Frage:
Warum sollte mein aktueller Arbeitgeber mir ein niedrigeres Gegenangebot machen?
wonderingemployee
2019-12-22 17:14:46 UTC
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Ich hatte ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber, das wirklich gut war, und ich plane, es anzunehmen. Als ich meinem Arbeitgeber jedoch meine Pläne zum Ausscheiden mitteilte und das erhaltene Angebot teilte, sagten sie, sie wollten, dass ich bleibe, und sie würden mir ein Gegenangebot unterbreiten.

Eine Woche später und mein aktueller Arbeitgeber präsentiert mir das Angebot, es ist in der Nähe von Angebot x von der anderen Firma, aber es ist nicht so gut. Jetzt bin ich ein bisschen aufgeregt und habe beschlossen zu gehen. Aus Interesse versuche ich auch herauszufinden, warum sie sich überhaupt die Mühe gemacht haben, zu kontern, wenn es nicht mindestens dasselbe Angebot ist.

Das Unternehmen verfügt mit Sicherheit über die entsprechenden Mittel, da es eines der profitabelsten und größten Unternehmen ist wo ich zwischen 3-8k Mitarbeitern und 1B + Gewinn pro Jahr bin. Auch ihr Schalter war in der Nähe, warum nicht dazu passen, wenn sie wirklich wollten, dass ich bleibe?

Können Sie mit einer Aktualisierung Ihrer Frage bestätigen, ob Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber das Angebot mitgeteilt haben oder nicht?
Ich sehe jetzt, dass diese Informationen in einer Bearbeitung entfernt wurden;Ich habe eine Bearbeitung eingereicht, um diese Informationen wieder einzuführen
Wie definieren Sie "niedrigeres Gegenangebot"?Nur auf der Grundlage des Gehaltes, oder haben Sie eine detailliertere Analyse des Gesamtkompensationspakets und all dies durchgeführt?Viele Menschen schätzen unterschiedliche Dinge, anders.Es könnte sein, dass das Unternehmen sein Gegenangebot für besser hält?
Elf antworten:
#1
+137
PhillS
2019-12-22 17:50:04 UTC
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Drei Möglichkeiten kommen sofort in den Sinn:

  1. Sie haben nur Ihr Wort für Ihr neues Angebot und vermuten, dass Sie es übertreiben, um einen höheren Zähler zu erhalten Angebot. Sie bieten also weniger als Sie gesagt haben, in der Hoffnung, dass sie das Angebot wirklich übertreffen.

  2. Im Allgemeinen wechseln Mitarbeiter nicht den Job für das gleiche Gehalt oder nur eine kleine Erhöhung. Sie hoffen vielleicht, dass ihr Gegenangebot nahe genug ist, dass Sie nicht glauben, dass der Unterschied den Aufwand eines Jobwechsels wert ist. (Einer der Fehler in diesem Denken ist, dass Sie sich zu dem Zeitpunkt, an dem Sie ein neues Angebot erhalten haben, bereits mit einem Großteil der Probleme und mentalen Anpassungen befasst haben, die die Menschen vom Verlassen abhalten.)

  3. Sie denken, dass die nicht gehaltsbezogenen Vorteile der Arbeit dort ausreichen, um die Lohnunterschiede auszugleichen. Obwohl ich denke, dass die meisten Unternehmen dazu neigen, ihr Angebot in dieser Hinsicht zu überschätzen.

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    Bonus 4. Möglichkeit, die mir in den Sinn kam:

