Hier gibt es einige gute Antworten, aber ich habe das Gefühl, dass sie etwas verpasst haben, also füge ich meine 2 Cent hinzu.

Es hört sich für mich so an, als hätte diese Person möglicherweise kein genaues Problem mit Ihrem Alter, sondern mit Ihrem Alter im Verhältnis zu Ihrem Können im Vergleich zu ihrem. Sie konnte sogar spüren, dass ihr Job in Gefahr ist.

Wenn diese Person älter und erfahrener ist und das Gefühl hat, dass Sie mit weniger Erfahrung hereingekommen sind und möglicherweise eine höhere Qualität / Quantität der Arbeit als sie leisten, fühlt sie sich möglicherweise unangemessen und infolgedessen defensiv werden und Humor als Verteidigung einsetzen. Wenn dies der Fall ist, könnte die Lösung der anderen Antworten hier (passiv aggressiv sein, versuchen, sie zu überwältigen und ihre Kommentare als dumm zu erweisen, mit dem Management sprechen ...) die Situation tatsächlich verschlimmern.

Lösung?

Ich würde vorschlagen, das lange Spiel zu spielen. Fragen Sie hier und da nach ihren Ratschlägen und Meinungen, auch wenn Sie sie nicht wirklich brauchen. Die Offenheit, Verletzlichkeit und der Respekt ihrer Meinung könnten sie dazu inspirieren, ihre Abwehrkräfte ein wenig zu verlieren.
Wenn das über einen Zeitraum von ein paar Wochen nicht funktioniert, ist es wahrscheinlich entweder ihre Art, Freunde zu finden, indem sie Humor schneidet In diesem Fall sollten Sie sie wissen lassen, dass es auf freundliche Weise weh tut, oder sie hat aufgrund ihres Alters wirklich keinen Respekt vor Ihnen und Sie müssen mit ihr sprechen oder es an das Management weiterleiten, wenn sie nicht an einer Lösung interessiert ist.

Wenn Sie nach meiner Erfahrung Ihren Standpunkt mit Fakten und klarer Logik untermauern können, drehen Sie schnell den Spieß um. Wenn Sie in der Öffentlichkeit sind (z. B. in einer Besprechungssituation), wird Ihr Manager lernen, Sie nicht herauszufordern, da diese jetzt sowohl unhöflich als auch dumm aussehen.

Beispiel, das mir passiert ist. Als ich eine Idee vorstellte, versuchte eine Kollegin von mir, sie mit dem Satz " Ich habe noch nie von Idee X gehört" abzulehnen, was bedeutet, dass sie es nicht gehört hat, wenn sie nichts davon gehört hat war es nicht wert zu wissen. Dies ist der Umriss meiner Antwort:

• Idee X ist gut etabliert. Es wurde 1965 von Fred Bloggs eingeführt.
• Idea X ist für unser Problem gut geeignet. Wir wollen den Gewinn maximieren. Es ist nur so, dass
• Idee X von Big Company Y verwendet wurde, um im letzten Jahr einen besonders großen Gewinn zu erzielen.

Der allgemeine Rat lautet also:

1. Überprüfen Sie, auf welche Weise Ihr Manager versucht, Sie herauszufordern.
2. Erforschen Sie eine gute Antwort.
3. Wiederholen Sie die Antwort, damit Sie sie sicher und professionell liefern können.
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Bringen Sie dies während Ihres 1: 1 auf.

Haben Sie keine 1: 1? Das macht mir Sorgen um Ihr Unternehmen / Ihren Manager ( mehr Lesen).

Dies sollte etwas sein, das Sie als Profis ausarbeiten können. Sie äußern diese Bedenken darüber, wie respektlos und abweisend sie ist. Sie spricht an, wie Sie möglicherweise zu viel in sie hineinlesen oder sich verbessern. Wenn sie es nicht tut, gehen Sie zu ihrem Chef.

Wenn sie nichts tun, gehen Sie zur Personalabteilung. Abhängig von Ihrem Gebietsschema kann eine solche Diskriminierung illegal sein, sodass der Besuch der Personalabteilung ein ziemlich großer Schritt sein kann. Bitte haben Sie keine Angst davor. Manager, die so unfähig sind, schaden Ihnen nicht nur, sie sind Krebs für das gesamte Unternehmen.

Neun Zehntel der Bemühungen, mit dieser Situation umzugehen, hängen damit zusammen, wie Sie auf diese Stöße reagieren. Ihr Manager ist von Ihnen eingeschüchtert, und diese kleinen Schläge auf Ihre Wertschätzung sollen Sie an Ihrem Platz halten.

Wenn ich Sie wäre, würde ich mit einem vertrauenswürdigen Freund einige geprobte Antworten gegenüber Ihrem Manager üben . Wenn Sie üben, ist es für Sie weniger emotional anstrengend, wenn Sie sich mit der Realität befassen.

Wenn Sie das Wort "Sie sind zu jung, um es zu wissen" hören, antworten Sie mit "Hey, Danke, dass du mich daran erinnert hast! " und reden Sie weiter, als ob der Manager nie die Erklärung abgegeben hätte.

Wenn Sie hören "Bitte halt die Klappe, Erwachsene reden", antworten Sie mit "Erwachsene sind höflich zueinander". und wissen, wie man wartet, bis sie an der Reihe sind, um zu sprechen. " ... und wieder reden Sie weiter .

In beiden Fällen: Behalten Sie einen gleichmäßigen Ton bei und geben Sie diesem Manager einen kurzen Blick, tot in den Augen, wenn du sagst was du sagst. Das Ziel ist es, bekannt zu machen, dass Sie von den hässlichen Aussagen nicht eingeschüchtert oder emotional abgeworfen werden. Für Sie wird es zunächst anders sein, aber Sie werden sich mit der Übung verbessern. Möglicherweise müssen Sie danach nach draußen gehen und tief durchatmen. Aber Sie können es tun !

Auf keinen Fall eine vollständige Antwort, aber hören Sie genau zu, was gesagt wird. Wenn die Leute über all die Dinge sprechen, die sie in den späten 60ern als Teenager gemacht haben, oder wenn sie Probleme mit ihren Enkelkindern besprechen, sind Kommentare, die besagen, dass Sie zu jung sind, möglicherweise in Ordnung. Auf der anderen Seite, wenn die Leute über aktuelle Politik diskutieren, dann ist "halt die Klappe, Erwachsene reden" inakzeptabel. Es kann Menschen geben, die aufgrund ihrer Lebenserfahrung bestimmte Dinge besser beurteilen können als Sie; Wenn sie Dinge tun und erklären, ist es oft eine gute Idee, zuzuhören - aber alles, was Sie zu sagen haben, einfach abzulehnen, ist schlecht.

Alles in allem sind die meisten 27-Jährigen Erwachsene.