Viele Unternehmen können das Lernen am Arbeitsplatz erleichtern. Wenn Sie die Fähigkeit haben zu lernen, müssen Sie nicht unbedingt die Fähigkeit von Anfang an haben. Dies könnte ein Grund sein, warum sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen haben, obwohl Ihr Lebenslauf eindeutig zeigt, dass Sie nicht über die gewünschten Fähigkeiten verfügen. Listen mit Fähigkeiten für Stellenanzeigen sind sehr selten Make-or-Break-Anforderungen. Sie suchen möglicherweise nach Personen, die in die Position hineinwachsen können.

Nehmen Sie also am Interview teil und sehen Sie, wie es läuft. Sie betrügen niemanden, wenn Sie über nichts lügen :)

Erstens ist es eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Interviewfähigkeiten zu trainieren. Dafür gibt es kaum Möglichkeiten, also genießen und lernen. Selbst erfahrene Veteranen können sich in diesem Bereich verbessern.

Zweitens kommt es häufig vor, dass kein Kandidat für alle Kontrollkästchen geeignet ist. Sobald Sie ein Profil mit vielen Details benötigen, ist es mehr als wahrscheinlich, dass sie einen Kandidaten mit Löchern auswählen. In meiner jetzigen Position war "funktionales Wissen über die Gesundheitsbranche" eine zwingende Voraussetzung, und ich hatte nichts davon. Ich habe gelernt Sie mögen meinen Beitrag.

Drittens kann ein Kandidat, der weniger Kontrollkästchen aktiviert, aber mehr Potenzial aufweist, auf lange Sicht eine bessere Wahl sein. Wie andere bereits gesagt haben, lüge nicht darüber. Wenn sie verstehen, dass Sie bereit sind, sich in dem Bereich, den Sie noch nicht beherrschen, zu verbessern, Fortschritte zu erzielen und zu lernen, erhöhen Sie Ihre Chancen, den Job zu bekommen.

Ich würde mich dafür entscheiden, nicht darüber zu sprechen es sei denn, Sie werden gefragt, und springen Sie auf " Ich würde das gerne verbessern ", wenn Sie einmal gefragt werden. Ich hatte einmal ein Interview, in dem einer der Bedürfnisse zwischen dem Druck der Anzeige und dem Interview verschwand. Darüber zu sprechen war eigentlich ein Fehler.

Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden und ein bestimmtes Gebiet nicht kennen, lügen Sie nicht . Sie werden es sowieso wissen, wenn Sie den Job bekommen. Seien Sie bei Ihrem Interview immer ehrlich!

Es gibt drei Hauptverantwortungsbereiche, an denen die Person arbeiten wird. Ich kenne zwei von ihnen, aber nichts über die dritte.

Es ist schwierig, eine perfekte Passform zu finden, daher sind viele Unternehmen damit einverstanden, dass Neueinstellungen die erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz erlernen. 2/3 zu haben scheint mir vernünftig.

Seien Sie beim Interview ehrlich, dass Sie nie mit Punkt 3 gearbeitet haben und dass Sie es lernen müssten. In der Zwischenzeit können Sie Punkt 3 erkunden und feststellen, ob Sie daran interessiert sind, etwas zu lernen.

Welche anderen Optionen gibt es?

Meine erste Vermutung wäre, dass sie es entweder ehrlich übersehen und die Dinge brauchen, die Sie nicht haben; oder sie haben die Auslassung bemerkt, sind aber immer noch an Ihnen interessiert - vielleicht für eine etwas andere Position oder für das Lernen am Arbeitsplatz.

Wie soll ich das während des Interviews angehen ("verkaufen") )?

Sei so natürlich wie du nur kannst. Betrachten Sie es als Gelegenheit zum Networking oder um einen kleinen Ausflug in ein unbekanntes Gebiet zu unternehmen. Betrachten Sie es nicht als Interview als solches. oder vielmehr ein Interview mit Ihrem allgemeinen Charakter oder Ihrer Herangehensweise an das Lernen.

Ich möchte nicht eine Woche oder länger damit verschwenden,

eine kurze Zeitspanne von Das Studium, um einen grundlegenden Überblick zu erhalten, ist natürlich wichtig, aber versuchen Sie nicht , oberflächliches Know-how zu erlangen, indem Sie vor dem Interview eine Woche oder länger studieren. Sie werden das mit Sicherheit nachholen, und wenn Sie versuchen, es als mehr als "Ich habe es gegoogelt" auszugeben, werden Sie so gut wie disqualifiziert, weil Sie etwas unehrlich wirken.

Sollte ich sicher sein, keine Erfahrung in einem der Bereiche zu haben, in denen Erfahrung erwartet wird, und Fachwissen in anderen Bereichen betonen, die in der Anzeige nicht erwähnt werden?

"Durchsetzungsvermögen" und "Stress" klingen ziemlich mühsam. Natürlich sollten Sie sie wissen lassen und vielleicht sicherstellen, dass das, was bereits in Ihrem Lebenslauf steht, während des Gesprächs wiederholt wird. Einige Manager haben den Lebenslauf möglicherweise vor dem Meeting nicht eingehend studiert und diesen fehlenden Punkt möglicherweise vergessen. Aber ich würde kein großes Problem daraus machen.

Kann ich irgendetwas tun, um meine Chancen auf einen Job zu erhöhen? Ich möchte es, aber erfülle die Bedingungen nicht.

Sei du selbst und hoffe, dass sie etwas sehen, das ihnen gefällt. Versuchen Sie natürlich, während des Meetings mehr über den Job herauszufinden. Wenn Sie etwas in dem Bereich sehen, in dem Sie bereits Erfahrung haben, stellen Sie sicher, dass diese wissen, was Sie zu bieten haben.