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In Punkt 3 überschätzen sie möglicherweise ihr eigenes Angebot, kennen aber möglicherweise auch die Umgebung, in die Sie gehen (insbesondere, wenn sie jemanden aus der Umgebung rekrutiert haben) - was Sie möglicherweise nicht wissen, da Sie wahrscheinlich nur das leuchtende Bild von Ihnen gesehen habenneuer Arbeitgeber will vermitteln.
Eine andere Sichtweise auf die Bonusoption: Vielleicht haben sie einfach nicht das Budget, das dem entspricht, was das andere Unternehmen angeboten hat.Es ist möglich, dass sie den Mitarbeiter behalten möchten, sich aber einfach nicht das volle Gegenangebot leisten können.
@JuliaHayward: Interessant, aber damit dies eine Hebelwirkung ist, scheint es, als hätten sie den Mitarbeiter darüber informiert / gewarnt.Es wäre nicht sinnvoll zu erwarten, dass der Mitarbeiter eine Entscheidung auf der Grundlage von Informationen trifft, die er nicht hat.
5. Dies ist ihr Ausgangspunkt.Vielleicht erwarten sie, dass Sie verhandeln, also wollen sie niedriger anfangen und erwarten, dass sie Ihnen möglicherweise etwas Höheres anbieten, wenn Sie ihr aktuelles Angebot ablehnen.
Punkt 6: Sie haben ihr Budget für das nächste Geschäftsjahr festgelegt und es ist nicht möglich, dies zu ändern
Ein weiterer Grund: Ihr Gegenangebot ist das Beste, was sie für eine Person an einer bestimmten Position an einem bestimmten Standort anbieten können, wenn alle anderen Faktoren berücksichtigt werden, die sie bei internen Gehaltsberechnungen berücksichtigen.
Punkt 7: Sie würden es vorziehen, dich zu behalten, aber sie sind nicht so aufgeregt darüber.Dies ist eine Geste des guten Willens, zeigt aber, dass sie nicht bereit sind, einfach "alles zu tun, was nötig ist", um Sie zu halten.Welches ist ehrlich gesagt vernünftig.
Vielleicht ein zusätzlicher Punkt oder eine Erweiterung zu Punkt 3: Ihr neues Angebot bei der alten Firma wird kein neuer Vertrag mit Probezeit usw. sein, daher hoffen sie möglicherweise, dass dies ihr Angebot attraktiver macht, weil es stabiler ist /sicher trotz der geringeren finanziellen Belohnung.
Beachten Sie auch, dass sich neben Ihnen noch andere Mitarbeiter befinden.Im Allgemeinen gibt es eine Reihe von Vergütungen, die das Unternehmen einer Klasse von Mitarbeitern zahlt, damit diese flexibel entscheiden können, was sie Ihnen zahlen können.Wenn jedoch Menschen, die den gleichen Job machen, sehr unterschiedliche Löhne erhalten, führt dies zu Unglück.Sie sind möglicherweise nicht bereit, höher zu gehen, um alle anderen glücklich zu machen.
Sie unterschätzen vielleicht die Bedeutung von Punkt 3, zumindest für einige Leute.Sicherlich würde ich viel mehr Geld brauchen, um von einem Unternehmen zu wechseln, das flexible Arbeitszeiten und Telearbeit anbietet, und es war nur eine gute Radtour von zu Hause zu einem Unternehmen, das feste Stunden vor Ort hatte, die eine Stunde Fahrtzeit entfernt waren.
@JuliaHayward Damit sie wissen, in welche Umgebung Sie gehen, müssen sie wissen, * wer * das Angebot gemacht hat, was OP bereits in eine schlechte Position bringt.Ich glaube, es gab kürzlich einen Beitrag von jemandem, der diese Informationen preisgab und * keine * Jobs bekam
Zu Punkt 1, als ich in dieser Situation war, wurde ich gebeten, Beweise für das konkurrierende Angebot des neuen Unternehmens vorzulegen - ist das nicht die Norm?
#2
+46
Joe
2019-12-22 18:28:50 UTC
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Es spielt keine Rolle

Es kann eine ganze Reihe von Gründen geben, warum sie Ihrem Angebot nicht entsprechen oder es übertreffen. Keiner von ihnen wird ändern, dass sie nicht zu Ihrem Angebot passen. Sie sollten Ihre Zeit und Energie nicht damit verschwenden, über die Gründe nachzudenken, denn letztendlich sind diese Gründe nicht Ihr Problem.

Vielleicht ist ihr Budget für Gehälter für Ihre Position niedrig, obwohl sie einen Gewinn von 1 Mrd. USD + haben. Ihre Kostenrechnung ist nicht Ihr Problem. Wenn Sie eine Erklärung zu "Nun, wir zahlen den Leuten nur $ XYZ in Ihrem Gehaltsbereich, weil bla bla bla bla bla " gehört haben es deine Meinung ändern? Nein, denn Ihr Problem ist, dass Ihr Gehalt geringer ist als das, was Sie vom Markt erhalten können.

