Frage:
Was ist der beste Weg, um sich nach einem Monat in einem Unternehmen zu trennen, und wird sich das Verlassen auf die zukünftige Beschäftigung auswirken?
Gary
2014-03-20 16:50:09 UTC
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Ich habe vor kurzem meinen ersten Programmierjob außerhalb des College begonnen. Ich habe den Fehler gemacht, während des Interviewprozesses nicht genügend Fragen für meinen neuen Job zu stellen, und ich habe die Kultur auch nicht gut genug bewertet. Ich fühlte mich ein bisschen "gezwungen", das Haus zu verlassen, da es einen Monat seit meinem Abschluss war und ich keinen Job hatte, also nahm ich ihn an.

Mein Job ist mit dem, was man nennen kann eine Beratungsfirma. Ich habe noch nie einen von ihnen persönlich getroffen und arbeite täglich mit dem Kunden. Die Bezahlung für einen Absolventen ist großartig, und die Vorteile, für die ich mich entscheiden kann, sind auch großartig. Mein Problem ist die Kultur. Ich habe nicht das Gefühl, zu meiner anstellenden Firma oder zur Firma des Kunden zu gehören. Ich erhalte nicht die gleichen Leistungen wie meine Kollegen (von bezahlten Überstunden über Vergünstigungen bis hin zu tatsächlichen Leistungen), und außerdem fühle ich mich einfach nicht zugehörig. Ich bin der einzige Auftragnehmer in einem relativ großen Team (20-30) und es macht mich wirklich fertig, dass von mir erwartet wird, dass ich die gleiche Menge an Arbeit erledige und weniger bezahlt werde / keine Überstunden / etc. Außerdem habe ich Ich nahm einen relativ herablassenden Ton mit dem Kunden auf, weil ich eigentlich kein Teammitglied bin.

Da ich feststelle, dass ich einen Fehler gemacht habe, möchte ich ihn so schnell wie möglich korrigieren. Ich bin unglücklich und ich bin sicher, dass meine Arbeitsqualität leidet. Ich bin jetzt seit etwas mehr als einem Monat in dieser Firma und möchte mich so anmutig wie möglich verabschieden. Ich möchte betonen, dass dies ganz und gar meine Schuld ist, und ich gebe unserem Kunden oder meiner Firma keine Schuld. Ich war einfach nicht klug genug, um mich mit der Kultur zu befassen, und jetzt muss ich mich so gut wie möglich erholen.

Meine Fragen lauten also:

  • Was Schlagen Sie vor, dass dies der beste Weg ist, sich zu trennen? Ich möchte nicht beleidigend sein oder schlechtes Blut erzeugen, aber ich habe Angst davor, dass dies unvermeidlich ist, da ich erst seit ungefähr einem Monat hier bin und offensichtlich die Zeit des Unternehmens verschwendet habe.

  • Wird dies etwas sein, das mich daran hindert, einen Job zu bekommen? Ich habe ein paar sehr starke Praktika, aber dies ist mein erster richtiger Job, und ich befürchte sehr, dass es mich vom Vertrauen eines zukünftigen Arbeitgebers abhält, wenn ich ihn nur als etwa zwei Monate dauernde Prüfung aufführe.

Gibt es keine Chance, dass Sie das Schiff reparieren und versuchen können, sich kulturell besser anzupassen? Viele Unternehmen starten die meisten Leute als Auftragnehmer, weil es einfacher ist, sie gehen zu lassen, wenn es vorbei ist, wenn sie nicht funktionieren. Versuchen Sie, das Beste aus der Situation zu machen, bis der Vertrag ausläuft, wenn Sie können. Ein paar Monate bei einem Unternehmen zu sein, sieht für Sie sehr schlecht aus. Sie werden gefragt, warum usw. und dann gehen Unternehmen davon aus, dass Sie es auch ihnen antun werden.
Zur Verdeutlichung ist dies kein persönlicher Vertrag, den ich mit dem Unternehmen einhalte, sondern vielmehr, dass ich für ein Unternehmen arbeite, das größere Verträge abschließt und über Softwareentwickler verfügt, die sie zur Erfüllung dieser Verträge verwenden. Ich bin weder mit dem Kunden noch mit meinem Arbeitgeber persönlich vertraglich verbunden. Tatsächlich glaube ich, dass ich aus offensichtlichen Gründen nicht innerhalb einer bestimmten Zeitspanne nach dem Verlassen meines derzeitigen Arbeitgebers für den Kunden arbeiten kann. Das würde das Problem vielleicht lösen.
Bei @JoeStrazzere geht es nicht um die Bezahlung in diesem frühen Stadium seiner Karriere, sondern darum, bessere Chancen zu verlieren.
@Gary Sie sagten, die Bezahlung für einen Absolventen sei großartig. Warum ist es dann so wichtig, dass Sie keine Überstunden erhalten? Es ist dein erster Job. Sie müssen nicht für immer dort bleiben. Wie gefällt Ihnen die eigentliche Arbeit?
Als ich anfing, machte ich viel weniger als meine Kollegen. Erraten Sie, was? Das ist okay ... Ich habe Erfahrung und seitdem habe ich Gehaltserhöhungen (Jetzt werde ich nur noch weniger bezahlt ... nur nicht viel :)
"Beratung" (wirklich, was Sie tun, ist "Vertrag" - Sie sind ein gemieteter Waffenprogrammierer, kein "erfahrener Profi" (Lügner), der einen Anzug trägt, eine Aktentasche trägt und eine Firmenkreditkarte hat) ist ziemlich häufig eine vorübergehende Unterbrechung zwischen "echten" Jobs. Nimm das Geld, finde einen anderen Job, sei glücklicher.
Ihre Erwartungen an einen ersten Job sind viel zu hoch. Wenn Sie nach weniger als einem Jahr abreisen, bleibt in Ihrem Lebenslauf ein großes Fragezeichen zurück. Sie werden gut bezahlt, Sie sammeln Erfahrungen in der realen Welt (nicht die vorgetäuschte Erfahrung von Praktika und Schule) und Sie haben die Möglichkeit zu beweisen, wie gut Sie zu einem Team beitragen (Sie sind in einem Team, ob Sie Lust dazu haben Es oder nicht). Kultur * ist * wichtig, Sie haben das Recht, aber Ihre Erwartungen bringen Sie um.
Elf antworten:
#1
+35
Eric Wilson
2014-03-20 17:23:15 UTC
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Es hört sich so an, als ob ein Großteil Ihres Unglücks mit der Kundenfirma zusammenhängt. Sie könnten um eine andere Aufgabe bitten, aber halten Sie nicht den Atem an. Ich habe versucht, in Ihrer Position einen anderen Auftrag zu erhalten, aber Ihr Arbeitgeber möchte Sie nicht in eine andere Position bringen, ohne gleichzeitig Ihren Platz mit Ihrem aktuellen Kunden besetzen zu können.

