Meinst du legal? Wenn ja, bin ich mir in Bezug auf das Gesetz nicht sicher, insbesondere angesichts der Tatsache, dass Sie sich in den USA befinden.

In Bezug auf die Ausstrahlung würde ich vorschlagen, dass dies eine private Telefonkonferenz ist, die vermutlich nicht aufgezeichnet wird und in die Welt geschickt, dann werden Sie nicht "gesendet".

Es hört sich eher so an, als ob Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie auf Video sind, und ich weiß, dass viele Leute im selben Boot sitzen (wahrscheinlich andere auf dem Anruf sind auch). Im Moment würde ich vorschlagen, dass Sie versuchen, dieses Unbehagen beiseite zu legen, anstatt sich darüber zu beschweren. Die Arbeit von zu Hause aus ist vorübergehend, wenn auch über einen längeren Zeitraum. Wenn alles gut geht, können Sie irgendwann wieder ins Büro gehen und jeder kann persönlich auf Ihr Gesicht starren, wenn Sie ein Gespräch mit Ihnen führen.

Warum bestehen sie darauf, dass Sie ein Video zeigen? . Es ist wahrscheinlich so, als ob sie es freundlicher finden, mit einem Gesicht zu sprechen als nur mit einem statischen Bild. Könnte auch sein, dass sie das Gefühl haben, dass es einfacher ist, Ihre Emotionen zu lesen, und daher wird das Gespräch weniger wahrscheinlich zu Konfrontationen führen, wenn Sie wissen, was ich meine.

Ich würde mich daran erinnern, wenn Sie weiterhin beschäftigt sein möchten Von diesen Leuten sollten Sie das Beste aus Ihren Fähigkeiten machen, um unter den Bedingungen zu arbeiten. Es gibt Millionen von Menschen, die gerade ihren Job verloren haben, und alles, was Sie tun müssen, ist, die Webcam in einer Telefonkonferenz zu zeigen. Sicherlich ist es besser, Ihre Webcam zu zeigen, als gefeuert zu werden, oder?

Das kann das Unternehmen tun, wenn Sie sich weigern, die Arbeitsbedingungen einzuhalten, die sicher, legal, ethisch ... usw. sind. Ich sehe nicht ein, wie illegal, unsicher, unethisch oder irgendetwas anderes, das gegen die örtlichen Arbeitsgesetze verstoßen könnte, Ihre Webcam zu zeigen. Zum Beispiel hat sich ein Maurer geweigert, den bereitgestellten Zement zum Verlegen seiner Ziegel zu verwenden, weil er eine andere Zementsorte bevorzugte (wiederum nicht, weil dies unsicher war, sondern nur eine Präferenz). Ein Unternehmen hätte das Recht, den Mitarbeiter zu entlassen, weil er dies nicht getan hat Job.

Können sie es "verlangen"? Sicher. Können sie dich zur Einhaltung zwingen? In welchem ​​Sinne? Sie können sicherlich kein SWAT-Team schicken, um die Tür Ihres Hauses einzureißen, Sie an den Stuhl zu binden und die Kamera einzuschalten.

Möglicherweise könnten sie dich feuern. Das scheint mir eine ziemlich extreme Reaktion auf so etwas zu sein, aber ich nehme an, wenn Sie sich weigern und der Chef darauf besteht und es zu einem eskalierenden Streit wird, könnte das passieren.

Sie sagen, dass Sie dabei sind In den USA ist Ihr Vertrag also wahrscheinlich "nach Belieben", was bedeutet, dass das Unternehmen Sie aus einem Grund entlassen kann, der nicht ausdrücklich gesetzlich verboten ist. "Illegal" würde hier Dinge wie Rassendiskriminierung oder sexuelle Belästigung bedeuten, die hier zweifellos zutreffen. (Es sei denn, der Chef verlangt, dass Sie die Kamera einschalten und dann nackt oder so etwas Verrücktes davor stehen.)

Wirklich, ich würde denken, wenn der Chef sagt: "Hey, schalten Sie ein Ihre Kamera "und Sie sagten:" Oh, ich kann nicht, ich trage meinen Pyjama "oder" Dieses Zimmer ist ein Chaos, ich möchte nicht, dass es jemand sieht ", dass jeder nur lachen und weitermachen würde. Wenn Sie einen guten Grund haben, sagen Sie, was es ist. Wenn Sie dies für die nächste Telefonkonferenz beheben können, beheben Sie es, damit dies nicht zu einem fortlaufenden Problem wird.

Ich arbeite von zu Hause aus. Meine Firma hat gelegentlich Videoanrufe. Die ersten paar Male haben wir alle die Kameras eingeschaltet, aber danach ließ das Wunder und die Aufregung, einander zu sehen, schnell nach und jetzt lassen alle sie aus und wir zeigen nur Screenshots.

