Frage:
Sollte ein technischer Interviewer den Lebenslauf lesen?
abeboparebop
2018-06-11 15:14:36 UTC
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Sollte ein technischer Interviewer den Lebenslauf des Kandidaten lesen, bevor er ein Interview führt?

Ich interviewe regelmäßig für datenwissenschaftliche Positionen. Der besondere Kontext besteht darin, dass Personalvermittler, die selbst nicht technisch sind, aber mit den Anforderungen der Position sehr vertraut sind, die Lebensläufe bereits gelesen, ein erstes Telefoninterview mit den Kandidaten geführt und diese weitergeleitet haben.

Einige meiner Kollegen argumentieren, dass das Lesen des Lebenslaufs zu potenziellen Verzerrungen bei der Herangehensweise an die Kandidaten führt. Zum Beispiel könnten wir eher dazu neigen, Kandidaten mit ähnlichen Hintergründen zu akzeptieren.

Mein intuitiver Eindruck ist, dass es für den Kandidaten respektlos ist, den Lebenslauf nicht zu lesen. Ich denke auch, dass es nützlich sein kann, meine Interviewfragen auf Teile des Lebenslaufs zu konzentrieren, die dünner erscheinen.

Ein zusätzlicher Kontext als Antwort auf die Kommentare:

  • Es gibt zusätzliche Interviewphasen, die von Interviewern mit technischem Hintergrund durchgeführt werden, wobei der Hintergrund und die Motivationen des Kandidaten im Mittelpunkt stehen. Der Lebenslauf ist hier natürlich eine wichtige Eingabe, daher wird er im größeren Prozess ernsthaft berücksichtigt.

  • In diesem "technischen Interview" interessieren wir uns nicht besonders für das Spezifische Details der Technologie, die sie möglicherweise in der Vergangenheit verwendet haben (wir schreiben nicht einmal vor, dass Datenwissenschaftler bestimmte Technologien verwenden, sobald sie hier arbeiten), sondern Kandidaten, die nachweisen, dass sie allgemeine Analyseprinzipien auf bestimmte Geschäftsprobleme anwenden können.

  • Schließlich haben wir mehrere Prozesse eingerichtet, um die Einstellungsverzerrung zu verringern, vor allem, dass unsere technischen Interviews und Bewertungsprozesse konsistent und strukturiert sind.

  • Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/78813/discussion-on-question-by-abeboparebop-should-a-technical-interviewer-read-the-r).
    Neun antworten:
    #1
    +137
    Neo
    2018-06-11 17:52:31 UTC
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    Sollte ein technischer Interviewer den Lebenslauf des Kandidaten lesen, bevor er ein Interview führt?

    Ja , jeder, der am Interviewprozess beteiligt ist, sollte den Zeit, den Lebenslauf zu lesen. Andernfalls wie werden sie intelligente Fragen stellen , wenn die Zeit gekommen ist, den Kandidaten zu interviewen?

    Mein intuitives Gefühl ist, dass es für den Kandidaten respektlos ist, den Lebenslauf nicht zu lesen

    Ich stimme Ihnen vollständig zu. Es ist sehr respektlos und die meisten Kandidaten jeder Intelligenz werden wissen, ob der Lebenslauf im Voraus gelesen wurde oder nicht . Und wenn der Kandidat dies bemerkt und mehrere Optionen hat, haben Sie sich möglicherweise von der Konkurrenz der Dienste des Kandidaten ausgeschlossen, indem Sie sie beleidigt haben.

    Ich denke auch, dass dies nützlich sein kann Ich konzentriere meine Interviewfragen auf Teile des Lebenslaufs, die dünner erscheinen.