Ihre Situation ist tatsächlich weitaus besser als zu dem Zeitpunkt, als Sie diesen Job angenommen haben. Derzeit:

  • Sie werden bezahlt und gut bezahlt.
  • Sie erwerben technische Fähigkeiten und praktische Erfahrungen.
  • Sie haben die Fähigkeit dazu Warten Sie auf den richtigen Job.

Öffnen Sie Ihre Jobsuche entweder sofort oder in einigen Monaten erneut, je nachdem, was Sie tolerieren können. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie so bald suchen, sagen Sie einfach: "Ich bin gerade in einer Beratungsfunktion, aber es passt auf lange Sicht nicht zu mir." Arbeitgeber verstehen, dass Beratungsjobs weniger langfristiges Engagement erfordern, selbst wenn Sie ein Vollzeitbeschäftigter der Vertragsfirma sind.

Geben Sie in der Zwischenzeit Ihr Bestes, um alles zu lernen und zu Ihrem aktuellen Team beizutragen. Mach keine heldenhaften Stunden, sondern bemühe dich jeden Tag und halte einige Hobbyprojekte aufrecht, um deine Fähigkeiten zu erweitern.

Ich bin sehr gut bezahlt und unglücklich in meinem Job, und ich versichere Ihnen, dass ich es vorziehen würde, den gleichen Sommerjob zu machen, den ich vor Jahren hatte, mit einem viel niedrigeren Gehalt als unglücklich bei der Arbeit.
@Kiwy Ich sage nicht, dass das Gehalt wichtiger ist als die Arbeitsfreude, nur dass Angestellte besser sind als Arbeitslose. Und es ist gesund zu erkennen, dass die Jobs, die Sie als Erwachsener arbeiten, nicht immer so angenehm sein werden wie der Sommerjob vor einigen Jahren.
+1 für "Öffnen Sie Ihre Jobsuche erneut." Sofern Ihr Job Ihnen keinen tatsächlichen Schaden zufügt (emotionaler Stress oder was-haben-Sie), sollten Sie sich in der Zwischenzeit daran halten. Einen Monat zurückzutreten sieht nicht gut aus, und um das Ganze abzurunden, sind Sie arbeitslos, wenn Sie keinen anderen Job finden!
@EricWilson Mein Sommerjob war Müllsortierung, konnte nicht wirklich sagen, dass es mir gefallen hat. Obwohl es zu dieser Zeit viel weniger unangenehm war, zur Arbeit zu gehen, ist es wahrscheinlich der beste Weg, Burnout zu machen oder Zeit zu verlieren, wenn man bei der Arbeit unglücklich ist.
Danke Eric, das ist eine sehr hilfreiche Antwort. Ich werde mit Sicherheit die Arbeitssuche fortsetzen, und mein Ziel ist es, im Unternehmen zu bleiben, bis es mich zu Hause emotional beeinflusst oder ich einen neuen Arbeitsplatz finde.
+1 für "Mach keine heldenhaften Stunden, sondern bemühe dich jeden Tag." Dies ist ein guter Rat für fast alles.
Ich mag diese Antwort, aber ich denke, sie sollte erweitert werden. Aufgrund meiner Erfahrung als Berater denke ich, dass OP dies als Chance betrachten sollte, zu wachsen und zu lernen, wie man mit Menschen arbeitet. Als Berater haben Sie die Möglichkeit, Soft Skills zu erlernen, indem Sie sich in unangenehmen Situationen befinden. Je mehr Sie aus diesen Situationen lernen, desto besser werden Sie in so ziemlich allem sein, was das Leben auf Sie werfen muss.
Schlechte Antwort, Jobsuche ist das Schlimmste, was er derzeit tun kann.
@HLGEM Ich würde sagen, das Aufhören ist das Schlimmste, was er tun kann. Nach meiner Erfahrung war eine Vielzahl von Jobs zu Beginn meiner Karriere äußerst wertvoll, sowohl um verschiedenen Technologien und Prozessen ausgesetzt zu sein als auch um zu verstehen, was ich von meiner Karriere will (und vernünftigerweise erwarten kann). Jeder von uns gibt natürlich Antworten basierend auf seiner Erfahrung.
Und sechs Monate bis ein Jahr, ja, er sollte weitermachen, aber zuerst muss er zeigen, dass er am Arbeitsplatz arbeiten kann. Die Kündigung Ihres ersten professionellen Jobs seit einem Monat ist ein schlechtes Zeichen.
@EricWilson, Ich fand diese Antwort äußerst ausgewogen und sehr gute Ratschläge für einen Anfänger. Besonders im Vergleich zu einem sehr dogmatischen wie HLGEM. Ich denke, es ist wichtig, viele Fragen wie diese zu stellen, insb. als Anfänger. +1 von mir.
#2
+21
user17580
2014-03-20 18:20:08 UTC
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Als Programmierkollege verstehe ich vollkommen, wie Sie sich fühlen. Ich habe für mehrere Unternehmen gearbeitet und festgestellt, dass Kultur wichtig ist. Hier sind einige Punkte zu beachten:

  • Wenn Sie direkt nach der Schule einen problemlosen Programmierjob haben, haben Sie Glück.
  • Das Interview wird selten einen enthüllen Die wahre Unternehmenskultur.
  • Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf IMMER und halten Sie Ihre Optionen offen.
  • Jobsuche, solange Sie noch einen Job haben.
  • Lassen Sie nicht los bis Sie etwas anderes zum Greifen haben.
  • Wenn möglich, bleiben Sie immer mindestens 6 Monate in einer Position.
  • Sie beginnen mit der untersten Sprosse. Arbeiten Sie sich nach oben.
  • Sie werden Leute haben, die auf Sie herabblicken. Für sie war es früher dasselbe.
  • Der Umgang mit negativer Bürokultur ist eine Fähigkeit, deren Erlernen Jahre dauert.
  • Sie können feststellen, dass das Problem in einem Monat verschwindet, wenn Sie es nur tun Akzeptieren Sie es.
  • Kaufen Sie die Büropizza / Donuts. Die besten 20 Dollar, die Sie ausgeben können.
  • Sprechen Sie mit allen und bitten Sie sie, mit ihnen zu Mittag zu essen. Seien Sie ein Freund.
  • Bei Geschäften geht es um Beziehungen, nicht nur um Code.
+1 für die Donuts. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um sie kümmern ... und dass Sie sich möglicherweise um sie kümmern.
Danke für den Hinweis. Obwohl ich möglicherweise nicht mehr lange bei dieser Firma bin, möchte ich als guter Mitarbeiter in Erinnerung bleiben. Ich mache mich heute Morgen auf den Weg, um Donuts zu kaufen, um hoffentlich einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Mehr als Donuts ist es das Beste, mit Ihren Kollegen zu Mittag zu essen, um Beziehungen aufzubauen. Ein Satz, den ich in meiner Firma höre und den sie meiner Meinung nach von Microsoft gestohlen haben, lautet: "Iss niemals alleine zu Mittag." - Google den Satz, wenn Sie mehr über das Warum erfahren möchten.
"Jobsuche während Sie arbeiten." Nicht zur Firmenzeit?
@BinaryTox1n * nie alleine essen * von Keith Ferrazzi ist ein Buchtitel.
Programmierjob direkt nach der Schule hat Glück? Jede einzelne Person, mit der ich meinen Abschluss gemacht habe, hatte einen Job, als wir unseren Abschluss machten. Dieser Kommentar klingt wie "mit allem glücklich sein". Das Problem verschwindet, wenn Sie es akzeptieren? Klingt wieder so, als ob Sie sagen, das OP sollte sich nur darum kümmern. Ich habe echte Probleme mit diesen beiden Punkten, aber der Rest klingt alles großartig.
Wenn Sie Apfelkuchen und Kirschkuchen haben und Kirschkuchen mögen, essen Sie Kirschkuchen. Wenn Sie nur Apfelkuchen haben, gibt es keinen Grund, hungrig zu werden.
#3
+13
user1687580
2014-03-20 19:03:39 UTC
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Dies ist eine Situation, mit der ich sehr vertraut bin. Daher beantworte ich Ihre Frage, indem ich Ihnen vorschlage, das zu tun, was ich getan habe.

Kurzer Hintergrund:

Ich habe auch direkt nach dem College auf einer Kundenseite angefangen. Ich kannte die Kultur nicht und innerhalb eines Monats nach dem Start bereute ich meine Entscheidung mit jeder Unze meines Körpers. Ich bekam keine Überstunden, wurde nicht so gut bezahlt wie alle anderen, arbeitete lächerliche Stunden bis zu dem Punkt, an dem ich einen ganzen Monat lang kein einziges Wochenende hatte und durchschnittlich 80 Stunden pro Woche arbeitete. Ich hatte Albträume über den Job und weinte sogar einmal, weil mir klar wurde, dass ich meine Familie oder meinen Lebensgefährten in fast zwei Monaten aufgrund der Stunden kaum gesehen oder mit ihnen gesprochen hatte.

Meine Lösung

Es war nicht einfach, aber ich blieb ein bisschen. Nach 6 Monaten begann ich, nach Jobs auf dem Tiefpunkt zu suchen. Ich wurde bei einer anderen Firma eingestellt und habe meinen Starttermin auf fast genau ein Jahr nach Beginn meines ersten Jobs festgelegt (diese Einstellung des Startdatums erfolgte übrigens buchstäblich gestern). Ein Jahr bei Ihrem ersten Job sieht nicht schrecklich aus, und Sie können immer Gründe angeben, wie Sie eine bessere Gelegenheit gefunden haben, den Standort wechseln wollten usw.

Bis Ende dieses Jahres haben sich die Dinge geändert Langsam veränderte sich, die Leute akzeptierten mich mehr, ich habe dem Manager meine Probleme mitgeteilt und sie hat tatsächlich Änderungen an der Art und Weise vorgenommen, wie Dinge getan werden. Am Ende (wie Ende dieses Monats) werde ich zum anderen Job übergehen, mich bei allen für die Gelegenheit bedanken, ich werde lügen und sagen, ich hatte ein großartiges Jahr, und das war's.

