Es ist ganz einfach, sie zu überzeugen. Es ist eine ganz andere Sache, Ihren Job zu behalten, nachdem sich der Staub gelegt hat.

Die besten Ansätze wären:

• Vermeiden Sie es, den Anschein zu erwecken, als würden Sie eine Bedrohung oder ein Ultimatum stellen. Am besten bitten Sie VORHER um eine Gehaltserhöhung Erwähnen eines Angebots

• Gehen Sie zu Salaries.com oder einer anderen Website, auf der Gehälter für Ihre Branche angegeben sind.

• Haben Sie einen "Umsatz" Stellplatz "fertig. Begründen Sie WARUM , dass Sie mehr Geld wert sind. Geben Sie den Leistungsverlauf und vergleichbare Gehälter an.

• Betonen Sie, dass Sie bei ihnen bleiben möchten. Es ist wahrscheinlicher, dass sie Ihnen mehr Geld anbieten, wenn sie ziemlich sicher sind, dass sie auch in die Zukunft des Unternehmens investieren, anstatt nur in Ihre.

Wenn all dies fehlschlägt und Wenn Sie ein Angebot erhalten, sagen Sie ihnen nicht, wie hoch das Angebot ist.

Eine Sache, die Ihnen jeder Personalvermittler, HR-Experte oder erfahrene Mensch am Arbeitsplatz sagen wird, ist ...

NIEMALS EIN ZÄHLERANGEBOT ANNEHMEN

Hier ist der Grund.

1. Sie haben bewiesen, dass Sie illoyal sind (oder so wird es sein) gesehen) und kann daher nicht vertrauenswürdig sein.
2. Ihr Unternehmen wird bei der ersten Gelegenheit einen Ersatz für Sie finden. Sie sind jetzt ein Flugrisiko.
3. Ihre Mitarbeiter werden Sie verärgern.
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Ich werde hier gegen den Strich gehen und mit einigen Einschränkungen vorschlagen, dass Sie zu Ihrem Chef gehen und ganz vorne mit dabei sind.

Ich habe im Grunde das Gleiche durchgemacht Beginn meiner Karriere. Ich hatte einen Job als Programmierer für Anfänger angenommen. Ich habe tatsächlich eine leichte Lohnkürzung von dem Job genommen, den ich als technischer Support hatte. Nach einem Jahr hatte ich das Gefühl, meinen Wert bewiesen zu haben. Mein Chef versprach mir immer wieder eine Gehaltserhöhung, kam aber nie dazu. Für das, was es wert ist, glaube ich nicht, dass seine Versprechen falsch waren, er war nur ein sehr beschäftigter Kerl und es war viel los.

Meine Frau und ich hatten jedoch finanzielle Probleme und wollten erhöhen oder nicht, ich musste mehr Geld verdienen. Ich fing an zu suchen und bekam ein Angebot für deutlich mehr als ich machte. Ich brachte es zu meinem Chef und sagte: "Schau, ich will nicht gehen. Du hast mir als neuer Programmierer eine Chance gegeben und ich weiß das wirklich zu schätzen. Meine Frau und ich haben jedoch finanzielle Probleme und ich muss wirklich etwas machen." mehr Geld. Sie müssen das nicht vollständig anpassen, aber wenn Sie etwas nicht tun können, muss ich es nehmen, obwohl ich viel lieber hier bleiben würde. "

Sie endeten Ich stimmte voll und ganz mit dem Angebot überein und blieb bei der Firma. Es gab keine langfristigen negativen Konsequenzen und mein Chef entschuldigte sich sogar bei mir und sagte: "Ich denke, wenn ich zu Ihrer Gehaltserhöhung gekommen wäre, wäre dies nicht notwendig gewesen."

