Frage:
Ich fürchte, ich werde gleich ersetzt. Ist es in Ordnung, nach einer neuen Position in meinem Unternehmen zu fragen?
Henry A.
2016-08-01 23:05:16 UTC
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Ich bin ein Teilzeit-IT-Assistent in meinem Unternehmen. Nun, das ist sowieso mein offizieller Titel, da ich hauptsächlich in die Rolle des Webentwicklers / Webmasters gefallen bin. Meine Vorgesetzten haben mich kürzlich gebeten, einige Stellenanzeigen auf unserer Website zu veröffentlichen, von denen eine ein Vollzeit-Marketing- / Webentwickler war. Mein Unternehmen ist nicht riesig, nur etwa 50 Mitarbeiter im Büro, daher wäre es meiner Meinung nach nicht notwendig, einen zusätzlichen Entwickler oder "Web-Typ" einzustellen. Die Position erfordert keine spezielle Programmiererfahrung, enthält jedoch im Abschnitt Verantwortlichkeiten / Erfahrung einige alarmierende Dinge: routinemäßige Wartung der Website und ein solides Verständnis der Website-Entwicklungsprozesse.

Ist dies in Ordnung? Fragen Sie meinen Vorgesetzten danach, aus Angst, ersetzt zu werden. Ich bin überhaupt nicht überarbeitet. Wäre es also auch schlecht, die zusätzlichen Rollen zu übernehmen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, und die Stellenliste vollständig zu entfernen? Ich arbeite derzeit nur 24 Stunden pro Woche und wollte eigentlich noch ein paar mehr verlangen, bevor sie mich dazu bringen, dies zu posten. Jetzt bin ich mir nicht sicher, ob sie das akzeptieren werden, da sie sowieso nach einem Vollzeitbeschäftigten suchen. P. >

* "Ich arbeite derzeit nur 24 Stunden pro Woche und wollte eigentlich noch ein paar mehr verlangen ..." * Wollten Sie nach Vollzeit fragen? Anscheinend suchen sie danach.
Es ist immer in Ordnung, nach einem Wechsel in eine andere Position zu fragen (nachdem Sie "Ihre Gebühren bezahlt" haben, indem Sie in der aktuellen Position für einen angemessenen Zeitraum gearbeitet haben, normalerweise nicht weniger als ein Jahr). Das Schlimmste, was sie Ihnen wahrscheinlich sagen werden, ist nein.
Vier antworten:
#1
+104
PeteCon
2016-08-01 23:32:10 UTC
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Wenn Sie fragen, wird Ihnen der Job möglicherweise nicht angeboten. Aber wenn Sie nicht fragen, wird Ihnen definitiv der Job nicht angeboten. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten und sagen Sie ihm, warum Sie besorgt sind.

"Ihnen wird der Job definitiv nicht angeboten" <- Spekulation. Sie könnten über das OP nachdenken, aber auch andere Kandidaten anschauen.
@codenoir: antwortet ehrlich: Haben Sie jemals von jemandem gehört, der aufgefordert wurde, eine Stellenausschreibung online für eine Stelle zu veröffentlichen, für die er tatsächlich in Betracht gezogen wurde? Das einzige Mal, dass ich jemals von so etwas gehört habe, war, wenn der Angestellte ein Ausländer war, der an einem Visum arbeitete, und das Unternehmen gesetzlich gezwungen war, die Stelle zu besetzen. In diesem Fall wusste die Person, dass sie den Job hatte.
In diesem Fall weiß der Arbeitgeber möglicherweise nicht, dass das OP eine Vollzeitarbeit in Betracht zieht. Diese winzige (aber wichtige) Tatsache muss * geteilt * werden, um für beide Seiten von Wert zu sein. Um hinzuzufügen - Seltsame Dinge passieren. Ich habe von Unternehmen gehört, die alle ihre Mitarbeiter gezwungen haben, sich erneut für die Jobs zu bewerben, die sie bereits haben. Manager wurden herabgestuft, Untergebene befördert! "Fluff" -Mitarbeiter haben den Stiefel bekommen.
@NotMe Soweit ich weiß, ist es in den USA durchaus üblich, Jobs als Formalität zu veröffentlichen, um zu zeigen, dass Sie anderen erlaubt haben, sich zu bewerben.
@NotMe, ** ja **. Es ist sehr, sehr häufig erforderlich, dass Stellen ausgeschrieben werden, auch wenn eine bestimmte Person bereits für die Rolle ansteht.
Viele (US-) Unternehmen verlangen, dass Stellen zumindest intern, wenn nicht extern, ausgeschrieben werden, bevor jemand eingestellt werden kann. Ich wurde als Vertragspartner für meine aktuellen und vorherigen Positionen eingestellt. In beiden Fällen wurde der Job ausgeschrieben, und ich musste (mit meinem derzeitigen Chef) ein Interview für die Position führen. Wir setzten uns für das Interview, plauderten ein paar Minuten, dann holte der Chef die Unterlagen heraus und sagte: "Ich muss die Formalitäten durchgehen ..."
#2
+90
JasonJ
2016-08-02 00:31:28 UTC
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Wenn Sie Ihren Vorgesetzten fragen, geht nichts verloren. Seien Sie offen: "Ich habe die Jobs auf der Website veröffentlicht, und diese sieht meiner Arbeit sehr ähnlich. Kann ich mich dafür bewerben, oder haben Sie mich für eine andere Stelle im Unternehmen in Betracht gezogen?" Rahmen Sie es als positiv ein und bleiben Sie begeistert.