Die Erfahrung, die Sie jetzt machen, wird Ihnen später helfen, und manchmal ist es das Opfer wert.

Herzlichen Glückwunsch zum Umzug in eine neue Position!
#4
+8
Jay
2014-03-20 20:47:32 UTC
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Ich bin auch Softwareentwickler. Ich habe Vertragsjobs und Inhouse-Jobs gearbeitet, daher glaube ich zu wissen, woher Sie kommen.

Erstens: Ich würde sehr, sehr ungern einen Job nach weniger verlassen als ein Jahr. Ich war ab und zu an der Einstellung von Mitarbeitern beteiligt, und ich kann Ihnen sagen, wenn ich mir einen Lebenslauf ansehe und sehe, dass eine Person 1 Monat bei ihrem ersten Job, 6 Monate bei ihrem zweiten Job, 3 Monate bei ihrem dritten Job verbracht hat. und jetzt bewirbt er sich hier, ich sage: Ich weiß nicht, ob dieser Kerl gefeuert wird oder er sich langweilt und aufgibt, aber so oder so, wenn wir ihn einstellen, bevor er genug darüber gelernt hat, was wir tun, um wirklich produktiv zu sein und beitragendes Mitglied des Teams, er wird weg sein. Warum Zeit mit ihm verschwenden, wenn wir in ein paar Monaten nur jemand anderen einstellen?

Wenn Sie mehrere Jobs in Ihrem Lebenslauf hatten, bei denen Sie mehrere Jahre geblieben sind, und dann einen, bei dem Sie waren dort für einen Monat und kündigte, und dann ein anderes, wo Sie mehrere Jahre dort waren, beim nächsten Interview würden sie wahrscheinlich sagen: Okay, er erkannte, dass er einen Fehler in diesem gemacht hatte oder es gab ein Problem. Aber Sie möchten Ihren ersten Job nicht in weniger als einem Jahr kündigen. Es sei denn, sie fordern buchstäblich, dass Sie etwas Illegales oder Unmoralisches tun.

Zwei: Die ersten paar Monate bei einem neuen Job sind oft schwierig. Niemand kennt dich so egal wie gut du bist, du bekommst wenig Respekt und deine Meinung hat kein Gewicht. Alles ist neu und seltsam. Sie haben dort keine Freunde. Ich würde Sie nachdrücklich ermutigen, es herauszustecken. Oft wird es nach einer Weile besser. Jedes Mal, wenn ich einen neuen Job annehme, denke ich, dass dies ein großer Fehler war, aber wenn ich mich weiter damit beschäftige, wird es fast immer besser.

Drei: Wie ChrisLively sagt, vergleichen Sie Ihr Einkommen nicht mit dem anderer Leute. Viele Unternehmen haben Richtlinien gegen Mitarbeiter, die über Gehälter diskutieren, und das aus gutem Grund: Wie mein Chef bei meinem ersten Job einmal zu mir sagte: Wenn zwei Personen über ihre Gehälter sprechen, ist jeder, der weniger verdient, unglücklich.

Es hängt viel davon ab, wie viel jemand bezahlt. Wenn Sie frisch von der Schule sind, selbst wenn Sie ein absolutes Genie sind, weiß niemand, dass Sie ein Genie sind, weil Sie noch keine Chance hatten, sich zu beweisen. Seien Sie geduldig, während Sie einen guten Ruf und Erfahrung aufbauen. Manche Leute verdienen mehr Geld, nur weil sie besser verhandeln können. Ich habe Statistiken gesehen, die besagen, dass verheiratete Männer mehr als alleinstehende Männer sind. Wahrscheinlich Party, weil verheiratete Männer tendenziell älter sind. Aber ich wette auch teilweise, weil verheiratete Männer mehr Geld brauchen, um eine Familie zu ernähren, und deshalb mehr in Gehaltsverhandlungen verlangen, sind sie bereit, Jobs anzunehmen, die auf andere Weise unerwünscht sind, aber mehr Geld zahlen usw. Der Sohn des Chefs wahrscheinlich verdient mehr Geld als andere mit ähnlichen Qualifikationen. Einige der Gründe, warum andere mehr verdienen als Sie, scheinen Ihnen vollkommen fair und vernünftig zu sein, andere nicht. Sie haben vier grundlegende Möglichkeiten: (a) Jammern Sie darüber, wie unfair die Welt ist. (b) Steigen Sie aus und werden Sie ein Einsiedler. (c) Akzeptiere die Ungerechtigkeit und mache das Beste daraus. (d) Finden Sie heraus, wie das System funktioniert, damit SIE die unfairen Vorteile erhalten. (a) und (b) sind ziemlich nutzlos. Ich schlage vor, Sie wählen entweder (c) oder (d). (Ich bin selbst am meisten eine (c) Person.)

Stimmen Sie Punkt 1 voll und ganz zu. Ich habe mit Sicherheit Lebensläufe zusammengefasst, bei denen es in letzter Zeit zu kurzfristigen Job-Hopping gekommen ist, es sei denn, es ist klar, warum.
#5
+6
NotMe
2014-03-20 19:17:40 UTC
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Ich erhalte nicht die gleichen Vorteile wie meine Kollegen (von bezahlten Überstunden über Vergünstigungen bis hin zu tatsächlichen Vorteilen), und außerdem fühle ich mich einfach nicht dazugehörig. Ich bin der einzige Auftragnehmer in einem relativ großen Team (20-30) und es macht mich wirklich fertig, dass von mir erwartet wird, dass ich die gleiche Menge an Arbeit erledige und weniger / keine Überstunden / etc. bezahlt bekomme.

