Kurze Antwort: b> Beurteilen Sie die Person nach ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Die Branche, in der sie zuvor gearbeitet haben, ist irrelevant.

Haben Sie gedacht, dass die Person möglicherweise nach einem anderen Job sucht, weil sie ein Problem mit dieser Branche hat? Ich bin der Meinung, dass es etwas diskriminierend ist, die Person danach zu beurteilen, wo sie gearbeitet hat und nicht danach, was ihre Fähigkeiten sind. Sind sie der beste Kandidat, basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung?

Wenn sich die Fähigkeiten in einer beliebigen Branche gut in den Job übertragen lassen, den Sie von ihnen erwarten, ist ihre vorherige Branche nicht wirklich relevant.

Wenn Sie sagen, Sie würden etwas als unethisch oder ethisch fragwürdig betrachten, und im nächsten Satz sagen Sie, dass dies höchst umstritten ist und an politische Ansichten grenzt, klingt dies so, als sei dies nur Ihre persönliche, private Meinung und hat nichts damit zu tun die Interessen Ihres Unternehmens und dass diese Projekte in keiner objektiven Weise unethisch oder ethisch fragwürdig sind.

Wenn Sie dies ansprechen möchten und die Frage wirklich nur politischer Natur ist, wäre dies völlig inakzeptabel, und wenn ich der Kandidat wäre, würde ich diese Frage nicht beantworten. würde aber sofort bitten, mit Ihrer Personalabteilung zu sprechen. Es hat nichts mit dem Geschäft zu tun und mit meiner Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. Sie haben also keinen Grund und kein Recht, sich danach zu erkundigen.

Ich denke, es hängt davon ab, was Ihr Anliegen ist. Extremes Beispiel, aber wenn ihr Lebenslauf zugibt, dass sie früher als Betrüger auf der Straße gearbeitet haben, ist es legitim, sich zu fragen, ob sie Ihren Kunden vertrauen können, selbst wenn sie haben haben ihre Zeit verbracht (vorausgesetzt, es ist unter ihren besonderen Umständen legal, ihr Strafregister zu berücksichtigen) oder auch wenn sie nicht wegen fehlender Beweise verurteilt wurden.

Wenn sie als Anwalt für eine spezialisierte Kanzlei gearbeitet haben In ärgerlichen Rechtsstreitigkeiten könnten Sie befürchten, dass sie eine Gung-Ho-Haltung in ihre neue Rolle einbringen, die für Ihr Unternehmen untypisch ist.

In jedem Fall ist zu überlegen / zu sprechen, ob Sie werden Ihre Kunden ehrlich behandeln, anstatt zu versuchen, sie auszutricksen, und ob sie übermäßig bereit sind, unverdiente rechtliche Schritte einzuleiten. Vermeiden Sie ihre ethische oder politische Einschätzung ihrer früheren Beschäftigung. Sprechen Sie über ihre Herangehensweise an die Arbeit, die sie erledigen werden, und darüber, wie sie zuvor ähnliche Aufgaben erledigt haben, die erforderlich sind, und achten Sie darauf, dass sie zwielichtige Praktiken befürworten. Machen Sie es nicht zu einer Bedingung für eine Anstellung bei Ihnen, wenn Sie seine bisherige Tätigkeit ablehnen, sondern tun Sie nur genug, um sicher zu sein, dass er weiß, dass er es nicht mitbringt, was auch immer an dieser Arbeitsrichtung im Widerspruch zu den Anforderungen dieses Berufs steht.

Stellen Sie außerdem sicher, dass sich das Problem auf die Stelle bezieht, für die sie sich bewerben. Sie sagen, dass Sie es für ethisch fragwürdig halten, aber was noch wichtiger ist, dass der Arbeitgeber, bei dem sie sich bewerben , als eine von Ihnen als Interviewer getrennte Einheit, es für ethisch fragwürdig hält? Wenn Sie zufällig denken, dass Metzger unethisch sind, weil Sie Vegetarier sind, ist dies für einen Job als Verkäufer von Doppelverglasung nicht relevant. Stellen Sie als Nächstes sicher, dass das, was der Kandidat getan hat , ein potenzielles Problem darstellt, bevor Sie darauf eingehen: Behandeln Sie die Schreibkraft bei einem Waffenhändler, der Landminen anders verkauft als die Schreibkraft in einem Kätzchenschutzgebiet, oder bitten Sie sie, dies zu rechtfertigen Die Bereitschaft, dort zu arbeiten, ist wahrscheinlich nur ein Vorurteil.

