Frage:
Ich bin der Ersatz für meinen Freund, sollte ich ihn im Voraus warnen?
Davidro
2016-07-03 14:39:59 UTC
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Mein Freund erwähnte beiläufig, dass eine andere Stelle in der Firma offen ist und ich wäre gut dafür. Ich fand es eine großartige Idee und ging direkt zum Chef. Er fand das Timing großartig und buchstäblich war das gesamte Management sehr aufgeregt, denn anscheinend erspare ich ihnen große Kopfschmerzen. Innerhalb von zwei Stunden wusste ich, dass ich ab Montag einen neuen Platz in der Firma hatte. Aber siehe, solch ein Glück hält nicht lange an.

Bevor ich von zu Hause wegging, sprach mein Vorgesetzter mit mir darüber, wie glücklich sie ist, dass ich der Mann für den Job und den ganzen Jazz bin, und dann erwähnte sie beiläufig, wie sie meine Freundin am Montag und mich feuern Ich muss einige seiner Aufgaben zusätzlich zu dem übernehmen, was ich tun würde ... Ich fühle mich schlecht, ich möchte bis Montag mit meinem Freund darüber sprechen, da ich weiß, dass er einige Aussichten hatte und trotzdem aufhören wollte Was ist die große Sache, wenn er vorgibt, einen Tag lang nichts zu wissen, oder so denke ich: Soweit ich weiß, sind solche Gespräche am Arbeitsplatz tabu, was soll ich tun?

Es ist (zumindest für mich) nicht klar, ob Sie bereits in der Firma arbeiten und nur die Position wechseln oder für einen völlig neuen Job in einer Firma eingestellt werden, für die Ihr Freund zufällig arbeitet. Kannst du das bitte klären?
Nur eine Frage für einen Nicht-Muttersprachler: Nachdem ich die folgenden Antworten gelesen habe, frage ich mich wirklich, was genau für einen Muttersprachler das Wort "Freund" bedeutet. Ist es jemand, mit dem ich bei der Arbeit Kaffee trinke? (Etwas, das ich normalerweise "Bekanntschaft" nenne). Ich dachte, das Wort sei jemandem vorbehalten, der mit mir gegenseitiges Vertrauen teilt und dass wir gemeinsam das Beste für den anderen Teil wollen? Oder ist diese Bedeutung jetzt veraltet und sollte für alle gelten, die den "Gefällt mir" -Button auf Facebook drücken?
Der Freund wird am Montag entlassen, und Sie sollten am selben Montag ** an derselben Stelle / Stelle ** zur Arbeit erscheinen?
Ist es eine echte und wahre Aussage, dass ein Freund gefeuert wird? Oder ist es ein Test für dich? Lassen Sie uns bitte wissen, was am Ende passiert.
Ich denke, wir müssen wissen, welches Endergebnis Sie wollen. Willst du deinen Freund behalten? Behalten Sie Ihren Job? Scheiß auf deinen Freund? Scheiß auf deinen Boss? Ich denke, wir können ein bisschen mehr helfen, wenn wir wissen, was Sie eigentlich wollen.
Es hört sich für mich fast so an, als ob Ihr Freund wusste, dass er gehen würde und Ihnen seinen Platz als Höflichkeit anbieten wollte. "Er hatte einige Aussichten und wollte aufhören"? "Große Kopfschmerzen gerettet"? Ich würde lesen, dass Sie ihnen die Mühe erspart haben, dass ein Mitarbeiter mitten in seinen Pflichten abreist und keine neue Position festlegt, ohne die sie bis jetzt die ganze Zeit hätten arbeiten können. Könnte es nur ein Missverständnis dessen sein, was der eine oder andere gesagt hat?
Dies ist nicht gut genug für eine echte Antwort: Sagen Sie es Ihrem Freund, damit er sich den Rest der Woche krank melden und nach einem neuen Job suchen kann, oder verbringen Sie einfach etwas Zeit damit, Junk Food zu essen und tagsüber fernzusehen. Eine Einschränkung: Wenn die Firma herausfindet, dass Sie es Ihrem Freund gesagt haben, werden sie Sie möglicherweise entlassen. Auf der positiven Seite könnte Ihr Freund in der Lage sein, Ihnen einen Job in seiner neuen Firma zu finden.
Ich erwarte nicht, dass Sie sich wie ich fühlen, aber wenn ich Sie wäre, würde ich wahrscheinlich meine Bewerbung von dieser bestimmten Firma zurückziehen, wenn er / sie wirklich mein guter Freund wäre. Denken Sie daran, Ihr Freund wird gefeuert und tritt nicht zurück. Es gibt einen großen Unterschied zwischen diesen Situationen
Zwölf antworten:
#1
+75
mhoran_psprep
2016-07-03 17:56:32 UTC
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Ich glaube nicht, dass irgendjemand für einen Tag zur Arbeit gehen und die Tatsache verbergen kann, dass er mit 100% iger Sicherheit weiß, dass er kurz vor seiner Entlassung steht.

Die Tatsache, dass das Management dachte, sie sollten Ihnen, einem brandneuen Mitarbeiter, sagen, dass sie ihn am Montag entlassen werden. ist besorgt darüber, wie sie das Unternehmen führen.

Sie gingen sogar das Risiko ein, einen Freund als Ersatz einzustellen und dann sofort den aktuellen Mitarbeiter zu entlassen. Sie könnten euch beide verlieren. Ihr Rücktritt kann nicht sofort geschehen, aber sie haben riskiert, Sie zu einem kurzfristigen Mitarbeiter zu machen.

