Eine Möglichkeit besteht darin, Ihren Manager zu fragen. Das Sitzen bei 37 Grad in einem vollen Anzug ist unerträglich und wirkt sich kurzfristig (wie Sie erleben) nachteilig auf Ihre Produktivität und auf lange Sicht gesundheitsschädlich aus. Erwähnen Sie Ihrem Manager, dass Ihre Produktivität aufgrund der Hitze leidet, und fordern Sie, dass die Klimaanlage aufgedreht wird. Weisen Sie auch darauf hin, dass Kunden unter der Hitze leiden und sie auf ein angenehmes Maß herunterdrehen, um glücklicher zu werden (und das ist gut so!).

Wenn dies nicht funktioniert und die Personalabteilung nicht kooperativ ist, fragen Sie, warum es so ist ist eine Kleiderordnung für Männer. Müssen Sie sich mit externen Parteien treffen, bei denen Sie repräsentativ aussehen müssen? Oder ist das aus einem anderen Grund? Wenn Sie diese Richtlinie für Büroangestellte wie Sie aufheben, muss die Klimaanlage nicht eingeschaltet werden, und Sie können in einer gesünderen Umgebung arbeiten.

Außerdem können Sie die Optionen für die Arbeit zu Hause prüfen. Wenn Sie alleine in einem Raum sind, können Sie es so heiß oder kalt machen, wie Sie möchten, ohne andere zu stören.

Wenn all dies fehlschlägt, sollten Sie nach einem neuen Job suchen. Erwähnen Sie, dass Ihr alter Arbeitgeber nicht das körperliche Wohl seiner Mitarbeiter im Auge hatte, weshalb Sie begonnen haben, nach einem neuen Job zu suchen. Und hoffen Sie, dass Sie einen neuen finden, bevor Sie einen Hitzschlag erleiden. In diesem Fall könnten Sie einen Rechtsweg gegen Ihren Arbeitgeber einlegen, dies ist jedoch nicht gut für Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber und kann potenzielle neue Arbeitgeber abschrecken.

Ich werde Ihr Wort nehmen, dass Ihre Behauptungen korrekt sind, und aus diesem Grund empfehle ich einen alarmierenderen und drastischeren Ansatz:

37 ° Celsius liegen weit über den akzeptablen Temperaturen Büro, geschweige denn in einem, in dem Sie einen Anzug tragen müssen. Das ist völlig lächerlich.

Sie können verschiedene Ansätze wählen, um Abhilfe zu schaffen:

Der nette und kooperative Ansatz

Sprechen Sie mit Ihren Managern. Erklären Sie ihnen, dass Ihre Produktivität (und Gesundheit) unter den aktuellen Umständen leidet und dass Sie Erleichterung brauchen. Ein Tischventilator wird es nicht schaffen.

Der empfohlene Ansatz

Suchen Sie zusätzlich zu Nummer 1 nach einem neuen Job. Nein im Ernst. In solchen Situationen, in denen die Mitarbeiter Ihre Bedürfnisse und Ihre Gesundheit so offensichtlich vernachlässigen, sind Sie lieber in einem anderen Unternehmen.

Lawyering Up

Abhängig von den spezifischen Vorschriften in Großbritannien, das könnte tatsächlich illegal sein (Nein, im Ernst, sprechen Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt). Ich weiß, dass in meinem Land (Deutschland) übermäßiges Heizen am Arbeitsplatz als illegales Gesundheitsrisiko eingestuft wird und vor Gericht gestellt werden kann. Eine schnelle Google-Suche zeigt, dass der Arbeitgeber in Großbritannien verpflichtet ist, im Büro eine "angemessene Temperatur" anzugeben ( Quelle).

Fazit

Sie sollten auf keinen Fall versuchen, einen Soldaten durchzuziehen. 37C in einem Anzug hat schwerwiegende negative Auswirkungen auf Ihre Produktivität, Gesundheit und sogar psychische Gesundheit. Versuchen Sie nicht, darunter zu leiden.