(Als ich das erste Mal war Als ich diesen Job bekam, fragte mich ein Freund, ob ich den ganzen Tag in meiner Unterwäsche am Computer sitzen würde. Und ich rief: "Oh Mann, jetzt haben Sie ein Bild von allen anderen Mitarbeitern, die in Unterwäsche an ihren Computern sitzen, wenn wir haben Telefonkonferenzen. Wenn ich mit einer Gruppe schöner junger Mädchen zusammengearbeitet hätte, wäre das vielleicht ein angenehmes Bild. Aber ich arbeite mit einer Gruppe übergewichtiger, glatzköpfiger alter Männer. ")

Unser Entwicklungsteam ist seit vielen Jahren "sowieso größtenteils zu Hause" und wir nutzen Microsoft Teams®-Videokonferenzen intensiv. (Auch wenn die meisten von uns in oder in der Nähe derselben Stadt leben und dies der Einfachheit halber tun.)

Wie sich herausstellt, hören einige Teilnehmer "nur zu". Vielleicht machen Sie gelegentlich einen Kommentar zu "Chat". Diese Teilnehmer schalten Audio und Video sehr oft stumm - es sei denn, sie möchten "teilnehmen". In diesem Fall schalten sie beide Dinge zumindest für die Dauer ein.

Jedoch ... Wenn Ihr Team oder Manager "Live-Video" bevorzugt, warum nicht einfach "rasieren, Haare bürsten, sicherstellen, dass der Hintergrund nicht zu voll ist, und sie aufnehmen"? Ist es wirklich wichtig, auf die eine oder andere Weise?

P.S.: Ja, ich arbeite zu Hause. Wie ich es in den letzten dreißig (!) Jahren immer wieder getan habe.

Nein, Ich arbeite nicht in meiner Unterwäsche.

"Wenn ich mich außerhalb dieses Raums befinde, bin ich zu Hause. ™ Wenn ich mich in diesem Raum befinde, bin ich bei der Arbeit ™ für meine Arbeitgeber oder zahlender Kunde, der gerade eine Fahrt von null Fuß absolviert hat. " Diese (Selbst-) Disziplin ist absolut und hat mir sehr gute Dienste geleistet.

Sie können Sie nicht legal zwingen , aber sie können Sie bitten, anfordern, ermutigen oder dazu überreden.

Anders ausgedrückt, wenn Sie sich nicht fühlen Wenn Sie Ihre Webcam eingeschaltet haben, kann Ihr Arbeitgeber rechtlich nichts tun, um gegen Sie vorzugehen.

Um auf den Grund hinzuweisen, warum dies eine Sache ist - mit mehr Menschen, die von dort aus arbeiten Zuhause ist es so, dass der zwischenmenschliche Aspekt der Arbeit mit Kollegen verringert wird, wenn man ihre Körpersprache nicht wirklich sehen kann. Um fair gegenüber dem Unternehmen zu sein, möchte ich meine Kollegen vor der Webcam sehen, damit ich zumindest weiß, dass sie mit den Umständen einigermaßen einverstanden sind, aber ich respektiere meine Kollegen genug, um das zu wissen, wenn sie es nicht zeigen wollen Ihr Gesicht müssen sie nicht.

Außerdem gibt es triftige Gründe, Ihre Webcam nicht einzuschalten - das An- und Ausziehen von Hoodies ist ein guter Grund; Ich trage sie die ganze Zeit und ich weiß, dass niemand wirklich zusehen möchte, wie ich sie im Laufe des Tages ausziehe / anziehe, da meine Körpertemperatur entscheidet, dass es vor einer Minute wirklich kalt war, aber jetzt ist es wirklich heiß / p>

Wenn der Gruppenzwang zu groß wird, ziehen Sie Ihren Manager zur Seite und lassen Sie ihn (im Chat) wissen, dass es Ihnen unangenehm ist, Ihre Webcam einzuschalten, und dass die Anforderungen zum Einschalten ablenken von der Art der vorliegenden Arbeit.

Wenn sie das immer noch nicht respektieren, dann ... ist es nicht so, als würden vollständig entfernte Unternehmen keine Mitarbeiter einstellen.

Eine mögliche Lösung besteht darin, die Rate Ihrer Verbindung zu begrenzen. Wenn Sie über einen Heimrouter, der eine Verbindung zu Ihrem ISP-Gerät herstellt, eine Verbindung zum Internet herstellen, können Sie möglicherweise vor Ihren Besprechungen ein Ratenlimit festlegen, damit die Sprachausgabe in Ordnung ist, das Video jedoch die Bandbreite drosselt. Wenn Sie sich anmelden, wäre Ihr Video alles abgehackt und die Stimme kann auch sein. Dann ist Ihr Chef möglicherweise damit einverstanden, dass Sie das Video ausschalten, damit sich das Audio verbessert. Einen Versuch wert.