Ich denke nicht, dass Sie die Entscheidung aufgrund des unprofessionellen Verhaltens eines Interviewers überdenken sollten. Angesichts der Tatsache, dass diese Fragen erst im zweiten Interview gestellt wurden und Sie zuvor ein perfekt professionelles Interview mit dem CEO geführt haben, würde ich vermuten, dass dieses unprofessionelle Verhalten eine persönliche Sache für den zweiten Interviewer ist.

Da er es nicht ist Selbst in Ihrer Abteilung würde ich es loslassen. Sie werden wahrscheinlich nicht viel mit ihm arbeiten und jedes Büro scheint ein paar Leute zu haben, die das Bedürfnis haben, dieses Zeug zur Sprache zu bringen. (Obwohl es sehr unprofessionell (und möglicherweise sogar illegal) ist, dies während eines Interviews zu tun). Wenn Sie dies tun und er es erneut anspricht, können Sie ihm immer sagen, dass Sie nicht über das Thema sprechen würden, wenn Sie nicht möchten.

Wenn es Sie wirklich stört, könnten Sie es mitbringen Fragen Sie den CEO. Besonders wenn sie illegal sind (ich kenne das Gesetz in Belgien nicht), scheint es, dass dieser Verkäufer das Unternehmen für viele schlechte PR- und / oder Gerichtsverfahren öffnet, was der CEO sicher wissen möchte. Dies kann jedoch bedeuten, dass Sie mit dieser Person auf dem falschen Fuß beginnen. Ob Sie dies jetzt oder später oder überhaupt nicht tun möchten, hängt wirklich von den Umständen ab.

Bitte beachten Sie, dass mich diese Art von Fragen nicht beleidigt hat, da ich nicht religiös bin oder mich aktiv in der Politik engagiere.

Vielleicht hat er die Tatsache aufgegriffen, dass Sie schienen offen für solche Dinge zu sprechen und entsprechend zu handeln. Politik und Religion werden manchmal am Arbeitsplatz diskutiert, wenn die Beteiligten den Eindruck haben, dass die Menschen nicht davon beleidigt sind.

Natürlich besteht das Risiko, dass der Eindruck falsch ist. Das ist ein Grund, warum es ratsam ist, vorsichtig zu sein. Ich stimme zu, dass es seltsam ist, die Diskussion bis zu Ihren Eltern und Ihrer Freundin zuzulassen, aber nur Sie können beurteilen, ob sie sich zu diesem Zeitpunkt natürlich oder unnatürlich anfühlte.

Wenn Ihnen der Job tatsächlich angeboten wurde, dann Es wäre schwer zu erkennen, wie Sie aufgrund von Politik und Religion diskriminiert wurden, aber es wäre dennoch vernünftig, Ihre Erfahrungen als Teil Ihrer Einschätzung der Unternehmenskultur zu betrachten.

Sollte ich meine Entscheidung nach dem, was passiert ist, überdenken?

Nein, beurteilen Sie ein ganzes Unternehmen nicht nach den Handlungen einer Person. Beurteilen Sie die Person nicht einmal, weil es ein kurzes Gespräch war und Sie ihre Gedanken nicht lesen können.

Sie haben den Job, konzentrieren sich auf Ihre Karriere, nicht ein paar Worte hier und da. P. >

Ich werde nicht versuchen herauszufinden, warum die Person diesen Weg gegangen ist, es ist nicht konstruktiv und ich kann ihre Gedanken nicht mehr lesen als Sie.

Der Interviewer darf diese Art von Frage nicht stellen, da (a) die Antwort nicht seine Sache ist, (b) er aufgrund der Antwort diskriminieren könnte und vor allem aus Sicht des Unternehmens (c) wenn die Das Unternehmen stellt den Kandidaten nicht ein, er wird möglicherweise wegen Diskriminierung verklagt und verliert möglicherweise.

Sie werden den Job bekommen oder nicht. Wenn Sie den Job bekommen, wäre der Interviewer höchst unprofessionell gewesen (und jeder in der Personalabteilung würde ihn niemals an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen lassen, wenn er es herausfinden würde), aber es wurde kein Schaden angerichtet.

Wenn Sie den Job nicht bekommen, holen Sie sich einen Anwalt und bestrafen Sie sie für ihre Dummheit. Auf der anderen Seite, wenn die Personalabteilung von diesem Interview erfährt, erhalten Sie möglicherweise den Job, es sei denn, Sie sind aus Angst, verklagt zu werden, völlig ungeeignet, anstatt den Job zu bekommen, weil Sie ein guter und bester Kandidat sind.