Wenn Sie Ihrem Freund nicht im Voraus Bescheid geben, kennen Sie das Thema "Was wussten Sie und wann?" du weißt es "wird kommen. Wenn Sie ihm sagen, dass Sie Ihren Job riskieren, wenn das Management es herausfindet.

Die Tatsache, dass sie Sie durch ihre Handlungen und Worte in diese Situation bringen, zwingt Sie fast dazu, es Ihrem Freund zu sagen. (Ich frage mich, ob das Teil ihres Plans war?)

Ich würde meinem Freund von der Bedrohung für seinen Job erzählen und dann meinem Freund sagen, dass ich sofort nach einem neuen Job suchen würde und würde kündigen, sobald ein neuer Job gefunden wurde. Ich müsste mir Zeit nehmen, um genau zu planen, was ich sagen und wie ich die Informationen liefern würde.

* "Die Tatsache, dass das Management dachte, sie sollten es Ihnen sagen, ein brandneuer Mitarbeiter ..." * Ich denke, das OP ist bereits ein Mitarbeiter im Unternehmen, es ist nur so, dass eine neue Position in diesem Unternehmen entstanden ist.
und dann sag meinem Freund, dass ich sofort nach einem neuen Job suchen würde. Meinst du, das OP sollte auch nach einem neuen Job suchen, oder meinst du den Freund?
Ich würde anfangen zu suchen, weil das Management zeigte, dass sie ernsthafte Probleme haben. Ich würde nicht bleiben wollen.
Wie sind Sie zu dem Schluss gekommen, dass die beiden Freunde waren?
** - 1. ** Sie nehmen viel an und selbst wenn alles wahr ist, springen Sie zu Schlussfolgerungen und geben schreckliche Ratschläge. Es ist absolut sinnvoll, einem Kandidaten Dinge zu erzählen, die einen echten Einfluss auf die Art der Arbeit haben, die er ausführen wird. Ob der Kandidat eine interne Übertragung ist, ist nicht relevant. Riskieren Sie Ihren Job, indem Sie mit jemandem sprechen? Wenn Sie diesen einen Arbeitstag im Voraus kennen, müssen Sie dies der betroffenen Person mitteilen? Und selbst wenn sie den Entlassungsprozess verpfuscht haben (was sie nicht getan haben), ist dies kein Grund für jemanden, seinen Job sofort zu kündigen.
Selbst wenn sie keine Ahnung haben, dass die beiden Freunde sind, gehen sie ein * wahnsinniges * Risiko ein und sind absurd zuversichtlich, was ihre Einstellung angeht. Sie werden nicht einmal einen Tag der tatsächlichen Arbeit des neuen Mitarbeiters überprüfen, bevor sie den vorhandenen Mitarbeiter entlassen? Was ist, wenn sich der Fragesteller als unmöglich herausstellt, in diesem Umfeld oder in dieser Managementstruktur nicht produktiv ist oder nach einem Tag entscheidet, dass er diesen Pendelverkehr oder diese Unternehmenskultur nicht mag oder kein besseres Angebot hat?
@user568458 Dies ist einer der Gründe, warum Fragen wie diese normalerweise als nicht zum Thema gehörend geschlossen werden. Wir haben nicht alle Informationen und es ist dumm, dieses spezielle Szenario zu beurteilen.
@Lilienthal Es ist schade, dass der beste Teil dieser Antwort (der zweite Absatz) nichts mit der eigentlichen Frage zu tun hat.
@Lilienthal Willkommen am Arbeitsplatz. Fast alle Fragen hier sind so ... nur meinungsgebundene Antworten, die auf einer einseitigen (oft fehlerhaften) Perspektive eines Ereignisses oder eines wahrgenommenen Ereignisses basieren.
@SnakeDoc Ich bin schon eine Weile hier und die Seite oder unser Thema ist nicht das Problem, das HNQ ist es. Themen am Arbeitsplatz betreffen den Lebensunterhalt und den Ruf der Menschen, und Antworten, die keine Konsequenzen berücksichtigen oder für die Befürwortung einer populären Meinung aufgewertet werden, können echten Schaden anrichten. Es gibt viele gut argumentierte Antworten auf dieser Seite, aber zu oft passieren solche Dinge. Ich würde gerne sagen können, dass "Freundschaft an erster Stelle steht", aber die Welt ist nicht perfekt und ich wäre nicht derjenige, der meinen Job oder meine Karriere riskiert, um das Richtige zu tun.
@Lilienthal Ich stimme Ihnen voll und ganz zu. Es ist bedauerlich, dass Workplace diesen "Schwarmgeist" bekommt, wenn es darum geht, eine Person vor einer wahrgenommenen Ungerechtigkeit zu verteidigen. OPs geben im Allgemeinen immer eine voreingenommene einseitige Darstellung von Ereignissen. Menschen am Arbeitsplatz schäumen vor dem Mund, um das OP zu verteidigen, unabhängig davon, was tatsächlich passiert. Die Folgen können sehr real und gefährlich für die Zukunft der Menschen sein. Workplace ist eine zu 100% meinungsbasierte Website, die meiner Meinung nach mehr schadet als nützt.
#2
+56
ethan
2016-07-04 09:42:47 UTC
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Ich befand mich einmal am anderen Ende einer ähnlichen Situation: Ein anderer Arbeitnehmer war zurückgetreten, und ich schlug einem alten Mentor vor, sich für die Stelle zu bewerben. Mir wurde damals von der Firma kryptisch gesagt, dass sie ihn mochten, aber ich musste einige Zugeständnisse finden, um seine viel höheren Lohnforderungen zu erfüllen. Ich war ungefähr eine Woche später nicht sonderlich überrascht, als mir gesagt wurde, ich sei entlassen worden, und er würde die Arbeit sowohl von mir als auch von dem zurückgetretenen Kollegen übernehmen.

