Frage:
Wie kann ich meinen Arbeitgeber davon überzeugen, das Gehalt meines neuen Stellenangebots zu erreichen?
mega6382
2018-11-20 20:11:24 UTC
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Ich habe ein neues Stellenangebot, das 60% mehr Gehalt als meine derzeitige Stelle und die gleichen Leistungen bietet. Ich bin in Pakistan ansässig und wurde für dieses Angebot angeheuert. Aber ich möchte meinen derzeitigen Job nicht verlassen - es ist erst ungefähr ein Jahr her, seit ich meinen aktuellen Job angefangen habe - und in einem Monat werde ich meine (jährliche) Gehaltserhöhung erhalten, die die Lücke auf 40% schließt. P. >

Wie kann ich meinen Arbeitgeber davon überzeugen, mir eine größere Gehaltserhöhung zu geben, die entweder dem Angebot entspricht oder zumindest knapp ist? Ich werde den Job wechseln, wenn sie das nicht anbieten können, aber ich möchte nicht, dass das eine Bedrohung oder etwas anderes ist. Ich möchte, dass es sehr professionell und freundlich ist. Ich mag meinen aktuellen Job und die Leute, mit denen ich arbeite, sehr.

Ich möchte es nicht auf unhöfliche Weise oder so tun. Ich möchte wirklich, dass es einvernehmlich ist. Gibt es eine bestimmte Art und Weise, wie ich das angehen soll?

FWIW, ich habe nicht über ein höheres Gehalt verhandelt, sondern den Job mit dem gleichen Gehalt angenommen, das ich beim vorherigen Job hatte. P. >

BEARBEITEN: Es tut uns leid, dass Sie zu lange gebraucht haben, um dies zu aktualisieren. Ich bin also immer noch an meinem derzeitigen Arbeitsplatz und habe es geschafft, eine Erhöhung um 45% zu erreichen, aber mit zusätzlichen Verantwortlichkeiten (ich bin jetzt ein Teamleiter) erklärte ich meinem Chef meine Situation, musste aber das andere Stellenangebot nicht nutzen ( habe es überhaupt nicht erwähnt). Ich glaube also, dass dies für mich völlig ausreicht, um weiterzumachen, und die neuen Verantwortlichkeiten werden auch zu einer besseren Erfahrung führen. Ich möchte mich nur bei allen bedanken, die geantwortet und einen Kommentar gepostet haben. Es war großartig von Ihnen, diesen zu teilen toller Rat.

Wie wird Ihr Chef aufgrund früherer Erfahrungen (wenn Sie zuvor Erhöhungen ausgehandelt haben) wahrscheinlich reagieren, wenn Sie um eine Erhöhung um 60% gebeten haben, ohne einen neuen Job zu erwähnen?Sind Sie im Vergleich zu ähnlichen Rollen in anderen Unternehmen derzeit unterbezahlt?
@Kozaky Ja, ich bin etwas unterbezahlt. Andere Fachkräfte in meinem Unternehmen mit derselben Berufsbezeichnung verdienen mindestens 40-50% mehr als ich. Deshalb weiß ich, dass ich meinen Arbeitgeber dazu bringen kann, dem neuen Angebot zu entsprechen, aber ichwill es nicht bedrohlich machen
Es hört sich so an, als würde Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen bei Ihrer Bewertung eine Erhöhung um 20% anbieten, was bereits eine extrem große Beeinträchtigung darstellt.Es ist sehr unwahrscheinlich, dass sie 60% entsprechen.Gibt es einen Grund, warum Sie das neue Stellenangebot nicht annehmen möchten?
@dyeje Ich möchte den neuen Job annehmen, aber eine bessere Gehaltserhöhung bei meinem aktuellen Job wäre vorzuziehen. Ich möchte nicht unbedingt eine Erhöhung um 60%, was zwischen 40 und 50% ausreicht.Die Hauptsache ist, dass ich bereits mit allen Projekten, Richtlinien, Leuten usw. in meinem aktuellen Job vertraut bin und alles ziemlich anständig ist, also muss ich bei dem neuen Job mit all diesen neu anfangen
Das OP hat seiner Firma nichts über das andere Angebot erzählt.Dies ist streng genommen keine "Gegenangebotssituation".Da schlagen einige Antworten vor.
Mögliches Duplikat von [Erwähne ich ein konkurrierendes Angebot bei der Aushandlung einer Erhöhung?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/33457/do-i-mention-a-competing-offer-when-negotiating-a-raise)
Zwei große Fragen: In welchem Land sind Sie und wie haben Sie ein Angebot für einen anderen Job erhalten, der 60% mehr bietet?Hast du das gesucht oder haben sie dich gejagt?
@JakeGould Ich komme aus Pakistan, wurde gejagt und ich glaube, der Grund dafür, dass sie mir ein so hohes Gehalt geben, ist, dass ich spezifische Erfahrung mit den von ihnen eingesetzten Technikern habe.Und der Grund dafür sind 60%, weil ich ihnen den Gesamtbetrag gesagt habe und sie ja gesagt haben.
@mega6382 Haben Sie also tatsächlich ein Angebot und einen Vertrag?Oder hat Ihnen jemand (auch bekannt als Personalvermittler) die Welt versprochen und sich auf alles geeinigt, wonach Sie gefragt haben, und Sie haben nur Worte in der Luft?Die Realität ist, dass diese Steigerung um 60% ohne Verhandlung wie eine Lüge eines Verkäufers klingt.Machen Sie sich keine Illusionen, um jemand anderem zu helfen.Wenn Sie kein tatsächliches Angebot haben, ist alles, was ein Personalvermittler sagt, nur eine Lüge.
@JakeGould Ich habe ein Angebotsschreiben in der Hand und muss es ihnen nur nach der Unterzeichnung senden.
@JakeGould ist auch die Sache, dass meine Jobbeschreibung bei meinem aktuellen Job etwas breit ist, aber das neue Angebot ist spezifisch für mein Fachwissen.Auch das aktuelle Gehalt, das ich im Interview für das neue Angebot angegeben habe, werde ich im Dezember erhalten (20% erhöht)
Dreizehn antworten:
#1
+96
Old_Lamplighter
2018-11-20 20:40:44 UTC
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Es ist ganz einfach, sie zu überzeugen. Es ist eine ganz andere Sache, Ihren Job zu behalten, nachdem sich der Staub gelegt hat.

Die besten Ansätze wären:

  • Vermeiden Sie es, den Anschein zu erwecken, als würden Sie eine Bedrohung oder ein Ultimatum stellen. Am besten bitten Sie VORHER um eine Gehaltserhöhung Erwähnen eines Angebots

  • Gehen Sie zu Salaries.com oder einer anderen Website, auf der Gehälter für Ihre Branche angegeben sind.

  • Haben Sie einen "Umsatz" Stellplatz "fertig. Begründen Sie WARUM , dass Sie mehr Geld wert sind. Geben Sie den Leistungsverlauf und vergleichbare Gehälter an.

  • Betonen Sie, dass Sie bei ihnen bleiben möchten. Es ist wahrscheinlicher, dass sie Ihnen mehr Geld anbieten, wenn sie ziemlich sicher sind, dass sie auch in die Zukunft des Unternehmens investieren, anstatt nur in Ihre.

Wenn all dies fehlschlägt und Wenn Sie ein Angebot erhalten, sagen Sie ihnen nicht, wie hoch das Angebot ist.

Eine Sache, die Ihnen jeder Personalvermittler, HR-Experte oder erfahrene Mensch am Arbeitsplatz sagen wird, ist ...

