Bin ich überreagiert oder ist dieses Verhalten in Ordnung?

Nein, es ist sehr viel nicht in Ordnung. Sie haben im Moment sehr gut reagiert, wenn man bedenkt, dass es so ist solch einen unerwarteten und unangemessenen Kommentar zu erhalten, aber es ist verständlich, dass Sie davon abgeworfen würden. Jede Person jeden Geschlechts würde durch unaufgeforderte und unerwünschte Kommentare zu ihrer Kleidungswahl nervös gemacht werden. Wenn Sie jedoch die Geschlechts- und Altersdynamik hinzufügen, sind diese Arten von Kommentaren nicht nur grenzüberschreitend, sondern auch sexistisch. Es ist wahrscheinlich, dass dieser Vorgesetzte sich nicht zu einem männlichen Kollegen äußert, der sich formeller kleidet als die meisten anderen im Unternehmen. Oder vielleicht ist er ein Gleichberechtigter, und er würde genau das tun.

Also nein, Sie reagieren nicht überreagiert . Aber im Moment würde ich Sie immer noch dringend bitten, es an Ihnen vorbei zu bringen. Ein einzelner Kommentar ist zwar unangemessen, aber ich würde kein Gespräch von vorne beginnen. Sie müssen jedoch nach ähnlichen Bemerkungen oder anderen sexistischen / abweisenden Verhaltensweisen dieses Kollegen Ausschau halten. Wenn er wieder etwas Ähnliches tut, haben Sie einige Möglichkeiten:

Sagen Sie im Moment etwas.

Wählen Sie eine der folgenden Möglichkeiten:

• Hey, können Sie bitte nicht kommentieren, was ich anziehe?

• Das ist wirklich unangemessen.

• Ich suche wirklich keinen Rat für Mode / Stil.

Oder einfach, was ich glaube, ist CaptainAwkards Lieblingsantwort: " Wow. "

Diese erfordern beträchtliche soziale Fähigkeiten und schnellen Verstand, aber Ihre erste Reaktion zeigt mir, dass Sie jemand sind, der dies gut bewältigen kann. Diese sind ziemlich starke Antworten, und obwohl Sie vielleicht denken, dass Sie unhöflich sind, ist es Ihr Kollege, der tatsächlich der unhöfliche ist, und es ist sein Verhalten, das eine so starke Antwort rechtfertigt.

Aber Wenn Sie unvorbereitet sind oder nicht so sichtbar zurückschieben möchten, können Sie auch:

privat etwas zu ihm sagen

Dies kann funktionieren oder nicht. Es hängt davon ab, wie gut diese Person auf soziale Normen und das Konzept des Sexismus am Arbeitsplatz eingestellt ist. Sein Verhalten ist in dieser Hinsicht nicht vielversprechend, aber manchmal sind diese Leute klug genug, um zu erkennen, dass ihre Handlungen übertrieben waren und dass Sie sie nicht schätzen.

Sagen Sie etwas wie:

Sie haben mein Aussehen jetzt einige Male kommentiert und ich möchte Sie bitten, damit aufzuhören. Es fühlt sich sehr unangenehm an, dass Sie so viel Aufmerksamkeit auf das richten, was ich trage, und es fühlt sich als eine der wenigen Frauen in diesem Büro besonders seltsam an. Können Sie bitte in Zukunft davon absehen, solche Kommentare abzugeben?

Idealerweise wird dies das Problem beheben. Wenn dies nicht der Fall ist oder Sie sich nicht wohl fühlen, mit dieser Person zu sprechen, können Sie nur Folgendes tun:

Eskalieren

Sprechen Sie mit Ihrem Manager oder Ihrer Personalabteilung. Wenn sie anständig sind, sollten sie schnell erkennen, wie problematisch diese Art von Bemerkungen sind, und sie stoppen, während sie Sie vor jeglichen Ausfällen schützen. Ob sie anständig sind, müssen Sie entscheiden. Insbesondere die Personalabteilung sollte geschult werden, um Sexismus wie diesen zu erkennen und die Verbindung zu den rechtlichen und moralischen Problemen herzustellen, die sie verursachen können. Angesichts der Tatsache, dass Sie eine der wenigen Frauen dort sind, ist es sehr offensichtlich, dass die Beschwerde von Ihnen kommt, und obwohl Sie von Ihrem Manager / Ihrer Personalabteilung vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt werden sollten (dies ist normalerweise sogar gesetzlich vorgeschrieben), geschieht dies nicht immer . Ich fürchte, Sie müssen ein Urteil fällen.