Ich erwähnte meinem Freund gegenüber, dass ich am folgenden Montag nicht dort sein würde, als er anfing. Er rief sofort die Firma an und sagte ihnen, er würde für niemanden arbeiten, der so wenig Loyalität zu seinen Arbeitern hat.

Fazit: Ihre Loyalität gilt Ihrem Freund, nicht dem neuen Unternehmen. Denken Sie jedoch daran, wenn sie ihn trotzdem feuern und nach einem Ersatz suchen (sei es Sie oder jemand anderes), dann ist dies ihre Entscheidung, nicht Ihre oder Ihre Freunde. Was Sie jedoch aus Gründen Ihres Gewissens / Ihrer Freundschaft tun, liegt bei Ihnen, es sei denn, Sie wurden ausdrücklich angewiesen, das Interview mit niemandem zu besprechen, oder Sie haben den Eindruck, dass das Interview selbst vertraulich war.

Wahrscheinlich die klarste Antwort hier. Genau.
Stimme voll und ganz zu. Besonders über die Vertraulichkeit. Wenn sie nicht sagten, dass es vertraulich ist, dann ist es nicht Ihr Problem, dass sie Informationen mit Ihnen geteilt haben, die sie wahrscheinlich nicht haben sollten (es sei denn, sie wollten tatsächlich, dass Sie derjenige sind, der die Axt führt).
Ich mag diese Antwort, aber sie basiert auf der Annahme, dass der Fragesteller noch nicht bei dieser Firma beschäftigt ist. Wenn dies der Fall ist, können sich sowohl seine Loyalitäten als auch die Konsequenzen, die das Ablehnen dieses Jobs haben kann, ändern.
#3
+22
blankip
2016-07-04 05:22:35 UTC
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Ja. Du sagst es deinem Freund. Nicht klar angegeben, aber wenn Sie neu in der Firma sind, denke ich, dass Ihr Freund eine Rolle bei der Einstellung von Ihnen gespielt hat.

Möchten Sie diese Art von Person sein?

Möchten Sie, dass andere in Ihrem Unternehmen Sie jetzt als den Mann betrachten, der seinen eigenen Freund, der ihn mit einem verbunden hat, hintergangen hat? Job? Glaubst du, jemand sollte dir danach vertrauen? Möchten Sie für ein Unternehmen arbeiten, das so dreist ist, dass Sie das tun?

Sprechen Sie mit einem Freund. Wenn sie die Situation in die Luft jagen wollen ... lassen Sie ihn. Das ist sein Recht. Die Zeiten, in denen ich solche Dinge gesehen habe, sind, wenn ein Mitarbeiter tatsächlich Recht hat und das Management eine Rache hat oder das Management vom Mitarbeiter beschwert wurde und sie Rache suchen.

Wenn Ihr Freund dagegen ankämpfen möchte, helfen Sie ihm. Wenn er gehen will, hast du deinen Teil getan.

#4
+20
closetnoc
2016-07-05 08:48:11 UTC
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Ich hatte eine ähnliche (sorta) Erfahrung, die ziemlich lustig ist. Verzeihen Sie mir, wenn ich Ihnen vor der Antwort eine Geschichte erzähle.

Ich habe als Berater für eine globale Organisation gearbeitet, die jeder erkennen wird. Aus diesem Grund werde ich es nicht erwähnen. Innerhalb dieser Organisation ist ein Berater kein Auftragnehmer. Berater genießen ein sehr hohes Ansehen und gewähren alle Privilegien, die die Organisation dem gesamten oberen Management gewährt, einschließlich Teams von Mitarbeitern unter ihnen.

Wir haben an einem einzigartigen System gearbeitet, das Kommunikation und fortschrittliche Tools für Regierungen und unsere Behörden ermöglicht Benutzer, bei denen Könige, Präsidenten, Botschafter und alle Personen mit den höchsten Positionen in den Regierungen der Länder auf der ganzen Welt vertreten sind. Dies war ein sicherer Kommunikationskanal, der mit sehr sensiblen Daten umging. Es bestand aus Systemen und Anwendungen, für die Fähigkeiten erforderlich waren, über die normalerweise eine Person nicht verfügen würde. Da weltweit nur eine Person über diese Fähigkeiten verfügt und nicht zu unserer Gruppe gehört, haben wir begonnen, einen neuen Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten auszubilden.

Die einzige Person mit den identifizierten Fähigkeiten arbeitete an einem anderen System innerhalb der Organisation, in dem er war sehr beschäftigt. Er arbeitete oft zu spät und seine Fähigkeiten und seine Arbeit waren hervorragend.

Sein Manager wurde durch jemanden ersetzt, der nicht über ausreichende Fähigkeiten verfügte, um das System zu verstehen, für das er verantwortlich war. Es war die Annahme der neuen Manager, dass die Arbeit die Hälfte der derzeit aufgewendeten Stunden erforderte und dass die einzige Person mit den Fähigkeiten, die bereit waren, die Arbeit zu erledigen, tatsächlich inkompetent war. Nichts war weiter von der Wahrheit entfernt. Der neue Manager behielt seine Meinung nicht für sich und die eine Person mit den Fähigkeiten suchte nach einer anderen Position mit der Überzeugung, dass seine Tage innerhalb der Organisation begrenzt waren. Dies war leider eine Tatsache.