Ich habe in den Kommentaren Skepsis gegenüber Ihrer Behauptung bezüglich der Temperatur geäußert, aber ich gehe weiter und gehe davon aus, dass Sie wirklich gebeten werden, in einer Umgebung mit 37,1 ° C (99 ° F) zu arbeiten.

Ich denke, Sie sollten nach einem neuen Job suchen.

Ein Unternehmen, das Sie auffordert, dieses Maß an Unbehagen ohne geschäftliche Rechtfertigung zu ertragen, und sich weigert, auch nur milde Maßnahmen in Betracht zu ziehen um die Situation anzugehen, schätzt Sie als Mitarbeiter nicht.

Es gibt zwei Methoden (abgesehen von all diesen Vorschlägen zum Beenden).

Erstens können Sie mit dem Spiel beginnen oder einfach die Klimaanlage einschalten und ihre Wutanfälle ignorieren, was ich wahrscheinlich tun würde. Dann stehe zu HR, wenn ich muss. Ich würde es so höflich wie möglich machen, aber ich wäre fest dabei.

Zweitens, wenn Sie Ihr eigenes Spiel spielen möchten, weil Sie sich nicht auf die Arbeit usw. konzentrieren können. Was auch immer diese Frauen sagen, sie sind auch heiß. Vermeiden Sie sie auf subtile Weise, als hätten sie BO, was Frauen wirklich zum Nachdenken und Sorgen bringt und ihr Spiel sich von selbst auflöst. Es ist eine Sache, andere als Gruppe zu belästigen, nicht so lustig, wenn es nach hinten losgeht. Ich habe diese Taktik in einem Raum voller Kolleginnen in einer anderen Situation angewendet, und sie hat funktioniert.

Sprühen Sie unauffällig ein bisschen Lufterfrischer herum, nachdem sie an Ihnen vorbeigekommen sind. Bewegen Sie Ihren Kopf ein wenig zurück, wenn Sie sind nah. Frauen reagieren empfindlich auf diese Dinge. Bedecken Sie Ihre Nase ein wenig, wenn Sie mit ihnen sprechen. Ich bin sicher, Sie bekommen das Bild.

Oder Sie können das Drama speichern und es einfach mit Ihrem Manager besprechen ...

Unter der Annahme, dass alles in der Frage wirklich wahr ist, sehe ich diese realistischen Optionen. Es scheint, dass das Management sich des Elends, das Sie erleben, bereits in gewissem Sinne bewusst ist, obwohl Sie es als ein Problem zwischen Männern und Frauen eingestuft haben. Unabhängig davon, was Sie von hier aus tun, halten Sie Sex und Geschlecht davon fern . Hier geht es um eine Umgebung, in der Sie produktiv arbeiten können. Lassen Sie das Problem der Kleiderordnung fallen, sprechen Sie nicht einmal darüber, es ist ein separates Problem. Jede Erwähnung dieser wird überhaupt gegen Sie verwendet. Verweigern Sie diese Probleme, wenn andere sie jedes Mal sofort ansprechen.