    Dies ist auch richtig, basierend auf meiner Erfahrung als Personalchef. Wenn Sie den Lebenslauf sorgfältig prüfen und nach einer Schlüsselkompetenz suchen und nicht viel davon sehen, können Sie sich darauf konzentrieren und feststellen, wie groß die Lücke zwischen dem Kandidaten und Ihren Bedürfnissen ist

    Aus Sicht der Bias-Minderung gibt es andere Möglichkeiten, dies zu steuern. Wenn Sie mehrere Interviewer haben, allen Kandidaten dieselben / ähnliche Fragen stellen, sich vor dem Interview mit jemandem auf Auswahlkriterien einigen usw. - Sie können sehr gründlich Voreingenommenheit beseitigen, während Sie den Lebenslauf noch lesen.

    Einverstanden.Darüber hinaus enthalten Lebensläufe häufig andere Informationen, die Sie für eine Vielzahl von Zwecken verwenden können.Ich kann einen Kandidaten nach dem Wetter in einer früheren Stadt fragen, in der er gearbeitet hat, oder nach dem, was er vor drei Jobs mit einer abgelegenen Technologie gemacht hat.Oft sagen ihre Antworten mehr über den Kandidaten aus als die Antworten auf die grundlegenden Jobanforderungen.Ein Personalvermittler wird Ihnen nicht sagen, dass der Kandidat das Wetter in Seattle geliebt hat, weil es zum Beispiel das Kochen von Meth angenehmer gemacht hat.
    Ich möchte hier den Teil "Schlüsselkompetenz" des letzten Absatzes hervorheben.Denken Sie daran, dass Ihr Ziel darin besteht, mit dem Kandidaten zusammenzuarbeiten, um festzustellen, ob er für die von Ihnen benötigte Rolle am besten geeignet ist, und seine wahrgenommenen Schwächen nicht auseinander zu reißen.
    Betreff: Wenn man sich auf dünnere Bereiche konzentriert, hilft es auch, sich auf stärkere Bereiche zu konzentrieren: Beherrscht der Kandidat wirklich die Themen, die er behauptet, oder ist er selbst dort flach?Bei technischen Interviews ist dieses Highlight die Lernfähigkeit, die möglicherweise ein besserer Indikator als das tatsächliche Wissen ist.Lesen Sie auf jeden Fall den Lebenslauf!
    Sie müssen den Hintergrund einer Person kennen, bevor Sie ihnen Fragen stellen.Wenn Ihr Projekt die Programmiersprachen A und B verwendet;und der Kandidat wird für Fachwissen in B eingestellt, beansprucht aber keine Kenntnisse über A, was würde es dann nützen, ihn nach A zu fragen?
    Hören Sie sich auch besser keine der Interviewantworten des Kandidaten an, nur für den Fall, dass sie Vorurteile hervorrufen.Schau sie dir nicht an, falls du unbewusst gegen ihre Kleidungsgewohnheiten voreingenommen bist.Grundsätzlich darfst du nichts über sie wissen;Auf diese Weise kann Ihnen niemand Voreingenommenheit vorwerfen.
    "Wie werden sie intelligente Fragen stellen?"Sie werden fragen, indem sie den Job selbst und seine Anforderungen berücksichtigen, * nicht * den Lebenslauf des Befragten.Wenn ich einen Softwareentwickler anheuere, um eine iOS-App in Swift zu schreiben, stelle ich dem Kandidaten technische Fragen, die für den Job gelten.
    #2
    +12
    gazzz0x2z
    2018-06-11 15:18:56 UTC
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    Dies hängt von Ihrer genauen Rolle im Interview ab.

    Wenn Ihre Rolle auf die Beurteilung der technischen Fähigkeiten des Kandidaten beschränkt ist, kann die Position " nicht lesen " verwendet werden verstanden werden. Sie müssen nur jemanden bewerten und alles andere ignorieren.

    Wenn Sie, OTOH, jemanden insgesamt beurteilen müssen, um in Ihr Team zu passen, ist der Lebenslauf obligatorisch. Die Kenntnis des Weges des Befragten und die Frage, wie er sich an einem früheren Ort verhalten hat, sind typische Fragen, die Ihnen helfen, einen vollständigen Überblick über den Kandidaten zu erhalten.