Der neue Manager hat in der Washington Post eine Anzeige für die erforderlichen Fähigkeiten geschaltet, ohne Angaben zu dem Unternehmen zu machen, das damals die Norm war. Es endete damit, dass derjenige, der entlassen wurde, sich für seinen eigenen Job bewarb. Ich erzählte ihm, was er zu seiner Verlegenheit getan hatte.

Die Person, die gefeuert wurde, war ein Freund von mir. Meine Gruppe hat vor der Ankunft des neuen Managers häufig an technischen Lösungen zwischen den beiden Systemen zusammengearbeitet.

Und so hatte ich eine Idee. [böses Grinsen einfügen]

Ich habe meinen Freund heimlich in meine Gruppe aufgenommen, um sofort nach seiner Kündigung zu beginnen. Dies war ein Kinderspiel, da wir die Hilfe nutzen konnten und mein Freund der absolut beste technische Experte in dieser Angelegenheit war. Ich habe dem neuen Manager auch vorgeschlagen, meine Gruppe für die festgelegte Anzahl von Stunden in Teilzeit zu beauftragen, um die anderen Systemanforderungen zu erfüllen. Als der Vertrag zwischen den beiden Gruppen unterzeichnet wurde, entließ der neue Manager meinen Freund, der einfach zu seinem neuen Schreibtisch auf der anderen Straßenseite ging.

Es wird schlimmer.

Wir haben nie angegeben, wie wir den neuen Vertrag erfüllen wollen. [ein weiteres böses Grinsen einfügen] Der Mitarbeiter, der die Arbeit erledigte, war derselbe Mitarbeiter, der die Arbeit immer erledigt hatte. Du hast es erraten. Während mein Freund den Schreibtisch wechselte, änderte sich seine Arbeit nicht, es war nur Teilzeit. Den Rest der Zeit arbeitete er an unserem System. Ich bin ein Stinker!

Warum habe ich Ihnen diese Geschichte erzählt?

Abgesehen davon, dass es lustig ist, war der neue Manager ziemlich arm. Keine Frage. Wichtig war jedoch, dass ich darauf vertrauen konnte, meinem Freund zu erzählen, was los war. Warum? Weil er wusste, dass ich seinen Rücken hatte. Er wusste auch, dass ich ihn nicht verraten würde. Ich wusste auch, dass er mein Vertrauen nicht verraten würde. Ich konnte ihm vollkommen vertrauen. Er verkörperte die Begriffe Gentleman und Professional.

Wenn Sie Ihrem Freund absolut vertrauen können, dass er Ihr Vertrauen nicht verrät, kann es eine Option sein, es ihm zu sagen. Er könnte einfach ein Gentleman sein und mit Anmut und Ehre eine oft schmerzhafte Erfahrung machen. Ihm zu sagen kann auch den Weg zu einer dauerhaften Freundschaft ebnen. Mein Freund und ich blieben Freunde und schließlich fanden wir beide andere Dinge zu tun. Das Vertrauen, das wir aufgebaut haben, hat viele Jahre über die Erfahrung hinaus Bestand. Manchmal sind Vertrauen und Ehre das Wichtigste. Wenn Sie es haben, geben Sie es aus. Aber gib es mit Bedacht aus.

Vielen Dank, dass Sie diese reale Geschichte geteilt haben. Ja, es hängt alles von kleinen Details ab, die wir nicht haben.
Ich kann nur raten, IBM ..
@akostadinov ;-) Nein. Mehr globale staatliche Finanzierung, Regierung und Hilfe. Sssshhhh. Ich habe schon zu viel gesagt! Prost!!
#5
+12
Kilisi
2016-07-03 14:46:17 UTC
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Sie könnten Ihrem Freund ein "Heads Up" geben, aber das ändert nichts, sie werden immer noch gefeuert. Alles, was Sie getan haben, ist ihnen ein miserables Wochenende zu geben.

Ich kann ' Ich sehe nichts Nützliches daran. Aber es könnte Ihnen Probleme bereiten, wenn er am Montag eine große Sache daraus macht und der Arbeitgeber sich darüber aufregt, dass Sie Informationen preisgeben, bevor Sie überhaupt dort arbeiten.

Mein Rat ist, einfach den Job anzunehmen und bleib ruhig.

