Ich verstehe , warum Sie sich Sorgen um Ihren Job machen - Sie haben Ihre Gründe klar erklärt -, aber ich verstehe auch, dass dies ein weit verbreitetes Missverständnis ist und dass Ihr Job sehr wahrscheinlich sicher.

Sie leiden wahrscheinlich an einem Betrüger-Syndrom, wenn Sie bemerken, dass Sie bei Besprechungen nicht die gesprächigste Person sind. Die Leute erwarten nicht, dass Sie in jedem möglichen Aspekt Ihres Jobs hervorragende Leistungen erbringen - es reicht aus, wenn Sie nur in einem Aspekt sehr gut sind. Die Tatsache, dass eine andere Person besser spricht als Sie, macht Sie weder schlecht noch schlechter - Sie sind einfach anders. Und wenn Sie denken, dass jemand anderes in allen Aspekten besser ist als Sie, wäre das auch in Ordnung. Wenn Sie nicht zu erfahren sind, erwarten sie nicht, dass Sie sehr erfahren sind - sie erwarten, dass Sie Ihr Bestes geben (und nicht besser als das) und erfahrener werden.

Es ist nicht Das ist in meiner Kultur (hier in Argentinien) seltsam, dass Leute dich anlügen, damit du ein falsches Gefühl der Sicherheit bekommst und sie dich dann ausnutzen können. Deshalb verstehe ich Ihren Zweifel an all dieser Sache "Sie werden nicht gefeuert".

Aber ich bin mir ziemlich sicher, dass Ihr Job sicher ist und Sie einen guten Job machen - Sie können sich nicht vorstellen, wie Wertvoll ist, dass Sie mit meiner Arbeit und meinem Verständnis für das, was benötigt wird, zufrieden waren und in der Lage waren, zu liefern. Das gesamte Unternehmen ist darauf angewiesen, dass alle Mitarbeiter zusammenarbeiten und dem Unternehmen helfen, Fortschritte zu erzielen. Wenn jemand gut arbeitet und ein gutes Verständnis hat, warum sollte er dann entlassen werden?

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer guten Arbeit und unterschätzen Sie sie nicht :)

Ich verstehe nicht, was Sie beunruhigt.

Es hört sich so an, als hätte Ihr Teamleiter ein privates Treffen mit Ihnen gehabt, um die Bedenken, die Sie möglicherweise bezüglich der neuen Einstellung haben, explizit anzusprechen. Es hört sich so an, als hätte Ihr Teamleiter alles getan, um Ihnen mitzuteilen, dass Ihr Job sicher ist (mindestens so sicher wie jeder Job jemals). Es hört sich so an, als wollte Ihr Teamleiter Sie persönlich informieren, bevor eine Stellenanzeige erstellt oder ein Kandidat interviewt wurde, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu Schlussfolgerungen gelangen.

Vermutlich teilen sie der Abteilung mit, wann tatsächlich eine neue Person eingestellt wird. Es wäre seltsam, der gesamten Abteilung von jeder Stellenanzeige zu erzählen, die die Abteilung erstellt. Es ist viel sinnvoller zu warten, bis eine tatsächliche Person hereinkommt, um eine Rolle zu übernehmen und die Einstellung der Abteilung bekannt zu geben. Und das kommt oft lange nach der eigentlichen Einstellung - wenn die Abteilung vierteljährliche Besprechungen hat, kündigt sie möglicherweise neue Mitarbeiter an, mit denen Sie seit einigen Monaten zusammenarbeiten.

Ist es möglich, dass Ihr Team die Leitung übernimmt? Beruhigt Sie das, nur um Sie dazu zu bringen, lange genug zu bleiben, um zur neuen Person überzugehen? Sicher ist es möglich. Es wäre ein ziemlich schlechtes Verhalten von seiner Seite. Aber es gibt Psychopathen auf der Welt, daher kann dies nicht vollständig ausgeschlossen werden. Jeder kann ersetzt werden und jeder sollte auf die Möglichkeit eines Arbeitsplatzverlusts vorbereitet sein. Paranoid über die Möglichkeit zu sein, tut Ihnen wahrscheinlich keinen Gefallen.

Von meinen 15 Jahren in der Belegschaft habe ich mich während meiner gesamten Karriere monatelang um meinen Job gekümmert, wurde aber in meinem Leben nie entlassen. 99% der Dinge, die wir befürchten, würden passieren, niemals passieren. Entspannen Sie sich, genießen Sie Ihre Arbeit, lächeln Sie viel, vermeiden Sie Streit, bauen Sie gute Beziehungen auf, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie tun. 99% gewähren, dass Sie nicht entlassen werden, aber wenn Sie werden es sein, es ist nicht das Ende der Welt.

Es hört sich so an, als ob Ihr Job sehr sicher ist. Schauen Sie es sich an:

• Ihr Manager sagt, er sei mit Ihnen zufrieden.
• Es gibt viel Arbeit, zu viel für eine Person, um
• Ihre zu erledigen Der Manager hat Ihnen dies im Voraus privat mitgeteilt, insbesondere, damit Sie wissen, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen.
• Die neue Einstellung hat einen befristeten Vertrag, während Ihre unbefristet ist.

All dies sind positive Anzeichen.

Ich denke, er sagt es Ihnen privat und nicht öffentlich, weil es Sie direkt betrifft. Sie können froh sein zu wissen, dass Ihre Arbeitsbelastung ein wenig sinken wird, so dass Sie kann sich auf ein Projekt konzentrieren. Die Beteiligten werden die Dinge etwas früher wissen als alle anderen.

Wenn er mit Ihnen unzufrieden wäre und Sie entlassen würde, würde er Ihnen sagen , dass die Dinge verbessert werden müssten. nicht, dass er mit dir glücklich ist.

Um es aus einem etwas anderen Blickwinkel zu treffen:

Entspricht die Beschreibung der Umstände durch Ihren Manager Ihrem Verständnis?

Zum Beispiel - sagt der Manager dass sie mehr Arbeit haben als erwartet? Entspricht dies dem, was Sie bemerkt haben? Haben sie Kommentare zu einem großen Rückstand abgegeben oder wurden einige Aufgaben und Projekte verschoben (oder Kommentare im Stil "Wir haben momentan keine Zeit dafür")?

Wenn Sie damit einverstanden sind Was der Manager sagt, dann machen Sie sich wahrscheinlich zu viele Sorgen (zumal Sie den Chef direkt gefragt haben).

Andererseits, wenn Sie sich fragen, was diese zusätzliche Arbeit ist (oder Wenn Sie sich nicht so beschäftigt fühlen, wie es ist, und das, was er erklärt, im Allgemeinen nicht zu Ihrer Erfahrung passt, gibt dies Anlass zur Sorge.

Und auf der dritten Hand, wenn Sie Grund haben, dem zu misstrauen, was Ihr Chef Ihnen sagt (wie in, denken Sie, er lügt Ihnen nur ins Gesicht)? Dann müssen Sie so schnell wie möglich nach einem Exit suchen - unabhängig davon, was hier vor sich geht. Wenn Sie Ihrem Chef nicht vertrauen können, werden die Dinge einfach nicht gut enden.