Alles, was Sie dann wirklich tun, ist sicherzustellen, dass er "gut dazu passt", die Ziele dieses Unternehmens zu erreichen und die Arbeit so zu erledigen, wie Sie es tun denke, es sollte getan werden. Was legitim ist.

In einigen Fällen kann es sogar ein offensichtliches Szenario geben, in dem "Wilderer zum Wildhüter geworden" ist, beispielsweise wenn die MPAA jemanden anstellt, der früher für Pirate Bay gearbeitet hat oder umgekehrt. In diesem Fall wäre es seltsam, nicht darüber zu sprechen, wie sie ihre bisherigen Erfahrungen auf die andere Seite des Arguments anwenden können.

Abgesehen davon, wenn Sie eine potenzielle PR haben Problem auf Ihren Händen ("Ehemaliger KZ-Wachmann im Außenministerium!", "CEO von LovelyFamilyCorp hat Streubomben nach Russland verkauft!"), dann ist ihre Geschichte wirklich relevant, auch wenn sie zu diesem Zeitpunkt legal war.

Sie haben es im Lebenslauf aufgeführt, es ist also ein relevanter Untersuchungsweg, und ihre Einstellung dazu kann auch relevant sein.

Denken Sie daran, dass nicht alle Praktika bezahlt werden und einige Leute sie nur nehmen, um eine Sprosse auf der Karriereleiter zu bekommen, und einige werden von College-Kursen oder Berufsausbildungen usw. verlangt. Ihr Befragter hat sich möglicherweise gefangen gefühlt entweder aufgrund ihrer finanziellen Situation oder aufgrund der verzweifelten Notwendigkeit, Erfahrungen zu sammeln, um für eine bezahlte Beschäftigung in Betracht gezogen zu werden.

Das entbindet sie nicht von moralischer Verantwortung, aber "unethisch" ist in gewissem Maße eine Frage der persönlichen Perspektive (man könnte beispielsweise unbezahlte Praktika als unethisch betrachten). Sie geben nicht an, dass das, was sie getan haben, illegal war oder gegen eine bestimmte Berufsethik verstieß. In Ihrem Fall vielleicht sogar noch mehr, weil Sie Folgendes bemerken:

ob diese Arbeit als unethisch angesehen werden kann oder nicht, ist höchst umstritten und grenzt an politische Ansichten (nach denen man illegal fragen könnte) ein Interview)

Wenn dies ein Fall ist, in dem sie eine Kampagne für einen politischen Kandidaten oder eine Kampagne durchgeführt haben, die Sie nicht unterstützen (oder so ähnlich), dann haben sie wahrscheinlich für sie gestimmt / es auch und es geht dich nichts an. Sie sollten alle Fragen auf Fähigkeiten beschränken, die sie gelernt haben, Erfahrungen gesammelt haben und so weiter.

Wenn sich das Praktikum jedoch in irgendeiner Weise auf das Berufsfeld oder Ihre Branche bezieht: Finanzregulierung oder Rechtsethik oder Medizin, gibt es Fragen, die es wert sein könnten, gestellt zu werden. Setzen Sie sich also mit Stift und Papier hin und listen Sie auf, was Sie fragen möchten und welche Antworten Sie erhalten könnten (der zweite Teil ist wichtig, um sicherzustellen, dass Sie das Interview nicht selbst in die Grauzone führen). Kreuzen Sie alle Fragen an, die Sie gesetzlich nicht stellen dürfen. Unabhängig davon, ob Sie am Ende noch Fragen haben oder nicht, haben Sie Ihre eigenen Fragen beantwortet:

Soll ich dies ansprechen oder wird dieses Thema eher vermieden?

