Wahrscheinlich sarkastisch -

Mit

habe ich jedes Schlagwort aufgelistet, an das ich unter meinen Fähigkeiten denken konnte, und ich meine Arbeit in der High School für die Firma meines Vaters aufpeppen

und

Das Interview war sehr kurz

Für mich ist klar, dass sie im Interview einfach bestätigt haben, dass Schlagworte in Ihrem Lebenslauf genau das sind - Schlagworte; und packte es ein und gab Ihnen eine leichte Warnung.

aber ich dachte, jeder tat das

Ich würde nicht zustimmen, aber selbst wenn es wahr ist - fragen Sie sich a Frage - Möchten Sie ein weiterer Lebenslauf auf dem Stapel sein oder sich durch Offenheit und Offenheit auszeichnen?

Wie kann ich bei der Bewerbung für zukünftige Positionen nur qualifiziert genug aussehen?

Versuchen Sie nicht, qualifiziert auszusehen, sondern finden Sie heraus, was Sie tun müssen, um Ihre Fähigkeiten auf das für die Position erforderliche Niveau zu bringen.

Kein Schaden Hinzufügen von flipped_burger_at_dads_restaurant_in_high_school zu Ihrem Lebenslauf - es spricht Bände darüber, dass Sie in jungen Jahren Verantwortung übernehmen und diese erfüllen. Aber wenn Sie es so klingen lassen, als hätten Sie es zu einem Burger mit 0 Kalorien umgebaut und den Prozess so geändert, dass die Ausgabe mit der Hälfte der Ressourcen vervierfacht wird - dann haben Sie es besser gemacht.

Denken Sie daran - mehr als alle anderen In Kombination möchte Ihr zukünftiger Arbeitgeber wahrscheinlich jemanden, dem er vertrauen kann.

Arbeitgeber suchen normalerweise nach Mitarbeitern, die zufrieden und sogar glücklich bei der Arbeit sind. Eine offensichtliche Quelle der Unzufriedenheit wäre, nicht die Fähigkeiten zu haben, um Ihre Arbeit zu erledigen. Eine andere, weniger offensichtliche Quelle der Unzufriedenheit wäre ein nicht ausreichend herausfordernder Job.

Betrachten Sie einen Tischler mit langjähriger Erfahrung in der Auswahl und dem Kauf von Schnittholz. Möbel vorbereiten und montieren; und Lackieren und Veredeln von Teilen, um Kundenwünsche zu erfüllen.

Verleiten Sie sie nun dazu, sich für eine Stelle mit dem Titel "Möbelhersteller" zu bewerben, und geben Sie ihnen am ersten Tag einen Kraftschraubendreher und lassen Sie sie arbeiten IKEA Self-Assembly-Schreibtische.

Glauben Sie, dass sie glücklich oder sogar zufrieden wären? Nein, sie werden sich nach den Tagen sehnen, an denen sie tun können, wozu sie fähig sind - tatsächlich Möbel herstellen! Es wird sicherlich nicht lange dauern, bis sie versuchen zu gehen, und sie können sogar Unzufriedenheit unter der Belegschaft verbreiten, bevor sie dies tun. Es ist besser, wenn Sie nicht jemanden einstellen, der überqualifiziert ist.

Das ist die allgemeine Antwort. Für Ihren speziellen Fall, basierend auf dem, was Sie gesagt haben, würde ich vermuten, dass Ihr Interviewer aus Ihrem Lebenslauf und insbesondere aus dem Interview zu dem Schluss gekommen ist, dass Sie eher ein Denker und weniger ein sind Handelnde als sie suchen - jemand, der eher (zu viel) Zeit damit verbringen möchte, das perfekte Ding zu machen, als schnell etwas zu tun, das gerade gut genug ist (wie kleine Beratungsunternehmen unbedingt müssen). Somit ist diese Ablehnung, obwohl sie sich nicht wie eine anfühlt, ein Kompliment.

Präsentieren Sie sich ehrlich - fügen Sie keine Schlagworte für Fähigkeiten hinzu, die Sie eigentlich nicht haben. Sie erwarten von Ihnen, dass Sie sie haben, und stellen im Interview Fragen zu ihnen. Das Lügen oder Übertreiben in einem Lebenslauf ist etwas, das Ihre Chancen sehr beeinträchtigt, sobald Sie das Interview erhalten.