Das Obige klingt für mich so, als hätten Sie mit Leuten von der Kundenfirma über Gehalt usw. gesprochen. Dies wird allgemein als großes Nein Nein angesehen. Der Hauptgrund dafür ist, dass mindestens eine der an dem Gespräch beteiligten Personen (normalerweise alle) unglücklich davon abkommt, unabhängig davon, was jeder bezahlt. Es macht nichts aus, dass viele Leute mit dem, was sie machen, sowieso nicht genau ehrlich sind.

Wenn Sie anfangen, müssen Sie lernen, dass Ihr Gehalt überhaupt nichts zu tun hat mach mit was andere bezahlt werden. Auch wenn Sie genau die gleichen Qualifikationen und Aufgaben haben. Dies ist nur dann nicht unbedingt der Fall, wenn Sie gewerkschaftlich organisiert sind. Dies ist jedoch eine völlig andere Reihe von Problemen.

Ihr Gehalt, Ihre Leistungen usw. liegen zwischen Ihnen und dem Unternehmen, das den Scheck tatsächlich unterzeichnet. Im Allgemeinen ist die Zeit für die Aushandlung des Gehalts vor der Annahme eines Angebots oder bei Ihrer Überprüfung. Wenn Sie mit dem Gehalt nicht zufrieden sind, wenn Sie erst einen Monat alt sind, bedeutet dies, dass Sie Ihre Meinung einfach geändert haben.

In Bezug auf Überstunden hängt die Höhe der unbezahlten Überstunden davon ab, wie gut Sie für sich selbst stehen. Wenn Sie nur "Ja, Sir, ich werde die ganze Nacht arbeiten, Sir." dann wird es nicht besser.

Ehrlich gesagt würde ich meine Muttergesellschaft anrufen und ihnen sagen, dass Überstunden enden, wenn ich nicht richtig dafür bezahlt werde. Es liegt an ihnen, die Probleme hier zu klären. Natürlich bin ich an einem radikal anderen Punkt in meinem Leben, an dem ich solche Anforderungen stellen und an einem Tag einen anderen Job finden kann, wenn es nicht klappt. Vielleicht führen Sie dieses Gespräch weniger konfrontativ ...; ) Auch hier nicht bei Ihrem Vor-Ort-Vorgesetzten, sondern bei der Firma, die Ihren Scheck ausstellt.

Darüber hinaus habe ich beim Kunden einen relativ herablassenden Ton in Bezug auf mich festgestellt Nicht wirklich ein Teammitglied zu sein.

Dies ist schwer zu erklären. Auftragnehmer werden fast immer anders behandelt als reguläre Mitarbeiter, insbesondere solche, die von einem externen Unternehmen bereitgestellt werden, mit dem der Kunde eine Vereinbarung hat Wenn Sie der einzige Auftragnehmer in diesem Team sind, hat der Kunde wahrscheinlich zugestimmt, Sie probeweise hinzuzuziehen, um zu prüfen, ob es eine gute Idee ist, mehr Teammitglieder auszulagern Nein, das wird Ihnen nicht gesagt.

Andere Teammitglieder ärgern sich möglicherweise darüber, dass Sie dort sind einfach aufgrund dessen, was Sie repräsentieren: ein potenzieller Verlust ihres Arbeitsplatzes, wenn die Dinge gut genug laufen. Andere mögen dich vielleicht nicht, weil du ein sehr junger Entwickler bist, der das macht, was sie für das "große Geld" halten - selbst wenn du ihnen sagst, was du machst, glauben sie dir wahrscheinlich nicht wirklich. Ich hoffe, Sie haben dies nicht getan. Dies könnte Probleme für Ihre Muttergesellschaft verursachen und sich sicherlich darauf auswirken, ob der Vertrag verlängert wird.

Das sofortige Management hat möglicherweise eine lauwarme Haltung Ihnen gegenüber, nur weil Sie eine Veränderung in der Art und Weise darstellen werden gemacht werden. Soweit ich weiß, wurden Sie Ihrem Team, das von seinem Chef geführt wurde, aufgezwungen.


Dies sind alles sehr reale soziale Interaktionsprobleme, die auf Ihrer Position und Erfahrung basieren. Letztendlich denke ich, dass es im Moment vielleicht nicht der richtige Weg für Sie ist, ein Auftragnehmer zu sein. Sie sollten in Betracht ziehen, an einen Ort zu gehen, an dem Sie regelmäßig Vollzeit beschäftigt sind.