Ich denke, das spielt die Vorteile für den Freund ein wenig herunter. Ein zusätzliches Wochenende zu haben, um mit Freunden anderer Unternehmen zu sprechen, Ihre Finanzen in Ordnung zu bringen oder einfach den großen Kauf zu verschieben, den Sie am Samstag tätigen würden, könnte einen großen Unterschied bedeuten.
Es kann einer Person ein miserables Wochenende bescheren, aber nur, wenn eine Person gerne unglücklich ist. Einige Leute würden dies als Vorteil nutzen. Zum Beispiel kann er einen Lebenslauf vorbereiten und an einige Personalvermittler senden. Er könnte aufhören, an einem Arbeitsproblem zu arbeiten, das er vor Montag beheben wollte, und möglicherweise eine Woche Urlaub nicht mehr buchen, weil er glaubt, dass er angestellt wird. Jede Aktion, die Sie ausführen, kann zu Problemen führen (und auch zu Untätigkeiten). Ich bin sicher, dass Ihr Freund "weniger freundlich" werden würde, wenn er herausfindet, dass Sie davon wussten und entschied, dass es nicht vorteilhaft ist, es ihm zu sagen.
~ Achselzucken ~ Ich habe viele Freunde, aber ich lasse nicht zu, dass sie meine Arbeit stören ... meine Politik lautet 'Du bist du, ich bin ich'. Auf jeden Fall war es nur eine Bemerkung, keine Möglichkeit zu wissen, dass er tatsächlich entlassen wird. Wenn ich jede Bemerkung ernst nehmen würde, wäre ich sehr schnell aus dem Geschäft. Wenn es ein wirklich enger Freund wäre, würde ich keinen Job annehmen, was bedeutet, dass er entlassen wird. Es ist ein bisschen scheinheilig, den Job anzunehmen und sich dann Sorgen zu machen, dass er ein bisschen verärgert ist.
@SalvadorDali Während es leicht anzunehmen ist, dass die entlassene Person rational sein kann, ist die Realität, dass die gesamte Situation sehr stressig ist und es schwierig ist, das von Ihnen beschriebene Argumentationsniveau beizubehalten.
@ChrisHayes Wenn überhaupt, spielt dies das Risiko für den Mitarbeiter herunter. Es ist gut, wenn man so etwas ausrutschen lässt. Ich würde auf keinen Fall jemanden behalten wollen, der nicht professionell mit Informationen umgehen kann.
@Lilienthal "Ich möchte auf keinen Fall jemanden behalten, der nicht professionell mit Informationen umgehen kann." Du meinst den Vorgesetzten, der "beiläufig erwähnt hat, wie sie meinen Freund feuern"?
@DanielBeck Weitere Annahmen zu Annahmen. A) Wir wissen nicht, ob ihre Freundschaft bekannt ist. B) Wir wissen nicht, ob der Freund tatsächlich im Dunkeln darüber ist, gefeuert zu werden. C) Wir kennen das Gespräch nicht und wissen nicht, wie es formuliert wurde. D) Sie gehen davon aus, dass der Vorgesetzte unprofessionell war, ohne die vollständige Situation zu kennen, und es kann durchaus vernünftig sein, dies an die Person weiterzugeben, die einen Teil der Arbeit übernehmen wird.
@Lilienthal Es spielt keine Rolle, ob die Freundschaft innerhalb des Unternehmens bekannt ist. Ich sehe keinen "Unprofessionalismus" darin, der Person, die Ihnen den Job verschafft hat, zu sagen, dass sie ihn entlassen hat. Der Unprofessionalismus ist seitens des Managers.
@Auspex Und zwei Fehler machen ein Recht? Tatsache ist, dass es Sache des Managers eines Mitarbeiters ist, eine Entlassung zu kommunizieren. Es gibt eine Reihe von Problemen, wenn diese Informationen nicht kontrolliert werden. Was ist, wenn dies ein Systemadministrator ist und das Management Beweise für kriminelle Aktivitäten hat, sodass das Risiko besteht, dass er am Wochenende alle Server herunterfährt? Ob es Ihnen gefällt oder nicht, das Professionelle ist, es für sich zu behalten. Dies ist der Arbeitsplatz, nicht Friendship Central.
@Lilienthal Es ist nicht "falsch", Ihrem Freund zu sagen, was Sie wissen. Ihnen wurde NICHT vertraulich gesagt, und wenn es einen Fallout gibt, ist es nicht Ihre Schuld (und wenn der Fallout bedeutet, dass Sie den Job nicht bekommen - Sie wollten dort sowieso nicht arbeiten).
@Auspex Sie haben offensichtlich keine Erfahrung mit der Arbeit in einem Büro, da dieses Vertrauen sehr impliziert und erwartet wird. Sie erkennen auch nicht, dass Jobs für die meisten Menschen nicht wie Süßigkeiten vergeben werden. Es ist leicht vorzuschlagen, Stellung zu beziehen, wenn Sie sich nicht den Konsequenzen stellen müssen.
@Lilienthal Offensichtlich. Nur 35+ Jahre. Ich habe keine Erfahrung damit, auf der Seite der Einstellung und Entlassung zu stehen. Aber es ist eindeutig falsch von Seiten des Managements, die Entlassung überhaupt zu erwähnen. Sie können alles "erwarten", was sie wollen, aber sie haben kein Recht darauf. Aber diese Person ist eindeutig bereit, sich (einigen) Konsequenzen zu stellen, oder hätte die Frage niemals gestellt.
#6
+7
A. I. Breveleri
2016-07-05 04:09:44 UTC
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sie erwähnte beiläufig, wie sie meinen Freund am Montag feuern

Ich würde diesen Informationen kein Vertrauen schenken.

Jeder, der eine wichtige Tatsache wie diese "beiläufig erwähnt", ist ein nachlässiger Denker und es ist unwahrscheinlich, dass ihm die ganze Geschichte anvertraut wird. Sie können nicht darauf vertrauen, dass sie offiziell in die Pläne des Unternehmens für Ihre Freundin eingeweiht ist.

Sie hat möglicherweise falsch interpretiert, was sie von anderen Managern über Ihren Freund gehört hat, der vorhat zu gehen. Sie ist vielleicht eine Machiavellistin des Frachtkultes, die versucht herauszufinden, wie diskret Sie sind.

Die tatsächliche Wahrheit kann sein, dass er am Montag gefeuert wird, in ein paar Wochen gefeuert wird oder in seiner Freizeit gekündigt wird.

Bis Sie eine offizielle Benachrichtigung über Ihre neuen Aufgaben erhalten haben, ist das, was Ihr Vorgesetzter Ihnen gesagt hat, nichts weiter als Klatsch. Sie werden sich enorm schämen, wenn Ihr Freund ein miserables Wochenende hat und die Firma beschließt, ihn zu behalten. Warten Sie auf die Bestätigung.

#7
+6
Bohemian
2016-07-04 02:37:20 UTC
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Sag es ihm nicht.