NIEMALS EIN ZÄHLERANGEBOT ANNEHMEN

Hier ist der Grund.

  1. Sie haben bewiesen, dass Sie illoyal sind (oder so wird es sein) gesehen) und kann daher nicht vertrauenswürdig sein.
  2. Ihr Unternehmen wird bei der ersten Gelegenheit einen Ersatz für Sie finden. Sie sind jetzt ein Flugrisiko.
  3. Ihre Mitarbeiter werden Sie verärgern.
  4. ol>
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/86043/discussion-on-answer-by-richard-u-how-do-i-convince-my-employer-to-match-the-sal).
Auf der Grundlage von drei persönlichen Stichproben - Selbst und zwei andere - ist das einfach nicht wahr.Wir alle nahmen den Schalter und blieben jahrelang im Unternehmen, bis wir uns aus dem einen oder anderen Grund entschieden, das Unternehmen zu verlassen.
Es gibt Ausnahmen, und es ist möglich, dass das OP eine davon ist.Die wichtigste Ausnahme bilden "Early Career" -Arbeiter, bei denen das Anfangsgehalt auf keiner nachgewiesenen Erfolgsbilanz beruhte.Wenn das der Fall ist, würde ich vorschlagen, dass das OP sehr transparent ist - "Ich liebe es, hier zu arbeiten, und seitdem habe ich gelernt, dass ich im Vergleich zum Markt unterbezahlt bin."Aber die richtige Antwort auf einen Mitarbeiter in der Mitte oder in der späten Karriere, der eine fette Gehaltserhöhung verlangt, oder er wird gehen, ist "so lang".
@CarlWitthoft Bitte zögern Sie nicht, selbst eine bessere Antwort zu geben.
@JulieinAustin * "Die wichtigste Ausnahme sind Arbeiter in der frühen Karriere ... Die richtige Antwort auf einen Mitarbeiter in der Mitte oder in der späten Karriere, der eine fette Gehaltserhöhung verlangt, oder sie werden gehen, ist 'so lang'." * Was Sie sagen, scheintauf Diskriminierung aufgrund des Alters zu beruhen, da es offensichtlich ist, dass Mitarbeiter in der Mitte / Spätkarriere notwendigerweise älter sind als diejenigen, die anfangen.Es ist durchaus möglich, dass Mitarbeiter in der mittleren / späten Karriere unter anderem im Verhältnis zum Markt und ihren Fähigkeiten unterbezahlt werden.
War der Abschnitt NIEMALS EIN ZÄHLERANGEBOT AKZEPTIEREN, nur eine Erwähnung dessen, was die Leute Ihnen allgemein sagen werden, oder stimmen Sie ihnen zu und machen diese Punkte selbst?Es ist nicht das erste Mal, dass Leute in diesem Forum genau die gleichen Punkte erwähnen, aber in Wahrheit sind sie wirklich extrem und nicht einmal wahr.
Wenn Sie YouTube nach "Aktentaschen-Technik - Ramit Sethi" durchsuchen, finden Sie einige großartige Beispiele dafür, wie Sie sich selbst verkaufen und welche Vorteile Sie Ihrem Unternehmen bringen.
** NIEMALS EIN ZÄHLERANGEBOT ANNEHMEN ** (1) Wenn Ihr Unternehmen einen Gegenangebot macht, akzeptieren diese, dass sie Sie die ganze Zeit unterbezahlt haben.
@code_dredd spielt keine Rolle.Erfahrene Menschen sind auch eher ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal und springen nicht nur für eine Lohnerhöhung ins Schiff, da sie den Wert eines angenehmen Arbeitsumfelds kennen und nicht da wären, wenn es keines wäre.Wenn sie plötzlich anfangen, massive Lohnerhöhungen zu fordern, sind sie jetzt eine ernsthafte Gefahr, da sie ihr Wissen und ihre Erfahrung jederzeit an anderer Stelle einsetzen können. Daher sollten Sie daran arbeiten, dieses Wissen zu schützen und ihre Ersatzkräfte einzustellen, bevor es zu spät ist.
Ich bezweifle, dass das OP in der Lage wäre, mit seinem derzeitigen Arbeitgeber eine Erhöhung um 60% zu verhandeln, indem es nur ein Verkaufsgespräch zusammenstellt, was unrealistisch erscheint.
Obwohl ich dem allgemeinen Rat zustimme, ist es erwähnenswert, dass Personalvermittler sehr daran interessiert sind, "NIEMALS EIN ZÄHLERANGEBOT ANZUNEHMEN", weil ** sie ihre Provision nicht erhalten **, wenn Sie eines annehmen!
Ich stimme # 3 nicht zu.Mitarbeiter müssen nicht unbedingt über Ihre jüngste Erhöhung Bescheid wissen.Die Personalabteilung sollte die Gehaltsinformationen geheim halten
@Krumia Ich stimme zu, dass sie möglicherweise sogar bestätigen, dass sie einen Mitarbeiter unterbezahlt haben, aber dies ist für die meisten Unternehmen eine übliche / akzeptable Sache: Die Einstiegs- / Bewährungsgehälter sind normalerweise niedriger als der Durchschnitt, selbst für Facharbeiter.
@CPHPython: Dies gilt für Einsteiger.Aber ich spreche von Gehältern im Allgemeinen.
@code_dredd - Alles ist möglich, aber eine Person mit mittlerer bis später Karriere sollte eine VIEL bessere Vorstellung von ihrem Wert auf dem Markt haben als jemand zu Beginn ihrer Karriere.Das Risiko, dass jemand später in seiner Karriere reinkommt und eine fette Gehaltserhöhung verlangt, besteht darin, dass er seine Fähigkeiten unterverkauft oder seine Gehaltsabfrage niedrig gehalten hat."Ich habe gerade herausgefunden, dass ich seit 20 Jahren unterbezahlt bin" sollte so risikoarm sein, dass es völlig ignorierbar ist.Die meisten Menschen, die dies ihrem Arbeitgeber antun, verlassen das Unternehmen innerhalb von 12 Monaten. Der langfristige Wert der Gegenmaßnahmen für den Arbeitgeber ist also gleich Null - sie verschieben nur das Unvermeidliche
@jwenting - Menschen kündigen im Allgemeinen nicht "Jobs", sondern "Manager" / "Management".Ich hatte vor mehr als 20 Jahren einen Manager, der morgen wieder zu einem niedrigeren Lohn, weniger Sozialleistungen usw. arbeiten würde. Ich hatte eine Reihe von Managern, die nicht doppelt so viel wert sind wie doppelt so vielUrlaub, Catering-Mittagessen und alles andere, was nicht dazu führte, dass dieser Manager auf eine einfache Reise zum Mars geschickt wurde ...
@JulieinAustin Ich habe hauptsächlich die Unternehmenskultur verlassen und nicht die Manager.Manager sind Teil davon, aber sie sind nicht die Gesamtheit.
@jwenting - Unternehmenskultur kommt normalerweise vom Upline-Management.Ich kannte einige Leute, die Ende der 80er Jahre für Perot Systems arbeiteten.Die gesamte Unternehmenskultur kam von ... Ross Perot.
@JulieinAustin hängt davon ab, dass es in älteren Unternehmen oft Dinge gibt, die sich über manchmal Jahrzehnte entwickelt haben.Nach meiner Erfahrung fällt es dem Management häufig sehr schwer, solche Dinge zu ändern.
Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich habe sie akzeptiert und ein Update in der Frage veröffentlicht, was ich letztendlich getan habe.
@mega6382 Wow, das ist großartig!Herzliche Glückwünsche!!
#2
+60
Kevin
2018-11-21 00:05:47 UTC
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Ich werde hier gegen den Strich gehen und mit einigen Einschränkungen vorschlagen, dass Sie zu Ihrem Chef gehen und ganz vorne mit dabei sind.

