Es ist besser, mit Ihrem derzeitigen Chef zu verhandeln, ohne das andere Stellenangebot zu erwähnen. Wenn es erfolgreich ist, haben Sie das bekommen, was Sie wollten, ohne Ihrem Chef mit dem Verlassen zu drohen (und es ist von Natur aus eine Bedrohung) und somit die Beziehung aufrechtzuerhalten.

Wenn Sie keine akzeptable Alternative zu Ihrem anderen aushandeln können Angebot, dann können Sie es erwähnen (aber sagen Sie nicht, dass Sie zurücktreten, sondern nur, dass Sie über das Angebot nachdenken.) Wenn Sie von Ihrem derzeitigen Chef das bekommen, was Sie wollen, beachten Sie einfach, dass dies Ihre Beziehung beeinträchtigen könnte. a bit.

Wenn keine der oben genannten Maßnahmen erfolgreich ist, können Sie ihm mitteilen, dass Sie zurücktreten, und prüfen, ob er ein Angebot macht, Sie zu behalten. Wenn Sie diesen Punkt erreichen, ist es möglicherweise klüger, nur den anderen Job anzunehmen - da das Ultimatum mit ziemlicher Sicherheit Ihre Beziehung zu Ihrem derzeitigen Chef belastet und möglicherweise Ihren Aufstieg beim derzeitigen Arbeitgeber einschränkt.

Sie haben bereits viele gute Antworten, aber ich möchte eine ähnliche Idee etwas anders ausdrücken.

1. Gehalt

Ihr Gehalt gibt an, wie viel Wert Sie Ihrem Unternehmen bringen.

Wenn Sie ein Gehaltsangestellter sind, der 50.000 USD pro Jahr verdient, bedeutet dies, dass Ihre Arbeit MINDESTENS so viel Gewinn für Ihren Arbeitgeber bedeutet.

Warum bekommen wir so selten wesentliche Erhöhungen? Weil die Rolle eines durchschnittlichen Mitarbeiters über die Jahre hinweg normalerweise ziemlich konstant bleibt. Mit anderen Worten, wenn Sie für die Gehaltsabrechnung eingestellt werden, werden Sie wahrscheinlich 5 Jahre später noch die Gehaltsabrechnung durchführen. Warum würden Sie mehr Geld dafür bekommen, dasselbe zu tun? Es ist dumm.

2. Erhöhungen

Die meisten Unternehmen geben ihren Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen leichte Gehaltserhöhungen, um sich an die Inflation anzupassen. Sofern Sie nicht nachweisen können, dass Ihre Aktionen - seit Ihrer letzten Erhöhung / Überprüfung - dem Unternehmen jetzt mehr Wert bringen, haben Sie keinen triftigen Grund, eine Erhöhung zu beantragen.

Dies ist Warum der beste Weg, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten (heutzutage), normalerweise darin besteht, das Schiff zu springen und ein anderes Unternehmen zu finden, das bereit ist, Sie in eine Rolle zu engagieren, die höher bewertet wird als die Ihres letzten Chefs > 3. Ihre Situation

Ihnen wurde eine Gehaltserhöhung von 20.000 USD angeboten.

Angenommen, Sie verdienen derzeit 200.000 US-Dollar (nett!), ist dies eine Erhöhung um 10%, was ziemlich typisch für die Erhöhung ist, die ein Jobwechsel bewirken kann / sollte. Eine typische "periodische" Erhöhung liegt bei etwa 3%, das sind also 3 Jahre Erhöhungen in einem. Kein Unternehmen wird sich wohl fühlen, wenn es Ihnen so viel Geld anbietet, es sei denn, es ist sich bewusst, dass es Sie unterbezahlt hat und im Grunde gezwungen ist, dies zuzugeben. Wenn sie Ihre Entschädigung jedoch für ziemlich fair halten, wird eine Erhöhung um 10% "oder sonst" wie ein Autobahnraub klingen.

Angenommen, Sie verdienen 100.000 US-Dollar (überhaupt nicht schlecht), sind 20.000 US-Dollar eine Erhöhung um 20%. Das ist ziemlich umfangreich, selbst für ein Job-Upgrade. Nur wenige Unternehmen werden einen einzelnen Mitarbeiter genug schätzen - oder über das Budget verfügen -, um dieser Art von Gehaltserhöhung entgegenzuwirken. Selbst wenn sie sich dazu gezwungen fühlen würden, würden Sie wahrscheinlich ein Ziel auf Ihren Rücken malen, das überbezahlt ist. Sie werden einen Ersatz für Sie finden.

Angenommen, Sie verdienen weniger als 100.000 US-Dollar (wie die meisten von uns da draußen), ist das eine RIESIGE ERHÖHUNG stark>. In diesem oder einem anderen Universum gibt es keine Möglichkeit, dass Ihr Unternehmen Ihre Vergütung auf dieser Ebene neu bewertet.