Es spielt keine Rolle, ob das Gehalt der * einzige * Faktor bei der Entscheidung ist, wo man arbeitet.Es ist selten.
@hyde Der Grund, warum sie nicht übereinstimmen können, spielt eigentlich keine Rolle, unabhängig davon, welchen Wert der Angebotsempfänger auf das Gehalt legt.Was zählt, ist die bloße Tatsache, dass sie nicht übereinstimmen können.Der Empfänger kann entscheiden, wie Geld im Verhältnis zu anderen Kriterien bewertet werden soll. Die Kenntnis des Grundes ändert jedoch nichts an der Tatsache, wie hoch das Geld sein wird.
Der Grund warum ist definitiv wichtig.
@Josh Angesichts der Tatsache, dass Sie niemals einen konkreten Beweis dafür haben werden, warum sie das von ihnen gewählte Gegenangebot gewählt haben, würde ich sagen, dass dies nicht der Fall ist.Sie werden Ihnen sagen, dass es alles ist, was sie sich leisten können.Sie werden dir sagen, dass es alles ist, was sie für wert halten.oder sie werden dir etwas anderes erzählen.Aber das einzige, was Sie tun können, ist, ihnen zu glauben oder nicht, und Ihre Wahl basierend auf diesem Glauben zu treffen.
Ob Sie den Grund kennen oder nicht, hat keinen Einfluss auf die Relevanz.Ein großer Unterschied zwischen dem Anbieten eines niedrigeren Betrags, weil das alles ist, was sie für wert halten, und dem Anbieten eines niedrigeren Betrags, weil das Unternehmen Blutungen verursacht und es sich einfach nicht leisten kann, diesen zu erreichen.
Ich denke, der Punkt ist, dass es in Bezug auf umsetzbare Ergebnisse keine Rolle spielt.Das OP hat bereits beschlossen, in das neue Unternehmen zu wechseln. Alles, was das alte Unternehmen sagt oder tut, spielt für das OP keine Rolle, wenn es diese Entscheidung nicht ändert.Sie könnten dir sagen "Nun, wenn du bleiben würdest, würden wir dich bitten, am Montag ein blaues Hemd zu tragen" - worauf die richtige Antwort lautet: "Aber ich bleibe nicht, also spielt das keine Rolle."Und dieses Gegenangebot spielt keine Rolle.
#3
+19
O. Jones
2019-12-22 19:41:33 UTC
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Sei bitte nicht aufgeregt! Sie haben ein besonders stressiges Spiel namens Angebot / Gegenangebot gespielt, ohne es zu wollen.

Viele Leute spielen dieses Spiel sehr schlecht. Es hört sich so an, als ob die Führungskräfte Ihres Unternehmens zu den ärmeren Akteuren gehören. Das liegt an ihnen, nicht an dir. Der Versuch, ihre Argumentation herauszufinden, ist kein guter Zeit- und Energieverbrauch.

Sie können das Gegenangebot ablehnen, indem Sie einfach sagen: "Danke für das großzügige Angebot, aber ich habe mich bereits entschlossen, das anzunehmen." neuer Job. Nochmals vielen Dank für die Gelegenheit, mit Ihnen zu arbeiten. " Fahren Sie dann fort.

Passen Sie auf das Gegenangebotsspiel auf. Sie können es schlecht spielen, ohne ihren Ruf zu schädigen, aber Sie als Angestellter können es nicht.

Sie würden kein Spiel spielen, wenn sie nicht spielen und einfach das Angebot durchgehen.In der Tat wäre es ein sehr schlechtes Zeichen, wenn Ihr Arbeitgeber tatsächlich über genügend Budget verfügt und bereit ist, nur dann eine erhebliche Erhöhung vorzunehmen, wenn er dazu aufgefordert wird.
#4
+16
davnicwil
2019-12-23 20:36:39 UTC
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Die Angebote sind risikoadjustiert

Nehmen wir eine vereinfachende Annahme an und gehen davon aus, dass beide Jobs in allen Aspekten insgesamt ungefähr gleich sind. In einer perfekten Welt sollten ihre Angebote jedoch dieselben sein.

Sie haben jedoch keine perfekten Informationen zu beiden - nur zu Ihrem aktuellen Job. Das bedeutet, dass Ihr Angebot P für den neuen Job ein gewisses Risiko birgt, dass der neue Job tatsächlich schlechter ausfällt als Ihr aktueller, zuzüglich der Transaktionskosten für den Wechsel.

Ihr Arbeitgeber weiß das alles. Ihre Wette ist, dass Sie ihr Gegenangebot Q annehmen, das kleiner als P ist, aber aufgrund sehr guter Informationen über den Job und null Transaktionen fast kein Risiko aufweist Kosten. Sie hoffen, dass P - Q , d. H. Ihr Verlust durch Annahme des Gegenangebots, geringer ist als das, was Sie hypothetisch zahlen würden, um das Risiko zuzüglich der Transaktionskosten zu vermeiden.