Ich habe im Grunde das Gleiche durchgemacht Beginn meiner Karriere. Ich hatte einen Job als Programmierer für Anfänger angenommen. Ich habe tatsächlich eine leichte Lohnkürzung von dem Job genommen, den ich als technischer Support hatte. Nach einem Jahr hatte ich das Gefühl, meinen Wert bewiesen zu haben. Mein Chef versprach mir immer wieder eine Gehaltserhöhung, kam aber nie dazu. Für das, was es wert ist, glaube ich nicht, dass seine Versprechen falsch waren, er war nur ein sehr beschäftigter Kerl und es war viel los.

Meine Frau und ich hatten jedoch finanzielle Probleme und wollten erhöhen oder nicht, ich musste mehr Geld verdienen. Ich fing an zu suchen und bekam ein Angebot für deutlich mehr als ich machte. Ich brachte es zu meinem Chef und sagte: "Schau, ich will nicht gehen. Du hast mir als neuer Programmierer eine Chance gegeben und ich weiß das wirklich zu schätzen. Meine Frau und ich haben jedoch finanzielle Probleme und ich muss wirklich etwas machen." mehr Geld. Sie müssen das nicht vollständig anpassen, aber wenn Sie etwas nicht tun können, muss ich es nehmen, obwohl ich viel lieber hier bleiben würde. "

Sie endeten Ich stimmte voll und ganz mit dem Angebot überein und blieb bei der Firma. Es gab keine langfristigen negativen Konsequenzen und mein Chef entschuldigte sich sogar bei mir und sagte: "Ich denke, wenn ich zu Ihrer Gehaltserhöhung gekommen wäre, wäre dies nicht notwendig gewesen."

Nun zum Vorsichtsmaßnahmen:

  1. Ich empfehle dies nicht jedem. Sie wissen, für welche Art von Organisation Sie arbeiten und welche Art von Person Ihr Chef ist.
  2. Sie wissen auch, oder zumindest sollten wissen, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind. Unabhängig davon, wie gut Sie sind und wie sehr Ihr Chef Sie mag, können Sie auf keinen Fall 50.000 US-Dollar erhöhen, wenn Sie dem Unternehmen nur einen Wert von 40.000 US-Dollar hinzufügen.
  3. Alles, was ich meinem Chef sagte, war die Wahrheit, es war kein Verhandlungstrick. Ich empfehle nichts anderes als die Wahrheit zu sagen.
  4. Dies ist eine einmalige Sache, die Sie nicht wiederholt ausführen können. Sie tun dies einmal, weil Sie das Gefühl haben, dass Sie stark unterbezahlt sind. Wenn Sie es jedes Mal tun, wenn Sie möchten, wird es extrem schnell extrem alt.
  5. ol>
Ja, sei ehrlich, sei positiv.Wenn sie bereit sind, mit Ihnen zu diskutieren, sind sie Ihre Arbeit wert.Wenn sie es nicht tun, sind sie auch Ihre Zeit nicht wert.Auch "Gib mir XX oder ich gehe" Mörder war nicht dein Fall, du lässt sie entscheiden, dein Zustand war "Tu etwas und wir können darüber reden".
Das ist fast wörtlich, was mir passiert ist.Ich sagte zu meinem Manager: "Ich habe ein Problem. Ich habe ein Angebot, ich möchte es nicht annehmen, weil ich nicht umziehen möchte, aber ich wäre dumm, es nicht zu tun."In einem großen Unternehmen mit formelhaften Gehaltsbereichen und Beförderungszielen funktioniert dies möglicherweise nicht, in einem kleinen Unternehmen, in dem Manager viel Diskretion haben, kann dies durchaus vernünftig sein.
Ich hatte eine ähnliche Erfahrung wie Sie.Auch wenn die am häufigsten gewählte Antwort lautet: "Nimm niemals ein Gegenangebot an". IME Wenn du ein gutes Verhältnis zu deinem Arbeitgeber hast, kannst du deine Bedürfnisse miteinander besprechen, ohne dass dies gegensätzlich ist.
Die "Regeln" für Mitarbeiter in der frühen Karriere sind so unterschiedlich, dass dieser Rat für Menschen zu Beginn ihrer Karriere wirklich gut ist, aber für Menschen, die ein Weg sind, schrecklich.Wenn jemand zu mir kam und sagte: "Ich habe ein Angebot von $ XXXXX und ich möchte, dass Sie es erfüllen." Ich würde ihn bitten, detailliert zu erklären, welche zusätzlichen Anstrengungen und Fähigkeiten er bereit ist, für die Aufführung einzusetzen.Wenn sie zusätzliche Arbeit leisten oder außerhalb ihrer ursprünglichen Aufgabe arbeiten, würde ich das auch gerne sehen.Wir alle wollen mehr Geld.UND, der Arbeitgeber ist keine Wohltätigkeitsorganisation.
@JulieinAustin Wenn Sie ein Angebot für ein Haus machen und dann Ihr Makler zu Ihnen kommt und sagt, dass jemand anderes ein höheres Angebot gemacht hat, würden Sie zum Verkäufer gehen und ihn fragen, was er dem Haus hinzufügen wird, um Sie zu bekommenein höheres Angebot machen?
@Kevin - Der Kauf oder Verkauf eines Hauses ist eine völlig andere Situation als die Bindung eines Mitarbeiters.Alle Beweise zeigen, dass ein Mitarbeiter, der aufgrund eines Angebots auf dem Tisch eine Gehaltserhöhung verlangt, das Unternehmen verlässt.Beim Verkauf eines Hauses kann der Käufer oder Verkäufer den anderen nicht zwingen, den Verkaufspreis zu einem späteren Zeitpunkt zu ändern, da er ein billigeres oder teureres Haus gefunden hat, genau wie das, das er gekauft oder verkauft hat.
@JulieinAustin Bitte verlinken Sie auf Ihre Beweise
@Kevin - Ich habe die Statistiken einige Male gelesen, kann sie aber in dieser Runde nicht finden.In der Regel werden sie - mit Referenzen - in besseren Artikeln zu diesem Thema erwähnt.Es steht Ihnen frei, nicht zu glauben, was ich geschrieben habe, aber nachdem ich die Zahlen oft gesehen habe, glaube ich, dass der Effekt real ist.Das Wichtigste, das Sie beachten sollten, ist, dass der zugrunde liegende Grund nicht durch mehr Geld behoben wird, wenn der Grund für das Verlassen nicht zu 100% in der Bezahlung liegt.
ping, überprüfe die Frage für das Update und danke.
@mega6382 Glückwunsch, Mann.Ich bin froh, dass alles für dich geklappt hat
#3
+38
mcknz
2018-11-20 20:45:42 UTC
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Wie kann ich meinen Arbeitgeber davon überzeugen, das Gehalt meines neuen Stellenangebots anzupassen?

Wie Sie an anderer Stelle erwähnen, ist es am besten, dies nicht zu sagen Arbeitgeber über das Angebot. Heben Sie stattdessen Ihre Leistung und Erfolge hervor, um zu zeigen, warum Sie eine Gehaltserhöhung wert sind. Zeigen Sie, wie Sie derzeit weniger als marktüblich bezahlt werden.

