Nun, das war "der neue Stil", seit ich vor 20 Jahren meine erste Bewerbung verschickt habe. Es ist nicht gerade Hipster, es soll durchsetzungsfähig und kraftvoll sein, aber es gibt es schon eine Weile .

Persönlich erscheint mir das, was andere Leute oft als durchsetzungsfähig und mächtig bezeichnen, arrogant und unhöflich. Aber das ist nur mein persönlicher Geschmack. Ja, dies ist eine häufige Empfehlung, ob es mir gefällt oder nicht.

Normalerweise wird dies jedoch für das Anschreiben empfohlen. Grundsätzlich ist es das Thema Ihres gesamten Pakets aus Anschreiben und Lebenslauf. Es ist das, was Sie beantragen. Warum schreibst du all das Zeug? Nun, die Zusammenfassung. Das Thema. Die fette große Linie, mit der der ganze Buchstabe beginnt. Die Bezeichnung "Titel" ist in diesem Zusammenhang etwas irreführend. Es soll nicht der Titel des Bewerbers sein, wie in der früheren Berufsbezeichnung, sondern der Titel des Dokuments.

Es ist nicht illegal, es ist nicht einmal irreführend. Es ist das Thema des Gesprächs, das nur von "Bezüglich Ihrer Stellenausschreibung für Senior Widget Frobricant" auf "Senior Widget Frobricant" abgekürzt wurde.

Am Ende muss Ihre Freundin mit dem, was sie sendet, vertraut sein. Wenn sie denkt, dass es in Ordnung ist, dann ist es sicherlich nicht ungewöhnlich. Das können Sie in fast jedem Buch zum Thema lesen. Es ist nicht ganz neu, es ist mindestens 20 Jahre alt. Wenn sie es nicht mag, sollte sie es nicht benutzen. Nicht weil es falsch ist, sondern weil es wichtiger ist, dass sie ihren Lebenslauf mag und zuversichtlich ist, ihn den Menschen zu geben, als den Trainer glücklich zu machen oder ein "How to" -Buch zu befolgen.

Frage: Ist dies ein gültiger und üblicher Ansatz? Wäre es akzeptabel oder würde man es als faul betrachten?

Ihr Lebenslauf soll Ihre bisherigen und aktuellen Kenntnisse, Erfahrungen und Titel wiedergeben. Wenn Sie einen Titel hinzufügen, den Sie derzeit nicht besitzen, liegen Sie in Ihrem Lebenslauf. Ich kann mir kein Unternehmen vorstellen, das es für seine Bewerber akzeptabel findet, über ihre Qualifikationen zu lügen.

Ich würde Ihrem Freund raten, nur Informationen einzugeben, die in seinem Lebenslauf wahrheitsgemäß sind.

TL; TR Es ist gültig: Wenn sich eine Position im Titel befindet, ist dies der Titel des Lebenslaufs, nicht Ihre aktuelle Position.

Es wird empfohlen (zumindest hier in Frankreich) Halten Sie Ihren Lebenslauf kurz und lesbar (normalerweise eine Seite hier). Wenn Sie eine Karriere mit unterschiedlichen Erfahrungsbereichen haben und nach Jobs in diesen verschiedenen Bereichen suchen, sollten Sie für jeden einen anderen Lebenslauf erstellen und Ihre früheren Positionen nicht auf die gleiche Weise und mit der gleichen Menge an Details angeben, um zu behalten, was aktuell ist relevant für die betrachtete Domain. Der Lebenslauf wird dann mit dem Job betitelt, den Sie suchen, damit ein Organismus, der Lebensläufe verteilt, leichter weiß, welchen er verwenden soll (in meinem Land haben wir beispielsweise eine nationale Agentur für Beschäftigung, die Ihren Lebenslauf an Unternehmen verteilen kann).

Es ist etwas anderes, als über Ihre früheren Positionstitel zu lügen, die unten im Lebenslauf aufgeführt sind, wo der zukünftige Arbeitgeber klar sehen kann, ob Sie bereits in der Position gearbeitet haben, nach der Sie suchen oder nicht. Und wenn Sie in verschiedenen Bereichen gearbeitet haben und derzeit arbeitslos sind, können Sie ohnehin keinen eindeutigen Karrieretitel anzeigen.

Ja, es ist gültig, wenn Sie eine einzelne Position haben, und sogar oft Empfohlen, wenn Sie mehr als einen haben, um leicht zwischen Ihren verschiedenen Lebensläufen zu unterscheiden.

Diese Frage verwirrt mich.

Dieser Coach hat empfohlen, den Lebenslauf mit dem Titel der Position zu schreiben, die sie erhalten möchte, und nicht mit ihrer aktuellen Rolle

Seit wann benennen Sie Ihren Lebenslauf mit einem Positionstitel? Mein Lebenslauf trägt meinen Namen. Ich würde jedem empfehlen, dasselbe zu tun.