Wie richtig sie sind, können Sie entscheiden oder zumindest darauf spielen. Aber denken Sie daran, dass sie sein könnten. Es ist keine Beleidigung für Sie, weniger anzubieten - vielmehr wird das Risiko und der Aufwand eines Jobwechsels nur rational bewertet. Und es ist in der Tat wahrscheinlicher, dass es Ihnen besser geht, wenn Sie bleiben.

Stimme dem voll und ganz zu.Ich würde nicht für das gleiche oder sogar etwas mehr Geld umziehen, wenn ich nicht so unglücklich über meine derzeitige Rolle wäre, dass ich wahrscheinlich wegen einer Lohnkürzung umziehen würde.Zu viele Menschen tun dies und werden von Überraschungen (Arbeitsbedingungen, Kollegen, Dinge, die sie im Vertrag verpasst haben) in der neuen Rolle verbrannt, um das Risiko lohnenswert zu machen
Dies ist eine schöne kompakte Methode, um die in anderen Antworten / Kommentaren angegebenen Gründe zu erfassen.
#5
+8
eckes
2019-12-23 20:00:50 UTC
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In der Regel gibt es einige Aspekte, die eine mögliche (unerwartete) Erhöhung einschränken:

A) Es muss ein Abteilungsbudget dafür vorhanden sein (was besonders schwierig sein kann, wenn das Geschäftsjahr bereits geplant ist)

B) Das neue Gehalt muss in die internen Regelungsklammern für die Position passen.

C) Das neue Gehalt muss mit anderen bestehenden Kollegen vergleichbar sein. Andernfalls kann es zu Unzufriedenheit mit der Fairness oder einer Lawine von Verhandlungen kommen.

D) Sie müssen die Erhöhung für Ihren bestehenden Arbeitgeber wert sein (im Gegensatz zum neuen Arbeitgeber glaubt der alte, die zu erwartende Produktivität besser zu kennen von Ihnen)

Nach meiner Erfahrung ist es nicht ungewöhnlich, dass Gegenangebote niedriger sind, insbesondere in der IT, wo immer ein anderes Unternehmen mehr anbietet. Damit kann man nicht auf unbestimmte Zeit Schritt halten. Immerhin ist der Arbeitgeber (für den Rest der Mitarbeiter des Unternehmens) wettbewerbsfähig geblieben.

Dies scheint mir die Antwort zu sein, die höchstwahrscheinlich richtig ist, insbesondere angesichts der Tatsache, dass OP gesagt hat, dass der derzeitige Arbeitgeber eine große Organisation (3.000 bis 8.000 Mitarbeiter) ist.Es gibt in der Regel ein Gehaltsraster, das Bereiche für Berufsbezeichnungen vorschreibt, und Sie können das Gehalt für einen bestimmten Bereich nicht überschreiten, ohne die Titel zu ändern.Darüber hinaus gibt es sicherlich Abteilungsbudgets für das Geschäftsjahr.
#6
+7
arp
2019-12-23 17:27:01 UTC
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Ich war einmal in dieser Situation, obwohl es mein eigenes Tun war. Ich arbeitete an einem Job, den ich wirklich liebte, und mein früherer Arbeitgeber bot mir eine 50% ige Gehaltserhöhung an, um wiederzukommen.

Ich sagte zu meiner Chefin und sie sagte "Was würde es brauchen, um dich zum Bleiben zu bringen" und ich nannte eine Nummer auf halbem Weg dazwischen. Und sicher war das die Erhöhung, die ich bekam. Ich blieb.

Und ich denke, es war die richtige Wahl.

Das klingt nach einem guten Chef - leider scheint es nur wenige davon zu geben ...
#7
+7
Yury Schkatula
2019-12-23 22:21:24 UTC
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Überraschenderweise sind Regeln und Richtlinien im Allgemeinen umso strenger, je größer ein Unternehmen ist. Trotz eines Jahresgewinns von über 1 Mrd. USD kann jede Abteilung gezwungen sein, innerhalb sehr enger Budgets, Personalqualitäten, Gehaltsniveaus usw. zu bleiben. Ihr derzeitiges Management könnte also in der Lage sein, das Beste zu bieten, das es Ihnen geben kann, und eine größere Ziffer kann es nicht sein autorisiert durch ihre Verantwortungsebene.