    Ich stimme dir nicht zu.Der Lebenslauf enthält häufig Beschreibungen früherer Positionen, einschließlich spezifischer Toolsets, Projekte und Programmiersprachen, die verwendet wurden.Wenn Sie den Lebenslauf lesen, können Sie bessere Fragen zu früheren Erfahrungen eines Bewerbers und dessen Anwendung auf Ihre Organisation stellen.
    @kuhl - das heißt, Sie beurteilen mehr als das rein technische Niveau.Stellen wir uns vor, meine Firma möchte einen COBOL-Experten.Das wird funktionieren, wo ich nicht werde.Die gesamte Rekrutierung wird von seinem Team durchgeführt - aber es gibt niemanden, der COBOL kennt.Also bitten sie mich nur zu beurteilen, ob er COBOL so gut kennt, wie er es verkündet.In dieser Situation muss ich nicht wissen, was er getan hat.Ich muss nur wissen, ob sein technisches Verständnis von COBOL einer globalen Erwartung entspricht.Wenn ich mehr über ihn gefragt werde, muss ich natürlich seinen Lebenslauf lesen.
    @gazzz0x2z "_zu beurteilen, dass er COBOL so gut kennt ** wie er verkündet ** _" Aber woher weißt du _wie viel er verkündet, COBOL zu kennen_ ohne den Lebenslauf zu sehen?Wenn Sie "_... so gut geschrieben hätten, wie das Unternehmen ihn wissen muss_", könnte das anders sein, aber selbst dann hätte ich gedacht (obwohl ich nur an wenigen Interviews beteiligt war), dass es hilfreich wäre, ihre früheren Aufzeichnungen zu sehenformulieren Sie die richtigen Fragen.
    Messe.Wenn Sie den Lebenslauf ignorieren, ignorieren Sie möglicherweise ein gutes Tool zur Bewertung des COBOL-Wissens des Kandidaten.Wenn es sich um einen reinen Programmiertest handelt, ist der Lebenslauf möglicherweise nicht erforderlich.
    @kuhl: Mein Punkt genau.Sobald es über den rein technischen Test hinausgeht, wird der Lebenslauf obligatorisch.
    "Es kommt darauf an" ist absolut die richtige Antwort für ein bestimmtes, enges technisches Interview.Wenn Sie in einer Organisation arbeiten, die die Fähigkeit zur Codierung von Whiteboards / Codepaaren schätzt, ist es absolut gültig, diese spezifischen Interviewer bei ihrer Bewertung fokussiert zu halten.Diese Daten sind völlig anekdotisch, aber die beiden schlimmsten Einstellungen, an denen ich beteiligt war, waren beide Fälle, in denen wir jemandem anhand seines Lebenslaufs einen Pass für die marginale Whiteboarding-Leistung gegeben haben.
    #3
    +7
    Alexander
    2018-06-11 19:52:46 UTC
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    Ja, es ist richtig, dass Sie aufgrund des Lebenslaufs gegenüber bestimmten Kandidaten "voreingenommen" sind. Um es positiver auszudrücken, wählen Sie "Ihre Fragen so aus, dass sie zu ihrer Biografie passen". Insbesondere für Positionen mit einer Vielzahl von mehr oder weniger weichen Anforderungen (fundierte Kenntnisse in X, Y oder Z) kann es hilfreich sein, zu wissen, von welcher Technologie jemand ursprünglich stammt und welche Kenntnisse zu erwarten sind. P. >

    Ich habe ein paar Leute interviewt (nur technischer Teil) und je nach angegebenem technologischen Hintergrund und Tiefe des Wissens unterschiedliche Fragen gestellt.

