Der Kunde hat schlecht gehandelt.

Sie haben das getan, was von einer potenziellen Einstellung erwartet wird. In der Wirtschaft ist es üblich, Kandidaten zum Mittag- oder Abendessen mitzunehmen, und dies ist ein Anreiz, der dem Arbeitgeber die Möglichkeit gibt, die Idee des Arbeitgebers zu formulieren.

Es sind Kosten für die Geschäftstätigkeit und eine Investition in die eventuelle Erzielung eine gute Miete. Die Tatsache, dass der Kunde dies nicht zu verstehen scheint und ein Startup ausführt, signalisiert, dass der Kunde zuvor noch nicht viel getan hat.

Das Akzeptieren einer Einladung zum Abendessen verpflichtet Sie nicht zu einer Verpflichtung . Sie haben mit einem Gegenangebot richtig gehandelt. Wenn Rate ein Deal-Breaker für den Kunden war, dann ist der Kunde nicht in der Lage, dies früher zu erwähnen. Ihr Ziel in einem Interview ist es, die Tarif- / Gehaltsdiskussionen bis zum letztmöglichen Moment zu verschieben, damit Sie Ihren wahrgenommenen Wert für den Kunden steigern können.

Ich stimme zu, dass Sie einer Kugel ausgewichen sind, und was noch wichtiger ist Sie haben in diesem Szenario nichts falsch gemacht.

Update basierend auf der Bearbeitung:

Zu diesem Zeitpunkt wusste ich, dass er es nicht tun würde Ich kann mir meinen Tarif leisten, aber ich freue mich, ein wenig für ein interessantes Projekt vorbeizuschauen.

Und genau deshalb nehmen Sie Kandidaten zum Abendessen mit - wenn sie einen Anreiz dazu haben Wenn Sie auf Ihre Idee hören, können Sie möglicherweise Talente mit einem Rabatt erhalten.

Es scheint, dass Sie alles getan haben, was man in Ihrer Situation erwarten würde.

Das Problem liegt in der Wahrnehmung der anderen Partei, was "Abendessen" bedeutet. Für ihn scheint das Abendessen eher eine Orientierung als eine Präsentation zu sein.

Sie hatten keine Verpflichtung (oder Erwartung), ihm vorab eine Auswahl zu geben. Wäre es ihm ein Anliegen gewesen, hätte er sich selbst erkundigen sollen.

Es scheint mir, dass er Ihre Fähigkeiten unterbewertet und das Gefühl hatte, dass Sie aus irgendeinem Grund bei jedem Angebot, das er gemacht hat, einen Sprung machen würden . Ich kenne solche Leute und es liegt nicht in Ihrer Verantwortung, ihm beizubringen, wie man präsentiert und verhandelt.

Er hat genauso viel Zeit verschwendet wie Sie. Nennen wir es Break-Even.

Seine Enttäuschung darüber, dass Sie nicht unter Ihren normalen Abrechnungsraten arbeiten, ist sein Problem.

Zitieren Sie ihm einen fairen Preis zu Ihren Preisen, laden Sie ihn zum Preisgeschäft ein, wenn er dazu neigt, danken Sie ihm für die Möglichkeit zu bieten, und Sie sind fertig, bis er ein akzeptables Angebot macht.

Die Tatsache, dass er über Ihr erstes Angebot gelacht hat, war Anhaltspunkt Nr. 1, 2, 3, 4 und 5 für den Ausstieg. Sehr unprofessionell und ich fühle für seine Führung, die offensichtlich unterbewertet wird. Ich war in einem formellen Interview, in dem ich vom potenziellen Arbeitgeber unterbrochen wurde und sagte, "Programmierer sind ein Dutzend Cent". Ich stand freundlich auf und verließ das Interview sofort. Wohlgemerkt, dies war das zweite Mal in einem Jahr, dass das Unternehmen mich verfolgte. Da ich also schon vor meiner Einstellung entbehrlich war, möchte ich mich für Sie entlasten. Sie haben einen kurzen Einblick in eine möglicherweise schreckliche Arbeitsbeziehung bekommen. Du hast es selbst richtig gemacht.

Ich halte die Frage im Titel für etwas irreführend - Abendessen ist nicht gleichbedeutend mit Anstellung oder beinahe Engagement oder irgendetwas anderem. Das Abendessen ist ein kulturelles Fit-Interview. Eine, die fast explizit in beide Richtungen geht (d. H. Ohne die üblichen Implikationen, die das Unternehmen wählt und der Mitarbeiter akzeptiert, was immer er entscheidet). Um diese Frage zu beantworten: Nein, Sie haben nichts falsch gemacht. Er hat keine ausreichenden Anreize (materiell oder immateriell) geboten, um Sie zur Akzeptanz zu bewegen, sei es also.

Was die Frage betrifft, ob Sie etwas anderes falsch gemacht haben - nicht wie beschrieben. Jede fehlgeschlagene Verhandlung kann als Zeitverschwendung angesehen werden, aber weder Menschen noch Arbeitsplätze sind ein Warenprodukt. Sie müssen mit Leuten sprechen, um herauszufinden, wie sie passen.

Für mich ist dies eher ein Abendessen mit einem potenziellen Arbeitgeber und nicht mit einem potenziellen Kunden. In einem solchen Fall, wenn dieser Arbeitgeber Talent will, muss er versuchen, dieses Talent zu locken und sich mit dem Talent zu treffen, um zu sehen, ob es passt. Dieses Abendessen scheint diese beiden Ziele zu erreichen. Am Ende des Tages war dies ein Treffen und ein informelles Interview, keine Verpflichtung.

Anscheinend bestand das Angebot des Abendessens darin, Sie für die Tötung zu mästen. Du hast es gut gemacht. Vielleicht sollten Sie die Essensangebote in Zukunft ablehnen, um diesen Leuten nicht die Idee zu geben, dass Sie beeindruckbar sein könnten. Warten Sie mindestens, bis Sie eine Geschäftsbeziehung aufgebaut haben.

Ich stimme dem Konsens hier zu, dass der Kunde schlecht gehandelt hat. Ein weiteres Detail, an das ich mich in Ihrer Geschichte gewöhnt habe

... an seinem Startup beteiligt ...

Es ist möglich, dass dieser Typ angeboten hat eine niedrige Zahl, weil er Ihre Art von Arbeit nicht schätzt, aber es könnte auch sein, dass er nicht die Mittel hat, um etwas anderes zu tun. Natürlich, wenn er keine Art von Eigenkapital anbietet, ist es immer noch ein beschissener Deal (da er eines Tages dieses Ding verkaufen und für Millionen auszahlen könnte und Sie immer noch Ihr niedriges Gehalt haben).

Aber Um die anderen zu wiederholen, nein, du hast nichts falsch gemacht. Einige Leute können sich eine Lohnkürzung nicht leisten oder wollen es nicht. Einige Leute werden eine Lohnkürzung im Austausch für Aktienoptionen oder so etwas nehmen. Du hörst dich auch nicht so an, als ob du es willst. Sei also froh, dass du einer Kugel ausgewichen bist, denn wenn er so mit einfachen Einstellungspraktiken umgeht, kann ich mir nicht vorstellen, dass er lange im Geschäft bleibt.