Wenn Sie gegen Ende des Interviews (oder in dem Teil, in dem Sie über Ihre Erfahrungen gesprochen haben) nicht ganz davon überzeugt sind, dass das Problem ausreichend aufgetreten ist, können Sie eine letzte Frage stellen, etwa "übrigens". Sie listen A, B und C als Voraussetzungen auf - ich bringe C mit, aber Sie sollten sich bewusst sein, dass A und B nicht wirklich mein Fachwissen sind. " Und sehen Sie, wie sie reagieren.

Nach meiner Erfahrung wurde ich von Arbeitgebern verbrannt, die während eines Übergangs zwischen Fachgebieten meinen vollständigen Lebenslauf nicht gelesen haben, und es war für beide Seiten eine negative Erfahrung. Seitdem habe ich es als äußerst wichtig empfunden, sowohl meine eigenen Erwartungen als auch meine potenziellen Arbeitgeber zu verwalten, und dies hat mir das Leben erheblich erleichtert.

Angesichts der Tatsache, dass es sich um eine nicht einsteigende, qualifizierte Position handelt Das Wichtigste ist, dass Sie sich nicht falsch darstellen. Scheuen Sie sich während Ihres Vorstellungsgesprächs nicht vor mangelnder Erfahrung in dieser Angelegenheit.

Zeigen Sie Ihre Liebe zum Detail, indem Sie angeben, dass Sie die Elemente 1 und 2 der Stellenbeschreibung ausführen können, dies aber erwarten Ihr Manager hilft Ihnen bei Element 3. Bereiten Sie sich auf mögliche Optionen vor, wie dies entweder in Form einer Anfrage an einen Mentor, der Ihnen beim Erlernen der Fähigkeiten hilft, potenzieller Schulungskurse, die Sie absolvieren können, oder einer dritten Option vorbereitet ist. Ich empfehle nicht, anzubieten, die Fertigkeit in Ihrer eigenen Zeit zu erlernen (dh Sie zahlen für Ihr eigenes Training, es sei denn, dies ist in Ihrem Bereich alltäglich).

Ich würde empfehlen, dies an der Stelle von zu erwähnen das Interview, wenn der Interviewer fragt, ob Sie Fragen an ihn haben (dh nicht von Anfang an). Wenn der Arbeitgeber davon abgeschreckt zu sein scheint, möchten Sie möglicherweise kein Angebot annehmen, wenn eines gemacht wird. Wenn der Arbeitgeber jedoch begeistert ist und angibt, dass er Sie für das, was Sie nicht wissen, gut ausbilden kann, stellen Sie einfach sicher, dass dies schriftlich erfolgt und Sie bereit sind, loszulegen.

Wie soll ich das während des Interviews angehen ("verkaufen")?

Sie müssen nichts "verkaufen". Ein Interview bedeutet, dass sie interessiert sind und Sie auch. Das Interview ist da, um zu sehen, ob Sie gut zueinander passen.

Sollte ich mir sicher sein, dass ich keine Erfahrung in einem der Bereiche habe, in denen sie Erfahrung erwarten, und das Fachwissen in anderen Bereichen nicht betonen in der Anzeige erwähnt?

Sie sollten neugierig sein, was der Plan für die Schulung in den Bereichen ist, in denen Ihnen Fachwissen / Erfahrung fehlt. Was ist der Zeitplan für den Abschluss meiner Ausbildung? Welche Arten von Schulungsseminaren werde ich durchführen? sind beide gültige Fragen.

Fazit: Obwohl Sie den Job wollen, möchten Sie sicherstellen, dass Sie die Erwartungen verwalten, indem Sie real sind darüber, was Sie im Job erreichen können. Denken Sie daran, dass nach der Einstellung einen guten Job zu machen das eigentliche Ziel ist.

Rufen Sie die Person an, die Sie ausgewählt hat, und lassen Sie sich klarstellen: "Ich habe Ihre Anzeige erneut gelesen und [X] bemerkt. Ich lerne schnell, habe aber nicht [X]. Ist das ein Dealbreaker? "

Wenn dies nicht der Fall ist (und sehr oft nicht), werden sie von Ihrer Bereitschaft zur Klärung und Kommunikation beeindruckt sein.

Wenn dies der Fall ist, würden Sie es nicht tun." Ich habe den Job sowieso nicht bekommen . Es macht keinen Sinn, Ihre und ihre Zeit zu verschwenden.

Wie soll ich das während des Interviews angehen ("verkaufen")?

"Ja, mir fehlt die Fähigkeit Nr. 3. Ich hatte nie einen Grund, mir das anzueignen Fähigkeiten in einem meiner alten Jobs. Aber ich bin absolut zuversichtlich, dass ich die notwendigen Fähigkeiten mitbringe, um so schnell zu lernen und mein neues Wissen in kurzer Zeit in die Tat umzusetzen

Sehen Sie, nach meiner Erfahrung wird dies im Laufe der Zeit immer wieder passieren - interessante neue Dinge lernen und anwenden: Es ist nur Entwicklung. Ich bin absolut bereit und meiner Ansicht nach dazu in der Lage Deshalb habe ich mich trotzdem beworben.

Natürlich können Sie jemanden suchen, der bereits alle erforderlichen Fähigkeiten mitbringt, wenn Sie möchten. Wenn Sie einen bestimmten Experten in # 3 benötigen im Moment , das wird wahrscheinlich der bessere Weg sein - für uns beide. Andernfalls würde ich es gerne versuchen. "