    Und dann, wenn das technische Personal das Als ich für meine nächste Position interviewt wurde, hatte ich meine "Anschreiben" -E-Mail gelesen. Sie hätten dem Link zu einer öffentlichen Demo des Produkts folgen können, für das ich der einzige Frontend-Entwickler bin, der einige ihrer Fragen zu meinem Wissen beantwortet hätte und könnte haben ihnen geholfen, interessantere Anschlussfragen zu stellen als die, die ich allgemein erhalten habe. Nur der eine Interviewer, der dies tat, konnte sich eingehend nach meinen Kenntnissen über das Testen von Frameworks erkundigen, da er die resultierende Anwendung gesehen hatte und nach zwei eingehenden Fragen zum zugrunde liegenden Anwendungsdesign bereits mit meinen Kenntnissen der Haupttechnologie zufrieden war.

    Alles, worüber Sie voreingenommen sein könnten - die Details ihrer Ausbildung, die Orte, an denen sie gearbeitet haben - wird wahrscheinlich herauskommen, wenn Sie sie sowieso interviewen.Die einzige Ausnahme, an die ich denken kann, ist, wenn Ihre Aufgabe darin besteht, ein bestimmtes Quiz oder einen bestimmten Test durchzuführen, der streng isoliert bewertet wird.Ansonsten würde ich erwarten, dass Sie den Lebenslauf überprüft haben.
    #4
    +6
    Chris H
    2018-06-11 20:20:17 UTC
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    Es hört sich so an, als wären Sie die einzige Person mit technischem Hintergrund, die die Möglichkeit hat, den Lebenslauf zu lesen. Sie würden jedem einen schlechten Dienst erweisen, wenn Sie ihn nicht lesen würden - dem Kandidaten und dem Unternehmen.

    Wenn zwei Kandidaten eine bestimmte Fähigkeit haben, die in der Jobspezifikation enthalten ist, aber einer von ihnen diese in einem eng verwandten Bereich gelernt hat, und einer in etwas völlig anderem, welche wird schneller auf dem Laufenden sein? Aber gleicht das eine andere Fähigkeit aus, die die andere Person an Bord bringen kann?

    Vielleicht möchten Sie sie dazu bringen, sich über ein Projekt zu informieren, vielleicht um zu überprüfen, ob ihr behauptetes Wissen ehrlich ist. Sie können dies nur tun, wenn Sie den Lebenslauf gelesen haben und nicht nur eine Behauptung der Personalabteilung, dass sie ein Kästchen angekreuzt haben.

    Das ist ein guter Rat.Wenn ich ein Interview mache, nehme ich oft die Fähigkeiten und früheren Projekte, für die der Kandidat wirbt, und stelle viele Fragen, um die Details zu untersuchen.Wir haben in der letzten Einstellungsrunde tatsächlich einen wirklich guten Kandidaten entdeckt, weil wir uns mit den Details eines der vorherigen Projekte befasst haben, die in seinem Lebenslauf erwähnt wurden, und festgestellt haben, dass er weitaus sachkundiger und kompetenter ist, als wir zunächst angenommen hatten.Dies wäre nicht geschehen, wenn wir nicht den Lebenslauf / Lebenslauf zum Lesen gehabt hätten.
    #5
    +5
    Joe
    2018-06-11 22:27:21 UTC
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    Als technischer Interviewer benötigen Sie sicherlich eine erhebliche Menge an Informationen aus dem Lebenslauf. Sie müssen wissen, ob sie Erfahrung auf diesem Gebiet haben, welchen Grad an Erfahrung sie haben, an welchen Projekten sie gearbeitet haben usw. Sie werden nicht viele Kandidaten finden, die 100% des genauen Bereichs abdecken, den Sie benötigen. Ich muss wissen, in welchen Bereichen mehr Zeit aufgewendet werden muss.