  • Diese Informationen wurden dir vertraulich mitgeteilt. Gespräche wie diese haben Vertraulichkeit impliziert. Halten Sie die Informationen privat.
  • Es wird keinen Unterschied machen, was passieren wird. Lassen Sie die Natur ihren Lauf nehmen.
  • Spielen Sie mit Ihrem Freund dumm. Der Manager hätte nicht zulassen dürfen, wer gefeuert wurde - Sie sollten diesen Fehler nicht verbreiten. Stellen Sie sich einen Tag vor, an dem Ihnen nichts gesagt wurde.
  • Wahrscheinlicher ist, dass es nach hinten losgeht. Ihr Freund, der emotional bei der Entlassung ist, kann sich möglicherweise entgehen lassen, dass Sie es ihm gesagt haben, was dazu führt, dass das Management Ihnen nicht vertraut, vertrauliche Informationen vertraulich zu behandeln.
  • Wenn Sie herauskommen, dass Sie es ihm gesagt haben, dem Manager, der Sie könnten in Schwierigkeiten geraten, weil Sie vertrauliche Informationen preisgegeben haben, und Sie könnten einen Feind im Management schaffen, der Ihre Karriere wahrscheinlich zurückhalten wird. Ihre Zukunft im Unternehmen könnte sogar gefährdet sein.
"Spiel dumm mit deinem Freund" Es stehen eindeutig viele Leute in der Schlange, um dein Freund zu sein :-)
@sal Im Zusammenhang mit den anderen Punkten ist dies die einzige Option. Sie können es nicht in beide Richtungen haben.
Ich glaube du kannst. Es hängt von der Definition eines Freundes ab (der Typ, den ich im letzten Jahr viermal beim Kaffee gesprochen habe, oder von einem normalen Freund) und davon, ob diese Person Sie als Freund betrachtet. Es hängt auch davon ab, ob dem Freund vertraut werden kann. Wird er dieses Wissen nutzen, um seine Position zu verbessern (Lebensläufe senden, Personalvermittler suchen) oder wird er glauben, dass der Versuch, am Montag eine Drama-Königin zu sein, seinen Mitarbeiter davon überzeugen wird, dass er eine sehr wertvolle Person ist.
@sal Lebensläufe senden? Wir sprechen hier über den nächsten Geschäftstag - es ist das Wochenende und er wird am Montag gefeuert - das ist praktisch "morgen". Es wird keinen Unterschied machen, es ihm vorher zu sagen. Wenn es mehr Warnungen gäbe, sagen wir ein paar Tage, könnte mein Rat anders sein, da es dem Freund Zeit geben würde, a) sich abzukühlen und seine Quelle nicht herauszuplatzen und b) den Lebenslauf vorzubereiten, aber das ist nicht der Fall
Sie schreiben das Wort "Freund", scheinen aber nicht zu wissen, was es bedeutet!
Es ist nicht wirklich ein Tag. OP fand es am Freitag, Freund würde am Montag gefeuert werden. Es sind also 3 Tage. Ich weiß, dass für jemanden 3 Tage keinen Unterschied machen, aber für jemanden tut es. Zumindest für mich wird es einen Tag dauern, um meinen Lebenslauf vorzubereiten, und vielleicht einen Tag, um Personalvermittler der Unternehmen zu finden, mit denen ich sprechen möchte. Es kommt auch darauf an, wie viel Zeit Sie brauchen, um einen Job zu finden. Wenn Sie genug Geld haben und es sich leisten können, 5 Monate nach einem Job zu suchen, sind 3 Tage höchstwahrscheinlich egal. Wenn Sie ein Visum haben und in 3 Wochen abreisen müssen, wenn Sie keine Arbeit finden, ist jede Stunde wichtig.
Es ist lustig. Einige Leute denken, dass dies hier eine Art moralisches Dilemma mit subtilen Nuancen ist. Es gibt kein. Sei nett zu deinen Freunden. Gelegenheiten kommen und gehen, aber Sie können keine Freunde kaufen. Es ist der klassische Fehler, sich von echten Menschen zu distanzieren. Ich habe so viele alte Leute gehört, die mir dasselbe sagten. Sie wünschen sich, dass sie am Ende die Liebe gegenüber der Arbeit schätzen würden, weil sie das Gefühl haben, ihr Leben verschwendet zu haben - hier wirst du enden, du musst kein Hellseher sein, nur vielleicht dein Einfühlungsvermögen zurücksetzen :)
Dies ist wirklich die einzige Antwort, der ich hier zustimmen kann. "Ihnen wurde diese Information vertraulich mitgeteilt." Es liegt in Ihrer Verantwortung als Mitarbeiter, das Unternehmen und das Vertrauen, das Ihr Managementteam Ihnen durch den Austausch vertraulicher Informationen entgegengebracht hat, zu schützen. Jede formelle oder informelle Offenlegung dieser Informationen ist nach den meisten Arbeitsverträgen ein Grund zur Kündigung.
@SalvadorDali, Es hängt auch davon ab, wie wahrscheinlich Ihr Freund wusste, dass sein Job in Gefahr war. Wenn das Unternehmen seine Arbeit gut gemacht hat und den Mitarbeiter bereits darüber informiert hat, dass seine Arbeit irgendwann in der Vergangenheit nicht mehr zum Schnupfen geeignet war, und dem Mitarbeiter gesagt hat, er solle sich verbessern oder sonst, dann hätte dieser Mitarbeiter anfangen sollen, sich nach einem anderen Job umzusehen In diesem Moment (und wenn er es nicht tat, ist es unwahrscheinlich, dass diese 3 zusätzlichen Tage jetzt sowieso einen großen Unterschied machen würden, außer dass Sie möglicherweise in Schwierigkeiten geraten).
Ich bleibe durchschnittlich vier Jahre bei einem Job, aber ich kenne die meisten meiner derzeitigen Freunde seit mehr als 20 Jahren und ich erwarte, dass unsere Enkelkinder miteinander spielen. Etwas ist nur dann vertraulich, wenn Sie damit einverstanden sind, bevor Sie es hören.
#8
+5
Pharap
2016-07-04 09:38:36 UTC
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Letztendlich ist dies eine Frage, die nur Sie beantworten können, da nur Sie wissen, wie wichtig Ihr Freund für Sie ist und wie wahrscheinlich es ist, dass Ihr Freund auf bestimmte Weise reagiert, je nachdem, welche Maßnahmen Sie ergreifen. (Fahren Sie mit dem Abschnitt mit den letzten Fragen fort, wenn Sie ein wenig Voreingenommenheit wünschen und die Abschnitte mit logischen Überlegungen ignorieren können.)