Wenn Sie eingestellt werden, ist es schwierig, dem Unternehmen mitzuteilen, ob dies der Fall ist. Es hört sich so an, als gäbe es keinen Hinweis darauf, dass jemand diskriminieren wollte. Wenn ich also eingestellt würde, würde ich es wahrscheinlich nicht erwähnen, wenn ich nicht gefragt würde.

Dies könnte sehr gut auf eine Subkultur innerhalb des Unternehmens hinweisen, die die hochrangigen Führungskräfte nicht kennen oder ignorieren. Ich gehe davon aus, dass Sie möglicherweise die (typische?) Olivfarbene Haut, das dunkle Haar, den Nachnamen oder den Akzent von jemandem aus dem Nahen Osten haben. Bitte beachten Sie, dass ich absolut nicht versuche, abfällig zu sein - aber Teile Europas scheinen Brutstätten zu sein, in denen das Aussehen oder Klingen bei bestimmten Menschen ein "Auslöser" sein kann.

Wenn Sie geschaut oder geklungen haben Auf andere Weise wären diese Fragen wahrscheinlich nie aufgetaucht.

Sie könnten in ein Chaos geraten, in dem der Konflikt nichts mit Ihrem Job zu tun hat, sondern dass Sie in eine Kategorie eingestuft werden. Wenn das Unternehmenskultur ist, kann es äußerst schwierig sein, damit umzugehen oder sich zu ändern. Vielleicht sollten Sie noch mehr Ihrer zukünftigen Mitarbeiter treffen und bewerten. Wenn Sie eine Vorahnung bekommen, hören Sie zu!

Es besteht auch die Möglichkeit, dass sie persönliche Fragen stellten, nur um zu sehen, wie Sie reagieren würden.

Bitte beachten Sie, dass mich diese Art von Fragen nicht beleidigt hat, da ich nicht religiös bin oder aktiv in der Politik beteiligt.

Dies ist genau die richtige Einstellung. Sie sollten sich jedoch nicht beleidigen, selbst wenn Sie involviert waren.

Ich habe herausgefunden, dass es besser ist, die Frage zu entschärfen, wenn Sie nach Ihren politischen oder religiösen Überzeugungen gefragt werden, indem Sie reibungslos und mit einem Lächeln antworten: "Nun, das sind meine privaten persönlichen Überzeugungen, aber ich kann Ihnen versichern, dass sie mich in keiner Weise daran hindern, meine Aufgaben hervorragend zu erfüllen", anstatt sich unverblümt darüber zu beschweren, dass der Interviewer diese Art von Fragen nicht stellen darf.

Es begann mit Fragen darüber, wer meine Eltern sind ... aber die Fragen gingen langsam in Fragen über das Land (irgendwo im Nahen Osten) meiner Freundin und meine Meinung über die politische Situation dort über ... Jetzt halte ich sie für höchst unprofessionell und unabhängig vom Job.

Ja, diese Art von Fragen ist definitiv unprofessionell und steht in keinem Zusammenhang mit Ihrer Fähigkeit, Software zu entwickeln. Und während jemand in einem Kommentar erwähnte, dass " einige Länder nach Religion fragen müssen. Einige Jobs können nach Politik fragen ", gehe ich a) davon aus, dass dies nicht der Fall ist für das OP, da diese Fragen keine Überraschung wären (es sei denn, dies ist zufällig das erste und einzige Interview des OP überhaupt), und b) geben Sie an, dass das Zulassen von Fragen zur Politik nur dann Sinn macht, wenn dies der Fall ist Art des Jobs, für den ein Vorstellungsgespräch geführt wird.

Sicher, es gibt Szenarien, in denen die Religion und / oder Politik und / oder der Familienstand eines Kandidaten und / oder {alles andere persönlicher Art} mit seinen Fähigkeiten in Konflikt stehen könnten den Job tatsächlich machen. Aber in solchen Situationen müssen sie zum Beispiel nicht nach der Religion fragen, wenn der Job die Arbeit am Samstag erfordert. Sie können:

• angeben, dass für den Job samstags gearbeitet werden muss, damit Sie wissen, dass er nicht gut passt, wenn Sie samstags nicht arbeiten können, oder
• möglicherweise zusätzlich Fragen Sie nach Angabe der Anforderung, ob Sie diese Anforderung erfüllen können (nicht sicher, ob dies an allen Orten funktionieren würde), und / oder
• arbeiten Sie mit Ihnen zusammen, um einen Weg zu finden, wie Sie dem helfen können Sie müssten nicht am Samstag arbeiten, schaffen aber keine unfaire Situation für alle anderen, die am Samstag arbeiten.