Nun zum Vorsichtsmaßnahmen:

1. Ich empfehle dies nicht jedem. Sie wissen, für welche Art von Organisation Sie arbeiten und welche Art von Person Ihr Chef ist.
2. Sie wissen auch, oder zumindest sollten wissen, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind. Unabhängig davon, wie gut Sie sind und wie sehr Ihr Chef Sie mag, können Sie auf keinen Fall 50.000 US-Dollar erhöhen, wenn Sie dem Unternehmen nur einen Wert von 40.000 US-Dollar hinzufügen.
3. Alles, was ich meinem Chef sagte, war die Wahrheit, es war kein Verhandlungstrick. Ich empfehle nichts anderes als die Wahrheit zu sagen.
4. Dies ist eine einmalige Sache, die Sie nicht wiederholt ausführen können. Sie tun dies einmal, weil Sie das Gefühl haben, dass Sie stark unterbezahlt sind. Wenn Sie es jedes Mal tun, wenn Sie möchten, wird es extrem schnell extrem alt.
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Wie kann ich meinen Arbeitgeber davon überzeugen, das Gehalt meines neuen Stellenangebots anzupassen?

Wie Sie an anderer Stelle erwähnen, ist es am besten, dies nicht zu sagen Arbeitgeber über das Angebot. Heben Sie stattdessen Ihre Leistung und Erfolge hervor, um zu zeigen, warum Sie eine Gehaltserhöhung wert sind. Zeigen Sie, wie Sie derzeit weniger als marktüblich bezahlt werden.

Sie haben wirklich nichts zu verlieren, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, da der Arbeitgeber im schlimmsten Fall Nein sagt und Sie einfach das neue Stellenangebot annehmen.

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich von dem Angebot erzählen, riskieren Sie Ihre Beschäftigung.

Sobald Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie ein neues Stellenangebot haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie anders sehen und behandeln. Ein Arbeitgeber ist im Geschäft, Mitarbeiter zu halten. Sobald Sie die Idee Ihres Austritts angesprochen haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie als Risiko betrachten.

Menschen interviewen im Allgemeinen nicht mit anderen Unternehmen, weil sie glücklich oder zufrieden sind - dies bedeutet normalerweise, dass sie interessiert sind andere Dinge.

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber dem Gehalt entspricht, weiß Ihr Arbeitgeber wirklich nicht, ob Sie dabei bleiben werden. Vielleicht entscheiden Sie sich in 6 Monaten tatsächlich für die Abreise.

Es kann nur eine Frage der Zeit sein, bis Ihr Arbeitgeber beschließt, Sie durch jemanden zu ersetzen, den Ihr Arbeitgeber als weniger risikoreich ansieht. P. >

In diesem Fall sind Sie arbeitslos und haben keinen Einfluss darauf, ein neues Angebot zu finden.

Die Antwort auf Ihr Dilemma besteht nicht darin, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie eine Erhöhung um 60% wert sind, sondern den Job anzunehmen, der eine Erhöhung um 60% bietet. Hier sind die Gründe dafür:

• Sie wissen nicht genau, ob Ihre jährliche Erhöhung die Lücke um 40% schließt, viel weniger, wenn Sie für 60% verhandeln.
• Ihr aktueller Job wird nicht dauern, noch werden die Menschen mit Ihnen arbeiten. Es ist keine realitätsbezogene oder logische Lösung, kein Stellenangebot anzunehmen, weil Sie mit Ihrer aktuellen Position oder den Personen, mit denen Sie arbeiten, vertraut sind.

Wenn Sie zufällig erfolgreich verhandelt haben Eine Gehaltserhöhung von 60%, und Ihre Mitarbeiter bekommen davon Wind. Erwarten Sie, dass die Stimmung im Büro und die Interaktionen mit Ihnen beeinträchtigt werden. Die Langzeitbeschäftigten in Ihrer Gruppe sind ziemlich verärgert darüber, dass jemand mit langjähriger Erfahrung eine Erhöhung um 60% erhält, wenn er denselben Job erledigt.

Nehmen Sie den neuen Job an und genießen Sie die Gehaltserhöhung. Wachsen Sie in der neuen Position und wenn Sie nach einer Weile die alte Bande vermissen, warten Sie auf eine offene Position, bewerben Sie sich erneut und verhandeln Sie das nächste Mal besser über Ihr Gehalt.