Wenn Sie einen Untertitel hinzufügen möchten, erscheint "Bewerbung für {xyz position}" klar, eindeutig und vermutlich hilfreich für den Personalchef, der dies möchte Sehen Sie auf einen Blick, für welche Stelle Sie sich bewerben.

Der Titel des Lebenslaufs als Dokument ist die Stelle, für die Sie sich bewerben .
Niemand erwartet, dass dies unbedingt Ihre vorherige oder aktuelle Berufsbezeichnung ist. Diese haben eine Firma und ein Startdatum.

Bitte berücksichtigen Sie dies aus Sicht Ihres Einstellungsmanagers. Zu jedem Zeitpunkt habe ich wahrscheinlich ungefähr 5 offene Positionen und ungefähr 20 Lebensläufe, die berücksichtigt werden müssen. Einstellungen sind nicht der Kern meines Jobs, sondern nur eine der Aufgaben.

Wenn ich jetzt die Lebensläufe überprüfe und die Interviews plane, brauche ich einen Weg, um schnell:

• Erinnern Sie sich daran, auf welche Stelle sich John Doe beworben hat.
• Überprüfen Sie andere, die sich auf diese Stelle beworben haben, um festzustellen, ob ein Interview mit John noch sinnvoll ist.
• Teilen Sie diese Informationen mit anderen Interviewern , dessen Eingabe ich für das Interview möchte.

Der einfachste Weg, Verwirrung zu vermeiden, besteht darin, die Position über dem Dokument zu platzieren. Auf diese Weise verwechselt jemand mit drei Lebensläufen (zwei aus einer anderen Abteilung) einen Supporttechniker nicht mit einem Entwickler und fragt ihn nach dem Heap. Diese Dinge passieren.

Stellen Sie sich das wie eine Produktverpackung vor: Sie möchten sofort sehen, ob es sich um Motoröl oder ein Glas Kekse handelt. Es gibt nichts übermäßig Durchsetzungsfähiges, geschweige denn Unehrliches daran, ein Produkt zu bewerben, mit dem Sie Motoren als "Motoröl" schmieren möchten, auch wenn der Kunde noch nicht entschieden hat, ob es das richtige Öl für seinen Motor ist.

Sie bewerben sich als "Teekannen-Abteilungsleiter" (das bedeutet wörtlich "beschäftigt"). Legen Sie das auf die Verpackung und lassen Sie den Arbeitgeber entscheiden, ob Sie der richtige Manager für seine Bedürfnisse sind.

Sie möchten den Titel nur dann weglassen, wenn Sie sich nicht sicher sind, in welcher Position Sie sich befinden wird angerufen oder möchte für mehrere Positionen in Betracht gezogen werden (tritt auf, wenn sich Personalvermittler an Sie wenden). Man kann immer noch eine allgemeine Position wie "Ingenieur" oder "Teamleiter" auflisten, um eine breite Palette von Jobs anzuzeigen, an denen sie interessiert sind.

Platzierung ist natürlich wichtig. "John Doe, Teapot Manager" in einer Unterschrift würde vorschlagen, diese Berufsbezeichnung zu halten. Aber als Lebenslauf / Lebenslauf-Titel ist es klar und prägnant.

Die einzige Möglichkeit, zu lügen, besteht darin, es wie eine Berufserfahrung zu gestalten: "Ihr Unternehmen, Teekannenmanager, derzeit". Natürlich ist das hier nicht der Fall, aber ich habe diesen besonders schlechten Rat im Internet gesehen. Selbst das würde wirklich als klebrig und nicht als unehrlich empfunden werden.

Typischer "schlechter Coach" -Rat

Dies ist eine wirklich schlechte Interpretation des Coaches des allgemein guten Ratschlags, dass Sie Ihren Lebenslauf angemessen auf ein Unternehmen zuschneiden sollten.

Das bedeutet, dass Sie unternehmensspezifische Begriffe und Berufsbezeichnungen nach Treu und Glauben übersetzen sollten, wenn sie dasselbe bedeuten. So sparen Sie den Personen, die Ihren Bewerbungsaufwand überprüfen, indem Sie unnötige Reibungsverluste vermeiden.

Es bedeutet nicht, dass Sie sich bei diesen Übersetzungen Freiheiten nehmen oder geradezu lügen sollten, um sie absichtlich zu täuschen und zu glauben, Sie hätten Erfahrung, die Sie nicht haben.

Letztendlich machen Sie in beiden Fällen dasselbe - ändern Sie Ihre Berufsbezeichnung - aber aus sehr unterschiedlichen Gründen. Dies ist ein klassisches Markenzeichen für „schlechte Trainer“, auf das Sie achten und das Sie vermeiden sollten. Diese Art von Rat beginnt mit den oberflächlichen Effekten echter, guter Strategien, ignoriert alle Argumente, die dorthin führen, und schreibt einfach eine extreme Version des Effekts selbst als Strategie vor .

