Die meisten willkürlichen Beschäftigungsverhältnisse in den USA beinhalten keinen Arbeitsvertrag. Es gibt Dokumente, die natürlich für Geheimhaltungsvereinbarungen, Steuereinbehalte, Leistungserfassung usw. unterzeichnet werden. Im Allgemeinen hätten Sie jedoch keinen Arbeitsvertrag als solchen. Für die meisten Menschen ist es am nächsten, wenn Sie bestätigen, dass Sie das Mitarbeiterhandbuch gelesen haben, in dem die Unternehmensrichtlinien aufgeführt sind, das jedoch jederzeit geändert werden kann.

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist ausschließlich kultureller Natur Erwartung. Es steht Ihnen völlig frei, mittags mitzuteilen, dass Sie zum Mittagessen gehen, und dann um 1 Uhr anzurufen und ihnen mitzuteilen, dass Sie nicht zurück sein werden. Wenn Sie dies jedoch tun, ist es weniger wahrscheinlich, dass Ihre ehemaligen Mitarbeiter wunderbare Dinge über Sie zu sagen haben, wenn Sie eine Referenz benötigen oder ihnen später begegnen. Es wird im Allgemeinen als professionell angesehen, Ihrem Arbeitgeber mindestens ein paar Wochen Zeit zu geben, um Aufgaben auf andere zu übertragen und sicherzustellen, dass Aufgaben nicht fallengelassen werden.

Könnte ein Arbeitgeber ein Dokument erstellen, das eine Frist von zwei Wochen erfordert? Sicher. Aber es würde wahrscheinlich nicht viel nützen. Wenn es Strafen gäbe, wenn keine Kündigung erfolgt, müsste die Vereinbarung dem Arbeitgeber mit ziemlicher Sicherheit eine gegenseitige Belastung auferlegen. Aus Sicht des Arbeitgebers würde die Vereinbarung nichts anderes bewirken, als dem Arbeitgeber eine Verpflichtung aufzuerlegen, da 99% Ihrer guten Mitarbeiter ohnehin kündigen werden. Und trotz des Images, das wir haben, sind die Amerikaner nicht bestrebt, Anwälte einzubeziehen, was notwendig wäre, wenn ein Unternehmen eine Strafe für die Nichtkündigung durchsetzen wollte. Sie könnten also eine Vereinbarung treffen. Es hätte einfach keinen praktischen Nutzen für den Arbeitgeber.

Wenn es beruflich notwendig ist, immer zwei Wochen im Voraus zu kündigen, warum sollte ein Arbeitgeber diese Klausel nicht in jeden von ihm versendeten Arbeitsvertrag aufnehmen?

Dies ist eigentlich etwas kompliziert Frage. Ich werde alles tun, um willkürliche Beschäftigungszustände abzudecken.

Zunächst einmal reagieren die USA negativ auf alles, was den Anschein von Sklaverei erweckt. Zwangsbeschäftigung fällt sicherlich unter diese Ansicht. Eine zweite Auswirkung ist die Funktionsweise des Vertragsrechts in den USA.

Alle Verträge müssen, um gültig zu sein, für beide Seiten "berücksichtigt" werden, da sie sonst nicht durchsetzbar sind. Einige staatliche Oberste Gerichte haben entschieden, dass die Weiterbeschäftigung oder das normale Gehalt der Arbeitnehmer nicht als Gegenleistung herangezogen werden können. andere haben die gegenteilige Meinung vertreten.

Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber, der ein neues Einstellungsschild mit der Aufschrift "Sie geben immer eine Kündigungsfrist von 2 Wochen" hat, dem Arbeitnehmer möglicherweise eine andere Form der Gegenleistung über das normale Gehalt hinaus anbieten muss. Für unkritische Mitarbeiter wird dies niemals passieren, da der Nutzen für das Unternehmen einfach nicht vorhanden ist. Für wichtige Unternehmen bietet ein Unternehmen dem Mitarbeiter manchmal einen Geldbonus an, um ihn zu ermutigen, diese zwei Wochen oder länger zu bleiben.

Sicherlich unterzeichnen Eigentümer von Unternehmen, die erworben werden, normalerweise eine Vereinbarung, um den neuen Eigentümern für einen bestimmten Zeitraum zu einem bestimmten Preis fortgesetzte Dienste zu leisten, um die Übergabe zu erleichtern. Dies unterscheidet sich jedoch erheblich von einem normalen Arbeitsvertrag.

Selbst wenn ein Mitarbeiter dieses Dokument unterschreibt und eines Tages einfach aus dem Vertrag ausscheidet, besteht die einzige Möglichkeit für das Unternehmen darin, dies nicht zu bezahlen Extrabonus. Für jene Staaten, in denen eine Weiterbeschäftigung in Betracht gezogen wird - nun, der Arbeitnehmer kann immer noch weggehen und nur die letzten Wochen des Entgelts aufgeben -, die er sowieso aufgegeben hat.

Punkt ist, das Unternehmen kann dies nicht weiter verfolgen. Kein Gericht in den USA wird jemanden zwingen, tatsächlich zur Arbeit zu erscheinen, weil sonst ein Anschein von Sklaverei entstehen würde. Darüber hinaus möchte kein Unternehmen in die enorme Menge an sehr schlechter Presse involviert sein, die auftreten würde, wenn Arbeitnehmer eine solche Klausel unterzeichnen würden.

Letztendlich ist die Kündigungsfrist nur professionelle Höflichkeit. Ja, es ist im Allgemeinen einseitig zugunsten des Arbeitgebers, aber es ist nicht erforderlich und meiner Meinung nach keine so große Sache, es zu ignorieren.