Dann bewerben Sie sich für Jobs, von denen Sie glauben, dass Sie sie machen können (und die zumindest nahe an den Qualifikationen von - bewerben Sie sich nicht für leitende Positionen, wenn Sie in der Einstiegsstufe sind) und wären interessiert. Einige von ihnen werden Sie unterqualifiziert finden und einige von ihnen werden Sie überqualifiziert finden und einige werden genau richtig sein. Aber die Sache ist, Sie können nicht im Voraus wissen, welche welche sein wird. Bewerben Sie sich und stellen Sie fest, dass Sie nicht jeden Job bekommen, für den Sie sich bewerben, und dass Sie nicht für jeden Job interviewt werden, für den Sie sich bewerben, und das ist in Ordnung. Ehrlich gesagt, diejenigen, die Sie nicht einstellen möchten, sind diejenigen, bei denen Sie wahrscheinlich unglücklich sind. Es braucht Zeit und viel Mühe, um diesen ersten Job zu bekommen.

Ich gehe davon aus, dass in diesem speziellen Fall jemand der Meinung ist, dass jemand, der eine angesehene Schule besucht, nicht gut zu ihm passt. Nicht jeder will oder braucht jemanden vom MIT oder Harvard.

"Sie sind für diesen Job überqualifiziert" ist ein Polizist.

In der Regel wird Ihnen ein Personalmanager nicht mitteilen, warum Sie nicht für eine Position ausgewählt wurden. Denken Sie aus Sicht des Unternehmens darüber nach - was müssen sie gewinnen, wenn sie ehrlich zu Ihnen sind, und was müssen sie verlieren, wenn sie ehrlich sind?

Wenn das Unternehmen ehrlich zu Ihnen ist, gewinnen sie nichts. Sie werden viel verlieren.

Auf der einfachsten Ebene verlieren sie Zeit. Wenn sie Ihnen mitteilen, dass Sie aufgrund eines technischen Mangels nicht eingestellt wurden, besteht eine gute Chance, dass Sie ihre Zeit verschwenden, indem Sie ihre Einschätzung mit ihnen diskutieren (d. H. Versuchen, sie davon zu überzeugen, dass sie falsch liegen). Schließlich möchten Sie den Job und fühlen sich gut aufgehoben (warum haben Sie sich sonst beworben?).

Es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie Ihren guten Willen verlieren oder Sie als potenzieller Kunde verlieren. Stellen Sie sich vor, die Firma sagt Ihnen (ja, Sie, obwohl ich sicher bin, dass Sie ein perfekter Mensch sind, also seien Sie bitte nicht beleidigt), dass Sie nicht eingestellt wurden, weil alle Interviewer zusammenkamen und zustimmten, dass Sie nur ein großer Idiot waren . Du denkst wahrscheinlich nicht, dass du ein Idiot bist. Wenn Sie das hören, denken Sie viel eher, dass es sich tatsächlich um die großen dummen Idioten handelt. Vielleicht erzählst du das allen deinen Freunden; Vielleicht schreibst du gemeine Dinge darüber im Internet. So haben sie die Marke ihres Unternehmens beschädigt, indem sie ehrlich zu Ihnen waren (auch wenn dies nur in Ihren Augen liegt).

Abhängig von Ihrem Wohnort gibt es schließlich ein Arbeitsrecht. Es gibt bestimmte Faktoren (Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung usw.), bei denen Arbeitgeber nicht diskriminieren dürfen. Das bedeutet jedoch nicht, dass jeder Personalchef in jedem Unternehmen unbedingt das Gesetz befolgt. Wenn der Arbeitgeber Sie rechtswidrig ausgeschlossen hat, öffnen sie sich für Rechtsstreitigkeiten, indem sie den wahren Grund angeben, aus dem Sie nicht eingestellt wurden. Selbst wenn der Arbeitgeber völlig auf dem Vormarsch war, besteht immer die Möglichkeit, dass, wenn er Ihnen sagt, warum Sie nicht eingestellt wurden, Sie denken, dass es sich so anhört, als wären Sie illegal ausgeschlossen worden und beschließen, zu klagen. Im schlimmsten Fall könnte sich der Arbeitgeber sogar für Rechtsstreitigkeiten öffnen, indem er Ihnen sagt, warum Sie nicht eingestellt wurden.