• Holen Sie sich ein großes Thermometer, das von der Tür aus lesbar ist. Lassen Sie es als Kontrolle zu Hause auf Ihrer Küchentheke und machen Sie nach einigen Stunden ein Foto davon, um seine Richtigkeit zu beweisen. Nehmen Sie es dann zur Arbeit, legen Sie es auf Ihren Schreibtisch und lassen Sie es dort. Alle anderen, die ein Problem haben, tun dasselbe. Wenn auf Ihrem Schreibtisch wirklich 37 angezeigt wird, machen Sie ein Foto und stellen Sie sicher, dass sich auch eine Uhr im Rahmen der Tageszeit befindet.
• Bringen Sie die Fotos zu Ihrem Manager und bitten Sie ernsthaft darum, dass etwas getan wird. Bieten Sie an, ähnliche Arbeitsbereiche mit anderen Personen auszutauschen, wenn deren Platz von Natur aus kühler ist. (Bieten Sie nicht an, Ihr Büro für einen Würfel oder Ihren Würfel für ein "Verkaufsbüro" aufzugeben.) Wenn Ihr Manager sympathisiert, geben Sie ihm etwas Zeit (ein paar Tage). Gönnen Sie sich eine weitere Diskussion mit dem Chef, nicht mehr.
• Sie sagten, dass andere in Ihrem Büro ähnlich denken. Sie können einen Parkplatz oder ein externes Mittagessen mit ihnen anrufen, um ihnen vorzuschlagen, dass sie dasselbe tun wie Sie, und sich mit objektiven Temperaturmessungen ihrer Arbeitsbereiche an ihre Manager wenden. Individuell, nicht als Gruppe. Denken Sie daran, dies birgt ein Risiko für Sie, wenn Sie als "Rädelsführer" oder "Mastermind" gefingert werden. In diesem Fall sollte es Sie nicht schockieren, sich als Vorbild für die anderen zu rächen.
• Wenn Ihr Manager Sie nicht unterstützt oder wenn es zu lange dauert, entscheiden Sie, ob Sie die Situation aufgeben oder mit dem Foto zur Personalabteilung gehen und Ihren Fall direkt vertreten möchten. (Wenn Sie zur Personalabteilung gehen, verlieren Sie möglicherweise auch in Ihrer Beziehung zum Chef, selbst wenn Sie gewinnen. Seien Sie also darauf vorbereitet.) Warten Sie zwei Wochen. Wieder nicht mehr als eine Nachbesprechung. Erzählen Sie niemandem davon und empfehlen Sie ihm nicht, dies zu tun.
• Wenn nichts davon wirksam ist und Sie immer noch entschlossen sind, sehe ich eine weitere Option, wenn Sie möchten Versuch es. Informieren Sie sich über die örtlichen Vorschriften zur Arbeitsplatztemperatur. Es ist durchaus möglich, dass Ihre Situation gegen das Gesetz verstößt. Wenn ein Verstoß vorliegt, können Sie eine Beschwerde bei der örtlichen Regierung einreichen. Auch wenn Sie dies nicht tun, erzählen Sie niemandem davon, auch nicht von der Idee. Beschweren Sie sich nach Möglichkeit anonym, aber Sie müssen möglicherweise die Fotos bereitstellen, die Sie identifizieren, um Ihnen dies zu zeigen sind nicht nur schwierig. Denken Sie daran, so zynisch dies auch sein mag, die Regierung kümmert sich nicht wirklich um Produktivität oder Sicherheit, sie kümmert sich wirklich nur um Compliance, also konzentrieren Sie sich eng auf diesen Aspekt. Wissen Sie nur, dass Vergeltungsmaßnahmen für Sie keine Überraschung sein sollten, wenn das Unternehmen herausfindet, dass Sie es sind. Und nur nachfassen, wenn jemand Sie darum bittet; Sei ihnen kein Schmerz.
• Und natürlich, wenn du irgendwann in diesem ganzen Prozess aufgibst, hör einfach auf, dagegen anzukämpfen und suche nach einem anderen Job. Tatsächlich empfehle ich das trotzdem. Vielleicht finden Sie irgendwo eine wirklich gute Position, die für Sie ein guter Schachzug ist, ohne sich um solche Dinge sorgen zu müssen, die kein solches Problem darstellen sollten.

Computer mögen auch keine heißen Temperaturen

Sie sind nicht das einzige Opfer an Ihrem Arbeitsplatz, wahrscheinlich leiden auch alle Computer an Ihrem Arbeitsplatz unter Ihnen. Wenn Sie mit dem Management sprechen, können Sie auch den Schaden ansprechen, den die Bürotemperatur auf den Computern verursacht.