Oder nichts tun

Als letzte Option können Sie einfach nichts tun. Rollen Sie geistig mit den Augen, wenn Sie einen solchen Kommentar erhalten, und akzeptieren Sie, dass einige Leute unhöflich und unreif sind. In anständigen Büros werden sich die Handlungen dieses Mannes sehr schnell extrem schlecht auf ihn auswirken, und Ihre Weigerung, ihn zu engagieren, wird sich gut auf Sie auswirken. In Büros, in denen geschlechtsspezifische Vorstellungen wie die typischen "Jungenclubs" verzerrt sind, funktioniert dies wahrscheinlich nicht und es ist auch keine Option, wenn sich dieses Verhalten auf andere Bereiche Ihrer Arbeit auswirkt, z. B. auf Ihre Leistung oder die Fähigkeit, mit dieser Person zu kommunizieren. Team oder Ihre Bewertung. Für einige Leute könnte dies jedoch eine vernünftige Herangehensweise an das Problem sein.

Wie AllTheKingsHorses richtig hervorhob, sollten Sie damit beginnen, alle Instanzen dieses Verhaltens zu dokumentieren. Ich würde dies unabhängig davon tun, welche Option Sie verfolgen möchten, aber es wäre besonders hilfreich, wenn es zu dem Punkt kommt, an dem Sie ihn melden müssen. Es ist sehr nützlich zu notieren, was wann gesagt wurde und möglicherweise wer noch anwesend war, um zu zeigen, wie ernst das Problem ist.

Es klingt bestenfalls nach einem Grenzkommentar, da dies impliziert, dass Sie als Frau "dekorativer" sein sollten, was per se nicht angemessen ist, da ich davon ausgehe, dass der Job, für den Sie eingestellt werden, nicht nur auf dem Aussehen basiert.

Sie sollten wahrscheinlich überprüfen, wie die Unternehmensrichtlinien zu sexueller Belästigung, Gleichstellung der Geschlechter und ob es zu solchen Episoden eine Speak-up-Richtlinie gibt. Wenn Sie sich durch solche Kommentare belästigt fühlen, ergreifen Sie Maßnahmen.

Ich würde eine solche Eskalationsreihenfolge vorschlagen (dies basiert jedoch auf den Richtlinien und der Kultur des Unternehmens, in dem ich arbeite):

1. Sagen Sie dem Vorgesetzten, dass solche Kommentare zu Ihrer Aussehen / Kleid werden nicht geschätzt.
2. Wenn das Verhalten nicht aufhört, melden Sie es dem Vorgesetzten und / oder der Personalabteilung des Vorgesetzten.

Ich dachte, ich sollte meine zwei Pence hinzufügen. Bevor ich sage, was ich Ihnen vorschlage, dachte ich, ich sollte aus männlicher Sicht ein wenig Perspektive geben. Das erste, was die Leute verstehen müssen, ist, dass Männer auch von Männern belästigt werden, nur normalerweise nicht in einem sexuellen Kontext.

Leider gibt es viele Männer da draußen, mit denen dieses "Alpha" sein muss all die dummen Konnotationen, die dieser Begriff trägt. Es gibt einen Begriff, der sie beschreibt, seinen "Tyrann". Ich bin von der Erziehung her eine sehr höfliche Person, und ich hatte ähnliche Situationen, aber in einem "Männlichkeits" -Kontext. Kommentare, die bedeuten, dass ich schwach, schwul oder so bin. Aufgrund meiner höflichen Erziehung hatte ich große Angst vor Konfrontation.