Ich werde mich auf die Probe stellen und das in der Softwareentwicklung dort sagen ist nicht überqualifiziert. Dies ist eine persönliche Meinung, aber wenn ich Sie einstellen möchte und Sie besser sind als das, wonach ich suche, und keine zusätzliche Entschädigung verlangen, werde ich Sie einstellen, Sie die einfache Sache beenden lassen und dann auf Ihre zeigen großes Gehirn bei einem anderen Problem, das Sie lösen können, um mir Geld zu verdienen. Wenn Larry Page und Sergey Brin 1998 zu mir kommen und dabei helfen wollen, mein beschissenes JavaScript zu pflegen (braucht mehr Alarmboxen!), Werde ich sie einstellen, und sobald alle Seiten ausreichend alarmboxbox-fähig sind, können wir daran arbeiten Diese Google-Idee von ihnen und finden Sie heraus, wie Sie sie überwachen können.

Zusammenfassend ist "Sie sind überqualifiziert" nur eine höfliche, nicht konfrontative Art zu sagen: "Wir sind nicht daran interessiert, Sie und uns einzustellen." sind auch nicht daran interessiert, Ihnen zu sagen, warum "- zumindest in Software.

Nach meiner Erfahrung bedeutet dies eines von zwei Dingen.

1) Sie sind besorgt über Ihr langfristiges Engagement für das Unternehmen. Warum sollten Sie in einem schlecht bezahlten Job bleiben, wenn Sie für ein besseres höheres qualifiziert sind? bezahlte Jobs anderswo.

2) Sie sind besorgt, dass sie sich keine Gehaltserwartungen leisten können, die normalerweise mit Fähigkeiten und Erfahrung korrelieren.

Um diese Dinge zu überwinden, müssen Sie sicherstellen Sie definieren Ihre Gehaltserwartungen klar, damit sie wissen, dass Sie bereit sind, ein Angebot innerhalb ihrer Preisspanne anzunehmen, und Sie müssen klarstellen, dass Sie sich aus guten langfristigen Gründen für die Position engagieren.

"Ich habe meine Arbeit in der High School für die Firma meines Vaters aufgepeppt" War das Programmierarbeit?

Ich habe im Alter von 15 Jahren mit dem Programmieren begonnen, im übertragenen Sinne 'für die Firma meines Vaters', obwohl für Leute ziemlich viel etwas weit weg von der Gegend, in der mein Vater gearbeitet hat. An dem Punkt, an dem ich mit der Schule fertig war, hatte ich 2 Jahre Erfahrung in der High School plus ungefähr 3 Jahre Erfahrung in der Arbeit während meines Studiums. Dies hätte mich für einen Einstiegsjob überqualifiziert, insbesondere wenn ich zu diesem Zeitpunkt sowohl in Datapoint 2200 Assembler als auch in Z80 Assembler programmiert hätte. Wie sich herausstellte, war der erste „echte“ Job, den ich hatte, ziemlich langweilig - und ich kündigte.

Sie kennen vielleicht nicht Ihre eigene Stärke, aber in anderer Hinsicht werden Sie Schwierigkeiten haben, sie zu finden Ein Arbeitgeber, der glaubt, dass Sie tatsächlich so viel tun, wie Sie behaupten. Ein guter Ansatz könnte darin bestehen, einigen Ihrer College-Klassenkameraden einen Blick über die Schulter zu werfen und Ihren Lebenslauf auf etwas mehr als das zu verwässern, was sie anbieten. Es ist jedoch eine gute Idee, die Arbeit an der High School einzubeziehen. Überspringen Sie die Schlagworte. Konzentrieren Sie sich darauf, welche Probleme Sie gelöst haben. Das ist es, was sie einstellen wollen.

Unterschiedliche Rollen in einem Unternehmen erfordern unterschiedliche Bildungshintergründe und -interessen. Zum Beispiel, wenn der Job in erster Linie eine einfache Codierung unter strenger Aufsicht ist und kein Systemarchitekt ist. Für den ersten Job würden sie sich für jemanden interessieren, der viele Java-Programmierkurse absolviert hat, die sich hauptsächlich auf praktische Programmierkenntnisse konzentrieren. Zum zweiten würde man nach einem Informatik-MSc / PhD mit weniger Programmierkenntnissen und abstrakteren Denk- und Designfähigkeiten suchen.

Wenn Sie sich für eine grundlegende Programmiererposition mit zu viel Hintergrund bewerben, sind Sie nicht die Person, die sie suchen. Der Job ist möglicherweise nicht nur nicht anspruchsvoll genug, Sie verfügen einfach nicht über die Fähigkeiten, die sie für diesen bestimmten Job suchen. Die Tatsache, dass sie sagen, dass Sie über qualifiziert sind, ist, dass sie jemanden mit einer praktischeren Ausbildung und Fähigkeiten mit weniger Ausbildung suchen.