    Die Bias-Frage ist jedoch sehr real, insbesondere für Unternehmen, die in der Vergangenheit Probleme hatten (möglicherweise sogar mit gesetzlichen Anforderungen an die Einhaltung). oder wirklich für jedes Unternehmen, das versucht, Verzerrungen bei der Einstellung zu vermeiden. Das Sehen von Namen, Orten oder sogar der Sprache kann den Interviewer unbewusst auf bestimmte Kandidaten oder gegen diese richten, zum Nachteil des Unternehmens - nicht nur in Bezug auf die Vielfalt, sondern einfach auf die Suche nach dem idealen Kandidaten.

    Ein Ansatz für Hiermit werden identifizierende Informationen aus dem Lebenslauf entfernt. Der Name wird wahrscheinlich unabhängig davon vorhanden sein (da der Kandidat wahrscheinlich mit seinem Namen angesprochen werden möchte); Andere Informationen wie der Standort der Universität oder sogar die Arbeitgeber könnten jedoch allgemeiner formuliert werden. Eine andere Person könnte den Lebenslauf des Kandidaten zusammenfassen und aus einem normalen Lebenslauf Folgendes machen:

    Der Kandidat hat einen 4-Jahres-Abschluss von einer guten Schule. Der Kandidat hat 4 Jobs über einen Zeitraum von 15 Jahren bei großen Technologieunternehmen, die zunehmend Verantwortung übernehmen. Die Verantwortlichkeiten des Kandidaten zeigen Erfahrung in SQL Server, Oracle, Hadoop und Teradata. Der Kandidat verwendete SAS in zwei der Positionen, R für eine und Matlab / Stata für eine.

    Etc.; Jemand, der dies tut, sollte technisch genug sein, um die Bedürfnisse der Position zu verstehen und sie auch in etwas Nützliches übersetzen zu können. Dies würde viel zusätzliche Arbeit hinzufügen, Ihnen aber auch einen gewissen Abstand geben, der eine Verzerrung vermeiden könnte.

    "Dies würde viel zusätzliche Arbeit bedeuten" - es ist erwähnenswert, dass Sie viel Arbeit in den Einstellungsprozess stecken sollten.Kein anderer Geschäftsbereich hat ein höheres Risiko pro Zeiteinheit als die Einstellung.Eine schlechte Einstellung kann nur wenige Stunden dauern und ein Unternehmen Millionen kosten.Eine gute Einstellung kann dieselben Stunden dauern und einem Unternehmen Millionen einbringen.In dieser Perspektive ist es sinnvoll, sehr, sehr viel Zeit darauf zu verwenden, sicherzustellen, dass jede Einstellung, die Sie vornehmen, eine gute ist.
    #6
    +4
    corsiKa
    2018-06-12 01:56:11 UTC
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    Einige meiner Kollegen argumentieren, dass das Lesen des Lebenslaufs zu potenziellen Verzerrungen bei der Herangehensweise an die Kandidaten führt.

    Ja. Und das sollte es auch. Sie sollten sich einem Branchenveteran anders nähern als einem frischeren. Sie sollten sich an jemanden mit einem Doktortitel wenden. anders als ein begehbarer. Sie sollten zugunsten von jemandem voreingenommen sein, der die Strapazen schwieriger Schulen durchgemacht hat. Der Zweck des Lebenslaufs ist es, Ihre Meinung zu formen. Solange die Formgebung fair ist, ist dies gut. Das System funktioniert wie vorgesehen.

    Nun sollten Sie sich nicht einem anderen Deutschen als einem Russen oder einem anderen Mann als einer Frau oder einer anderen ESL als einem Muttersprachler nähern. Die meisten Unterschiede werden jedoch in den ersten Minuten vor dem "Eintauchen" ohnehin sofort deutlich, sodass das Verstecken nicht wirklich hilft.

    Dies scheint wirklich nur dann ein Problem zu sein, wenn "Oh Ich bin ein Ohio-Fan, scheiß auf diesen Kerl. " In diesem Fall sind Sie wahrscheinlich auch aus dreißig anderen Gründen schlecht in Interviews und sollten aufhören, Interviews zu führen. Alle anderen Gründe scheinen so zu sein, als würden Sie Ihre persönliche Erfahrung nur blind wegwerfen, weil Sie potenzielle Vorurteile wahrnehmen, was albern ist. Erfahrung soll Ihre Entscheidungen leiten. Deshalb legen wir Wert auf Erfahrung!