Für ein Unternehmen ist der Grund dafür sehr einfach: Wenn Sie 10 Mitarbeiter haben, ist eine Spende von 1.000 USD an einen von ihnen nur eine Motivation für einen oder zwei weitere um eine Gehaltserhöhung bitten. Mit 1000 Mitarbeitern sollten Sie jede Erhöhung als eine Packung Erhöhungen betrachten. Ihr Anstieg kann also 100 bis 200 weitere Anfragen auslösen, die dazu führen, dass das Unternehmen monatlich zusätzliche nicht geplante Ausgaben in Höhe von 100.000 bis 200.000 US-Dollar erhält.

Was Sie sagen, hat einige gute Punkte, aber in einigen Ländern (wie den USA) sprechen die Leute nicht über ihre Gehälter.
@RonJohn, tun sie zwar nicht, aber es ist nicht so schwer zu zählen, wer letztes Jahr aufgewachsen ist.Besonders auf den Parkplatz und Armbanduhren :)
In Amerika würde man einfach denken, dass sie etwas mehr Schulden gemacht haben ... :)
#8
+4
SemiGeek
2019-12-24 00:03:27 UTC
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Unternehmen interessieren sich nicht für Talente. Sie sind am Profit interessiert. Talent ist nur ein Werkzeug, um Gewinn zu erzielen. Während es für Unternehmen typisch ist, ihren Mitarbeitern zu sagen, dass sie ihr größtes Kapital sind und dass sie das größte Unternehmen haben, haben sie keinen Grund, das größte zu wollen.

Sie wollen das notwendige Talent für das Preis . Sie möchten die Mindestmenge an Werkzeugen zum Mindestpreis erhalten, um die Dinge zu erreichen, die ihren Umsatz und Gewinn steigern.

Ausgehend von der Antwort von Yury Schkatula kann der Welleneffekt nicht nur dazu führen, dass unterbezahlte Arbeitnehmer besser bezahlt werden, sondern auch zu Reibereien mit Arbeitnehmern, die bereits bezahlt haben, was sie wert sind (zumindest für das Unternehmen). . Diese Reibung verursacht Probleme für das Management, die Produktivität des Arbeitnehmers und möglicherweise die Mitarbeiterbindung.

Sie sind im Vergleich zu anderen möglicherweise äußerst wertvoll, aber die Gesamtkosten für die Anpassung dieses Werts sind ihrer Ansicht nach möglicherweise zu hoch.

#9
+1
blahblah
2019-12-24 01:24:57 UTC
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Indem Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber von Ihrem neuen Angebot erzählen, unterstellen Sie ihm, dass Sie tatsächlich an einem Aufenthalt interessiert sind, aber eine Gehaltserhöhung wünschen.

Wenn Sie den neuen Job wirklich wollten, und mochte ihr Angebot, dann hätten Sie angesichts Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist einfach den Mund halten und mit dem Leben weitermachen sollen. Wenn Sie Ihre Hand über einen neuen Job preisgeben, wird dies häufig von Personen verwendet, die eine Gehaltserhöhung wünschen oder sehen möchten, wie geschätzt sie sind.

Sie werden jedoch auch als potenzieller "Abgänger" gekennzeichnet. Wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Unternehmen geblieben sind, nachdem Sie dessen Gegenangebot angenommen haben, wird eine Anzeige geschaltet, um Ihren Ersatz zu finden. Selbst wenn das Gegenangebot, das sie Ihnen gegeben haben, wirklich erstaunlich wäre ... würden sie nicht vorhaben, Ihnen das lange zu bezahlen. Für sie sind Sie nur eine Kosten-Nutzen-Gleichung. Jetzt, da sie mehr für Sie bezahlen müssten, würden sie sich entscheiden, jemanden zu suchen, für den sie weniger bezahlen könnten, der die gleiche Arbeit leistet.

Angebote und Gegenangebote tun dies also nicht egal mehr ... du nimmst diesen neuen Job an, ob du ihn magst oder nicht. Denn wenn Sie an Ihrem alten Arbeitsplatz bleiben, werden Sie sowieso 6 Monate später entlassen, nachdem sie heimlich Ihren Ersatz angeheuert und sie für Ihre Arbeit geschult haben.