Ich würde hinzufügen, dass wenn sie Überstunden machen und er dies nicht tut, es wahrscheinlich ist, dass ihre Basis viel niedriger ist als seine. Im Allgemeinen sind in diesem Beruf nur die Niedrigstbezahlten für Überstunden berechtigt, da die Vorschriften in den USA einen genauen Betrag angeben, den Sie festlegen müssen, damit Überstunden bezahlt werden müssen, und es sich nicht um einen hohen Betrag für diesen Beruf handelt (http: // www .dol.gov / whd / regs / Compliance / Fairpay / fs17e_computer.htm). Da die meisten Unternehmen keine Überstunden bezahlen, es sei denn, das Gesetz schreibt dies vor ...
Ich bin seit über 30 Jahren in diesem Geschäft und es ist äußerst selten, für Überstunden bezahlt zu werden. Du bist ein Profi. Profis machen keine Überstunden.
Mein einziger Streitpunkt mit diesem Beitrag ist: "Ehrlich gesagt würde ich meine Muttergesellschaft anrufen und ihnen sagen, dass Überstunden enden, wenn ich nicht richtig dafür bezahlt werde." Ähm, das würde ich nicht tun, besonders wenn ich weniger als einen Monat im Job bin. Selbst wenn Sie sehr gut sind, hatte das Unternehmen noch keine Zeit, dies herauszufinden. Sie könnten antworten, dass nicht nur Ihre Überstunden enden, sondern auch Ihre reguläre Zeit. Wenn ich ein Problem mit dem Management habe, beginne ich im Allgemeinen nicht mit Anforderungen und Bedrohungen. Ich beginne mit höflichen Anfragen, die normalerweise wie folgt formuliert werden: "Ich denke, wir haben möglicherweise ein Problem ..." Die Leute sind viel mehr ...
... wahrscheinlich bereit sein, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, wenn Sie höflich und respektvoll sind, als wenn Sie arrogant und fordernd sind. Niemand will in die Defensive geraten. Niemand mag es, das Ziel von Bedrohungen zu sein. Denken Sie daran, wenn die Dinge klappen, könnten Sie in den kommenden Jahren mit diesen Menschen zusammenarbeiten. Sie möchten nicht, dass die Umgebung feindlich ist. Und wenn Sie ein Ultimatum stellen, seien Sie bereit, es auszuführen. Sagen Sie nicht "Gib mir das oder ich kündige", es sei denn, Sie sind wirklich bereit zu kündigen.
@Jay: Ich habe es so formuliert, weil ich für mehrere Unternehmen gearbeitet habe, die denen des OP sehr ähnlich sind. In jedem einzelnen Fall war die einzige Möglichkeit, ein Feuer unter ihnen anzuzünden, um ein Problem zu beheben, energisch zu sein. Übrigens: Ja, Sie sollten bereit sein, jedes erteilte Ultimatum zu erfüllen. Beachten Sie dabei, dass die Fähigkeit dazu sowie die Art der erhaltenen Antwort immer von den Marktbedingungen abhängen. Unabhängig davon, wie es angegangen wird, ist jetzt die Zeit für dieses Gespräch gekommen. In nicht mehr als drei Monaten, als es die ganze Zeit ihre Erwartung war.
#6
+5
HLGEM
2014-03-20 18:17:00 UTC
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Als neuer Absolvent würde es für mögliche Arbeitgeber sehr schlecht aussehen, weniger als ein Jahr bei Ihrem ersten Job zu bleiben. Dabei bleiben. Kein Ort ist perfekt und alle von Ihnen beschriebenen Probleme liegen in Ihrer eigenen Einstellung . Sie müssen lernen, sich an die reale Welt anzupassen, und Sie tun dies nicht, indem Sie weglaufen, wenn nicht alles zu Ihnen passt. Bei jedem Job passt nicht alles zu Ihnen. Alle haben ihre Minuspunkte. Wenn Sie einen guten Job machen, wird das Unternehmen, für das Sie einen Vertrag abschließen, wahrscheinlich vorbeikommen. Im Moment, nach einem Monat, sind Sie eine Verbindlichkeit, kein Vermögenswert. Hören Sie also auf, eine Verbindlichkeit zu sein, und lernen Sie, ein Aktivposten zu sein. Das ist Teil Ihres ersten Jobs - das Erlernen der erfolgreichen Navigation am Arbeitsplatz.

@HLGEM Nicht jeder Job erwartet Überstunden. Tatsächlich betrachten viele Entwickler die Erwartung regelmäßiger zusätzlicher Stunden als Symptom für tiefere organisatorische Probleme.
@EricWilson, Während das stimmt, wenn Sie irgendwo sind, wo das Poster Überstunden erwartet, sind die Chancen praktisch Null, dass Sie dafür bezahlt werden, also ist es sinnlos, darüber zu jammern. Und es gibt einen großen Unterschied darin, was ein erfahrener Entwickler am Arbeitsplatz von jemandem in seinem ersten Job erwarten kann. Es gibt nur wenige Arten von Jobs bei den besten Organisationen, und Sie müssen über etwas anderes als Anfängerfähigkeiten verfügen, um die meisten von ihnen zu erhalten. Er muss lernen, mit der Realität umzugehen, nicht wegzulaufen oder zu jammern.
@HLGEM Sie scheinen völlig unwillig zu sein, zu prüfen, ob Sie sich irren oder ob Sie auf eine Weise kommunizieren, die nicht hilfreich ist. Wenn Sie alles gesehen haben, haben Sie böse Arroganz gesehen, und Sie wissen, dass es selten jemandem hilft.
Sein Vertrag ist sein Vertrag, was auch immer jemand anderes bekommt, ist nicht so relevant für das, was er vereinbart hat. Das wirkt jetzt gegen ihn, in Zukunft mit mehr Erfahrung wird es umgekehrt sein. @HLGEM hat einen Punkt. Ein Auftragnehmer und ein Absolvent werden unterschiedlich behandelt, Sie müssen sich Respekt verdienen, nicht erwarten. Das OP scheint viel zu lernen zu haben.
Ich stimme @HLGEM hier zu, ich habe BTDT, die Probleme, die OP hat, klingen eher nach Anpassungen des Lebens in der realen Welt, nicht nach Problemen mit dem Job.
**** Einige Kommentare entfernt ****: Bitte vermeiden Sie die Verwendung von Kommentaren für längere Diskussionen. Verwenden Sie stattdessen bitte [Chat]. In Workplace SE sollen Kommentare dazu beitragen, einen Beitrag zu verbessern. Weitere Informationen finden Sie unter [Welche "Kommentare" sind nicht ...] (http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/72/what-comments-are-not).
#7
+1
msouth
2014-03-21 22:24:55 UTC
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Vielleicht hat sich dies geändert, seit die Welt vernetzter geworden ist, aber eine Option, die Menschen für sehr kurze "Fehler" verwendet haben, besteht darin, sie vollständig aus ihrem Lebenslauf zu streichen.