Ablenkung: Das ist eigentlich eine sehr interessante Sache. Unsere gesamten Abwehrmechanismen sind für alltägliche Situationen völlig nutzlos. Angst vor Konfrontationen zu haben bedeutet, dass sich Ihr Blut im Hinterkopf konzentriert und Sie einen sehr starken Handlungsdrang haben (was normalerweise bedeutet, vor der drohenden Gefahr davonzulaufen), aber Sie wissen, dass dies völlig dumm ist, also tun Sie es nicht. Ihr Frontallappen ist jedoch bereits ausgefallen. Sie stehen also in der Schwebe, ohne die Situation richtig registrieren zu können.

OK, wieder auf dem richtigen Weg. Ich habe nur wenige verschiedene Wege ausprobiert, um mit ähnlichen Situationen umzugehen, und festgestellt, dass der effizienteste Weg, damit umzugehen, die Konfrontation ist. Nach viel Anstrengung und emotionalem Schmerz gelang es mir, meine Angst vor Konfrontation zu überwinden. Es gibt keine einfache Möglichkeit, dies zu tun. Man muss sich Menschen stellen. Die Art, wie ich darüber denke, ist, dass ich nett und höflich bin, aber wenn du mich stupst, werde ich dich beißen. Ich finde es ein sehr nützliches mentales Bild. Der springende Punkt ist zu akzeptieren, dass Sie verletzende Kommentare abgeben müssen. Ich weiß, wie es sich anhört, glauben Sie mir. Viele Jahre lang dachte ich, das sei falsch. Aber es ist nicht. Wenn dich jemand schlägt, hast du das Recht, zurückzuschlagen. Also, wenn jemand ein Schwanz für dich ist, hast du das Recht, ein Schwanz zurück zu sein.

Allerdings! Sie müssen lernen, dies in einer ruhigen und kalten Angelegenheit zu tun. Das schockiert die Leute. Wenn Sie sich aufregen und anfangen zu schreien, ist das Spiel verloren. In Ihrem Fall könnte die Antwort beispielsweise lauten: "Vielleicht bin ich es, wie geht Sie das an?". Ich verstehe, dass dies im Moment schwer zu finden ist, aber es gibt einige Kommentare, die allgemein verwendet werden können:

• Wenn ich Ihre Meinung zu [Betreff einfügen] schätze Ich hätte darum gebeten.

• Es tut mir leid, Sie müssen mich mit jemandem verwechselt haben, der Sie lustig findet.

Sie müssen dies kalt und trocken sagen und einfach weitermachen. Dies betäubt normalerweise Menschen. Wenn nicht, wenn er versucht, es irgendwie aufzufüllen, sagen Sie einfach "Nicht interessiert" und gehen Sie weg.

Ich finde, dass sie danach normalerweise kommen und sagen, dass es ein Witz war und dass ich nicht nehmen sollte es ist ernsthaft usw. Dies ist ein Versuch, dich emotional zu manipulieren, indem du die Schuld auf dich legst. Ich finde, dass es am effektivsten ist zu sagen: "Ich bin ein langweiliger und humorloser Mensch, der sich nur um seine Arbeit kümmert. Aber ich bin sicher, Sie werden feststellen, dass wir gut miteinander auskommen, wenn Sie mich professionell behandeln." und dann einfach weggehen. Ich finde, dass es eine sehr starke Wirkung hat, wegzugehen, ohne dass sie etwas antworten. Ignorieren Sie einfach ihre Antwort.

Sie müssen sich jedoch daran erinnern, niemals einen Groll zu hegen. Lass Vergangenheit die Vergangenheit sein. Und sei nicht defensiv. Nicht jeder will dich kriegen. Ich finde das äußerst effektiv und die Leute neigen dazu, dich mehr zu respektieren.

Ich verstehe, dass das, was ich beschrieben habe, nicht etwas ist, was viele Menschen auf natürliche Weise tun können. Ich konnte es definitiv nicht. Ich wünschte jedoch, jemand hätte mir das früher gesagt.