Basierend auf mehreren Artikeln: PC-Betriebstemperaturen und Computerraumtemperatur. Das obere Ende der gewünschten Temperatur an Ihrem Arbeitsplatz beträgt 27 ° C, andernfalls besteht die Gefahr, dass die PCs an Ihrem Arbeitsplatz beschädigt werden. Selbst wenn die Maschinen nicht abstürzen (was bei den in der Frage angegebenen Temperaturen nicht schwer ist), könnten die PCs bei höheren Temperaturen ihre CPUs drosseln, um eine Überhitzung zu verhindern, und daher scheinen die Maschinen langsam zu laufen. P. >

Ich habe für eine sehr große Firma gearbeitet. Sie hatten eine sehr formelle Kleiderordnung. Anzug, weißes Hemd und Krawatte erforderlich. Mit der Zeit lockerten sich die Regeln für Sportmantel und Krawatte, und dann waren farbige Hemden in Ordnung ...

Zu einem bestimmten Zeitpunkt entschied eine Gruppe von Ingenieuren, dass sie genug davon hatten, eine Krawatte zu tragen, um zu arbeiten . Unabhängig von der angegebenen Kleiderordnung gruppierten sich diese Jungs alle zusammen und hörten einfach auf, Krawatten zu tragen. Sie arbeiteten zusammen daran, und obwohl andere Abteilungen des Unternehmens Krawatten trugen, lehnte diese eine Gruppe dies einfach ab. Es stellte sich heraus, dass sie wesentliche Arbeiter waren und sie wussten es. Das Management sagte einfach kein Wort. Niemand beschwerte sich und das Leben ging weiter. Ich vermute, niemand aus dieser Gruppe wurde befördert, aber was weiß ich? (Ich war eifersüchtig, wir mussten Krawatten tragen!) Schließlich lockerte sich die Kleiderordnung und Krawatten waren nicht mehr erforderlich.

Wer weiß? Könnten Sie eine Business-Freizeitkleidung ohne Krawatte und mit kurzen Ärmeln tragen, die für das Unternehmen und seinen Ruf geeignet ist? Zuerst schießen, später Fragen stellen?

Noch ein Hinweis: Es fällt mir sehr schwer zu glauben, dass die Frauen in Ihrem Büro die Hitze wirklich bevorzugen. Sie mögen sagen, dass sie es tun, aber wenn sie eine Wahl hätten, ohne das „Karriererisiko“ wahrzunehmen, welche würden sie wählen?

Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine tragbare Klimaanlage entweder selbst oder über das Unternehmen zu erwerben. Dies kann ausreichen, um sich kühl zu halten, ohne jedoch das gesamte Büro zu kühlen. Sie kosten ab etwa 100 GBP neu.

Andererseits können sie ziemlich laut sein, müssten die heiße Luft nach draußen ablassen und das gesammelte Wasser regelmäßig entleeren.

Sie können die Kleiderordnung jederzeit ignorieren / ablehnen. Suchen Sie möglicherweise zuerst nach einem anderen Job, da dieser nach hinten losgehen könnte, aber tauchen Sie einfach in leichteren (aber immer noch professionell aussehenden) Kleidern auf.

Wenn Sie vom Management angegangen werden, sagen Sie ihnen einfach, dass es zu heiß ist, um sachlich in der schwarzen Hose und dem langärmeligen Hemd zu arbeiten. Wie in müssen Sie es als Tatsache angeben, und nicht nur Ihre Meinung. (Außerdem tauchen Kunden jetzt nur in einem anderen Raum auf.)

Wenn sie darauf bestehen, müssen Sie darauf bestehen, dass sie etwas gegen die Temperatur unternehmen. Sie können die Schuld auf andere übertragen, indem Sie erwähnen, dass Sie bereits darum gebeten haben, die Heizung herunterzufahren, dies jedoch abgelehnt wurde. Wann immer sie Ihre Kleidung ansprechen, führen Sie ein Gespräch über die Hitze.

Seien Sie selbstbewusst.