Sie haben wirklich nichts zu verlieren, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, da der Arbeitgeber im schlimmsten Fall Nein sagt und Sie einfach das neue Stellenangebot annehmen.

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich von dem Angebot erzählen, riskieren Sie Ihre Beschäftigung.

Sobald Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie ein neues Stellenangebot haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie anders sehen und behandeln. Ein Arbeitgeber ist im Geschäft, Mitarbeiter zu halten. Sobald Sie die Idee Ihres Austritts angesprochen haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie als Risiko betrachten.

Menschen interviewen im Allgemeinen nicht mit anderen Unternehmen, weil sie glücklich oder zufrieden sind - dies bedeutet normalerweise, dass sie interessiert sind andere Dinge.

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber dem Gehalt entspricht, weiß Ihr Arbeitgeber wirklich nicht, ob Sie dabei bleiben werden. Vielleicht entscheiden Sie sich in 6 Monaten tatsächlich für die Abreise.

Es kann nur eine Frage der Zeit sein, bis Ihr Arbeitgeber beschließt, Sie durch jemanden zu ersetzen, den Ihr Arbeitgeber als weniger risikoreich ansieht. P. >

In diesem Fall sind Sie arbeitslos und haben keinen Einfluss darauf, ein neues Angebot zu finden.

Ich möchte meinen neuen Job nicht unbedingt nutzen.Und der einzige Grund, warum ich für den Job interviewt habe, war, dass ich von der Personalabteilung auf LinkedIn kontaktiert wurde und nicht aktiv nach einem Job gesucht habe
@mega6382 sicher, es ist absolut nichts Falsches daran, andere Orte zu interviewen, und in der Tat ist es eine gute Praxis, dies zu tun.Möglicherweise können Sie Ihren neuen Job bei der Aushandlung einer Gehaltserhöhung nutzen und alles in Ordnung bringen.Ich versuche nur, auf einen möglichen Nachteil hinzuweisen.
"Ein Arbeitgeber ist im Geschäft, Mitarbeiter zu halten." - Nach meiner Erfahrung (und in jüngerer Zeit mit meiner Frau) ist ein Arbeitgeber weitaus mehr daran interessiert, die Kosten niedrig zu halten, um das Unternehmensergebnis zu steigern, insbesondere wenn dies der Fall istUnternehmen ist börsennotiert.Sie werden nicht zögern, die teuersten Angestellten zu können, wenn sie möglicherweise damit durchkommen können, so dass ich (heutzutage; ich war selbst einmal jung) geneigt wäre, sie genauso zu behandeln und einfach das höhere Angebot anzunehmen, nachdem ich es als verwendet habeHebelwirkung, um zu sehen, ob ich sie dazu bringen könnte, ein anständiges Gehalt aufzubringen.
@Spratty stimmte zu - sie sind im Geschäft, Mitarbeiter zum richtigen Preis zu halten.Selbst wenn das OP die Gehaltserhöhung erhalten sollte, hindert nichts den Arbeitgeber daran, bald darauf einen günstigeren Ersatz einzuführen.
@mega6382 Seien Sie vorsichtig mit der Situation, in der Ihr Arbeitgeber sagt: "Ich denke, Sie machen einige Stärken, lassen Sie uns dies nächste Woche / Monat genauer untersuchen, wenn es näher an Ihrer Erhöhung liegt."Würden Sie das Problem drücken, um es jetzt zu überprüfen?Denn das würde sicherlich einige rote Fahnen für jeden kompetenten Manager auslösen.Wenn Sie bis nächste Woche / Monat warten, woher wissen Sie dann, dass Sie tatsächlich die 60% erhalten, die Sie suchen?Würden Sie sich mit 28% zufrieden geben, weil das andere Stellenangebot jemand anderem gegeben wurde?Denken Sie daran, "* ein Vogel in der Hand ist zwei im Busch wert *".
@MonkeyZeus sehr guter Punkt - da das Angebot wahrscheinlich nur für kurze Zeit gültig ist, sollte jede Antwort des Arbeitgebers außer Ja wahrscheinlich als Nein verstanden werden.
@MonkeyZeus stimme vollkommen zu, es könnte gehen als _ "Manager: Ich werde Sie in einem Monat wissen lassen, OP: aber ich muss es jetzt wissen, Manager: warum?, OP: weil ich ein Angebot habe ... akward Schweigen" _
#4
+19
peterj
2018-11-20 22:57:01 UTC
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Die Antwort auf Ihr Dilemma besteht nicht darin, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie eine Erhöhung um 60% wert sind, sondern den Job anzunehmen, der eine Erhöhung um 60% bietet. Hier sind die Gründe dafür:

  • Sie wissen nicht genau, ob Ihre jährliche Erhöhung die Lücke um 40% schließt, viel weniger, wenn Sie für 60% verhandeln.
  • Ihr aktueller Job wird nicht dauern, noch werden die Menschen mit Ihnen arbeiten. Es ist keine realitätsbezogene oder logische Lösung, kein Stellenangebot anzunehmen, weil Sie mit Ihrer aktuellen Position oder den Personen, mit denen Sie arbeiten, vertraut sind.

Wenn Sie zufällig erfolgreich verhandelt haben Eine Gehaltserhöhung von 60%, und Ihre Mitarbeiter bekommen davon Wind. Erwarten Sie, dass die Stimmung im Büro und die Interaktionen mit Ihnen beeinträchtigt werden. Die Langzeitbeschäftigten in Ihrer Gruppe sind ziemlich verärgert darüber, dass jemand mit langjähriger Erfahrung eine Erhöhung um 60% erhält, wenn er denselben Job erledigt.

Nehmen Sie den neuen Job an und genießen Sie die Gehaltserhöhung. Wachsen Sie in der neuen Position und wenn Sie nach einer Weile die alte Bande vermissen, warten Sie auf eine offene Position, bewerben Sie sich erneut und verhandeln Sie das nächste Mal besser über Ihr Gehalt.