Alles Gute.

Später hinzugefügt : Ich habe das Wichtigste vergessen. Übernehmen Sie nicht die Rolle des Opfers. Dies war ein unhöflicher und nerviger Kommentar und das ist alles. Höchstwahrscheinlich hat er dies gesagt, um Ihnen cool zu erscheinen. Vielleicht sogar flirten. Es gibt diese ganze Theorie des Flirts, die darauf basiert, Frauen zu "vernachlässigen", die Männer normalerweise nicht verstehen und am Ende nur unhöflich sind.

Ich sage das nicht, um ihn zu entschuldigen. Sein Motiv spielt keine Rolle. Wenn Sie das Gefühl haben, dass er Ihre Grenze überschritten hat, setzen Sie es durch. Ich sage das nur, um dir zu sagen, dass du keine Angst haben sollst.

Und schließlich sei kein Tyrann. Dies scheint dem zu widersprechen, was ich oben geschrieben habe, tut es aber nicht. Ihre Antworten sollten nur auf die Verhaltensweisen abzielen, die Sie stören. Kommentieren Sie nicht sein Aussehen, sein Geschlecht, seinen Wohlstand, sein irrelevantes Verhalten usw. Dies sollte eine Grundsatzfrage sein, ist aber auch nützlich. Wenn er später merkt, dass er unhöflich zu dir war, wird er nichts gegen dich haben. Wenn er sich später entschuldigt, sollten Sie nichts zu entschuldigen haben.

Sie reagieren überreagiert, aber nicht viel. Ich würde mich auch ärgern, aber es klingt nicht unbedingt sexistisch und es ist derzeit nicht möglich zu wissen, ob es sexistische Absichten gab. Vielleicht, vielleicht auch nicht.

Anekdote

Als ich meinen aktuellen Job anfing, äußerte sich mehr als einer meiner Kollegen zu meinem Aussehen. Ich trug eine Krawatte und sonst niemand. Einer von ihnen ging so weit, mir zu sagen, dass ich es nicht mehr tragen sollte. Keiner dieser Leute war mein Manager oder war überhaupt höher in der Hierarchie; Sie waren alle Gleichaltrige. Ich entschied, dass sie wahrscheinlich nicht wollten, dass ich sie im Vergleich dazu unterkleidet aussehen lasse, also hörte ich auf, sie zu tragen.

Sie sollten Ihr Aussehen für sie nicht ändern. Tun Sie dies nur, wenn Sie sich dazu entschließen. Ich habe andere Aspekte meines Aussehens, die ich bei einem früheren Job ändern sollte, und ich lehnte ab. Jemand ging sogar zur Personalabteilung, um sich zu beschweren, dass ich für unser Umfeld unprofessionell aussah. Manche Leute sind solche Idioten. Mein Chef sagte mir am selben Tag, dass er meinte, ich sehe sehr professionell aus.

Was Sie tun / erwarten sollten

Es ist möglich, dass dahinter völlig unschuldige Absichten stecken Kommentar des Mannes. Sie haben erwähnt, dass er "über das Dock" gerufen hat, also klingt es so, als wären Sie für die Umwelt überkleidet. wir bei SE wissen es nicht. Vielleicht dachte er: "Diese nette Dame zieht sich gut an, aber sie wird dieses schicke Outfit hier am Dock schmutzig machen." und dann platzte einfach seine Frage heraus, ohne darüber nachzudenken, wie es für andere klingen würde.

Oder vielleicht schlug er Sie auf eine völlig und vollständig sexuelle Weise an, was in der Tat sexuelle Belästigung wäre.

Sie sollten vorerst nicht überreagieren, aber Sie sollten besorgt sein. Sie kennen die Situation besser als wir: Wenn Sie der Meinung sind, dass es sich eher um Belästigung handelt, sollten Sie sehr besorgt sein und sich Notizen zu ähnlich beleidigendem Verhalten machen, einschließlich Anführungszeichen, Zeiten und vielleicht ein paar Zeugen Namen.