Sagen Sie es Ihrem nächsten Mal nicht Derzeitiger Arbeitgeber Sie haben ein neues Stellenangebot. Geben Sie einfach Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ein und gehen Sie. Wenn sie dich ABSOLUT wollen ... können sie ein paar Monate ohne dich verbringen, um zu erkennen, wie dringend sie dich brauchen ... dann werden sie dich kontaktieren, um ein WIRKLICHES Gegenangebot zu machen und dich wieder einzustellen. Und wenn Sie zu DIESEN Bedingungen zurückkehren, halten sie Sie eher in der Nähe.

Es ist alles ein großes Spiel. Sie müssen wissen, wie man es spielt.

Aber Sie haben sich irgendwie auf diesen einen geschraubt. Nehmen Sie den neuen Job an und fahren Sie mit dem Leben fort. Wenn Ihr alter Arbeitgeber Sie unbedingt haben möchte, wird er sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Aber bleib nicht bei deinem alten Job. Sie werden Sie nur als "Abgänger" markieren.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich das "Leaver" -Bit kaufe.Zumindest in Technologiefirmen werden viele der ehrgeizigsten und / oder talentiertesten Mitarbeiter für andere Jobs abreisen, wenn nicht für das Gehalt, dann für neue technische Herausforderungen.Es ist wahrscheinlich, dass sich die Person, die für die Verhandlungen mit ihnen verantwortlich ist, im selben Boot befindet.Ich denke nicht, dass das "Leaver" -Tag wirklich eine Sache in dieser Umgebung ist.
#10
  0
David Smith
2019-12-24 20:01:18 UTC
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Möglicherweise ist eine der offensichtlicheren Antworten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber einfach einen Fehler gemacht oder das Angebot missverstanden hat, das Sie ihm mitgeteilt haben.

Eine wichtige Sache, die Sie bei allen Angeboten berücksichtigen sollten, ist dass es in den meisten Jobs zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt mehrere finanzielle und nicht finanzielle Vorteile gibt.

Wenn Sie zwei Jobangebote gleichsetzen, ist es wichtig, das gesamte angebotene Paket zu berücksichtigen und auch, wie dies passt Das perfekte Angebot einer Person ist der Albtraum einer anderen Person. Zum Beispiel ist mehr Urlaub mehr wert als mehr Geld.

Eine andere Alternative besteht darin, dass sie dies als Maximum für sie betrachten, basierend auf Zielen oder Budgets. Ich weiß zu schätzen, dass Sie erwähnt haben, dass es nicht so hoch war wie Ihr anderes Angebot, aber ich nehme an, es ist eine Steigerung gegenüber dem, was Sie gerade machen. Sie haben erwähnt, dass es sich um ein großes Unternehmen handelt, für das Sie arbeiten. Zusätzlich zu den Zielen haben sie möglicherweise das Gefühl, dass sie genug im Angebot und genügend Kandidaten haben, um Sie zu ersetzen (zu Recht oder zu Unrecht - Wahrnehmung ist hier eher der Schlüssel als die Realität).

In einem weiteren Punkt würde ich vorschlagen, die ursprünglichen Gründe zu bewerten, aus denen Sie überhaupt abreisen wollten. Selbst wenn Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen ein besseres finanzielles Angebot gemacht hat, ist dies kurzfristig selten zufriedenstellend, wenn der ursprüngliche Grund, den Sie verlassen wollten, ungelöst bleibt.

#11
-1
foo yuk
2019-12-25 05:33:58 UTC
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Nehmen Sie zuallererst NIEMALS ein Gegenangebot an! Das Risiko besteht darin, dass sie Sie behalten, bis sie einen Ersatz finden, und Sie dann auf die Straße werfen.

In diesem Fall scheint Ihr Manager Sie behalten zu wollen, aber die Personalabteilung hat eine dumme Regel, die sie niemals verbiegt, und Sie haben Ihre Kategorie maximal genutzt . Keine gute Position, um in irgendeiner Situation zu sein, auch wenn sie nicht spielen, um dich zu entlassen, sobald sie einen Ersatz finden.

Ich habe mit einem Mann zusammengearbeitet, der zu einer Beförderung / Gehaltserhöhung gegangen ist. Gegenangebote ignoriert. Ein Jahr später kam er mit einer weiteren Beförderung und Gehaltserhöhung zurück. Wenn er ein Gegenangebot angenommen hätte, wäre er immer noch im Rückstand.

Wenn das Unternehmen Sie wirklich schätzt, können Sie sich für eine bessere Eröffnung im nächsten Jahr bewerben oder am neuen Ort bleiben und Ihre Gehaltserhöhung und neue Erfahrung genießen.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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