Sie stellen die falsche Frage! Es spielt keine Rolle, ob es "üblich" ist oder nicht. Sie haben eindeutig ein schreckliches Gefühl für den Ort und werden "unter dem Markt" bezahlt. Machen Sie also irgendwo einen Markt, wo Sie kein schreckliches Gefühl für den Ort haben.

Mein stumpfer Rat: Sie riechen einen Fisch, ich auch. Laufen Sie, nicht wahr? Ich gehe nicht. Ich weiß, dass dies knapp ist, aber es gibt wirklich nicht mehr viel zu sagen. Gut für sie, weil sie so viele Leute günstig eingestellt haben. Sie sollten nicht einer von ihnen sein.

Niedrige Löhne sind bei vielen Startups häufig genug. Aber alles andere, was Sie erwähnt haben, ist zu vage, um die Chance zu nutzen, mit dem Unternehmen zu wachsen. Nach meiner Erfahrung, wenn es immer kopflastiger wird, ist es normalerweise ein Finanzierungsproblem, und das Top wird die Finanzierung auffressen, bis alles zusammenbricht.

Nichts, was Sie erwähnt haben, würde diesen Job für mich attraktiv machen. Sie sind von Anfang an entbehrlich. Wachstumschancen sind kein wirkliches Versprechen.

mit dem ständigen Versprechen von "Wachstumschancen" während der Entwicklung des Unternehmens

Startups arbeiten auf gegenseitigem Vertrauen, und Sie können damit keine Erhöhung für Ihre Mitarbeiter verhindern vages Versprechen. Sie haben Familien, um die sie sich kümmern müssen, genau wie Ihre.

Außerdem sind wir ziemlich kopflastig, und jedes Mal, wenn wir eine Akquisition tätigen, holen wir eine Reihe neuer Direktoren ein. Ich sehe keine Zukunft, aber ich habe keine Erfahrung und ich könnte mich irren.

Akquisitionen werden gemacht, wenn Sie in den Arsch treten (ja, buchstäblich). Sie dienen dazu, Ihre Position auf dem Markt auszubauen oder zu stärken. Das übernehmende Unternehmen sollte sehr zuversichtlich und in der Lage sein, die Geschäfte voranzutreiben. Hier in Ihrem Fall glaube ich nicht, dass Sie dazu bereit oder zuversichtlich genug sind.

Lassen Sie mich als gescheiterter Startup-Gründer klarstellen:

Ihre Mitarbeiter sind diejenigen, die Ihr Unternehmen auf ihren Schultern fahren würden, und diejenigen, die für Sie da wären, wenn das Schiff ertrinkt, aber nur dann, wenn Sie sie gut behandeln.

Niemand würde von dem Versprechen "Wachstumschancen" überzeugt sein. Dafür sind sie noch keine College-Kinder. Sie müssen ihnen buchstäblich das Gefühl geben, dass es tatsächlich eine großartige Wachstumschance gibt. Und stellen Sie sicher, dass es FANTASTISCH ist, da Sie in einer sehr wettbewerbsintensiven Welt kämpfen, in der es überall viel Geld und Optionen zum Teilen gibt.

In Startups ist dies üblich über mehrere Jahre nur ein festes Gehalt anbieten? Oder ist es eine rote Fahne?

Kommt darauf an. Wenn ein Startup gut finanziert ist, gibt es hohe Gehälter. Da es sich jedoch um ein Umfeld mit schnellem Wachstum handelt, sehe ich ein festes Gehalt für mehrere Jahre definitiv als rote Fahne.

Der Unterschied zwischen einem Startup und einem etablierten Unternehmen besteht darin, dass ein etabliertes Unternehmen mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit im Laufe der Jahre weiterarbeitet, während ein Startup eine gute Chance hat, entweder ein enormer Erfolg oder ein enormer Misserfolg zu sein.

Niemand kann vernünftigerweise von Ihnen erwarten, dass Sie billiger arbeiten, da es sich um ein Startup handelt. Was ein Startup versuchen kann, sind Leute, die bereit sind, ein Glücksspiel zu spielen, indem sie jetzt weniger Gehalt erhalten und gleichzeitig eine große Belohnung erhalten, wenn das Unternehmen erfolgreich ist (und keine Belohnungen, wenn es scheitert). Dies kann jedoch nicht auf vagen Versprechungen beruhen. Ihr Arbeitsvertrag muss etwas Konkretes enthalten, das festlegt, was Sie erhalten, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Zum Beispiel könnte Ihnen ein kleines Gehalt plus Aktienoptionen angeboten werden, die viel wert sein könnten, wenn das Unternehmen erfolgreich ist (oder nichts, wenn es scheitert). Es ist ein Glücksspiel, und ob es akzeptabel ist oder nicht, liegt bei Ihnen, aber das ist ein vernünftiges Angebot für ein Startup.

Ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren, ohne schriftlich zu zeigen, dass Sie vom Erfolg des Unternehmens profitieren, sollten Sie niemals tun. Finden Sie ein Unternehmen, das besser bezahlt.

Dies ist ein Ausdruck meiner Meinung, nur um nicht um Rat zu verwechseln. Ich denke, Sie haben die falsche Definition eines Start-ups. Sie haben ungefähr 300 Mitarbeiter. Ich würde sagen, es ist ein mittelständisches Unternehmen. Und tatsächlich denke ich, dass Ihre Firma das Start-up-Tag ablegt, solange Sie sagen, dass es das schon seit einigen Jahren gibt. Und nicht zu vergessen den Teil, in dem andere Unternehmen übernommen werden.