Wenn diese Bestimmung nicht in meinem Vertrag enthalten ist, wie kann ich sicherstellen, dass das Unternehmen mein Gehalt wie in einer E-Mail beschrieben erhöht?

Sie können nicht. Das Unternehmen ist nur an das gebunden, was im Vertrag festgelegt ist. Wenn dieses gestufte Gehalt für Sie ein Deal-Breaker ist, müssen Sie es in den Vertrag aufnehmen.

Wenn Sie den Vertrag ohne die Bedingung erhalten Der eleganteste Weg, um die Aufnahme zu beantragen, besteht darin, die ursprüngliche E-Mail weiterzuleiten, in der Ihr gestuftes Gehalt angegeben ist, und sie einfach zu bitten, es dem Vertrag hinzuzufügen. Wenn das Unternehmen aufrichtig über die Gründe für den Vorschlag dieses gestuften Gehalts informiert war, sollte es keine Probleme haben, es dem Vertrag hinzuzufügen.

Wie kann ich garantieren, dass per E-Mail eingegangene Verpflichtungen in einem Vertrag erscheinen?

Lesen Sie den Vertrag nach seiner Ankunft.

Wenn er nicht alles enthält Sie möchten, dass es enthält (insbesondere die per E-Mail eingegangenen Verpflichtungen), und unterschreiben Sie es dann nicht. Machen Sie den Personalchef darauf aufmerksam, dass der Vertrag einen Fehler enthält. Bitten Sie darum, dass es korrigiert wird, bevor Sie es unterschreiben.

Wenn es immer noch nicht zu Ihrer Zufriedenheit korrigiert wird, gehen Sie weg.

Wenn diese Bestimmung nicht geschrieben ist Wie kann ich sicherstellen, dass das Unternehmen mein Gehalt wie in einer E-Mail beschrieben vorschiebt, ohne vom Vertrag zurückzutreten?

Alles, was nicht in Ihren Vertrag aufgenommen wurde, ist nicht real.

Das Unternehmen kann Ihnen möglicherweise mitteilen, was die E-Mail impliziert. Es steht Ihnen frei, ihnen zu vertrauen und auf das Beste zu hoffen, aber das würde ich nicht empfehlen.

Ich hoffe, dass dies in meinem Vertrag erscheint, aber ich mache mir Sorgen, wenn dies nicht der Fall ist, dass ich länger als das vereinbarte Gehalt von plus 6 Monaten bei ~ 30.000 gehalten werden könnte.

Es wird nicht im Vertrag enthalten sein. Es kann nicht im Vertrag sein. Der Zweck dieses Programms besteht darin, dass sie das Unternehmen, mit dem sie einen Vertrag haben, davon überzeugen können, dass Sie sich bereit erklärt haben, 30.000 pro Jahr zu arbeiten.

Dieses Personalvermittlungsunternehmen verlangt von ihnen, eine unterschriebene Kopie von einzureichen den Vertrag, den Sie unterschreiben, damit sie wissen, wie viel Sie verdienen. Dies wird verwendet, um die Gebühr festzulegen.

Erwarten Sie daher, dass sie möglicherweise ihre Füße hochziehen, wenn es an der Zeit ist, die E-Mail-Vereinbarung einzuhalten.

Normalerweise wird empfohlen, dass sie diese per E-Mail versprochenen Artikel in den Vertrag aufnehmen. Aber wie oben erwähnt, können sie das nicht und halten die fiktive Vereinbarung aufrecht, die sie dem Personalvermittler zeigen.

Normalerweise wird empfohlen, wie durchsetzbar die E-Mail-Anweisung sein könnte. In einigen Ländern ist die E-Mail durchsetzbar, in anderen nicht durchsetzbar. Denken Sie jedoch daran, dass sie bereit sind, die Bestimmungen eines unterzeichneten Vertrags zu ignorieren.

Ich glaube, dies ist eine Frage des britischen Rechts. Anscheinend ist es möglich, dass eine E-Mail als verbindlicher Vertrag betrachtet wird.

Es gibt viele Online-Artikel, die besagen, dass E-Mail-Konversationen im Vereinigten Königreich rechtlich bindend sein können. Wichtig ist, was in diesem Artikel gesagt / diskutiert wird diese.

Als Beispiel aus diesem Artikel:

Damit Verträge rechtsverbindlich sind, müssen fünf wesentliche Elemente vorhanden sein. Es muss Folgendes geben:

• Ein Angebot;
• Annahme des Angebots;
• Gegenleistung (d. h. irgendeine Form der Zahlung);
• Absicht, rechtlich an den Vertrag gebunden zu sein;
• Gewissheit darüber, was die Parteien vereinbart haben.

In einfachen Worten, zwei Personen müssen eine Einigung zwischen ihnen erzielen. Eine E-Mail allein kann also kein rechtsverbindlicher Vertrag sein. Es gibt jedoch keinen Grund, warum ein E-Mail-Austausch nicht alle diese Elemente enthalten kann. Daher kann ein Austausch von E-Mails einen rechtsverbindlichen Vertrag bilden.

[...]

Um zu entscheiden, ob ein Austausch von E-Mails einen rechtsverbindlichen Vertrag darstellt, müssen Sie sehr genau hinschauen vorsichtig mit den verwendeten Wörtern.

Da ich kein Laie bin, kann ich nicht sagen, ob die E-Mail in OPs Fall noch rechtlich bindend ist. Ich würde davon ausgehen, dass Sie zumindest eine positive Antwort auf ihre E-Mail geben müssen, um sich mit dem Element "Annahme des Angebots" zu bewerben.

Vielleicht sollten Sie diese Frage in Gesetz stellen a>?

Wenn diese Bestimmung nicht in meinem Vertrag enthalten ist, wie kann ich sicherstellen, dass das Unternehmen mein Gehalt wie in einer E-Mail beschrieben vorschiebt, ohne vom Vertrag zurückzutreten?

Sie können ' t, also stellen Sie sicher, dass es im Vertrag ist. Wenn dies nicht der Fall ist, nehmen Sie den Job nicht an. Wenn es im Vertrag enthalten ist, lassen Sie es von einem Anwalt überprüfen und stellen Sie sicher, dass es rechtsverbindlich ist.

Ich wollte dies als Kommentar zu @ sf02 setzen, da ich denke, dass diese Antwort am besten ist. Am Ende habe ich dies veröffentlicht, da ich es für einen Kommentar für zu detailliert hielt.

Sie werden, wie viele Unternehmen, wahrscheinlich einen Vertrag (oder 3) haben, der "nicht geändert werden kann" ". Und das ist gut so. Was Sie im Vertrag suchen sollten, sind Verweise auf ein separates Dokument, das, wenn es erwähnt wird, enthalten sein muss. Dies wird normalerweise als "Zeitplan" bezeichnet und wird wahrscheinlich das spezifische Gehalt detaillieren.

Ich habe gelegentlich Arbeitsverträge gesehen, die nicht so sind und Leerzeichen zum Einfügen von Name, Startdatum und Gehalt enthalten. Diese sind schwerer zu ändern.

Wenn es also ein Zeitplandokument gibt, ist dies der Ort, an dem die Ergänzungen vorgenommen werden können, und es ist rechtlich bindend, da es Teil des Gesamtvertrags ist.

+1 an alle anderen, die sagten, dass Sie nicht garantieren können, dass das Unternehmen die Klauseln hinzufügt, und dass, wenn sie nicht im Vertrag enthalten sind, sie nicht im Vertrag enthalten sind.

+1, damit es eine Flagge gegen das Unternehmen ist, damit sie versuchen, ihren Personalvermittler zu betrügen.