Nun, für diese spezielle Situation stimme ich den anderen Antworten hier zu - ich denke, das Originalplakat versteht einfach noch nicht, wie die Arbeitswelt ist, und das auch Jeder Job wird Aspekte wie die beschriebenen haben.

Andere Arbeitgeber werden wissen wollen, warum Sie eine Position verlassen haben, und die Gründe des OP klingen hier weinerlich (was nicht bedeutet, grausam zu sein oder so - aber Sie brauchen einen offenen Rat, wenn es um die Arbeitssuche geht, und das ist so ziemlich eine ehrliche Einschätzung in der Zwischenzeit nach dem nächsten suchen - Sie sollten immer auf einer bestimmten Ebene suchen). Für einen hypothetischen zukünftigen Leser dieser Frage gibt es jedoch eine andere Option, die in Betracht gezogen werden muss. Wenn Sie wirklich einen Job bekommen, bei dem Sie denken, dass "dies ein Fehler war", und Sie dadurch eine Änderung vornehmen, müssen Sie dies nicht unbedingt in Ihrem Lebenslauf auflisten. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie bereits viele andere Erfahrungen mit dem Lebenslauf gesammelt haben - ein kleiner Teil der nicht berücksichtigten Zeit ist keine so große Sache.

Sie sollten auf Fragen zu Lücken vorbereitet sein. Aber eine kurze Lücke ist im Allgemeinen keine so große Sache. Für einen Entwickler können Sie ein paar Open-Source-Projekte am Laufen halten. Wenn Sie jemand fragt, was Sie in dieser Zeit getan haben, können Sie ehrlich sagen, dass Sie einige Zeit an einem X-Projekt gearbeitet haben, während Sie nach einer geeigneten Position gesucht haben.

Wenn Sie sich während der Zeit zusammengezogen haben, noch besser. Wenn jemand nach der Lücke fragt, sagen Sie: "Ich habe mich ein wenig zusammengezogen, aber nichts Wesentliches genug, dass ich es für sinnvoll hielt, es hinzuzufügen."

Alles, was Sie sagen, sollte wahr sein. Im Allgemeinen ist niemand völlig offen über seine Verhandlungsposition. Sie wollen Ihnen nicht sagen, wie verzweifelt sie sind, wie schlecht der aktuelle Code ist, dass sie wirklich bereit wären, Ihnen 10.000 mehr zu zahlen, als sie anbieten, wenn Sie danach fragen usw. Ebenso sagen Sie es nicht ihnen, dass Sie den Job tatsächlich für 10.000 weniger erledigen würden, weil Sie ihn wirklich brauchen. Eine einzelne Position, die Sie als Fehler empfanden, als Sie nur ein bis drei Monate dort waren, ist meiner Meinung nach eine faire Sache, die Sie weglassen sollten.

Noch besser, wenn die Position Ihnen oder Ihnen gegenüber falsch dargestellt wurde Management oder Mitarbeiter waren ungeheuer schlecht. In diesem Fall, wenn Sie es weglassen und dann jemand es herausfindet oder was auch immer und möchte, dass Sie es erklären, legen Sie es einfach dort hin und sagen, dass Ihre Erfahrung mit dem Unternehmen so negativ war, dass Sie nicht mit anderen sprechen wollten Unternehmen über sie, weil Ihre Perspektive durch die unglücklichen Erfahrungen, die Sie mit schlechten Schauspielern gemacht haben, die dort möglicherweise noch beschäftigt sind oder nicht, verzerrt wurde. Nochmals - sagen Sie nur wahre Dinge.

#8
  0
Martin
2014-03-20 20:21:55 UTC
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Ich bin ein IT-Student im 4. Jahr (ich werde dieses Jahr meinen Abschluss machen) und habe vor 2 Monaten angefangen zu arbeiten. Am Anfang war es genau so, wie Sie es erwähnt haben - es schien, als gehörten Sie nicht zu Ihren Mitarbeitern. Es wird verschwinden, wenn Sie sich kennenlernen. Die Organisation zahlt nicht annähernd so viel wie die älteren Mitarbeiter, aber zumindest kann ich dies zu meiner Berufserfahrung zählen, und ich bin froh, eine solche Chance zu haben - noch vor dem Abschluss zu arbeiten und meinen Lebenslauf langsam auszufüllen.

Grundsätzlich versuche ich zu sagen - geh nicht - du wirst es wahrscheinlich bereuen. Ich meine - nicht alle Organisationen haben Ehrfurcht vor einem frisch abgestuften Fleisch. Sie wollen, dass es gewürzt ist, sie wollen etwas Berufserfahrung, also würde ich Ihnen empfehlen, weiter zu arbeiten, bis Sie bereit sind, wegzugehen und wirklich zwischen Arbeitsplätzen zu wählen;)

#9
  0
user1023
2014-03-21 13:37:49 UTC
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Überstunden

Aus Ihrem Beitrag geht hervor, dass Sie gezwungen sind, Überstunden zu leisten und nicht dafür bezahlt werden. Es ist normalerweise ein rotes Licht, aber alles hängt von den Gesetzen Ihres Landes und der Form der Beschäftigung ab (Auftragnehmer gegen Arbeitnehmer). Mitarbeiter sind im Allgemeinen besser geschützt, Überstunden müssen normalerweise extra bezahlt werden. Viele (wenn nicht die meisten) Länder setzen auch strenge Grenzen für den Bedarf an Überstunden. In Deutschland kann Ihr Manager beispielsweise große Probleme haben, wenn Sie an einem Tag mehr als 10 Stunden am Arbeitsplatz bleiben (Pause ausgeschlossen).

