Obwohl dies schwierig sein mag, würde ich vorschlagen, dass Sie sich nicht auf seinen kriminellen Hintergrund konzentrieren. Es war die Entscheidung Ihres Unternehmens, einem verurteilten Kriminellen eine "zweite Chance" zu geben, nicht Ihrer.

Sie können sich jedoch auf die unangemessenen Kommentare konzentrieren, die er abgegeben hat. Die Kommentare "Obstsalat" und "nette kleine Nase" sind eindeutig unangemessen. Ich sehe einige Optionen, die Ihnen sofort zur Verfügung stehen:

• Zwischenmenschliche Probleme können häufig gelöst werden, indem Sie dem Täter Ihre Bedenken klar mitteilen. Mir ist klar, dass es Ihnen vielleicht nicht angenehm ist, direkt mit ihm darüber zu sprechen, aber Sie sollten in Betracht ziehen, den Täter zu Ihrer ersten Station zu machen. Es könnte funktionieren, ihm zu erklären, dass Kommentare zu Ihrem Aussehen Sie unangenehm machen und dass Sie es begrüßen würden, wenn er in Zukunft von ihnen Abstand nimmt. Wenn er positiv reagiert, ist das Problem behoben. Wenn nicht, haben Sie etwas mehr Munition, wenn Sie eskalieren müssen. Wenn Sie sich an das Management wenden, um Hilfe bei der Lösung zwischenmenschlicher Probleme zu erhalten, ist es immer besser zu sagen: "Ich habe versucht, mich selbst darum zu kümmern, aber es hat nicht funktioniert."

• Wenn das nicht funktioniert oder Sie damit einfach nicht vertraut sind, können Sie sich an die Personalabteilung wenden. Wenn Sie mit dem Personalmanager sprechen, auf den Sie verwiesen haben, können Sie das Gespräch mit "Ich weiß, dass diese Art der Interaktion Sie nicht stört, aber es stört mich, weil ..." beginnen. und nur weil etwas sie nicht stört, gibt der Personalmanager ihr nicht das Recht, Ihre Bedenken zurückzuweisen.

• Neben der Personalabteilung sollten Sie auch Ihren direkten Vorgesetzten darauf aufmerksam machen Die Situation, wenn Sie direkt mit ihm sprechen, hat das Verhalten nicht gestoppt.

Wenn sowohl Ihre Personalabteilung als auch das Management nicht in der Lage oder nicht bereit sind, das Verhalten anzusprechen, müssen Sie möglicherweise danach suchen Rechtsberater außerhalb des Unternehmens. Die Gesetze variieren je nach Ort, aber dieses Verhalten kann in den USA unter sexuelle Belästigung oder "feindliche Arbeitsumgebung" fallen.

Auch hier würde ich es vermeiden, die Kriminalgeschichte zur Sprache zu bringen. Ich denke, Sie haben einen ausreichend starken Fall, wenn Sie das aktuelle Verhalten berücksichtigen. Wenn Sie die Verurteilung vorbringen, können die Leute Ihre Beschwerden als einen Versuch ansehen, ihn für früheres Verhalten zu bestrafen, für das er (vermutlich) bereits bestraft wurde.

Als ich ungefähr in Ihrem Alter war, wurde ich von einem Kollegen im Büro angegriffen, der versuchte, mich vor 20 anderen Menschen zu vergewaltigen. Es ist jetzt fast 30 Jahre später und ich kann immer noch nicht in einem Büroraum sitzen, wenn ich nicht sehen kann, wer sich mir nähert. Ich verstehe also, warum du nervös bist. Vertrauen Sie diesen Instinkten. Wenn Sie jemand unruhig macht, haben Sie Recht, vorsichtig zu sein. Gerade das, was Sie geschrieben haben, hat mich sehr beunruhigt und auch ich hätte ein Problem mit dieser Person.

Leider ist es schwierig, diese Person zu meiden, wenn diese Person jemand bei der Arbeit ist. Sie müssen sich also schützen, bis Sie entweder einen anderen Job finden und verlassen (was ich in diesem speziellen Fall sehr empfehle) oder er es tut.

Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Chef und lassen Sie ihn wissen, dass diese Person unangemessene Kommentare abgibt und Sie so anstarrt, dass Sie sich unwohl fühlen und sich Sorgen um Ihre Sicherheit machen. Bitten Sie ihn, Sie nicht zu beauftragen, wenn möglich mit ihm zusammenzuarbeiten. Fragen Sie nach einem Arbeitsplatz, an dem Sie andere Menschen sehen und ihn kommen sehen können. Gehen Sie zu HR ist notwendig. Stellen Sie sicher, dass er keinen Zugriff auf Ihre Handynummer oder Ihre persönlichen Daten hat. Sie befinden sich in einer gefährlichen Situation. Der Schutz Ihrer Sicherheit ist wichtiger als jede Arbeit.