Idealerweise ist diese Art von Frage am besten jemandem in der Personalabteilung überlassen und muss nicht wirklich von einem Interviewer "gefragt" werden, außerhalb dessen möglicherweise verschiedene Aspekte der Position angegeben werden.

Es ist auch nichts Falsches daran, wenn ein Unternehmen / Interviewer versucht, herauszufinden, ob ein Kandidat gut zur "Unternehmenskultur" passt. Aber auch hier gibt es viel bessere Möglichkeiten als invasive, persönliche Fragen. Sie könnten Sie zusammen mit einem oder mehreren potenziellen Teammitgliedern zum Mittagessen mitnehmen, um eine entspanntere Zeit der Geselligkeit zu haben. Und natürlich ist dies höchstwahrscheinlich ein großer Teil des Grundes, warum Sie überhaupt mit dem CEO gesprochen haben.

Bitte beachten Sie, dass mich diese Art von Fragen nicht beleidigt hat, seit ich es bin nicht religiös oder aktiv in der Politik beteiligt. Außerdem bin ich nur ein Einheimischer. ... Da ich der einzige Kandidat bin, der noch übrig ist, ist die Chance groß, dass sie mir den fantastischen Job anbieten.

Ok, großartig, dass Sie nicht beleidigt waren. Aber eine "große Chance", dass Sie ein Angebot erhalten, ist eigentlich kein Angebot, sondern Spekulation. Nur ein Angebot ist wirklich ein Angebot. Was ist, wenn sie die Position "stornieren", nur um eine neue mit sehr ähnlicher Beschreibung zu eröffnen, oder wenn sie sich entscheiden, "weiter zu suchen"? Wenn Sie das Angebot nicht erhalten, werden Sie trotzdem nicht beleidigt sein? Wenn Sie das Angebot nicht erhalten, werden Sie fest davon überzeugt sein, dass es nur ist, weil Sie doch nicht qualifiziert waren, und dass keine dieser nicht berufsbezogenen Fragen Hatte irgendetwas mit ihrer Entscheidung zu tun?

Und was ist, wenn Sie das Angebot erhalten? Sicher, Sie wurden nicht diskriminiert, aber was ist mit denen, die den Job nicht bekommen haben? War es, weil Sie qualifizierter waren oder weil Sie keine "anstößigen" politischen und / oder religiösen Ansichten hatten? Woher wissen Sie, dass anderen Kandidaten keine Fragen gestellt wurden, die noch unangemessener waren als die, die Ihnen gestellt wurden? Wenn Sie den Job bekommen, beweisen Sie nicht, dass dieses Unternehmen professionell / ethisch handelt.

Der Punkt ist, dass ich mich als Profi betrachte und erwarte, dass meine zukünftigen Kollegen die gleichen sein werden.

Nun, dann müssen Sie bedenken, dass das einzige, was Sie wirklich über dieses Unternehmen wissen, ist, dass mindestens eine Person definitiv unprofessionell ist. Sie haben ein gutes Gespür für den CEO, aber das beweist nicht, dass sich der CEO die ganze Zeit professionell verhält. Es könnte sein, dass der CEO einfach besser darin ist, in Bezug auf seine Vorurteile nicht so offensichtlich zu sein. Sie kennen auch niemanden in der Firma. Dieses Interview als Einzelfall anzusehen ist ein bisschen naiv. Während es immer möglich ist, dass es nur diese eine Person ist, haben Sie keine Möglichkeit, das zu wissen. Sie haben nur Ihre Erfahrung, um fortzufahren.

