Wäre es in Ordnung, wenn ich unter diesen Umständen um eine Erhöhung bitten würde?

Dies wäre etwas ungewöhnlich. Die meisten Unternehmen möchten, dass ihre Mitarbeiter an Kosteneinsparungen teilnehmen.

Wie erhalten Sie das, was Sie möchten?

Ich würde nur fragen, ob Ihr Unternehmen ein Tagessatz Typvereinbarung statt Erstattung. In diesem Fall gibt Ihnen ein Unternehmen einen festgelegten Geldbetrag für Ihre Ausgaben, basierend auf dem Standort, und ermöglicht jedem Mitarbeiter zu wählen, wie er den Betrag ausgibt. In Ihrem Fall könnten Sie im Grunde alles behalten.

In den USA können Sie beispielsweise Diagramme nachschlagen, in denen beschrieben wird, wie viel Geld mit einer Übernachtung in Washington verbunden ist DC.

Eine Erhöhung ist von Natur aus eine dauerhafte Änderung Ihrer Vergütung. Der Aufenthalt bei Verwandten auf Reisen ist eine vorübergehende Kostenersparnis. Dies ist nur ein Faktor, solange (a) sie Sie weiterhin dorthin schicken und (b) Ihre Verwandten Ihnen weiterhin Unterkünfte anbieten. Nach meiner Erfahrung ist es fast immer eine schlechte Idee, aus einem vorübergehenden Grund eine dauerhafte Erhöhung der Entschädigung zu beantragen.

Was Sie tun können, ist, um kleine einmalige "Boni" zu bitten. , nicht unbedingt Bargeld. Ich war einmal während einer Konferenz bei Freunden und bat um ein paar zusätzliche Urlaubstage (behandelt als Comp-Zeit, keine dauerhafte Erhöhung der Zapfwelle), um darauf hinzuweisen, dass ich ihnen X $ und die "Kosten" (Tagesgehalt) gespart hatte ) der Urlaubstage war < $ X. Sie stimmten dem zu, und weil wir keine Arbeitszeittabellen einreichen mussten, konnte mein Manager einfach "mach es" sagen und keinen Papierkram erledigen.

Sie werden die Verwendung von "<" bemerken. in "< $ X" oben. Ich fand es eine gute Praxis, wenn ich um informelle Entschädigung bitte, immer etwas weniger zu verlangen, als es die strenge Zahlenkalkulation nahelegt. Wenn Sie die Dinge auf den Punkt genau zu erklären scheinen, kann dies zu Bedenken darüber führen, was sonst Sie so genau sagen - zum Beispiel, wenn Sie genau 40 Stunden angemeldet haben für die Woche, selbst wenn ein oder zwei weitere Stunden für jemanden einen großen Unterschied bedeuten würden? Erhöhen Sie diese Zweifel nicht, wenn Sie bezahlt werden (anstatt stundenweise bezahlt zu werden).

Eine Möglichkeit, die Frage zu formulieren, besteht darin, zu fragen, ob das Unternehmen dazu beitragen kann, einen Teil des Hotelpreises zu kompensieren, damit Sie ihn an Ihre Verwandten weitergeben, bei der Bezahlung von Dingen usw. helfen können.

Obwohl dies nicht unbedingt der Fall ist, halte ich es nicht für eine unangemessene Bitte, wenn Ihr Verwandter von Ihnen eine Entschädigung verlangt. Daher bezweifle ich, dass das Unternehmen dies zumindest als anstößig empfinden wird.

Ich schlage es nicht vor. Die Kosten für die Geschäftsabwicklung schwanken ständig. Ja, Sie sparen an Hotels, aber was ist, wenn andere Reisekosten steigen? Werden Sie eine Lohnkürzung vornehmen?

Für die Reisekosten im Vergleich zur Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter fallen andere Steuern an, sodass das Geld möglicherweise nicht 1: 1 entspricht. Sie müssen rechnen.

Vielleicht könnten Ihre Verwandten Sie belasten? Vergessen Sie nicht, die Quittungen aufzubewahren;)

Höchstwahrscheinlich nicht, aber Sie können immer fragen.

Wenn Sie ein Berater sind, werden Ihre Hotelkosten wahrscheinlich direkt dem Kunden in Rechnung gestellt, sodass Sie dem Kunden Geld sparen und nicht Ihrem Unternehmen.

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, würde eine Erhöhung, die dem Betrag entspricht, den Sie dem Unternehmen bei den Hotelkosten sparen, das Unternehmen mehr als diesen Betrag kosten.

Wenn Ihr Reiseplan stoppt Dann spart das Unternehmen 100% Ihrer Reisekosten, muss Ihnen aber weiterhin ein höheres Gehalt zahlen, wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten. Wenn sich Ihre Umstände in Hongkong ändern und Sie in einem Hotel übernachten müssen, muss das Unternehmen diese Kosten weiterhin bezahlen, während Sie Ihr höheres Gehalt erhalten.

In den meisten Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, wo ich reisen musste, gibt es eine Pauschale von etwa 25 GBP (~ 40 USD) pro Nacht, wenn Sie bei Freunden und nicht in einem Hotel übernachten. Dies ist zusätzlich zum Tagessatz, erforderte keine Quittung und ist Sache des Mitarbeiters, wie es zwischen ihm und seinem Gastgeber aufgeteilt wird.

Ich würde es nicht für angemessen halten, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, aber Ich würde fragen, ob es in Ihrem Unternehmen eine ähnliche Zahlung gibt, und eine solche geltend machen, wenn dies nicht der Fall ist.

(Ich bin in Großbritannien)