"Gib mir, was ich verlange, oder ich gehe" endet für niemanden gut. Sie möchten für einen Arbeitgeber arbeiten, der Sie schätzt und Sie aufgrund Ihrer Verdienste und Leistungen gut behandelt Ihre Beiträge, nicht Ihre Fähigkeit, Bedrohungen auszusprechen oder ein anderes Angebot zu nutzen. Ich denke, Sie haben dies aufgrund Ihrer Aussage aufgegriffen, dass dies eine gegenseitige Sache sein soll - nutzen Sie also die gegenseitigen Vorteile. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen und erklären können, warum Sie ein guter Mitarbeiter für Ihren aktuellen Arbeitgeber sind, bevor Sie nach etwas fragen.

Es ist sicherlich in Ordnung, ein externes Angebot als Datenpunkt zu verwenden, um Ihren Marktwert zu bestimmen, aber Sie müssen die tatsächliche Anfrage für eine Erhöhung auf Ihren Wert für Ihren aktuellen Arbeitgeber stützen - Ihren Beitrag zu Projekten, Ihre Fähigkeiten, Ihr Wachstum usw.

60% ist eine große Lücke in der Vergütung. Was sind die mildernden Umstände? Wurden Sie in eine jüngere Position gebracht? Ist Ihr aktueller Arbeitgeber gemeinnützig oder hat er einen anderen Status, der normalerweise auf eine niedrigere Vergütung hinweist? Wie ist ihre Struktur zur Bestimmung von Vergütungen und Erhöhungen? Sie erwähnen eine bevorstehende Erhöhung (deren Wert Sie anscheinend bereits kennen). Haben Sie die Möglichkeit, diesen Prozess formal zu beeinflussen? Kann Ihr Manager sogar diskretionäre Erhöhungen basierend auf der Leistung vornehmen?

Sie könnten die Tatsache, dass Sie andere Angebote haben, als "Marktforschung" darstellen, die Sie durchgeführt haben.

Anstatt eine Gehaltserhöhung mit der Alternative des Kündigens zu verteidigen, können Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden:

Hey, ich habe ein weiteres Stellenangebot mit einer signifikanten Gehaltserhöhung erhalten. Ich liebe es hier zu arbeiten, also würde ich lieber bleiben. Wären Sie bereit, mein Gehalt so zu verhandeln, dass es meinem Marktwert entspricht?

Als ich als Teilzeitbeschäftigter über eine Gehaltserhöhung verhandelte, fand ich Marktforschung und fragte, was ich für das Nötigste halte - unterbezahlt beschreibt nicht einmal, wie viel Geld ich verdiene. Mein Chef sagte vorhersehbar, dass sie nicht wisse, wie es weitergehen würde, also fragte ich sie, wer ihr Chef sei, damit ich mit ihnen darüber sprechen könne. Nachdem sie mir mitgeteilt hatte, dass die Dinge nicht so funktionieren, brachte sie mich zu einem Treffen mit ihm. Ein paar Monate später ergab sich eine interne Beförderungsmöglichkeit - was in meiner Abteilung nicht üblich ist - und ich konnte einen Doktoranden schlagen, der aufgrund der Vorbereitung, die ich während der Erstellung der Dissertation durchgeführt hatte, nicht zuletzt kurz davor stand, seine These zu verteidigen Argument, dass ich mehr Geld wert war. Ich habe keinen Hochschulabschluss.

Hier ist eine Liste der Dinge, die ich getan habe.

1. Marktforschung.

   Ich ging ins Internet, um zu quantifizieren, wie viel Geld die Leute in meinem Bereich verdient haben. Ich habe diese Zahlen und das, was ich über die Löhne in meiner Region und meinem Sektor wusste, verwendet, um zu skizzieren, was ich für die absolute Mindestvergütung für meine Fähigkeiten hielt. Wenn ich das jetzt getan hätte, hätte ich stark argumentiert, dass ich viel mehr wert wäre, denn ehrlich gesagt ist mein Gehalt immer noch ein massiver Witz. Fragen Sie nach dem, was Sie wert sind, nicht nach dem, wofür Sie bleiben.