Ich war auf beiden Seiten dieses Zauns. Ich war sehr beleidigt über Kommentare, die andere gemacht haben, einschließlich über mein Aussehen. Ich hatte auch Leute, die sehr beleidigt waren, so dass sie entweder zur Personalabteilung gingen oder mir unhöfliche Kommentare machten (ähnlich den Kommentaren, die in anderen Antworten hier vorgeschlagen wurden). Wenn dies aufgrund von etwas passiert, das ich gesagt habe, wird mein Zitat manchmal aus dem Zusammenhang gerissen.

Manchmal, wenn jemand das "Das war unangemessen" oder "Wow!" Ich weiß wirklich nicht einmal, worüber sie gesprochen haben oder was meine Worte sie gestört haben.

Zusammenfassung

Überreagieren Sie vorerst nicht, aber seien Sie misstrauisch und besorgt. Mache Notizen. Wenn es Belästigung war, wird es wahrscheinlich (leider) fortgesetzt; Sobald es offensichtlich ist, ergreifen Sie Maßnahmen.

Dies schützt Sie nicht nur für den Fall, dass der Mann an einer Absicht der Belästigung unschuldig war, sondern auch für den Fall, dass er fälschlicherweise ist behauptet keine Absicht der Belästigung. Wenn er Sie belästigt, wird er es wahrscheinlich nicht zugeben, und Sie brauchen mehr, als Sie derzeit für einen guten Fall benötigen.

Es gibt zu viel Raum für Subtext, Körpersprache, Ton usw., um sicher zu wissen, was seine Motive oder mangelnde Rücksichtnahme sind.

Könnte der böse männliche Blick sein, oder es könnte nur er sein ungeschickt lernen, wie man mit Ihnen interagiert. Ich bin geneigt zu glauben, dass es das letztere ist, und es ist keine schlechte Politik, Ihren Mitarbeitern zunächst den Vorteil des Zweifels zu geben, während Sie sie kennenlernen.

Ich habe immer in Umgebungen gearbeitet wo Razzing die Norm war und es so ist, wie ich es mag. So beziehen sich viele Leute auf Menschen. Einige Leute sind nicht anspruchsvoll und haben nur wenige Möglichkeiten, mit Menschen in Beziehung zu treten. Mein Chef kennt sein Publikum und sagt Dinge zu mir, die er nicht wagen würde, jemand anderem zu sagen. (Ex-Penis-Witze).

Auf jeden Fall können Sie einfach sagen:

Ich bin sicher, Sie meinen damit nichts, aber es stört mich tatsächlich wenn du das sagst. Wenn Sie tatsächlich konstruktive Kritik an meiner Kleidung oder meiner Arbeit haben, dann spreche ich gerne darüber, aber ich würde es begrüßen, wenn Sie nicht darüber scherzen würden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Wenn Sie einfach nach dem fragen, was Sie wollen, und gleichzeitig jemandem den Vorteil des Zweifels geben, werden Sie fast immer das bekommen, was Sie wollen.

In gewissem Sinne spielt es keine Rolle, welches Verhalten angemessen war oder nicht, denn es ist eine Beziehung, für die Sie freiwillig da sind und die Sie verbessern können.

Menschen tun die ganze Zeit dumme Dinge und Sie müssen uns fragen, was wir wollen.

"Warum kleidest du dich wie ein Schullehrer?!"

Antwort: "Scheint für euch Jungs angemessen." Liefern Sie mit optionalem verächtlichen Blick ... aber nicht zu spitz, Sie antworten auf einen schlechten Witz mit einem anderen angemessen miesen schlechten Witz, nicht mit einer Beleidigung. Dies sollte ein Kichern von allen anderen Jungs verdienen, die sich gegen ihn richten und sein Ego verbeulen. Dies sollte auch den Respekt der anderen verdienen.

Nun zu Ihrer Frage: IMO, seine Lieferung war viel unhöflicher als der schlechte Witz selbst. Hätte er Ihnen gesagt, dass es privat immer noch ein schlechter Witz gewesen wäre, aber es am anderen Ende des Raums zu schreien, damit jeder es hört, klingt ein bisschen wie Schikanieren des neuen Teammitglieds.