Sie haben einige gute Punkte gemacht, aber nur zu Ihrer Information, ich arbeite erst seit einem Jahr für meinen derzeitigen Arbeitgeber. Ich habe insgesamt 6 Jahre Erfahrung
Wenn Sie die Möglichkeit haben, Ihren Beitrag nach Ihrer endgültigen Entscheidung zu aktualisieren, wäre das großartig.Es ist immer interessant, das Ergebnis zu lesen.
Ja, ich würde dies mit Sicherheit tun. Dieser Vorgang wird mindestens eine Woche dauern. Ich werde alle Antworten berücksichtigen und sehen, was passiert, und dann die Ergebnisse in etwa einer Woche veröffentlichen.
Dies hängt teilweise davon ab, wie viel die "Langzeitbeschäftigten" bezahlt werden.
Ich kann dem zustimmen, aber ich habe es als prozentuale Erhöhung angesehen, unabhängig vom Gehalt.Jemand, der dort 10 Jahre lang mit jährlichen Gehaltserhöhungen im Laufe der Jahre arbeitet, und dann bekommt dieser * neue Typ * hier (sogar mit 6 Jahren Erfahrung) eine 60% ige Steigerung in einem Jahr?!Äh.Nein.
@peterj: Ich habe so etwas bekommen, aber andererseits wusste jeder, dass meine erste Frage bezüglich der Einstellung das Buy-In war, also gab es kein Problem.
@mega6382 und Peterj Ich kann die ganze Sache "verärgert, dass jemand mit jahrelanger Erfahrung ..." aus persönlicher Erfahrung unterstützen.In meinem jetzigen Job sind die Leute daran gewöhnt, dass alle lange Zeit hier bleiben, und im Allgemeinen sind Neueinstellungen Hochschulabsolventen mit wenig Erfahrung.Also wurde ich immer wieder wie ein Neuling behandelt, und die Leute kommentierten immer wieder, dass ich "wirklich gut für jemanden mit 1 Jahr Erfahrung" sei, weil ich 1 Jahr dort gewesen war.Ich hatte bereits mehr als ein Jahrzehnt anderswo, aber das wurde normalerweise sogar vom Management übersehen, egal wie viele Erinnerungen.Großes Problem bis nach ca. 2 Jahren.
ping, überprüfe die Frage für das Update und danke.
#5
+8
dwizum
2018-11-20 20:23:51 UTC
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"Gib mir, was ich verlange, oder ich gehe" endet für niemanden gut. Sie möchten für einen Arbeitgeber arbeiten, der Sie schätzt und Sie aufgrund Ihrer Verdienste und Leistungen gut behandelt Ihre Beiträge, nicht Ihre Fähigkeit, Bedrohungen auszusprechen oder ein anderes Angebot zu nutzen. Ich denke, Sie haben dies aufgrund Ihrer Aussage aufgegriffen, dass dies eine gegenseitige Sache sein soll - nutzen Sie also die gegenseitigen Vorteile. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen und erklären können, warum Sie ein guter Mitarbeiter für Ihren aktuellen Arbeitgeber sind, bevor Sie nach etwas fragen.

Es ist sicherlich in Ordnung, ein externes Angebot als Datenpunkt zu verwenden, um Ihren Marktwert zu bestimmen, aber Sie müssen die tatsächliche Anfrage für eine Erhöhung auf Ihren Wert für Ihren aktuellen Arbeitgeber stützen - Ihren Beitrag zu Projekten, Ihre Fähigkeiten, Ihr Wachstum usw.

60% ist eine große Lücke in der Vergütung. Was sind die mildernden Umstände? Wurden Sie in eine jüngere Position gebracht? Ist Ihr aktueller Arbeitgeber gemeinnützig oder hat er einen anderen Status, der normalerweise auf eine niedrigere Vergütung hinweist? Wie ist ihre Struktur zur Bestimmung von Vergütungen und Erhöhungen? Sie erwähnen eine bevorstehende Erhöhung (deren Wert Sie anscheinend bereits kennen). Haben Sie die Möglichkeit, diesen Prozess formal zu beeinflussen? Kann Ihr Manager sogar diskretionäre Erhöhungen basierend auf der Leistung vornehmen?

+1 Aber um hinzuzufügen, treten Sie nicht zurück, bis Sie Ihren Bonus erhalten, als Ihr neuer Arbeitgeber zu warten.Wenn sie nicht möchten, bitten Sie sie, den Bonus, den Sie verlieren, mit einem Anmeldebonus abzugleichen - dann können Sie früher beginnen.
_Sie möchten für einen Arbeitgeber arbeiten, der Sie schätzt und Sie basierend auf Ihrem Verdienst und Ihren Beiträgen gut behandelt_ Dies ist alles gut und schön, aber ein Arbeitssuchender, der weiß, wie man aggressiv ** verhandelt ** (was nicht bedeutet, Drohungen auszusprechen), notwendigerweise) wird diejenigen übertreffen, die dies nicht jedes Mal tun.
Um Ihre Fragen zu beantworten, ist der Hauptgrund für eine solche Lücke, dass ich zu meinem derzeitigen Arbeitgeber zum gleichen Gehalt wie bei der vorherigen Stelle gewechselt bin. Später haben wir uns darauf geeinigt, dass ich Ende des Jahres eine bestimmte Gehaltserhöhung erhalten werdeund deshalb weiß ich, was eine Erhöhung sein wird, aber es wird eine Besprechung geben, bevor ich die Erhöhung erhalte (Formalität). Ich hatte vor, meinen Fall in dieser Besprechung vorzustellen
@mega6382 Wollen Sie damit sagen, dass Sie seit weniger als einem Jahr für Ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeiten?Das scheint eine relevante Information zu sein, die wirklich in die Frage selbst eingehen sollte und nicht in einem Kommentar zu einer Antwort vergraben sein sollte.
@aCVn ja und ok, ich werde es sofort aktualisieren
@rath Ich stimme voll und ganz zu - nicht im Kreis zu gehen, aber IME-Verhandlungen sollten ein Werkzeug sein, um * das zu bekommen, was Sie wert sind, * kein Werkzeug, um * das bestmögliche zu bekommen. * Wenn Ihr Gehalt beginnt, Ihren Wert zu überschreiten (weil SieSie haben es normalerweise nur aufgrund von Verhandlungen) Sie sind normalerweise nicht in einer Position, die nachhaltig ist (früher oder später wird der Arbeitgeber erkennen, dass Sie nicht X $ wert sind und die Dinge sich selbst korrigieren).
@mega6382 Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Inkrement noch nicht bestätigt hat, ist es riskant zu glauben, dass er Ihnen das geben würde, was Sie erwarten.Arbeitgeber kommen immer mit lahmen Ausreden zurück, wenn sie nicht nach Ihrem Marktwert zahlen.Mein Rat: Versuchen Sie, mit Ihrem Arbeitgeber zu diskutieren und herauszufinden, welche Zuwächse Sie erhalten.
@dwizum: Wichtiger Vorbehalt - es ist nicht da, um das zu bekommen, was Sie wert sind, es ist da, um das zu bekommen, was Sie wert zu sein scheinen.Es gibt keine objektive Messung dessen, was ein Ingenieur "wert" ist, es gibt keine Metriken, die alles berücksichtigen. Bis zu einem gewissen Punkt hängt das Auftreten von Wert davon ab, wie gut eine Geschichte ist, die jemand über sich selbst erzählen kann.
@Phoshi Ja, ich stimme zu.Ich denke, mein Punkt war, dass Sie keine Geschichte erzählen wollen, die Sie nicht sichern können.
@mega6382 Beachten Sie, dass Sie möglicherweise nicht einmal 20% erhalten.Vielleicht, vielleicht nicht.Lügen sind weit verbreitet.Mir wurde einmal gesagt, ich würde wegen meiner großartigen Arbeit befördert werden, sobald die Stelle eröffnet oder geschaffen werden könnte.Diese Lüge hielt jahrelang an.Schließlich wurde es erstellt und einem Außenstehenden übergeben, und mir wurde gesagt, dass frühere Versprechen nicht bindend waren, und eine Überlegung war, dass ich bereits ein Facharbeiter für weniger $ bin. Daher ist es geschäftlich sinnvoll, stattdessen mehr Fachkräfte für diesen Job einzustellenvon bewegen mich dann geringere Fähigkeiten auf meine vorherige Position einstellen.Plan schlug fehl, als ich mich weigerte, den neuen Mann auszubilden und kurz darauf ging.
ping, überprüfe die Frage für das Update und danke.
#6
+4
Mr Me
2018-11-20 22:17:28 UTC
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Sie könnten die Tatsache, dass Sie andere Angebote haben, als "Marktforschung" darstellen, die Sie durchgeführt haben.