2. Organisierte Planung und Lieferung.

   Ich schrieb die wichtigen Fakten und Zahlen über das, was ich gemacht hatte, auf und plante, was ich meinem Chef sagen würde. Ich habe dann zwei Wochen gewartet, um mit ihrem Chef zu sprechen - sie hat den Fehler gemacht, mir seinen Namen zu geben, damit das Treffen mit oder ohne ihren Segen stattfand. Meine Stumpfheit machte das ziemlich deutlich und mein Chef ist ein wirklich guter Chef, also sie war nicht dagegen, meinen Lohn zu erhöhen - ich plante, was ich ihm sagen sollte und wie ich vorgehen sollte. Das eigentliche Gespräch war fast nicht so, wie ich es geplant hatte, aber ich konnte es dahin führen, wo es langsam aber sicher ablaufen sollte.

3. Wissen Sie, was Sie? Ich spreche darüber.

   Der Chef meines Chefs hat mich nicht gefragt, was ich erwartet habe. Ich bin mir ziemlich sicher, dass er nicht einmal Fragen zu Löhnen gestellt hat. Es war jedoch in Ordnung, weil ich meine Sachen wirklich kannte und das Gespräch leiten konnte, um die Punkte hervorzuheben, die ich für wichtig hielt.

   Ich weiß, dass es funktioniert hat, weil der Chef meines Chefs mir buchstäblich zu meiner Beförderung gratulierte wie zwei Tage später auf dem Weg zur Arbeit. Das einzige, was ich geändert hätte, wäre, mehr Geld zu verlangen, um andere Stellenangebote in meinem Bereich zu finden. Ich habe ein Interview für ein anderes Unternehmen geführt, und das lief sehr gut, aber der Job war weiter von meinem Fach entfernt als mein jetziger, also habe ich ihn nicht angenommen.

   Das Besondere an dieser Strategie ist, dass sie fehlschlägt , du musst weitermachen. Ich habe die Beförderung nur angenommen, weil ich am selben Tag meines Vorstellungsgesprächs das Stellenangebot für das andere Unternehmen erhalten habe. Wenn das Stellenangebot später gekommen wäre, hätte ich Pläne gemacht, woanders zu arbeiten. Mein Lohn war mit einem Wort beleidigend.

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Wie kann ich meinen Arbeitgeber davon überzeugen, mir eine größere Erhöhung zu geben, die entweder dem Angebot entspricht oder zumindest nahe beieinander liegt?

Eine einfachere Option besteht darin, Erhöhungen durch normale Werbeaktionen zu erhalten / jährliche Bewertungen. Wenn Sie es gut gemacht haben, fragen Sie sie, ob Sie eine Gehaltserhöhung erhalten können. Oder fragen Sie sie nach einer Aktion, um die gewünschte Bezahlung zu erhalten. Ich denke, in dieser Situation ärgern oder bedrohen Sie Ihren Arbeitgeber nicht. Sie fragen nur und daran ist nichts auszusetzen, es sei denn, Sie möchten eine große Gehaltserhöhung.

Sie können die Angebotsunterlage vorlegen, aber die möglichen Ergebnisse sehen für Sie nicht wirklich gut aus. Aus meiner eigenen Erfahrung und Beobachtung werden sie Ihnen entweder sagen:

1. Sie werden sich von Ihnen verabschieden. In diesem Fall ist alles gut, weil Sie ein besseres Angebot in der Hand haben.
2. Sie werden nein sagen, aber da sie wissen, dass es möglich ist, dass Sie in naher Zukunft gehen, werden sie versuchen, Ihre Position schnell zu besetzen.
3. Sie werden ja sagen, gewähren Sie die Gehaltserhöhung, aber sie wissen, dass Sie wahrscheinlich sowieso aufhören werden - wie es historisch in den meisten Situationen wahr ist. Sie werden also versuchen, Ihre Position zu besetzen, und Sie dann entweder entlassen oder auf eine geringere Rolle stoßen, wenn Sie wissen, dass Sie aufhören werden (dies ist das wahrscheinlichste Ergebnis).
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Mit # 3, Es ist durchaus möglich, dass Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie kein Stellenangebot haben und entweder im Unternehmen festsitzen oder loslassen. Grundsätzlich stellen Sie sich durch die Präsentation der Dokumentation auf eine Lose-Lose-Situation ein. Ihr Arbeitgeber ist unvorbereitet, und um sein Unternehmen zu schützen, muss er sicher sein, dass ein Mitarbeiter nicht kurz vor dem Ausscheiden steht. Wenn Sie ein besseres Stellenangebot haben, entscheiden Sie sich für das bessere Stellenangebot. Verabschieden Sie sich einfach von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und gehen Sie.

Marktwert

Formulieren Sie das Gespräch so, dass Sie mehr für Ihren Marktwert als für ein Ultimatum bezahlt werden. Im Wesentlichen zeigt das Angebot, das Sie erhalten haben, sofern Ihre Umstände nicht mildern, dass Ihr Wert in der Branche mehr oder weniger hoch ist. So etwas wie

"Hey Chef, ich arbeite gerne hier und bin zufrieden mit der Firma, aber ich habe das Gefühl, dass ich nicht für meinen Wert bezahlt werde. Zum Beispiel hat mich diese andere Firma gejagt und war bereit Ich bevorzuge diese Firma wirklich, aber ich glaube nicht, dass der Respekt zurückgegeben wird, wenn ich zu 60% unter dem bezahlt werde, was ich sein sollte. "

Lassen Sie sie einfach wissen, dass Sie ihre Firma bevorzugen, Sie Sie werden für das, was Sie auf dem Markt wert sind, unterbezahlt, und es ist vorzuziehen, dass Ihr Unternehmen einen Hinweis darauf gibt, dass es Sie respektiert und dabei hilft, die Lücke zu schließen.

Industrie

Ich glaube, die meisten anderen Antworten stammen aus Sicht der Technologiebranche und wollten nur darauf hinweisen, dass andere Branchen andere Standards haben. Im Finanzbereich beispielsweise erhalten Mitarbeiter häufig Bid-Aways und die von, um mit einem Gegenangebot zu antworten. Mitarbeiter, die den Schalter akzeptieren, werden im Allgemeinen nicht mit Nachwörtern bestraft, vorausgesetzt, sie haben den Prozess professionell und respektvoll durchgeführt.

Es ist sehr schwierig, eine Erhöhung um 40% zu verlangen, denn wenn Sie so unterbezahlt sind, ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Chef jetzt die Einstellung ändert. Vielleicht können sie es sich nicht leisten, dir so viel zu bezahlen. Trotzdem passiert es.

So würde ich es machen:

Schritt 0a: Überwinde es

Das Aushandeln deines Gehalts ist von Natur aus kontrovers. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht freundlich oder höflich zu Ihrem Chef sind oder dass er danach nicht mehr mit Ihnen identisch ist.

Das heißt, verwechseln Sie nicht die Freundlichkeit mit deinem Freund zu sein. Dies ist eine Geschäftstransaktion, und aus diesem Grund ist sie von Natur aus kontrovers.

Sie können lächeln und lachen und sich an die alten Zeiten erinnern, aber hinter dieser Fassade müssen Sie sich daran erinnern, dass er versucht, Sie um zehn zu betrügen Tausende von $ Währung. Glaubst du mir nicht? Wie viele Jahre planen Sie dort zu bleiben? Multiplizieren Sie dies mit der Differenz von 40% - das ist der Betrag, den Sie verlieren werden.

