Bitte tun Sie das nicht. Ich bin eine junge, weibliche Fachkraft, die gerade meine Karriere begonnen hat, und ich wurde von einem Kollegen angerufen, um mein Bild zu kommentieren. Es war sehr dünn verschleiert als "Oh, Sie könnten an dieser Sache interessiert sein, von der ich weiß", aber er kommentierte mein Bild und wie ich mehrmals jung und attraktiv war. Ich hatte das Gefühl, dass einige Leute mich nicht ernst nehmen, nur weil ich so aussehe, und ich fragte mich, wie viele andere Männer aus den gleichen Gründen mit mir interagierten, aber es besser versteckten. Es machte mich auch sehr unbehaglich und froh, dass ich von dem Projekt, an dem er beteiligt war, abgezogen wurde. Niemand sollte sich bei der Arbeit so fühlen müssen!

Es ist eine Sache, einen Kollegen zu fragen, weil Sie ihn durch die Arbeit mit ihm kennengelernt haben und das Gefühl haben, dass es eine Verbindung gibt. Selbst dann ist es riskant, aber es ist verständlich, wenn Sie viel Zeit miteinander verbringen. Wenn Sie Frauen allein aufgrund ihres Aussehens abholen möchten, gehen Sie in eine Bar oder einen Club.

Wenn Sie immer noch am Zaun sitzen, überlegen Sie, wie Sie sich fühlen würden, wenn ein Mann Ihnen antun würde, was Sie wollen dieser Frau antun. Würden Sie sich nicht unwohl fühlen? Würden Sie es nicht als völlig unangemessen und ein wenig einschüchternd empfinden? Wie möchten Sie herausfinden, dass ein Mann Sie ausgewählt hat, sich seiner Gruppe anzuschließen, weil ihm Ihr Bild in einem Newsletter gefallen hat? Es ist super gruselig, oder?

Tu das nicht. Behandle sie wie ein Profi, nicht wie ein zufälliges hübsches Gesicht.

Bitten Sie sie auf jeden Fall, den Sport mit Ihren Kollegen und sich selbst zu spielen. Es könnte ihr helfen, sich in einer entspannten Umgebung niederzulassen und Kollegen zu treffen, in der sie sich möglicherweise wohler / sicherer fühlt. (Obwohl Sie dies mit einem immer neuen Starter tun sollten, unabhängig vom Aussehen)

Die Verwendung zum künstlichen Einrichten eines "Datums" ist jedoch nicht angemessen.

Bearbeiten: Wenn sie jedoch anwesend ist, sehen Sie dies nicht als grünes Licht. Wenn sie überhaupt kein Interesse zeigt, dann verfolge es nicht und halte nichts gegen sie, was den Sport angeht.

Absolut nicht.

Es ist eine Sache, wenn Sie jemanden fragen, den Sie schon lange kennen, und zuvor eine Verbindung oder Vertrautheit bestand. Das ist immer noch nicht ideal für die Arbeit, da diese Person normalerweise nicht einfach von Ihnen weggehen kann, aber es ist doppelt schlecht, wenn es sich um eine neue Einstellung handelt.

Ein neuer Mitarbeiter kann sich sehr unwohl fühlen oder einen erheblichen übermäßigen Akzeptanzdruck verspüren, weil er neu ist und Sie es nicht sind.

Bitte tun Sie ihnen das nicht an.

Wenn Sie die Wahl zwischen professionellem Handeln und der Liebe Ihres Lebens haben, sollten Sie sich immer dafür entscheiden, unprofessionell zu sein. Dies ist jedoch nicht die Wahl, die Sie vor sich haben.

Das Foto des Praktikanten war nicht im Newsletter enthalten, damit Sie frisches Fleisch finden. Es war dort, damit Leute, die die Person treffen, wissen, wer sie ist. Sie handeln also von Anfang an unprofessionell.