Anstatt eine Gehaltserhöhung mit der Alternative des Kündigens zu verteidigen, können Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden:

Hey, ich habe ein weiteres Stellenangebot mit einer signifikanten Gehaltserhöhung erhalten. Ich liebe es hier zu arbeiten, also würde ich lieber bleiben. Wären Sie bereit, mein Gehalt so zu verhandeln, dass es meinem Marktwert entspricht?

ping, überprüfe die Frage für das Update und danke.
@mega6382 45 ist großartig!Wirklich glücklich für dich, Mann.Viel Glück bei Ihren zukünftigen Bemühungen!
#7
+3
user53651
2018-11-21 03:22:59 UTC
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Als ich als Teilzeitbeschäftigter über eine Gehaltserhöhung verhandelte, fand ich Marktforschung und fragte, was ich für das Nötigste halte - unterbezahlt beschreibt nicht einmal, wie viel Geld ich verdiene. Mein Chef sagte vorhersehbar, dass sie nicht wisse, wie es weitergehen würde, also fragte ich sie, wer ihr Chef sei, damit ich mit ihnen darüber sprechen könne. Nachdem sie mir mitgeteilt hatte, dass die Dinge nicht so funktionieren, brachte sie mich zu einem Treffen mit ihm. Ein paar Monate später ergab sich eine interne Beförderungsmöglichkeit - was in meiner Abteilung nicht üblich ist - und ich konnte einen Doktoranden schlagen, der aufgrund der Vorbereitung, die ich während der Erstellung der Dissertation durchgeführt hatte, nicht zuletzt kurz davor stand, seine These zu verteidigen Argument, dass ich mehr Geld wert war. Ich habe keinen Hochschulabschluss.

Hier ist eine Liste der Dinge, die ich getan habe.

  1. Marktforschung.

    Ich ging ins Internet, um zu quantifizieren, wie viel Geld die Leute in meinem Bereich verdient haben. Ich habe diese Zahlen und das, was ich über die Löhne in meiner Region und meinem Sektor wusste, verwendet, um zu skizzieren, was ich für die absolute Mindestvergütung für meine Fähigkeiten hielt. Wenn ich das jetzt getan hätte, hätte ich stark argumentiert, dass ich viel mehr wert wäre, denn ehrlich gesagt ist mein Gehalt immer noch ein massiver Witz. Fragen Sie nach dem, was Sie wert sind, nicht nach dem, wofür Sie bleiben.

  2. Organisierte Planung und Lieferung.

    Ich schrieb die wichtigen Fakten und Zahlen über das, was ich gemacht hatte, auf und plante, was ich meinem Chef sagen würde. Ich habe dann zwei Wochen gewartet, um mit ihrem Chef zu sprechen - sie hat den Fehler gemacht, mir seinen Namen zu geben, damit das Treffen mit oder ohne ihren Segen stattfand. Meine Stumpfheit machte das ziemlich deutlich und mein Chef ist ein wirklich guter Chef, also sie war nicht dagegen, meinen Lohn zu erhöhen - ich plante, was ich ihm sagen sollte und wie ich vorgehen sollte. Das eigentliche Gespräch war fast nicht so, wie ich es geplant hatte, aber ich konnte es dahin führen, wo es langsam aber sicher ablaufen sollte.

  3. Wissen Sie, was Sie? Ich spreche darüber.

    Der Chef meines Chefs hat mich nicht gefragt, was ich erwartet habe. Ich bin mir ziemlich sicher, dass er nicht einmal Fragen zu Löhnen gestellt hat. Es war jedoch in Ordnung, weil ich meine Sachen wirklich kannte und das Gespräch leiten konnte, um die Punkte hervorzuheben, die ich für wichtig hielt.

    Ich weiß, dass es funktioniert hat, weil der Chef meines Chefs mir buchstäblich zu meiner Beförderung gratulierte wie zwei Tage später auf dem Weg zur Arbeit. Das einzige, was ich geändert hätte, wäre, mehr Geld zu verlangen, um andere Stellenangebote in meinem Bereich zu finden. Ich habe ein Interview für ein anderes Unternehmen geführt, und das lief sehr gut, aber der Job war weiter von meinem Fach entfernt als mein jetziger, also habe ich ihn nicht angenommen.

    Das Besondere an dieser Strategie ist, dass sie fehlschlägt , du musst weitermachen. Ich habe die Beförderung nur angenommen, weil ich am selben Tag meines Vorstellungsgesprächs das Stellenangebot für das andere Unternehmen erhalten habe. Wenn das Stellenangebot später gekommen wäre, hätte ich Pläne gemacht, woanders zu arbeiten. Mein Lohn war mit einem Wort beleidigend.

  4. ol>
ping, überprüfe die Frage für das Update und danke.
#8
+2
Dan
2018-11-21 01:49:51 UTC
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Wie kann ich meinen Arbeitgeber davon überzeugen, mir eine größere Erhöhung zu geben, die entweder dem Angebot entspricht oder zumindest nahe beieinander liegt?

Eine einfachere Option besteht darin, Erhöhungen durch normale Werbeaktionen zu erhalten / jährliche Bewertungen. Wenn Sie es gut gemacht haben, fragen Sie sie, ob Sie eine Gehaltserhöhung erhalten können. Oder fragen Sie sie nach einer Aktion, um die gewünschte Bezahlung zu erhalten. Ich denke, in dieser Situation ärgern oder bedrohen Sie Ihren Arbeitgeber nicht. Sie fragen nur und daran ist nichts auszusetzen, es sei denn, Sie möchten eine große Gehaltserhöhung.

Sie können die Angebotsunterlage vorlegen, aber die möglichen Ergebnisse sehen für Sie nicht wirklich gut aus. Aus meiner eigenen Erfahrung und Beobachtung werden sie Ihnen entweder sagen:

  1. Sie werden sich von Ihnen verabschieden. In diesem Fall ist alles gut, weil Sie ein besseres Angebot in der Hand haben.
  2. Sie werden nein sagen, aber da sie wissen, dass es möglich ist, dass Sie in naher Zukunft gehen, werden sie versuchen, Ihre Position schnell zu besetzen.
  3. Sie werden ja sagen, gewähren Sie die Gehaltserhöhung, aber sie wissen, dass Sie wahrscheinlich sowieso aufhören werden - wie es historisch in den meisten Situationen wahr ist. Sie werden also versuchen, Ihre Position zu besetzen, und Sie dann entweder entlassen oder auf eine geringere Rolle stoßen, wenn Sie wissen, dass Sie aufhören werden (dies ist das wahrscheinlichste Ergebnis).
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    Mit # 3, Es ist durchaus möglich, dass Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie kein Stellenangebot haben und entweder im Unternehmen festsitzen oder loslassen. Grundsätzlich stellen Sie sich durch die Präsentation der Dokumentation auf eine Lose-Lose-Situation ein. Ihr Arbeitgeber ist unvorbereitet, und um sein Unternehmen zu schützen, muss er sicher sein, dass ein Mitarbeiter nicht kurz vor dem Ausscheiden steht. Wenn Sie ein besseres Stellenangebot haben, entscheiden Sie sich für das bessere Stellenangebot. Verabschieden Sie sich einfach von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und gehen Sie.

ping, überprüfe die Frage für das Update und danke.
#9
+2
Cain
2018-11-21 01:55:20 UTC
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Marktwert

Formulieren Sie das Gespräch so, dass Sie mehr für Ihren Marktwert als für ein Ultimatum bezahlt werden. Im Wesentlichen zeigt das Angebot, das Sie erhalten haben, sofern Ihre Umstände nicht mildern, dass Ihr Wert in der Branche mehr oder weniger hoch ist. So etwas wie

"Hey Chef, ich arbeite gerne hier und bin zufrieden mit der Firma, aber ich habe das Gefühl, dass ich nicht für meinen Wert bezahlt werde. Zum Beispiel hat mich diese andere Firma gejagt und war bereit Ich bevorzuge diese Firma wirklich, aber ich glaube nicht, dass der Respekt zurückgegeben wird, wenn ich zu 60% unter dem bezahlt werde, was ich sein sollte. "

Lassen Sie sie einfach wissen, dass Sie ihre Firma bevorzugen, Sie Sie werden für das, was Sie auf dem Markt wert sind, unterbezahlt, und es ist vorzuziehen, dass Ihr Unternehmen einen Hinweis darauf gibt, dass es Sie respektiert und dabei hilft, die Lücke zu schließen.