Auftragnehmer sind im Allgemeinen weniger geschützt und alles hängt von Ihren Verträgen ab. Wenn Sie für "Tage" bezahlt werden und der Tag nicht definiert ist, müssen Sie im schlimmsten Fall möglicherweise sogar 14 Stunden sitzen, bis Sie Ihre "tägliche" Aufgabe abgeschlossen haben, es sei denn, Ihr Land regelt dies verbietet das nicht als Missbrauch (ich habe gehört, dass solche "Tage" in der Schweiz normal sind). Ich habe "täglich" oder "stündlich" gearbeitet, aber im ersten Fall wurde "Tag" immer als 8 Stunden definiert. Sie sollten vorsichtiger sein, wenn Sie den nächsten Vertrag unterschreiben.

Gehalt

Zuerst schreiben Sie, dass Sie ein attraktives Gehalt haben, dann schreiben Sie, dass Sie damit unzufrieden sind. Sie müssen sich entscheiden. In vielen Ländern (wenn nicht in den meisten) erhalten Jugendliche niedrige Gehälter. Mein erstes Gehalt in Polen war wirklich schamlos niedrig, aber zumindest konnte ich Erfahrungen sammeln und dann mehr verlangen, wie die meisten jungen Leute in Polen.

verlassen

So schnell gehen ist wirklich eine schlechte Idee. Es wird ein rotes Licht für andere Unternehmen sein, und Sie können sowohl etwas Schlimmeres als auch Besseres finden. Wenn Sie mehr Erfahrung sammeln, ist es wahrscheinlicher, dass Sie zufriedenstellender arbeiten. Es ist also besser, 1,5 Jahre in einer einzelnen Firma sicherer zu machen als 1,5 Jahre in 4 verschiedenen ... Es sei denn, es ist wirklich schlecht (über 10 Stunden sitzen, gemobbt werden usw.), das können Sie nicht Erwarten Sie zu viel vom ersten Job. Für die meisten Menschen liegt es unter ihren Erwartungen.

Zugehörigkeit

Ein großes Problem für Auftragnehmer / Berater. Technisch gesehen sind Sie dem Unternehmen des Kunden nicht bekannt, und Ihre Grenzen zu Ihrem Unternehmen sind sehr locker. Für einige Kunden sind Sie immer ein Fremder, aber es hindert Sie nicht daran, von Teammitgliedern gleich behandelt zu werden. Auf der anderen Seite hindert Sie selbst die "Zugehörigkeit" zum Unternehmen nicht daran, gemobbt oder sozial isoliert zu werden. Normale, gesunde zwischenmenschliche Beziehungen im Unternehmen sollten sich jedoch niemals zwischen externen Beratern und "Praktikanten" oder Senioren und Junioren oder neuen und alten Arbeitnehmern unterscheiden. Natürlich würden sich alte Arbeiter immer besser kennen usw., aber isoliert zu sein ist ein rotes Licht, egal wer Sie im Team sind.

#10
  0
Michael Martinez
2014-03-22 03:58:03 UTC
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Mein Vorschlag ist, dass Sie sich daran gewöhnen müssen, an "weniger als idealen" Orten zu arbeiten, da Sie dies sicherlich später in Ihrer Karriere wieder erleben werden, möglicherweise sehr oft. Sie sind Programmierer? Sie werden auf jeden Fall auf Projekte / Team- / Arbeitsumgebungen stoßen, die Ihnen Stress bereiten, mit denen Sie nur schwer arbeiten können und so weiter. Hängen Sie bei diesem Auftritt ab, bis er beendet ist oder bis Sie ein Jahr abgeschlossen haben, und fahren Sie dann fort. (Warum "ein Jahr"? Dies ist im Grunde der Standard hier im Silicon Valley, insbesondere bei Startups, bei denen Sie nicht wirklich verpönt sind, wenn Sie nach einem Jahr aufhören.)

Das heißt, Die Tatsache, dass Sie ein Auftragnehmer sind, gibt Ihnen Spielraum beim Aufhören und Weitergehen. Die Menschen verstehen dies besser und verzeihen es, insbesondere wenn Sie die Ausrede verwenden, dass Sie einen Job mit Sozialleistungen und bezahlten Ferien gefunden haben.

Um Ihre Frage zu beantworten: Der beste Weg zu gehen ist der, den ich vorgeschlagen habe: Sagen Sie ihnen, dass Sie einen Vollzeitjob mit Vorteilen suchen. Dies stellt sicher, dass zwischen Ihnen kein schlechtes Blut ist.

#11
  0
stoj
2014-03-23 03:07:56 UTC
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Ich würde nach einem Monat nicht zurücktreten, es sei denn, die Situation ist außergewöhnlich schlecht. Nicht, weil ich mir Sorgen darüber machen würde, wie ein einmonatiger Aufenthalt in meinem Lebenslauf aussehen würde, sondern aus Sicht der Reife.

Sie werden nicht reif, wenn Sie gehen, wenn Situationen schwierig werden. Wenn Sie schwierige Situationen überstehen, bauen Sie Charakter auf und oft stellen Sie fest, dass das, was Sie als schlechte Situation empfanden, wirklich nicht so schlimm war, wie Sie gedacht hatten. Jeder Job, den Sie jemals haben werden, wird gute und schlechte Teile haben.

Ich würde dies als Gelegenheit betrachten, zu lernen und zu wachsen.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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