Dies funktioniert offensichtlich nicht, bietet aber eine ansprechende Abkürzung, um Dinge zu erreichen, ohne die Arbeit zu erledigen. Überspringen Sie den schwierigen Teil, einfach "tun" oder "sein" das Ergebnis, oder? Einfache Verkäufe für den Trainer, schlechte Ergebnisse für Sie.

Sollte ein Lebenslauf so betitelt werden, als ob Sie die Position bereits haben?

Nein, Sie sollten Ihren offiziellen Titel für Ihre aktuelle und vorherige Position in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Einen Titel zu setzen, der nicht Ihr offizieller Titel ist, insbesondere einen Titel, den Sie anstreben, lügt. Ich rate dringend von dieser Praxis ab und je nach Standort ist dies illegal.

Die Argumentation des Trainers lautete: "Dies ist der neue Stil", und es beeindruckt, dass Sie "bereit für diese Rolle" sind und sich darin "wie zu Hause fühlen".

Nein, es lügt immer noch. Ich empfehle Ihrer Freundin, ein Anschreiben zu schreiben, in dem sie erklärt, warum sie eine gute "Rahrahrah-Managerin" wäre, obwohl sie nie den genauen oder ähnlichen Titel hatte.

Es ist überhaupt nicht lächerlich, die gewünschte Position in den Titel zu setzen, manchmal wäre das Gegenteil der Fall. Wenn Sie sich auf eine Position als "Java-Entwickler" mit einem Lebenslauf mit dem Titel "McDonalds Shift Lead" bewerben, werden Sie nicht ernst genommen Sie haben nur bei McDonalds gearbeitet, das im Lebenslauf liegen würde.

Es ist sicherlich üblich, Lebensläufe mit einer Überschrift zu sehen, die weder das Wort „Lebenslauf“ oder „Lebenslauf“ noch die aktuelle Berufsbezeichnung der Person enthält. Die aktuelle Rolle und die genauen Berufsbezeichnungen finden Sie im Abschnitt "Erfahrung". Ich habe auch Ratschläge gegen einen Titel wie "Lebenslauf" gelesen, da dieser eher uninformativ ist und Platz für etwas verschwendet, das aus dem Rest des Dokuments ersichtlich sein sollte. Daher sehe ich kein Problem beim Schreiben von " Senior XYZ", wenn Sie über umfangreiche Erfahrung in XYZ verfügen, auch wenn dies der Name des Jobs ist, für den Sie sich bewerben, und nicht Ihre aktuelle Berufsbezeichnung.

Das heißt, sich selbst als Manager zu bezeichnen, wenn Sie keine Managementerfahrung haben, könnte ein Schritt zu weit sein. Die Diskrepanz mit der aktuellen Rolle stört mich nicht so sehr wie die Kluft zwischen einer einzelnen Rolle als Mitwirkender / Experte und einer Führungsposition. Was ist mit so etwas wie „Lead Rahrahrah“? Es ist durchsetzungsfähig und spiegelt hoffentlich ein Maß an Fachwissen und Einfluss wider, das sie bereits besitzt, während es gleichzeitig ein Interesse für die Management-Facette der neuen Rolle signalisiert.

Ein weiterer Grund, warum dies ein guter Rat sein kann, besteht darin, dass dem Personalchef klar wird, dass Sie Ihren Lebenslauf speziell an seine Position anpassen und nicht nur Lebensläufe per Massenmail an jeden Job senden, den Sie bei ZipDeeDoor Matching finden Einige Keywords.

Jedes Mal, wenn Sie Ihren Lebenslauf und / oder Ihre Bewerbung zumindest für die Zielposition ein wenig personalisieren können, tun Sie dies, da dies Ihre Chancen verbessert, sich von der Masse abzuheben. Wenn ich einen Lebenslauf mit dem Namen der Position erhalte, sehe ich ihn mir eher an als einen, der nur allgemein gehalten ist.

Diese Methode funktioniert als eine Form von unterschwelligem Messaging.

Der Einstellungsmanager liest "SENIOR WIDGET MANAGER", liest dann über Sie und dann "SENIOR WIDGET MANAGER".

Kein narrensicherer Plan, aber es ist weniger wahrscheinlich, dass sie Ihre frühere Berufsbezeichnung "Junior Widget Noob" murmeln, während Sie über Ihre Erfolge lesen.

Ich habe meinen Namen ganz oben auf die Bewerbungen für eine ähnliche Stelle gesetzt Grund. Ich möchte es wahrscheinlicher machen, dass ein Leser die guten Dinge in meinem Lebenslauf mit mir in Verbindung bringt, und etwas weniger wahrscheinlich, dass sie durcheinander geraten und sich daran erinnern, dass einige davon jemand anderem gehören.