Industrie

Ich glaube, die meisten anderen Antworten stammen aus Sicht der Technologiebranche und wollten nur darauf hinweisen, dass andere Branchen andere Standards haben. Im Finanzbereich beispielsweise erhalten Mitarbeiter häufig Bid-Aways und die von, um mit einem Gegenangebot zu antworten. Mitarbeiter, die den Schalter akzeptieren, werden im Allgemeinen nicht mit Nachwörtern bestraft, vorausgesetzt, sie haben den Prozess professionell und respektvoll durchgeführt.

#10
+1
rath
2018-11-20 20:31:02 UTC
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Es ist sehr schwierig, eine Erhöhung um 40% zu verlangen, denn wenn Sie so unterbezahlt sind, ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Chef jetzt die Einstellung ändert. Vielleicht können sie es sich nicht leisten, dir so viel zu bezahlen. Trotzdem passiert es.

So würde ich es machen:

Schritt 0a: Überwinde es

Das Aushandeln deines Gehalts ist von Natur aus kontrovers. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht freundlich oder höflich zu Ihrem Chef sind oder dass er danach nicht mehr mit Ihnen identisch ist.

Das heißt, verwechseln Sie nicht die Freundlichkeit mit deinem Freund zu sein. Dies ist eine Geschäftstransaktion, und aus diesem Grund ist sie von Natur aus kontrovers.

Sie können lächeln und lachen und sich an die alten Zeiten erinnern, aber hinter dieser Fassade müssen Sie sich daran erinnern, dass er versucht, Sie um zehn zu betrügen Tausende von $ Währung. Glaubst du mir nicht? Wie viele Jahre planen Sie dort zu bleiben? Multiplizieren Sie dies mit der Differenz von 40% - das ist der Betrag, den Sie verlieren werden.

Schritt 0b: Planen Sie

Finden Sie heraus, was Sie glücklich machen würde. Möchten Sie die volle 40% Steigerung? Würde ein weiterer Vorteil etwas davon wettmachen? Vielleicht eine Beförderung?

Schreiben Sie diesen Plan auf und stellen Sie sicher, dass Sie, wenn Sie Alternativen erhalten, immer noch glücklich sind und sich nicht ärgern, wenn Sie eine Gelegenheit verpassen.

Denken Sie daran, dass das endgültige Angebot Ihnen und nicht Ihrem aktuellen Chef gerecht werden muss.

Schritt 1: Senden Sie Ihre Mitteilung

Dies teilt Ihrem Chef mit Sie meinen es ernst und sichern das Angebot, das Sie derzeit haben. Dies ist Ihre Position der Stärke, von der aus Ihre Verhandlungen stattfinden werden.

Schritt 2: Verhandeln

Sagen Sie ihm, dass Sie wirklich hier weiterarbeiten möchten, aber nicht glücklich sind, so viel Geld auf dem zu lassen Tabelle. Dies ist so ziemlich das, was Sie oben geschrieben haben.

Ich mag es nicht, meine Karten bei Verhandlungen preiszugeben, und ich würde die genaue Anzahl nicht preisgeben. Ich würde erwähnen, dass es ein hoher Prozentsatz ist und wenn ein Gegenangebot passiert, würde ich immer wieder enttäuscht aussehen, bis ich das bekommen habe, was ich wollte - oder mehr.

Aber das bin nur ich. Wenn Sie glücklich sind, diese 40% zu erreichen oder nahe daran zu sein (erinnern Sie sich an Schritt 0b?), Sollten Sie es versuchen. Wenn sie Ihnen nicht den vollen Betrag geben können, fragen Sie nach Dingen, die Sie wieder gut machen würden, nach den Dingen, über die Sie zuvor nachgedacht haben.

Und wenn es schief geht, können Sie jederzeit weggehen Ihr gemütlicher neuer Job.

Nun, Sie machen einige gute Punkte, aber wenn ich meine Mitteilung einreichen würde, würde dies den guten Willen meines derzeitigen Arbeitgebers für mich entfremden, was weiteren Schaden verursachen würde, da sie bald nach meinem Ersatz suchen und sich mir gegenüber möglicherweise anders verhalten und denken werdenvon mir als Flugrisiko
@mega6382 Ich empfehle Ihre Loyalität, aber ich werde hervorheben, dass es nicht wechselseitig ist.Denken Sie, Ihr Chef wird darüber nachdenken, Sie zu entfremden, wenn er Sie ersetzen muss?In Ihren Kommentaren zu anderen Antworten zeigen Sie eine unterwürfige Haltung, die Ihren Chef nur dazu bringt, Sie weniger zu respektieren.In der Tat respektiert er Sie ungefähr 40% weniger als Ihre anderen Kollegen, wie Sie selbst festgestellt haben.
@mega6382 Ehrlich gesagt, er nutzt dich aus und du willst immer noch in seinen guten Büchern bleiben.Vielleicht gibt es etwas in Ihrer Beziehung, das ich nicht verstehe, aber nach dem, was Sie enthüllt haben - was Sie für relevant für diese Diskussion hielten - scheint es, dass dies keine gesunde, ausgewogene Beziehung ist.weil Ihrem Chef der Respekt vor Ihnen fehlt.
Nein, es war tatsächlich meine Schuld, dass ich mit dem gleichen Gehalt wie mein vorheriger Job zu diesem Unternehmen gekommen bin. Ich war nur ein bisschen verzweifelt und brauchte schnell einen neuen Job. Deshalb habe ich mich nicht einmal darum gekümmert, das Gehalt auszuhandeln, aber ich weiß esdass ich mit ein wenig Überzeugungsarbeit meinen Arbeitgeber davon überzeugen kann, mir eine passende oder ausreichend enge Gehaltserhöhung zu geben, und deshalb möchte ich das neue Angebot nicht unbedingt nutzen und möchte einen guten Weg finden, dies zu erreichen
@mega6382 Fair genug.Dann möchte ich wirklich hier weiterarbeiten, aber ich möchte nicht so viel Geld auf dem Tisch lassen - was ist das Beste, was Sie tun können? Ist ein ehrlicher Gesprächsstarter.
Das Einreichen Ihrer Mitteilung vor der Verhandlung ist ein hohes Risiko.Sie können sich durchaus dafür entscheiden, Sie als einfachste Option gehen zu lassen.Vielleicht beurteilen sie, dass ein Gegenangebot wahrscheinlich nicht angenommen wird, haben nicht mehr Geld, um Sie zu geben, oder schätzen Sie weniger hoch als Sie selbst (ob das richtig oder falsch ist, ist eine andere Frage).
@StuartF Ich sehe, woher du kommst, aber ich bin anderer Meinung.Das OP hat einen anderen Job, auf den es zurückgreifen kann, sodass kein Risiko besteht.Natürlich würden sie lieber hier weiterarbeiten, also haben Sie in dieser Hinsicht Recht.Ich sehe das einfach nicht so und es würde bei mir nicht funktionieren.Eine Lohnkürzung von 40% zu akzeptieren, würde ich nicht tun.
"Sag ihm, dass du wirklich hier weiter arbeiten willst, aber nicht glücklich bist, so viel Geld auf dem Tisch zu lassen."Es macht keinen Sinn, das nach einer Kündigung zu sagen.
@NathanCooper Der Plan ist, Ihre Kündigung einzureichen und auf ein Gegenangebot zu hoffen, da ich ehrlich glaube, dass die Annahme des neuen Jobs die beste Vorgehensweise ist.Dies ist absolut akzeptabel und professionell und Teil Ihrer Interaktion mit Menschen.Ich gab keine Anleitung, wie man mit dem Meeting umgeht und was ich sagen soll - das liegt beim OP.Nur um hinter den freundlichen Worten zu denken.Sie können gleichzeitig vollkommen höflich und selbstbewusst sein.
@17of26 In Großbritannien leben Ich glaube nicht, dass die Annahme eines Gegenangebots das Ende der Welt ist, entgegen Richards Antwort.Wenn der aktuelle Chef sie behalten möchte, sollte er die Gegenangebotsrunde einleiten.Ich würde denken, dass es normalerweise nicht funktioniert, um 40% Erhöhung ohne Hebel zu bitten.
#11
+1
Giacomo1968
2018-11-22 23:40:12 UTC
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Hier gibt es viele verschiedene Antworten, aber aus meiner Sicht besteht die Lösung darin, einfach an Ihrem neuen Arbeitsplatz zu bleiben. Warum? Einfach!