Schritt 0b: Planen Sie

Finden Sie heraus, was Sie glücklich machen würde. Möchten Sie die volle 40% Steigerung? Würde ein weiterer Vorteil etwas davon wettmachen? Vielleicht eine Beförderung?

Schreiben Sie diesen Plan auf und stellen Sie sicher, dass Sie, wenn Sie Alternativen erhalten, immer noch glücklich sind und sich nicht ärgern, wenn Sie eine Gelegenheit verpassen.

Denken Sie daran, dass das endgültige Angebot Ihnen und nicht Ihrem aktuellen Chef gerecht werden muss.

Schritt 1: Senden Sie Ihre Mitteilung

Dies teilt Ihrem Chef mit Sie meinen es ernst und sichern das Angebot, das Sie derzeit haben. Dies ist Ihre Position der Stärke, von der aus Ihre Verhandlungen stattfinden werden.

Schritt 2: Verhandeln

Sagen Sie ihm, dass Sie wirklich hier weiterarbeiten möchten, aber nicht glücklich sind, so viel Geld auf dem zu lassen Tabelle. Dies ist so ziemlich das, was Sie oben geschrieben haben.

Ich mag es nicht, meine Karten bei Verhandlungen preiszugeben, und ich würde die genaue Anzahl nicht preisgeben. Ich würde erwähnen, dass es ein hoher Prozentsatz ist und wenn ein Gegenangebot passiert, würde ich immer wieder enttäuscht aussehen, bis ich das bekommen habe, was ich wollte - oder mehr.

Aber das bin nur ich. Wenn Sie glücklich sind, diese 40% zu erreichen oder nahe daran zu sein (erinnern Sie sich an Schritt 0b?), Sollten Sie es versuchen. Wenn sie Ihnen nicht den vollen Betrag geben können, fragen Sie nach Dingen, die Sie wieder gut machen würden, nach den Dingen, über die Sie zuvor nachgedacht haben.

Und wenn es schief geht, können Sie jederzeit weggehen Ihr gemütlicher neuer Job.

Hier gibt es viele verschiedene Antworten, aber aus meiner Sicht besteht die Lösung darin, einfach an Ihrem neuen Arbeitsplatz zu bleiben. Warum? Einfach!

Sie erhalten eine Erhöhung um 20% beim aktuellen Job und - in diesem Sinne - in 3-5 Jahren könnte sich Ihr Gesamtgehalt bis dahin ohnehin auf etwa 60% erhöhen. Warum also einen Job kündigen, von dem Sie wissen, dass er für eine Gehaltserhöhung von 60% an einen unbekannten Ort geht?

Der Grund dafür ist, dass Sie sich fragen müssen, warum, wenn Sie gerade kein wirklich niedriges Gehalt erhalten Bietet Ihnen das andere Unternehmen 60% mehr als das, was Sie jetzt bekommen? Und wie lange wirst du dort bleiben? Und eine Gehaltserhöhung von 20% pro Jahr ist etwa 15% höher als die Erhöhung von 5% pro Jahr, mit der sich die meisten Menschen auf der Welt befassen. 20% sind 300% mehr als die typische Lohnerhöhung, mit der die meisten von uns zu tun haben.

Der Grund dafür ist, dass in der Technologiebranche zwar konstant hohe Gehälter existieren, aber viele hochbezahlte Tech-Jobs Menschen anlocken um sie nur in 6 bis 9 Monaten auszubrennen. Welchen Wert hat eine Erhöhung des Entgelts um 60%, wenn Sie in 6 bis 9 Monaten aufgrund von Arbeitsstress und allgemeinen Gesundheitsproblemen kündigen möchten?

Es sei denn, beide Jobs bieten genau das gleiche Arbeitsniveau Bei genau den gleichen Erwartungen und dem gleichen Arbeitsumfeld würde ich Ihnen raten, Ihren derzeitigen Job nicht zu kündigen. Auch hier ist ein Weihrauchgehalt von 20% pro Jahr ausgezeichnet. Eine 60% ige Erhöhung eines neuen Angebots könnte nur eine Zuckerbrot am Stiel sein, um Sie in einen schlechten Job zu locken, der Sie in weniger als einem Jahr belastet.