Ich weiß nicht, in welchen Ländern Europas Sie gelebt oder gearbeitet haben, aber ich kann Vergleiche mit den Erfahrungen meiner Familie in Deutschland anstellen. Hoffentlich erhalten Sie ein besseres Verständnis für das berufliche Umfeld in den USA.

In den USA investieren Unternehmen normalerweise nicht so viel in ihre Mitarbeiter. Zum Beispiel möchten Unternehmen Neueinstellungen nicht umfassend schulen. Sie würden viel lieber jemanden einstellen, der eine Ausbildung / Erfahrung von einem anderen Unternehmen erhalten hat (weshalb die jüngsten Hochschulabsolventen Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden). In Deutschland ist das Gegenteil der Fall. Unternehmen dort würden lieber jemanden einstellen, der unerfahren ist, direkt nach der Schule, sie ausbilden und für immer behalten.

Wenn sie wenig in ihre Mitarbeiter investieren, wird es viel billiger, jemanden zu entlassen. In Kombination mit willkürlichen Verträgen können sich Unternehmen Massenentlassungen leisten, wenn sie verlieren / nicht genug Gewinn machen. Das Hinzufügen von Terminologie in Bezug auf Zeitbeschränkungen wäre für das Unternehmen in einer solchen Umgebung nachteilig.

Allerdings ist ein Jobwechsel in den USA ziemlich häufig. Menschen ziehen häufig durch Staaten und sogar das Land, um eine neue lukrative Beschäftigung zu finden (für meine deutsche Familie scheint es verrückt zu sein, doppelt so weit von Großbritannien nach Italien zu ziehen, um einen Job zu finden). Bei all dem werden Referenzen ziemlich wichtig. Es ist respektvoll, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber etwas Zeit zu geben, um Vorkehrungen zu treffen, bevor Sie abreisen. Ihr Arbeitgeber wird dies erkennen, zumal er es sich nicht leisten konnte, dasselbe für Sie zu tun (rachsüchtige Mitarbeiter). Dies führt eher zu einer positiven Referenz, die Sie zum nächsten Job führen könnte.

Nebenbei bemerkt, die Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, mögen es nicht unbedingt, Menschen zu fördern. Wenn jemand geht, besetzt er die Position normalerweise gerne mit einer neuen Person. Für viele Menschen ist der beste Weg, um befördert zu werden, Ihre Beförderung bei einem anderen Unternehmen zu finden. Wenn Sie diese neue Position wünschen, benötigen Sie fast eine Referenz von Ihrer aktuellen.

Ihre Annahme, dass die meisten Mitarbeiter in den USA einen Vertrag haben, ist falsch. Möglicherweise haben wir ein einseitiges Angebot, in dem das anfängliche Startdatum und das Gehalt festgelegt und die Leistungen und das Mitarbeiterhandbuch erwähnt werden. aber kein formeller Vertrag.

Daher ist jede Erwartung für eine Kündigungsfrist von zwei Wochen benutzerdefiniert.

Die Kündigungsfrist von zwei Wochen besteht darin, eine andere Person zu schulen oder Umsatzdokumente vorzubereiten, oder um den zugewiesenen Schichtplan zu beenden. Es geht nicht darum, dass sie einen Ersatz finden und mieten und dass Sie sie schulen.

Es sind keine Monate, die anscheinend zu schwer zu verlassen sind.

Die meisten US-Mitarbeiter haben keine Verträge. Diejenigen, die dies tun, halten sich an den Vertrag. Eine Kündigung wird erwartet, ist aber nicht erforderlich. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber ohne Vorankündigung verlassen, wird dies als schlechte Form angesehen und kann Ihren Ruf bei zukünftigen Arbeitgebern schädigen.

Außerdem werden Arbeitgeber fragen, wie viel Kündigung Sie geben müssen, um festzustellen, ob Sie ehrenwert sind oder nicht. Wenn Sie etwas anderes als zwei Wochen sagen (oder länger, wenn Sie vertragliche Verpflichtungen haben), haben Sie möglicherweise gerade Ihre Chancen zunichte gemacht, da der Arbeitgeber möglicherweise denkt, dass Sie sie zu einem späteren Zeitpunkt im Stich lassen würden.

Abhängig von Ihrem Job haben Sie möglicherweise mehrere Projekte, an denen Sie beteiligt sind, oder Dinge in Ihrer Mailbox / Ihrem Schreibtisch, die an andere übertragen oder von Ihnen selbst erledigt werden müssen.

Wenn Sie also sofort gehen würden, würde dies das Unternehmen (Ihren Manager) in die schwierige Lage bringen, alles, was Sie getan haben, auf offene Enden überprüfen zu müssen. Dies führt unweigerlich zu Problemen und / oder Problemen, die nicht ordnungsgemäß gelöst werden.

Daher wird es als höflich angesehen, einen Zeitraum nach Ihrem Rücktritt zu verwenden (nachdem das Unternehmen weiß, dass Kapazitäten für Ihre offenen Stellen geschaffen werden müssen) Projekte), um die Übertragung zu erleichtern und sicherzustellen, dass alles reibungslos funktioniert.

BEARBEITEN: Lesen Sie die Frage falsch, dies beantwortet nicht die ursprüngliche Frage. Entschuldigung.

Ich würde vorschlagen, dass ein wahrscheinlicher Grund darin besteht, dass es eine gegenseitige Vereinbarung geben müsste, um sie nicht ohne Vorankündigung gehen zu lassen. Nur eine dumme Firma will Leute an Bord behalten, die sie loslassen, egal ob sie aus wichtigem Grund oder in einer Entlassung entlassen werden. Zu viele dieser Menschen haben die Fähigkeit, das Unternehmen erheblich zu beschädigen.