Zum Beispiel habe ich mich letztes Jahr für einige Programmierstellen beworben. Ich wurde einfach abgelehnt, weil ich nicht die C ++ / C # / VB.NET-Kenntnisse hatte, nach denen sie gesucht hatten. Ich hatte einen Doktortitel, aber für sie bedeutete das nur, dass ich überqualifiziert war. Das Unternehmen, für das ich derzeit arbeite, suchte speziell nach einer Mischung aus Wissenschaftler und Softwareentwickler.

Das Problem könnte sein, dass Sie sich für die falsche Art von Jobs bewerben.

Ich bin mir nicht sicher, warum diese Frage aktiv ist, wie sie vor 6 Jahren gestellt wurde ...

Die Sprachen, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben, passen nicht zusammen. Erwägen Sie, Computersprachen in einem 'Tech-Stack'-Format wie LAMP, Linux-Betriebssystem, Apache HTTP Server, dem relationalen MySQL-Datenbankverwaltungssystem und der PHP-Programmiersprache aufzulisten.

In meinem Lebenslauf habe ich eine Kurze Zusammenfassung meiner Erfahrungen und des Entwicklertyps, den ich bin (Full-Stack-Entwickler). Listen Sie Ihre 2 Top-Sprachen, alle Web-Frameworks, die Verwendung von JSON- oder XML-Objekten, SOAP- oder REST-Webdienste, verwendete Softwareentwicklungs-Lebenszyklen, Datenbanksprachen und Builds auf Tools und Code-Repositorys. Es klingt nach viel, aber Sie berühren als Entwickler alle Bereiche. Niemand lernt 10 Sprachen, die dasselbe tun, d. H. JAVA, GO, C, C ++. Das Erlernen von Sprachen, die alle Middleware oder Backend-Sprachen produzieren, hat keinen Sinn, es sei denn, Sie sind Professor oder bauen Betriebssysteme. Normalerweise lernen Sie Front-End- oder Back-End-Sprachen und sind auf Web, Netzwerk oder Sicherheit spezialisiert. Manchmal erhalten Sie sogar eine Nischenzertifizierung wie AWS. Dies macht das Erstellen eines technischen Lebenslaufs zu einem Albtraum von Grund auf neu. Aber da Sie fast keine Erfahrung haben, würde ich nur Ihre Schule auflisten, ein paar Sprachen. Einige Projekte, die Sie gemacht haben, und Ihre relevanten Interessen. Auch außerschulische Aktivitäten in der Schule.

Ein Blick auf andere Einstiegs-Lebensläufe in Monster- oder Linkedin-Profilen wäre ebenfalls hilfreich. Hoffe das hilft! Viel Glück bei der Jobsuche.-J

Ahh, ähnlich wie in der Notlage der Arbeitslosen ... wenn sie eingestellt werden, werden sie gehen, sobald sie einen besseren Job finden. Ich bin amüsiert, wie sie das denken, wenn einige von uns nicht einmal EINEN Job finden können, während genau die Leute, um die sie sich Sorgen machen, tatsächlich diejenigen sind, die derzeit beschäftigt sind und Schiff springen, um sich ihnen anzuschließen.

Was das Ansprechen von Bedenken angeht, habe ich immer noch Probleme damit, aber AFAIK:

1) Sie werden sich langweilen, versuchen, so enthusiastisch wie möglich zu klingen, wenn Sie ein Interview führen und mit dem HM sprechen HR-Leute. Mach es aber nicht zu sprudelnd und gruselig. Als ich mit meiner Schwester telefonierte, sagte sie, meine Stimme klinge eintönig und ich sei gelangweilt. Ich kann nicht anders ... Ich werde nicht wie ein Fanboy sabbern, selbst wenn ich über den Job aufgeregt bin (oder mehr noch über die Aussicht auf ein Gehalt und Nebenleistungen). Etwas, an dem ich arbeiten kann.

2) Wenn Sie Angst haben, sich zu hoch (sie können es sich nicht leisten) oder zu niedrig (Sie werden abgespritzt und / oder sie denken, Sie sind es nicht) zu preisen Wert den Wert, den Sie zu sein behaupten), dann fragen Sie sie, was der Bereich ist, und wenn sie Ihnen sagen, lassen Sie sie wissen, dass Sie damit einverstanden sind.