Ihre aktuelle Situation könnte als (viel kompliziertere) Variante von angesehen werden das Gefangenendilema, in dem davon ausgegangen wird, dass die Mitglieder des Unternehmens sich des erworbenen Wissens nicht bewusst sind.

Wenn Sie sich entschlossen haben, es ihnen zu sagen, und wenn sie anständig waren Person dann könnten sie dieses Wissen zu ihrem Vorteil nutzen und Ihren Namen davon fernhalten (entspricht der Zusammenarbeit beider Gefangener, die einzig doppelt vorteilhafte Vorgehensweise). Aber wenn Sie es ihnen sagten und sie nicht so nett waren Person, sie würden dem Chef sagen, dass Sie es ihnen gesagt haben und Sie würden Ihren Job oder Ihren Freund wahrscheinlich nicht sehr lange danach behalten (dh Sie kooperieren, sie sind defekt).

Wenn Sie es nicht sagen möchten dann wäre theoretisch der Hauptnachteil die Schuld an dem Wissen, dass Sie sich entschieden haben, dieses Geheimnis vor ihnen zu bewahren. Wenn sie es nie herausfinden würden, wäre dies eine Art „neutraler“ Fall oder teilweise unmoralisch.

Wenn sie jedoch herausfanden, dass Sie sich entschieden haben, es ihnen nicht zu sagen, könnten sie Ihnen entweder aufgrund der Umstände vergeben (dh Sie sind übergelaufen, sie haben zusammengearbeitet) oder entscheiden, dass Sie es ihnen hätten sagen sollen und sich nicht entscheiden sollen Um Ihr Freund mehr zu sein (dh doppelte Defektion).


Der Vollständigkeit halber muss man jedoch den Fall berücksichtigen, dass das Unternehmen weiß, dass Sie über dieses Wissen verfügen oder sich dessen bewusst werden könnten.

Beginnen wir mit der dystopischsten Möglichkeit. Was wäre, wenn dies ein Test wäre, den das Unternehmen durchgeführt hat, um Ihre Loyalität zu testen, bevor Sie überhaupt angefangen haben? Die richtige Antwort auf den „Test“ hängt von der Sichtweise und den Werten des Unternehmens ab. Es könnte sein, dass das Unternehmen das Abstellgleis mit Ihrem Freund als Zeichen der Loyalität ansieht, das er loben könnte, was bedeuten würde, dass die Entscheidung, sich für ihn einzusetzen, als leicht zu beeinflussen angesehen werden kann (dh Sie können Ihren Job ohne zu zögern leicht wechseln). . Das Gegenteil könnte auch möglich sein, sie könnten sich auf die Seite stellen, um zu bedeuten, dass Sie den Job wirklich wollen und bei ihnen bleiben. Wenn Sie sich also auf die Seite Ihres Freundes stellen, bedeutet dies, dass Sie sich gegen die Firma stellen. In jedem Fall sollte ich denken, dass die meisten Menschen nicht für ein Unternehmen arbeiten möchten, das das Bedürfnis hat, die Loyalität seiner Mitarbeiter auf solch unethische Weise zu testen.

Nehmen wir nun den Fall an, in dem Sie es Ihrem Freund und Ihren Freunden erzählt haben Ihr Unternehmen findet es heraus, nachdem Sie es gewusst haben. Sie hätten keine Beweise dafür, dass Sie das Leck waren, aber sie würden Sie sicherlich für einige Zeit im Verdacht halten.


Ich hoffe, dies hat auf diese Weise einen Einblick in die Möglichkeiten gegeben erleichtert Ihnen die Entscheidung. Wie ich zu Beginn sagte, sind Sie jedoch qualifizierter als eine Gruppe von Fremden im Internet, um die richtige Wahl zu treffen, und die richtige Wahl hängt sicherlich von der Art Ihrer Beziehung zu Ihrem Freund und der Persönlichkeit Ihres Freundes ab. In der Zusammenfassung ist jedoch ersichtlich, dass das vorteilhafteste Ergebnis darin besteht, Ihrem Freund zu sagen, und dass Ihr Freund darüber schweigen soll, wer ihm den Tipp gegeben hat. Bitte denken Sie vor allem daran.

#9
+3
Peter
2016-07-03 17:11:16 UTC
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Es ist Loyalität gegenüber Ihrem Freund und Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Wenn Sie es Ihrem Freund sagen, geben Sie ihm die Möglichkeit, zumindest zu versuchen, Sie in einem (wahrscheinlich vergeblichen) Versuch, sich selbst zu retten, unter den Bus zu werfen. Ist er ein Freund, dem Sie vertrauen, dass er das nicht tun kann?

Wenn ja, können Sie ihm sagen, wenn nein, nicht.