Sie könnten Ihre Kollegen fragen, ob alle die gleiche Art von "herzlichem Empfang" von diesem Typen erhalten haben, als sie zum ersten Mal hereinkamen. Wenn dem so ist, geht es bei der ganzen Sache nicht um dein Kleid, und sie würden mit dir sympathisieren.

Das Zeitfenster für eine snarky Retorte ist jetzt leider geschlossen, aber ich wollte das trotzdem kommentieren andere Antworten, weil ich der Meinung bin, dass ein entscheidender Punkt übersehen wurde:

Sie haben die Gelegenheit erhalten, dem Team zu demonstrieren, wie Sie mit Problemen und Konflikten umgehen. Wie Sie damit umgehen Dies wird von den anderen Mitarbeitern bemerkt und Sie werden für Ihre Handlungen beurteilt, auch wenn Ihnen dies niemand ausdrücklich sagt. Das Ganze kann auch ein bewusster Test sein (obwohl ich es bezweifle).

Es geht nicht um Geschäft oder Geld, nur um Ego und Gefühle, also spielt es keine Rolle. Es ist nur Übung. Das Problem, das Ihnen übergeben wurde, ist: Sie geraten in eine Situation, in der Sie niemanden kennen, etwas Schlimmes passiert und Sie überhaupt keine Informationen haben, die Ihnen helfen könnten.

Ich meine, vielleicht dort ist ein Grund für das Verhalten dieses Mannes, vielleicht war er aufgrund externer Ereignisse außergewöhnlich schlecht gelaunt, oder vielleicht ist er immer so.

Mein Punkt: Sie können entweder wählen ...

• Spielen Sie das Opfer und rennen Sie zur Personalabteilung. Wenn Sie dies tun, wird jeder zu dem vollkommen gültigen Schluss kommen, dass Sie, wenn ein sehr wichtiger Kunde am Telefon etwas unhöflich zu Ihnen ist, nicht professionell handeln und Ihr Bestes geben, um Ihre Arbeit zu erledigen, sondern das Unternehmen dann einen Kunden kosten renne zur Personalabteilung, um dich zu beschweren. Niemand möchte, dass ein Teammitglied Konflikte eskaliert, anstatt mit dem Rest des Teams zusammenzuarbeiten, um Konflikte zu lösen. Schlimmer noch, niemand möchte ein Teammitglied, das zur Haftung wird, wenn andere Leute unter Druck knacken und dummes Zeug sagen. Mit anderen Worten, du bist gefeuert.

• Die professionelle Einstellung. Lösen Sie das Problem im besten Interesse des Unternehmens und stellen Sie Ihre Gefühle in den Vordergrund. Wie bei jedem anderen Problem, sammeln Sie Informationen (tut er das immer? Gibt es einen Grund für seine beschissene Stimmung?) Und verwenden Sie diese Informationen (das Ziel sollte sein, sich zu einem angemesseneren Zeitpunkt bei ihm zu entschuldigen, nachdem sich alle beruhigt haben ). Wenn Sie nach einer Weile feststellen, dass es wirklich ein Problem mit diesem Typen gibt (zum Beispiel gesteht die Mehrheit des Teams an der Kaffeemaschine, dass sie seine Einstellung nicht ertragen können), könnten Sie in Betracht ziehen, zur Personalabteilung zu gehen, aber es muss ein gut durchdachter Prozess sein.

Jetzt haben es alle anderen gehört und sie wissen, dass dieser Typ sehr unhöflich war. Wenn Sie gut damit umgehen und etwas Zähigkeit zeigen, werden Sie den Respekt der anderen Teammitglieder erhalten, den gesamten Vorfall zu Ihren Gunsten wenden und einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Das ist viel wichtiger, als ihn dazu zu bringen, sich zu entschuldigen, übrigens. In der Tat wäre das ideale Ergebnis, wenn jemand anderes im Team Sie so respektiert, dass er dem Täter vorschlägt, sich zu entschuldigen ...