Und hier ist eine Bearbeitung basierend auf Dieser Kommentar des Originalplakats:

„Ich komme aus Pakistan, wurde gejagt und ich glaube, der Grund dafür, dass sie mir ein so hohes Gehalt geben, ist, dass ich spezifische Erfahrungen habe in den Technikern, die sie verwenden. Und der Grund, warum es 60% sind, ist, dass der Gesamtbetrag, den ich ihnen gesagt habe, und sie ja gesagt haben. “

Sie wurden gejagt, forderten höhere Löhne und bekamen genau das, wonach Sie gefragt haben? Klingt zum Teufel faul.

Haben Sie wirklich ein aktuelles Angebot von dieser anderen Firma? Hast du dich mit Leuten getroffen? Wurde interviewt? Haben Sie einen Vertrag in der Hand? Denn wenn die ganze Prämisse dieser Frage auf einem Versprechen basiert, das ein Personalvermittler ohne tatsächlichen Vertrag gemacht hat, ist das alles „pufferig“ und Unsinn. Sabotieren Sie Ihre Rolle bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht aufgrund von Versprechungen, die "zu gut um wahr zu sein" sind und von einem Personalvermittler gemacht wurden, der nur seine (und nicht Ihre) Interessen im Auge hat.

Im bestehenden Geschäftsszenario behandeln alle Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer im selben Kontext. Sie zögern immer, den Mitarbeitern angemessene Leistungen zu gewähren, es sei denn, sie haben keine andere Option. In Ihrem Fall haben Sie bereits ein hohes Gehaltsangebot und möchten das Unternehmen trotzdem nicht verlassen. Wenn Sie das Gefühl haben, Ihren Wert festgestellt zu haben, müssen Sie Ihren Chef auf der Grundlage Ihrer Leistung um ein höheres Gehalt bitten, das Ihrem Wunsch entspricht. Nach eingehenden Verhandlungen für den Fall, dass Ihr Chef Ihrer Forderung nicht zustimmt, sollten Sie ihm als letztes Mittel Ihr neues Stellenangebot mit den angebotenen Gehaltsangaben vorlegen. In den meisten Fällen wird er Ihnen aufgrund Ihrer Leistung zumindest in der Nähe Ihres neuen Stellenangebots anbieten.

Falls er Sie immer noch nicht gemäß Ihrem Wunsch unterbringt, ist es die richtige Wahl, dem beizutreten neues Setup für mehr Karrieremöglichkeiten.

Die meisten Antworten scheinen sich auf die USA zu konzentrieren, wo die potenziellen Folgen für die Störung Ihres Arbeitgebers (Entlassung / Ersetzung) viel schwerwiegender sind als in der EU, wo Sie nicht einfach entlassen werden können, weil sie glauben, dass Sie nicht loyal sind.

Der beste Weg, dies zu erreichen, ist, dass Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten und mehr verdienen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Angenommen, Sie würden es vorziehen, dies in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu tun, aber es muss einen klaren Weg geben, der die Einhaltung der Marktpreise für Vergütungen sowie andere karrierefördernde Dinge wie Ziele, das Erlernen neuer Technologien und Werbung umfasst.

Mit anderen Worten, zeigen Sie, dass Sie nicht nur mehr Geld wollen, sondern auch Anerkennung für Ihren Wert und Fortschritte erzielen möchten.

Beachten Sie jedoch, dass es möglicherweise einfach keinen Business Case für gibt Bezahle dir so viel für die Arbeit, die du machst. Sie können dem entgegenwirken, indem Sie anbieten, mehr Verantwortung zu übernehmen oder auf andere Weise mehr Wert zu schaffen, oder Sie können es einfach akzeptieren und weitermachen.

In der EU ist es unwahrscheinlich, dass Sie dafür bestraft werden. Arbeitsgesetze schützen Sie vor Repressalien.