Fazit

Wenn Ihr Gehaltsscheck nicht um Größenordnungen höher ist als der der meisten Menschen, wird eine Erhöhung von 20.000 USD von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht erreicht. Wenn Sie sie irgendwie dazu bringen, Ihnen so viel Geld zu geben, werden sie Sie wahrscheinlich eher früher als später los, da Sie ihre Ressourcen belasten würden.

Vorschlag

Nehmen Sie das Angebot an. Wenn Sie die Dokumente unterschrieben haben, gehen Sie zu Ihrem Chef und geben Sie Ihr Kündigungsschreiben ab. Wenn sie Ihre Arbeit schätzen, versuchen sie möglicherweise, dem Angebot des anderen Unternehmens entgegenzuwirken. Höchstwahrscheinlich wird ihr Gegenangebot entweder unter 20.000 USD liegen oder überhaupt nicht zustande kommen. Wenn dies der Fall ist, gehen Sie einfach mit Würde und fahren Sie mit Ihrer Karriere fort.

Wenn er fragt, was nötig ist, um dich zu behalten, dann sag es ihm ja. Ansonsten lassen Sie sie einen Zähler machen oder nicht. In Ihrem Rücktrittsstatus verlassen Sie das Unternehmen speziell für Geld und mögen Ihren aktuellen Job.

Ich würde warten, bis Sie ein formelles schriftliches Angebot haben, bevor ich es Ihrem Chef sage.

Und ich mag die Antwort von LindaJeange, dass Sie mit einem Stellenangebot für mehr Geld beginnen, als Sie sind in Anbetracht. Aber ich würde immer noch warten, bis Sie ein formelles schriftliches Angebot haben.

Sobald Sie ein formelles Angebot haben, sollten Sie Ihren Chef über die Umstände informieren. Abhängig von Ihrer Beziehung zum Chef, wie viel Sie bleiben möchten und wie gut Sie sich in Bezug auf Ihre Verhandlungsposition fühlen, können Sie Ihr Interesse / Ihren Wunsch, zu bleiben, erwähnen. Sie können es sofort erwähnen oder etwas Zeit verstreichen lassen, bevor Sie dies tun.

Wenn Sie es nicht erwähnen, denken Chefs manchmal nicht daran, Sie zu fragen, ob Sie bleiben möchten. Manchmal denken sie, Sie haben sich bereits entschieden zu gehen. Ihr Chef ist möglicherweise mit Arbeit überfordert und kann diesen Moment nicht optimal bewältigen. Oder unzufrieden mit dem Arbeitsplatz und meint, Sie sollten gehen. Oder Ihr Chef präsentiert die Nachrichten dem höheren Management und denkt möglicherweise bereits darüber nach, was mit den Nachrichten zu tun ist, und erwartet möglicherweise, dass Sie abreisen.

Alternativ, wenn Sie ein Angebot vorlegen und dies auch sagen Wenn Sie bleiben möchten, verlieren Sie möglicherweise die Verhandlungskapazität mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Sie werden sich ihres "Vorteils" bewusst (Sie möchten tatsächlich bleiben) und versuchen möglicherweise, etwas von dem anzubieten, was Sie wollen, aber weniger, als wenn Sie nichts gesagt hätten.

Hier wird von einer Position aus verhandelt Sie können nicht wissen, wie Sie damit umgehen sollen. Bevor Sie Ihren Chef über die Situation informieren, entscheiden Sie, was Ihrer Meinung nach der beste Ansatz / die besten Begriffe sind. Nachdem Sie eine Entscheidung getroffen haben und die Dinge sich abgespielt haben, müssen Sie sicher sein, dass Sie das Gefühl haben, Ihr Bestes getan zu haben, um damit umzugehen, unabhängig davon, was "hätte passieren können", wenn Sie eine andere Vorgehensweise gewählt hätten. Und genau wie beim Überqueren der Straße ist das Timing alles ...

Eine Gehaltserhöhung von 20.000 wird ein schwieriger Verkauf sein, egal wie gut Sie sind. Ich denke nicht, dass Sie auf viel hoffen sollten, es sei denn, Sie werden von allen anderen stark unterbezahlt.

Höchstwahrscheinlich wird Ihr Chef fragen, warum Sie gehen und so weiter. Von dort aus können Sie sagen, dass Sie wegen des niedrigen Entgelts abreisen, und wenn er fragt, was es braucht, würde ich ihm das Angebot des anderen Unternehmens nicht zeigen. Stattdessen würde ich sagen: "Es braucht X Dollar, um mich hier zu halten." Die Chancen stehen gut, dass er Sie einfach gehen lässt und Ihren Rücktritt akzeptiert. Egal wie hoch wir von uns selbst denken, kein Unternehmen sollte von einem einzigen Fehlerpunkt abhängen.