Es ist sehr üblich und vernünftig zu fragen, warum sie eine Position verlassen haben. Hoffentlich haben sie für jeden Job, über den Sie Bedenken haben, eine sehr gute Antwort, sodass sie schließlich Einwände gegen die Arbeit erhoben.

Berücksichtigen Sie außerdem diese Frage, die mir einmal in einem Interview gestellt wurde:

"Haben Sie sich jemals geweigert, eine Arbeit zu erledigen?"

Ich konnte mit einem Beispiel antworten, in dem ich gefragt wurde und mich weigerte, das zu produzieren, was ich habe als betrügerischer Bericht angesehen. Sie waren glücklich, ich habe das Stellenangebot erhalten.

Dies ist eine gute Frage, da sie dem Kandidaten die Möglichkeit geben kann, ein Beispiel für ihre moralischen Grenzen zu geben. Schließlich gab es möglicherweise schlechtere Projekte, an denen sie nicht arbeiten wollten.

Es gibt auch schlechte Antworten, die sie möglicherweise geben, als würden sie nicht gerne an etwas oder mit jemandem arbeiten, was ebenso nützlich ist, um es zu hören.

Diese Fragen sind genau der Grund, warum die meisten Unternehmen unterdurchschnittliche Talente haben.

Sie konzentrieren sich auf ein irrelevantes Thema. Unternehmen sind keine ethischen Einheiten, die es gibt, um Geld zu verdienen. Es gibt viele unethische Unternehmen, die Sie nicht kennen. Fragen Sie jeden Kandidaten, ob seine früheren Arbeitgeber alle ethisch korrekt waren? Wie werden Sie diese Informationen überprüfen? Sehen Sie einen Kandidaten als Job-Hopper, wenn er nach nur wenigen Monaten ein unethisches Unternehmen verlässt?

Der Kandidat ist alles, was zählt. Kann eine ethische Person für ein unethisches Unternehmen arbeiten? Ja. Und wie würden Sie überhaupt die Reue des Kandidaten beurteilen, für eines dieser Unternehmen zu arbeiten?

Kann eine unethische Person für eine sehr Person arbeiten? ethisches Unternehmen. Ja.

Mein letzter Punkt ist, dass Sie, wenn Sie für ein börsennotiertes Unternehmen arbeiten, derjenige sind, der sich unethisch verhält. Ihre treuhänderische Pflicht, das Talent einzustellen, das den größten Wert für Ihre Aktionäre schafft. Sie haben keine Möglichkeit, den moralischen Kompass einer Person in einem Interview zu beurteilen, und daher ist dies für den Prozess irrelevant.

Ethische Probleme mit dem Kandidaten werden wahrscheinlich während der Referenzprüfung auftreten.

Soll ich dies ansprechen oder wird dieses Thema eher vermieden?

In erster Linie ist dies eine persönliche Frage für Sie? Möchten Sie eine solche Person einstellen, wenn sie mit den Projekten / Positionen vollkommen einverstanden ist? Und wenn nicht, haben Sie das Ermessen, eine solche Entscheidung zu treffen?

Um nur ein extremes Beispiel zu nennen: In den Niederlanden hatten wir eine politisch aktive Pro-Child-Sex-Gruppe. Inzwischen wurden sie aufgelöst, da zu viele ihrer Anführer mit Kinderpornografie erwischt wurden, aber es ist durchaus möglich, dass jemand, der für sie arbeitete, nach einem Job sucht. Würde ich eine solche Person einstellen, selbst wenn ihre Fähigkeiten perfekt zu dem passen würden, was ich brauche? Nee. Nun ja, wenn er diese Zeit seines Lebens oder so etwas aufrichtig bereuen würde, aber im Allgemeinen wäre die Antwort ein definitives Nein. Würde es meinem Chef gut gehen, wenn ich keine solche Person einstellen würde? Auf jeden Fall auch. Also ja, es gibt definitiv Fälle, in denen die Branchen, in denen jemand gearbeitet hat, relevant sind.