Dies lässt auch die Möglichkeit offen, dass sie versuchen, ihre Web-Mitarbeiter zu erweitern. (Vielleicht möchten sie die Seite erweitern?) +1 für die Frage, ob Sie sich bewerben können.
Ich mag den ersten Teil dieser Antwort, aber glauben Sie wirklich, dass es gut wäre, positiv und enthusiastisch zu sein? Negativ zu sein wäre zwar wirklich kontraproduktiv, aber ich denke, wenn er zu positiv und enthusiastisch erscheint, wird er wie ein ahnungsloser Idiot aussehen (denn selbst wenn er nicht sicher ist, besteht eine nicht zu vernachlässigende Chance, dass er gefeuert wird, und dies sollte Anlass zur Sorge geben an jeden, der seinen Job genießt). Ich würde erwarten, dass er besorgt erscheint, während er positiv bleibt und Vertrauen zeigt, dass er diese Position gut besetzen kann.
Guter Punkt @Shautieh in meinen Augen positiv und enthusiastisch ist kein ahnungsloser Idiot (was es sein kann). Gehen Sie nicht in Ihren Chef, der aussieht, als hätte jemand Ihren Welpen getreten, und beginnen Sie mit "Ich denke, Sie werden mich jetzt feuern". Stimme voll und ganz deinem letzten Satz zu.
#3
+2
user1220
2016-08-01 23:11:57 UTC
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Sie sind Teilzeitbeschäftigte, daher sehen sie Sie möglicherweise als Flugrisiko und möchten auf der sicheren Seite sein. Es geht nicht wirklich um das Arbeitsvolumen, sondern um den "Busfaktor". Wären Sie Vollzeit, hätten sie sich vielleicht wohler gefühlt und nicht nach Alternativen gesucht.

Das macht tatsächlich sehr viel Sinn.
Busfaktor und Retention sind zwei völlig getrennte Dinge.
@Lilienthal: erfordert jedoch eine besondere Art der Trennung von Bedenken, um zu sagen: "Nun, wir denken, Henry ist ein Flugrisiko, aber bei der Steuerung dieses Flugrisikos müssen wir * sehr vorsichtig * sein, den Busfaktor in seiner Rolle nicht zu berücksichtigen, denn das ist eine ganz andere Sache ".
@SteveJessop Das sage ich überhaupt nicht.
#4
+2
Mike Robinson
2016-08-02 19:05:03 UTC
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Sie sollten die Positionen natürlich genau so veröffentlichen, wie Sie dazu aufgefordert wurden. Wenn Sie möchten, bewerben Sie sich dann offiziell selbst für die Stelle.

Denken Sie daran, dass Sie sich bewerben müssen und dass der Vollzeitjob laut Gesetz (!) Sein muss veröffentlicht. (Dies geschieht, um die Anforderungen der Chancengleichheit in den USA zu erfüllen.)

Ihr Arbeitgeber kann Ihre Gedanken nicht lesen. Sie gehen möglicherweise nicht davon aus, dass Sie 40 Stunden pro Woche am Gehalt arbeiten möchten. Wenn Sie als Kandidat betrachtet werden möchten, müssen Sie offiziell einer werden. Wenn Sie darauf geachtet haben, dass "sie gut über Sie sprechen", dann sind Sie offensichtlich ein bevorzugter Kandidat, aber der formelle Einstellungsprozess muss "auf den Buchstaben des Gesetzes" von befolgt werden das Unternehmen dennoch.

Haben Sie einen Verweis, um Ihre Behauptung zu untermauern, dass alle offenen Stellen gesetzlich vorgeschrieben sind, veröffentlicht zu werden? Ich habe viele Fälle gesehen, in denen eine Stelle eröffnet oder geschaffen wurde und sie einem bestehenden Mitarbeiter gegeben wurde, ohne dass der Job öffentlich ausgeschrieben wurde.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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