Dann lassen Sie mich bestätigen, was Ihr verschlungenes Denken ist: Sie haben ein Bild gesehen und dachten, sie sei "süß". (Viele Frauen würden "süß" eigentlich als Beleidigung nehmen). Sie kennen diese Person überhaupt nicht. Sie hatten keine Interaktion mit ihr; Alles, was Sie vorbeigehen, ist "süß". Das macht Sie zu der oberflächlichsten Person, die man sich vorstellen kann. Für jede Frau ist das eine ernsthafte Abneigung. Anstatt sie zu fragen, was tollkühn, unangemessen, aber zumindest in gewisser Weise männlich wäre, möchten Sie sie jetzt bitten, einer Bürosportgruppe beizutreten (aus Gründen, die für Sie anscheinend "offensichtlich" sind, könnten wir davon ausgehen, dass dies der Fall ist hat etwas mit Menschen zu tun, die normalerweise weniger Kleidung tragen, wenn sie Sport treiben).

Abgesehen davon, dass dies völlig unprofessionell und unangemessen ist, kann ich Ihnen auch garantieren, dass Ihr listiger Plan völlig und völlig nach hinten losgeht. Und es besteht die Möglichkeit, dass ihr älterer Bruder und ihr Freund beim Verlassen des Büros auf Sie warten :-)

Zumindest in den USA gibt es selten Verbote gegen Beziehungen zu Mitarbeitern. Das Unternehmen hat jedoch möglicherweise Richtlinien, denen Sie folgen sollen.

Obwohl dies sehr bürokratisch klingt, sollten Sie sich bei der Personalabteilung erkundigen, um genau herauszufinden, was zulässig ist.

Ich sehe das Problem damit überhaupt nicht. Viele der Antworten hier scheinen die Frage nicht zu beantworten. Er fragt, ob er eine neue Kollegin, die freiwillig mitgeteilt hat, dass sie den Sport betreibt, bitten soll, den Sport mit einer Gruppe von Personen in derselben Firma zu spielen. Dies ist nicht nur absolut professionell, es ist auch sozial akzeptabel und ich persönlich würde es freundlich und einladend finden.

Es ist auch kein Problem, dieses Szenario zu verwenden, um die Frau in einem neutralen, sozialen Umfeld besser kennenzulernen, mit dem Potenzial, dass es weiter führt. Natürlich akzeptiert sie die Einladung zum Sport nicht ein Zeichen jeglicher Anziehungskraft, und OP sollte bereit sein zu akzeptieren, dass sie möglicherweise einfach nicht interessiert ist, wie es ihr Recht ist.

Wie sollen Menschen sonst romantische Beziehungen aufbauen, wenn Sie sie nicht auf die angegebene Weise kennenlernen?

Jemanden in dieser Situation zu befragen, ist nicht unbedingt eine schlechte Idee. Dies hängt hauptsächlich von der Größe Ihres Unternehmens ab.

Erfahrungsgemäß handelt es sich um ein Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern, bei denen jede Abteilung praktisch ein separates Mini-Unternehmen ist, das sich zufällig im selben Gebäude befindet. Und Sie wären in verschiedenen Abteilungen. In dieser Ansicht könnte man sagen, dass Sie die gleichen Gründe haben, jemanden zu befragen, wie Sie es bei einem Fremden getan hätten.

Denn genau das ist diese Person - ein Fremder. Es gelten die gleichen Regeln für die Datierungsetikette. Nicht mehr und nicht weniger.

Aufgrund der Tatsache, dass Sie sagen, dass Sie keinen Kontakt zu ihr haben, gehe ich davon aus, dass all das hauptsächlich für Ihre Situation gilt. Zu diesem Zeitpunkt sind Sie in der Regel nur eine Facebook-Suche entfernt, um herauszufinden, ob sie zumindest verfügbar sind, damit Sie sich auf der ganzen Linie nicht völlig lächerlich machen.