HR ist nicht Ihr Therapeut. Sie gehen nicht zur Personalabteilung, weil Sie verärgert sind. Denken Sie daran, dass es auch die Aufgabe von HR ist, Sie zu entlassen, wenn Sie gegenüber dem Unternehmen haften ...

Ich trage gerne schönere Kleidung zur Arbeit. Ich bevorzuge ein professionelles, sauberes Aussehen. Meine Abteilung trägt jedoch gerne Poloshirts und oft machte ich mich über eine Krawatte und ein Hemd lustig. "Was? Du verlässt uns schon und machst beim Mittagessen ein Vorstellungsgespräch?" Diese Kommentare würden ALLL die verdammte Zeit bis zu dem Punkt passieren, an dem ich mich entschieden habe, nur Polos zu tragen. Es gab sogar eine Zeit, in der ich ein Outfit für mein Highschool-Treffen kaufte, das ich noch nicht anprobieren konnte. Beschlossen, es zur Arbeit zu tragen, um zu sehen, wie es mir gefallen hat und machte mich wieder lustig. Ich habe ihnen gesagt, dass ich mein Outfit für mein Wiedersehen anprobieren wollte und wurde trotzdem belästigt.

Jeder wird bei der Arbeit belästigt, wenn Sie nicht mit dem Status Quo übereinstimmen ... Aaron hat es am besten gesagt, dass Sie sollte nicht zulassen, dass andere diktieren, wie du dich anziehst. Ich habe wieder angefangen, meine Kleider anzuziehen und es ist mir egal, ob sie sich über mich lustig machen oder nicht. Ich möchte tragen, was ich tragen möchte. Solange es arbeitsgerecht ist, werde ich mich nicht von ihrem Gruppenzwang in ihre Kultur zwingen lassen.

Ich antworte nach dem Update. Inzwischen hat Ihr Vorgesetzter klargestellt, dass er sich berechtigt fühlt, Sie wegen Ihrer Berufskleidung zu belästigen, die der Kleiderordnung entspricht, und dass er dies auch weiterhin tun wird. Er hat auch klargestellt, dass er weiß, dass dies Belästigung ist, dass er dies in der Vergangenheit getan hat und dass er erwartet, damit durchzukommen, wie er es zuvor getan hat.

Da dies keine Grundlage für ist Wenn Sie Ihre Arbeit erledigt haben, zeichnen Sie diese Interaktionen auf und bitten Sie die Personalabteilung, diese Person aus der Aufsichtsposition in Bezug auf Sie zu entfernen, da sie deutlich gemacht hat, dass sie nicht beabsichtigt, eine professionelle Beziehung zu Ihnen aufzunehmen, und dass sie erwartet, weiterhin keine Konsequenzen zu sehen

Dass Sie von mehreren männlichen Kollegen der Belästigungslinie des Unternehmens informiert wurden, als er anfing, sich mit Ihrem Fall zu befassen, ist ein starkes Indiz dafür, dass Sie nicht derjenige sind, der nicht in der Reihe ist ( in Bezug auf die gesamte Unternehmenskultur und das Verhalten) in diesen Interaktionen und dass sie nicht erwarten, dass geringere Maßnahmen wirksam sind.

Wenn sich die Personalabteilung weigert, etwas dagegen zu unternehmen, verstoßen sie wahrscheinlich gegen das Gesetz. Möglicherweise möchten Sie einen Anwalt bezüglich Ihrer Optionen kontaktieren und selbständig nach einem anderen Job suchen. Es scheint, dass es einen Grund gibt, warum Sie die einzige Frau in dieser Abteilung sind.

"Warum kleiden Sie sich wie ein Schullehrer?"

"Warum kleiden Sie sich wie ein Kriecher, der unangemessene Kommentare abgibt?"

" Warum redest du wie ein sexuelles Raubtier? "

" Warum benimmst du dich wie jemand, der nach einer Klage wegen sexueller Belästigung sucht? "

Sag es mit einem Lächeln!