Als nächstes sollten Sie unter keinen Umständen mit dieser Person allein sein. Wenn er versucht, Sie in Ruhe zu lassen, verlassen Sie diesen Bereich sofort. Seien Sie in Ihrem speziellen Fall besonders vorsichtig auf dem Parkplatz. Gehen Sie immer in Begleitung einer anderen Person zu Ihrem Auto. Wenn möglich mit jemand anderem pendeln.

Persönlich würde ich vorschlagen, so schnell wie möglich einen anderen Job zu finden. Ändern Sie nach Ihrer Abreise Ihre Handynummer (und Ihre Adresse, falls die Möglichkeit besteht, dass er Zugriff darauf hatte).

Könnte ich hier überreagieren und der Typ wäre völlig unschuldig. Ja, das könnte er sein. Aber wenn Sie sich durch jemanden unsicher fühlen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie an einen Ort gelangen, an dem Sie sich sicher fühlen. Sie machen hier keine Anschuldigungen (außer um darauf hinzuweisen, dass Sie sich durch seine gruseligen Aussagen und das Anstarren unwohl fühlen) und Sie fordern sie nicht auf, ihn zu entlassen (was unfair wäre, wenn er kein Verbrechen gegen Sie begangen hat).

Aber Sie müssen für Ihre eigene Sicherheit verantwortlich sein, wenn die Situation dies erfordert. Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen, um sicher zu gehen, und sorgen Sie sich zu diesem Zeitpunkt nicht um Ihre Karriere. Das ist ein Grund, warum ich empfehle, dass Sie so schnell wie möglich gehen. Sie werden sich an diesem Arbeitsplatz niemals sicher fühlen, solange diese Person dort ist. Wenn Sie es sich leisten können, auszusteigen, würde ich es heute tun.

Wenn Sie diesen Kerl dort herumhängen sehen, wo Sie wohnen, oder wenn er Ihrem Auto beim Verlassen folgt, kündigen Sie sofort und bewegen Sie sich. Spielen Sie nicht mit einem potenziellen Stalker herum.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Sagen Sie ihm direkt, dass diese Person Sie erschreckt und je weniger Interaktion Sie mit ihm haben, desto besser. Tatsächlich willst du nicht einmal, dass er dich ansieht, geschweige denn dich anstarrt. Bitten Sie darum, dass Sie, wenn Sie mit ihm an einem Projekt arbeiten, niemals allein mit ihm allein gelassen werden.

Sagen Sie, dass es nur fair ist, dass die Firma nach der Einstellung des Unternehmens Ausschau hält Sie und bemüht sich besonders, Ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Sie für sicher halten. Sagen Sie, dass Sie gerne in der Firma arbeiten und dass Sie es wirklich schätzen würden, arbeiten zu können und nicht über die Schulter schauen zu müssen, während Sie arbeiten.

Sie müssen eine Beschwerde bei der Personalabteilung oder in einer anderen Unternehmensrichtlinie einreichen. Mein erstes Anliegen wäre es, dieses Verhalten offiziell dokumentieren zu lassen, falls etwas Schwerwiegenderes passiert.

Außerdem muss die HR-Person bei der Interaktion mit dieser Person über ihr Verhalten nachdenken. Hoffentlich geht jemand, dem es nichts ausmacht, "Liebling" genannt zu werden, nicht weiter und denkt, "Obstsalat" genannt zu werden, bedeutet auch nichts. Für eine Person, die nach ihrer Verurteilung eine zweite Chance erhalten hat, zu arbeiten, lernt sie besser, wie sie sich am Arbeitsplatz verhält. Ich denke nicht, dass er herausgegriffen und auf einem höheren Niveau gehalten werden sollte, aber ich würde hoffen, dass er ein halbes Gehirn hat und erkennt, dass er in diesem Bereich fleißiger sein sollte.

Sie haben das Recht, sich bei der Arbeit sicher zu fühlen, ohne Angst vor persönlichen Angriffen zu haben - und es liegt in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers, dies zu gewährleisten.

Ein Teil davon besteht darin, mit der Personalabteilung zu sprechen und das Gefühl zu wecken, das Sie haben unangenehm und suchen nach der Gewissheit, dass die Vergangenheit dieser Person in der Vergangenheit liegt und dass das Unternehmen guten Grund zu der Annahme hat, dass er keine Gefahr für Sie darstellt.

Wenn das Unternehmen verstärkt, behandelt es Ihre Bedenken Ernsthaft und stellt eine vertrauens- und vertrauensbildende Strategie für sich selbst zusammen, dann großartig.

Wenn sie jedoch nur Lippenbekenntnisse abgeben oder Ihre Bedenken außer Acht lassen, würde ich empfehlen, früher als Ihre nächste Rolle zu suchen später. Zum Teil - nur für Ihre eigene Gesundheit und Ihr geistiges Wohlbefinden, aber was noch wichtiger ist, es gibt bessere Arbeitgeber da draußen.