All dies wird weniger relevant, wenn es sie gibt Es ist sogar eine entfernte Chance, dass Sie zu irgendeinem Zeitpunkt in der Zukunft zusammenarbeiten werden, aber zu diesem Zeitpunkt müssen Sie ähnliche Situationen wirklich in Betracht ziehen, als würden Sie sich mit jemandem treffen, der in einem anderen Unternehmen in einem ähnlichen Umfeld arbeitet - denn moderne Job-Fluidität bedeutet effektiv, dass Sie Es ist genauso wahrscheinlich, dass Sie später mit ihnen zusammenarbeiten.

Wäre es angebracht, einen Kollegen zu fragen

Dies kann unter bestimmten Umständen der Fall sein, ja. Normalerweise würden Sie einer tatsächlichen Freundschaft die Chance geben, sich zuerst zu entwickeln, bevor Sie Pläne zum Ausfragen ausarbeiten.

Ich habe den Newsletter gesehen und dachte, einer der Praktikanten sei süß und möchte fragen Sie tritt einer Bürosportgruppe bei, wie sie bereits erwähnt hat. Sie spielt den Sport (aus offensichtlichen Gründen).

Die Art und Weise, wie Sie das sagen, macht den direkten Grund nicht ganz aus all das ist mir klar ...

Wenn Sie sie fragen möchten, damit Sie die Gelegenheit haben, diese Person kennenzulernen und zu sehen, ob Sie sich verstehen und eine Freundschaft entsteht , das ist gut. Trotzdem schuldet sie dir keine Freundschaft - also musst du vollkommen glücklich sein, wenn sie sich nur dem Sport anschließt - oder auch nicht!

Wenn du sie fragen und dich dann stürzen und fragen willst sofort ohne Rücksicht darauf, ob Sie tatsächlich einsteigen - das ist ein bisschen komisch.

Aber insgesamt ist nichts falsch daran, Ihren sozialen Kreis zu erweitern, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, Leute zu treffen. Und es ist nichts Falsches daran, subtil jemanden wissen zu lassen, dass Sie ihn mögen ... aber bleiben Sie so weit wie möglich davon entfernt, "komisch zu sein"!

Ja, es kann angebracht sein, eine Mitarbeiterin zu fragen, wenn:

• niemand weiß, dass Sie sie fragen. (Ein neuer Mitarbeiter möchte nicht nur wissen, dass das Mädchen, das Peter die Buchhaltung verweigert).
• Sie fragen nett, üben keinen Druck auf sie aus.
• Sie arbeitet nicht in Ihrer Abteilung (wenn sie direkt mit Ihnen zusammenarbeitet, dh Chef oder Untergebene, besteht ein potenzieller Interessenkonflikt + Machtmissbrauch).

Es Anscheinend haben Sie bereits Ihre Antwort darauf, wie Sie sich ihr nähern sollen. Bitten Sie sie, sich der Sportgruppe anzuschließen. Sie können direkt zu ihrem Schreibtisch gehen, ihr mitteilen, dass es eine Gruppe gibt, und sie kann Sie kontaktieren, wenn sie beitreten möchte (Sie können dies nutzen, um Ihre Telefonnummer anzugeben).

in allen Interaktionen mit Sie sagt NIEMALS (per Telefon, E-Mail, Stimme ...), dass Sie ihr vielleicht helfen können, ihr Praktikum in einen Job zu verwandeln, da dies als Machtmissbrauch angesehen werden kann.

Sie sollten auch das wissen Personalpolitik in Bezug auf die Beziehung in Ihrem Unternehmen, aber wenn Sie normalerweise nicht direkt mit ihr zusammenarbeiten, gibt es kein Problem.

Denken Sie daran, dass viele Beziehungen enden (insbesondere wenn Sie jung sind), und das kann dazu führen Probleme am Arbeitsplatz. Wenn es Ihnen gelingt, sich mit ihr zu verabreden, halten Sie es zumindest in den ersten Monaten privat, kein PDA (öffentliche Anzeige von Zuneigung wie Küssen oder Händchenhalten). Prahlen Sie außerdem NIEMALS mit Ihrem Kollegen, dass Sie "den heißen neuen Praktikanten schlagen", es wird für Sie und sie und nach Ihrer Zukunft im Unternehmen schlecht aussehen.