Nehmen wir jetzt eine grauere Fläche. Nehmen wir an, jemand hat für The Pirate Bay gearbeitet. Ich persönlich würde eine solche Person nicht aus dem einfachen Grund einstellen, dass ich, wenn eine solche Person keine ethischen Bedenken hat, Geld so zu verdienen, ihnen meine Arbeit und / oder das Geld des Unternehmens auch nicht anvertrauen würde. Gleichzeitig weiß ich jedoch, dass einer meiner Chefs ein begeisterter Torrenter ist / war, so dass er sehr gut anderer Meinung sein könnte. Persönlich würde ich höchstwahrscheinlich bei meinem Chef nachfragen, ob er mit meiner Einschätzung in Ordnung ist, und wenn er es nicht ist, würde ich es irgendwie mit ihm klären. In diesem speziellen Fall würde ich keine große Sache daraus machen, wenn er ihn immer noch einstellen möchte, aber sagen wir, wir sprachen immer noch über den Fall des Kindergeschlechts, dann würde ich mich ganz einfach weigern, derjenige zu sein, der ihn anstellt (und Ich könnte mich sogar weigern, für ein Unternehmen zu arbeiten, das eine solche Person anstellt.

Sie sollten sie im Rahmen des Interviews nach ihren Erfahrungen in diesen Branchen fragen , nicht im Rahmen einer ethischen Befragung.

Sie sagen, dass Sie der Meinung sind, dass die Arbeit in diesen Branchen „unethisch“ ist, ohne zu wissen, was sein tatsächliches Engagement überhaupt war. Da Sie ihn für eine Stelle in Ihrem Unternehmen interviewen, sollten Sie ihn bitten, alle Fragen zu klären, die Sie zu früheren Arbeitserfahrungen haben.

Sie sollten jedoch nicht Richter und Schiedsrichter darüber sein, was ethisches Verhalten ist und was nicht. Sie kennen die Umstände nicht, warum diese Person diesen Job angenommen hat, und wenn sie nicht direkt für die von Ihnen ausgeschriebene Position relevant sind, sind sie für Ihr Interview irrelevant.

Sie sollten wissen, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten diese Person bei einem Job hatte, den sie in der Vergangenheit hatte. Sie sollten nicht zulassen, dass Ihre eigenen ethischen Gefühle, insbesondere diejenigen, die Sie selbst als „politisch“ identifiziert haben, das Interview dieser Person stören. Es wäre unfair, diskriminierend und abhängig von Ihrem Bundesstaat und Ihrer nationalen Gerichtsbarkeit und den genauen Umständen könnte es sogar illegal sein, Ihre Entscheidung darauf zu stützen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies für die Position relevant ist, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um herauszufinden, ob dies tatsächlich der Fall ist. Wenn sie Ihnen sagen, dass dies nicht der Fall ist, hören Sie ihnen zu und lassen Sie nicht zu, dass die persönlichen Entscheidungen dieser Person in früheren Berufen Ihre Entscheidung beeinflussen.

Ich gehe davon aus, dass dies eine gezielte Frage ist. Sie haben einen Kandidaten, dessen Lebenslauf Sie entdeckt haben, der Ihrer Meinung nach ethisch interessant ist (sagen wir es so). Sie befürchten, dass sie schlecht zu Ihrem Team passen könnten. Als jemand, der für die Einstellung verantwortlich ist, ist genau das, worauf Sie achten sollten .

Seien wir vorsichtig, Sie sollten in erster Linie ihre Fähigkeiten prüfen, prüfen und prüfen und Erfahrung, aber der Schutz der vorhandenen Teammitglieder ist genauso wichtig wie die neue Einstellung.

Und im weiteren Sinne sollten Sie Ihr Team in die Entscheidung einbeziehen. Ich würde die Daten wahrscheinlich in generische Rollen anonymisieren (ohne Details) und sie fragen, mit welchen Personen sie arbeiten möchten.

Und in Ihrer überarbeiteten Frage auch Sie Markieren Sie eine objektive Qualität , nach der Sie suchen sollten: Achtsamkeit. Dies ist alles Charakter-Zeug.

Wenn es also um das Interview geht, fragen Sie sie danach, aber denken Sie daran, dass Sie versuchen, ihre Meinung und Argumentation einzuholen, und keinen Kampf mit ihnen zu führen. Lassen Sie Ihre Meinung draußen und Sie könnten etwas lernen.