Sie erhalten eine Erhöhung um 20% beim aktuellen Job und - in diesem Sinne - in 3-5 Jahren könnte sich Ihr Gesamtgehalt bis dahin ohnehin auf etwa 60% erhöhen. Warum also einen Job kündigen, von dem Sie wissen, dass er für eine Gehaltserhöhung von 60% an einen unbekannten Ort geht?

Der Grund dafür ist, dass Sie sich fragen müssen, warum, wenn Sie gerade kein wirklich niedriges Gehalt erhalten Bietet Ihnen das andere Unternehmen 60% mehr als das, was Sie jetzt bekommen? Und wie lange wirst du dort bleiben? Und eine Gehaltserhöhung von 20% pro Jahr ist etwa 15% höher als die Erhöhung von 5% pro Jahr, mit der sich die meisten Menschen auf der Welt befassen. 20% sind 300% mehr als die typische Lohnerhöhung, mit der die meisten von uns zu tun haben.

Der Grund dafür ist, dass in der Technologiebranche zwar konstant hohe Gehälter existieren, aber viele hochbezahlte Tech-Jobs Menschen anlocken um sie nur in 6 bis 9 Monaten auszubrennen. Welchen Wert hat eine Erhöhung des Entgelts um 60%, wenn Sie in 6 bis 9 Monaten aufgrund von Arbeitsstress und allgemeinen Gesundheitsproblemen kündigen möchten?

Es sei denn, beide Jobs bieten genau das gleiche Arbeitsniveau Bei genau den gleichen Erwartungen und dem gleichen Arbeitsumfeld würde ich Ihnen raten, Ihren derzeitigen Job nicht zu kündigen. Auch hier ist ein Weihrauchgehalt von 20% pro Jahr ausgezeichnet. Eine 60% ige Erhöhung eines neuen Angebots könnte nur eine Zuckerbrot am Stiel sein, um Sie in einen schlechten Job zu locken, der Sie in weniger als einem Jahr belastet.

Und hier ist eine Bearbeitung basierend auf Dieser Kommentar des Originalplakats:

„Ich komme aus Pakistan, wurde gejagt und ich glaube, der Grund dafür, dass sie mir ein so hohes Gehalt geben, ist, dass ich spezifische Erfahrungen habe in den Technikern, die sie verwenden. Und der Grund, warum es 60% sind, ist, dass der Gesamtbetrag, den ich ihnen gesagt habe, und sie ja gesagt haben. “

Sie wurden gejagt, forderten höhere Löhne und bekamen genau das, wonach Sie gefragt haben? Klingt zum Teufel faul.

Haben Sie wirklich ein aktuelles Angebot von dieser anderen Firma? Hast du dich mit Leuten getroffen? Wurde interviewt? Haben Sie einen Vertrag in der Hand? Denn wenn die ganze Prämisse dieser Frage auf einem Versprechen basiert, das ein Personalvermittler ohne tatsächlichen Vertrag gemacht hat, ist das alles „pufferig“ und Unsinn. Sabotieren Sie Ihre Rolle bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht aufgrund von Versprechungen, die "zu gut um wahr zu sein" sind und von einem Personalvermittler gemacht wurden, der nur seine (und nicht Ihre) Interessen im Auge hat.

#12
+1
Ahmad Raza
2018-12-03 00:06:51 UTC
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Im bestehenden Geschäftsszenario behandeln alle Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer im selben Kontext. Sie zögern immer, den Mitarbeitern angemessene Leistungen zu gewähren, es sei denn, sie haben keine andere Option. In Ihrem Fall haben Sie bereits ein hohes Gehaltsangebot und möchten das Unternehmen trotzdem nicht verlassen. Wenn Sie das Gefühl haben, Ihren Wert festgestellt zu haben, müssen Sie Ihren Chef auf der Grundlage Ihrer Leistung um ein höheres Gehalt bitten, das Ihrem Wunsch entspricht. Nach eingehenden Verhandlungen für den Fall, dass Ihr Chef Ihrer Forderung nicht zustimmt, sollten Sie ihm als letztes Mittel Ihr neues Stellenangebot mit den angebotenen Gehaltsangaben vorlegen. In den meisten Fällen wird er Ihnen aufgrund Ihrer Leistung zumindest in der Nähe Ihres neuen Stellenangebots anbieten.

Falls er Sie immer noch nicht gemäß Ihrem Wunsch unterbringt, ist es die richtige Wahl, dem beizutreten neues Setup für mehr Karrieremöglichkeiten.

#13
  0
user
2018-11-22 16:49:45 UTC
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Die meisten Antworten scheinen sich auf die USA zu konzentrieren, wo die potenziellen Folgen für die Störung Ihres Arbeitgebers (Entlassung / Ersetzung) viel schwerwiegender sind als in der EU, wo Sie nicht einfach entlassen werden können, weil sie glauben, dass Sie nicht loyal sind.

Der beste Weg, dies zu erreichen, ist, dass Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten und mehr verdienen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Angenommen, Sie würden es vorziehen, dies in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu tun, aber es muss einen klaren Weg geben, der die Einhaltung der Marktpreise für Vergütungen sowie andere karrierefördernde Dinge wie Ziele, das Erlernen neuer Technologien und Werbung umfasst.

Mit anderen Worten, zeigen Sie, dass Sie nicht nur mehr Geld wollen, sondern auch Anerkennung für Ihren Wert und Fortschritte erzielen möchten.

Beachten Sie jedoch, dass es möglicherweise einfach keinen Business Case für gibt Bezahle dir so viel für die Arbeit, die du machst. Sie können dem entgegenwirken, indem Sie anbieten, mehr Verantwortung zu übernehmen oder auf andere Weise mehr Wert zu schaffen, oder Sie können es einfach akzeptieren und weitermachen.

In der EU ist es unwahrscheinlich, dass Sie dafür bestraft werden. Arbeitsgesetze schützen Sie vor Repressalien.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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