    #7
    +3
    DrMcCleod
    2018-06-11 23:53:01 UTC
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    Die Vermeidung unfairer Voreingenommenheit in Interviews ist schwierig, aber das Papier Sind hoch strukturierte Vorstellungsgespräche - Widerstand gegen demografische Ähnlichkeitseffekte? gibt einen guten Überblick über die Art von Dingen, die Sie sollten tun, damit Sie bei der Befragung von Kandidaten so objektiv wie möglich sind. Einer der besprochenen Faktoren ist die

    Kontrolle von Zusatzinformationen

    wie Lebensläufe, Github-Repositorys usw. Das Endergebnis ist, dass, wenn Sie sich das ansehen Für einen Kandidaten sollten Sie dasselbe für alle Kandidaten tun. Dies bedeutet, dass Sie im Voraus planen müssen, welche zusätzlichen Informationen Sie anfordern und wie Sie sie bewerten möchten.

    #8
    +1
    Rui F Ribeiro
    2018-06-13 12:56:19 UTC
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    Sie müssen den Lebenslauf lesen, um sich auf das Interview vorzubereiten. IMO, Sie vergessen, dass der Kandidat nicht der einzige ist, der interviewt wird. Sie beide werden von den potenziellen Kandidaten als geeignetes Umfeld, Kollegen und Institution bewertet.

    Wenn ein Interviewer meine Erfahrungen nicht richtig anspricht, und ich bemerke, dass er meinen Lebenslauf nicht gelesen hat und das Interview schief geht (es passiert), ich möchte nicht mit Ihnen arbeiten und als Erweiterung mit der Institution, der Sie gegenüberstehen.

    Ich habe gewonnen Ich möchte wahrscheinlich auch nicht mit Menschen zusammenarbeiten, die mehr damit beschäftigt sind, irgendeine Art von Voreingenommenheit zu behaupten, als ihre Arbeit zu erledigen und erfahrene Kandidaten auszuwählen / zu bewerten. Das sagt mir viel über Ihre interne Kultur aus und dass ich von meiner Arbeit und meinen technischen Errungenschaften nicht richtig bewertet werde und dass Sie mir höchstwahrscheinlich nicht helfen können, in meinem technischen Bereich weiter zu wachsen.

    In einem praktischeren Ton, wenn Sie möchten, dass ein Interviewer den Lebenslauf nicht liest, als Interviews paarweise durchzuführen, wenn ein Interviewer den Lebenslauf gelesen hat und der andere nicht, und dann Meinungen mit Querverweisen versehen. Andernfalls laufen Sie Gefahr, reife Personen auszusortieren, die nicht verzweifelt nach einem Job suchen.

    #9
      0
    MPincho
    2018-06-11 23:59:11 UTC
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    Meiner Meinung nach hat Ihr Lebenslauf bereits seine Aufgabe erfüllt, wenn Sie zum technischen Interview kommen, öffnen Sie die Tür zum nächsten Level und sitzen Sie jemandem gegenüber. Dann hängt es nur von Ihnen ab, durch Softskills und harte Fähigkeiten davon zu überzeugen Sie sind die richtige Person für den Auftrag. Der Interviewer überprüft immer Ihren Lebenslauf, jedoch nicht länger als 60 Sekunden. Glauben Sie nicht, dass er mehr als 2 Seiten Ihres Lebenslaufs liest. Seien Sie genau und selbstbewusst in Ihren Antworten, und das Wichtigste ist, dass Sie immer auf die Fragen antworten, auch wenn Sie nicht zeigen, wie Sie Probleme angehen, wenn Sie mit neuen Problemen konfrontiert sind.



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