Eine andere Antwort lautet hier: " Nein, beurteilen Sie ein ganzes Unternehmen nicht nach den Handlungen einer Person. Don ' Ich kann die Person nicht einmal beurteilen, weil es ein kurzes Gespräch war und man ihre Gedanken nicht lesen kann. ". FALSCH. Sie sollten sie auf dieser Grundlage beurteilen, da dies die einzige Grundlage ist, die Sie haben. Und der Interviewer beurteilt Sie trotzdem (basierend auf diesem Gespräch, da er auch Ihre Gedanken nicht lesen kann). Glauben Sie wirklich, dass wenn Sie eindeutig rassistische Äußerungen machen (oder etwas, das normalerweise rote Fahnen hissen würde), sie dies als "gut, vielleicht meinte er etwas anderes" ignorieren würden. Nein. Dies ist ein Interview, und Sie interviewen das Unternehmen genauso wie das Unternehmen Sie interviewt. Und ein Interviewer vertritt sein Unternehmen, und der CEO sollte das wissen. Es gibt einen sehr guten Grund, warum es üblich ist, den Haftungsausschluss zu sehen / zu hören: "Die von ___ geäußerten Ansichten sind ihre eigenen und geben in keiner Weise die Ansichten des Unternehmens, seiner Mitarbeiter oder seiner Aktionäre "(oder etwas in diesem Sinne).

Der einzige konkrete Datenpunkt, den Sie derzeit über dieses Unternehmen haben, ist, dass mindestens eine unprofessionelle Sache vor sich geht. Dass der zweite Interviewer ein Verkaufsleiter war, mindert hier nicht die Besorgnis. Tatsächlich wirft es zusätzliche Bedenken auf: a) Lügt dieser Verkäufer Kunden an, um Verkäufe zu erzielen, oder findet er Wege, nicht an Kunden mit potenziell "anstößigen" politischen oder religiösen Ansichten zu verkaufen, und b) warum waren Sie nicht ein technisches Interview von einem Entwickler oder zumindest einem Entwicklungsmanager gegeben, der feststellen konnte, ob Sie gelogen haben oder nicht? Liegt es daran, dass sie kein wirklich technisches Personal haben und Sie ihr Entwicklungsleiter und / oder technischer Leiter sein sollen?

Sie behaupten, dass dies ein "fantastischer Job" sein wird, aber Sie tun es nicht weiß das. Denken Sie daran, dass der CEO und das Unternehmen die Position (und das Unternehmen) an Kandidaten vermarkten, genauso wie sich Kandidaten an potenzielle Arbeitgeber vermarkten. Beide Seiten haben dem anderen etwas zu bieten und machen dieses "Etwas" für den anderen so attraktiv wie möglich. Sie heben potenzielle Probleme mit dem Unternehmen und / oder der Position nicht mehr hervor, als Sie Ihre Fehler hervorheben.

Sollte ich meine Entscheidung nach dem, was passiert ist, überdenken?

Aufgrund Ihres Wunsches, professionell zu sein und mit Gleichgesinnten zu arbeiten, würde ich sagen, wenn Sie das Angebot erhalten, sprechen Sie mit dem CEO, bevor Sie es annehmen, und erzählen Sie ihm, was passiert ist, um zu sehen, wie sie reagieren. Wenn sie Ihre Bedenken zerstreuen, ist dies möglicherweise nicht der ideale Job, von dem Sie dachten, dass er es ist. Wenn sie es ernst zu nehmen scheinen, ist das ein positives Zeichen, obwohl es leider immer noch keinen Beweis für irgendetwas gibt.

Dies ist keine Situation, in der es eine eindeutige Antwort gibt, da es möglich ist, dass dies wirklich ein Problem ist, das für diesen einen Vertriebsleiter isoliert ist und dass sie vielleicht gehen und alle anderen großartig sind und dies am Ende der beste Job aller Zeiten ist. Alles, was ich mit Sicherheit weiß, ist, dass a) Sie angegeben haben, dass Professionalität für Sie sehr wichtig ist (gut für Sie!), B) Sie kein technisches Interview hatten und c) Sie ein eher unprofessionelles Interview hatten. Es ist ein Glücksspiel in beide Richtungen (jeder Job ist wirklich), und obwohl es positive gibt, denke ich, dass die negativen überwiegen. Ich denke, dass Sie wahrscheinlich weiter suchen sollten (ich meine, es hat Ihnen bereits genug schlechtes Gefühl gegeben, diese Frage hier zu posten).

P.S. Ich verstehe, warum andere diesen besonderen Umstand nicht so sehr stören, da er nicht allzu ungeheuerlich ist, aber ich frage mich immer noch, ob dieselben Leute genauso verzeihen würden, wenn die Frage mit "aber ich habe das Angebot nicht erhalten" endet. .