"Es gibt ihm die Möglichkeit, Sie unter den Bus zu werfen." ] (http://movies.stackexchange.com/questions/45572/comedy-movie-about-3-software-programmers-who-tried-to-hack-the-companys-accoun)
#10
+3
bobbym
2016-07-04 05:30:46 UTC
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Was ist mit diesem Vorgesetzten, der beiläufig eine Kündigung erwähnt und einem Freund nicht weniger? Vielleicht sollten Sie sie wegen ihrer unglaublichen Sicherheitsverletzung melden. Weiß sie nicht, dass du eine Freundin bist? Dass du plappern könntest ... Dass dein Freund der Firma aus Trotz Schaden zufügt. Ich sage nicht, dass er es tun würde, aber vor jeder Kündigung wurde ich völlig im Dunkeln gehalten und mein Zugang wurde eingeschränkt. Das ist nur eine gute Technik des Managements.

Ist dies ein seltsamer Test für Ihre Loyalität? Was werden sie dich in Zukunft verlangen, um es zu beweisen? Und was bedeutet das für mehr Verantwortung ... Wie viel mehr? Wirst du die Arbeit von zwei Jungs machen? Ähnliches passierte mir und meine Entscheidung war einfach. Wenn Sie möchten, dass ich jemanden in den Rücken stecke, füllen Sie einen großen Manila-Umschlag mit viel Geld. Blumige Gespräche und Komplimente werden es nicht schaffen.

Viel Glück, Mann und Gott helfen Ihnen, die richtige Wahl für Sie zu treffen.

#11
+2
alephzero
2016-07-04 01:16:50 UTC
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Aus Ihrem OP geht überhaupt nicht hervor, dass ein Zusammenhang zwischen diesen Ereignissen besteht.

Erstens geben Sie keine Gründe an, warum Ihre Ernennung zu einem neuen Job in irgendeiner Beziehung zu Ihrem Freund steht entlassen.

Zweitens gingen Sie (nicht Ihr Freund) zu Ihrem Management, um sich für den neuen Job zu bewerben, und bekamen ihn. Die Tatsache, dass Sie von Ihrem Freund davon erfahren haben und nicht auf andere Weise, scheint irrelevant.

Drittens, wenn das Management bereits beschlossen hat, Ihren Freund zu entlassen, müssen sie eindeutig finden jemand, der seine Pflichten erfüllt. Da Sie selbst eine neue Position antreten, erscheint es nicht unangemessen, dass das Management Sie warnt, dass Sie am ersten Tag Ihres neuen Jobs möglicherweise nicht genau das tun, was Sie erwartet haben.

Im weiteren Verlauf Auf höheren Ebenen in jedem Unternehmen erhalten Sie unweigerlich Zugang zu Informationen, die nicht "öffentlich bekannt" sind und sein sollten, und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie das, was Sie wissen, für sich behalten. Weder Sie noch Ihr Freund können etwas gewinnen, wenn Sie es ihm vorher sagen. Wenn das Management (aus welchen Gründen auch immer) entschieden hat, dass Montag der richtige Zeitpunkt ist, um ihm die schlechten Nachrichten zu übermitteln, haben Sie keine Berechtigung, die Nachrichten früher zu "lecken".

#12
+2
DCShannon
2016-07-06 04:42:39 UTC
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Ihr Vorgesetzter hat einen Fehler gemacht und Sie in eine schreckliche Lage gebracht. Wenn ich es wäre, hätte ich sie wegen des Fehlers angerufen, sobald er gemacht wurde.

Warten Sie, was? Du feuerst Bob? Warum sagst du mir das? Bob ist mein Freund. Wir hängen rum. Ich kann nicht einfach so tun, als ob ich nicht wüsste, dass er gefeuert wird.

Zu diesem Zeitpunkt wäre es Sache des Vorgesetzten, eine Lösung zu finden. Diese Lösung ist für Sie möglicherweise nicht akzeptabel. In diesem Fall könnte die Personalabteilung in die Sache einbezogen werden, oder sie funktioniert einwandfrei.

Dies würde wahrscheinlich zu einem von drei Ergebnissen führen:

  • Sie sagen Ihrem Freund, dass er gefeuert wird, damit Sie es nicht müssen.
  • Sie geben Ihnen die Erlaubnis, es Ihrem Freund zu sagen.
  • Sie sagen Ihnen ausdrücklich, dass Sie es Ihrem Freund nicht sagen sollen Freund, und was würde passieren, wenn Sie es tun würden.

Je nach Unternehmen sind die ersten beiden nicht so wahrscheinlich. Sie müssten sich immer noch entscheiden, was mit dem dritten geschehen soll, aber es wäre immer noch hilfreich. Wenn Sie es ihm sagen würden, würden Sie die möglichen Konsequenzen kennen und ihm sagen, was sie sind, um ihn zu ermutigen, Sie nicht unter den Bus zu werfen. Wenn Sie sich entschließen, es ihm nicht zu sagen, hätten Sie eine bessere Erklärung, warum nicht.

Ich bin damit einverstanden, dass dies so gehandhabt werden sollte, aber dafür ist es jetzt etwas spät :-( (Obwohl ich eher vermute, dass # 1 in den meisten Unternehmen die richtige Antwort ist - an dieser Stelle wird ihm ausdrücklich gesagt, dass er es seinem Freund nicht sagen soll praktisch eine Garantie dafür, keinen Mitarbeiter zu haben).
@Auspex Es darf nicht zu spät sein. Ich bin hier auf der Timeline nicht ganz klar. Wenn es erst gestern wäre, könnte man später jederzeit zurückgehen und mit dem Vorgesetzten sprechen.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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