Gibt es eine Zeitspanne (dh 7-8 Monate), bis ein Unternehmenswechsel als sicher angesehen wird? Habe ich sie zu Recht gebeten, mindestens ein Jahr zu bleiben (vielleicht sogar länger)?

Es gibt keinen magischen Zeitbereich. Es geht weniger um die Zeit als vielmehr um das Verhaltensmuster.

Nur wenige Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die auf lange Sicht nicht in der Nähe sind (Ausnahmen können Mindestlohnjobs oder Jobs sein Ich vermute sogar, dass sie gerne Leute einstellen würden, von denen erwartet werden kann, dass sie ein paar Jahre in der Nähe bleiben, wenn sie sie finden könnten.)

Wenn ich jemanden anheuere, setze ich ein viel Zeit, Mühe und Geld, um sie zu finden, zu bezahlen, zu schulen und in unseren Arbeitsplatz zu integrieren. Dann funktioniert das für meine Firma nur, wenn diese Person hier bleibt. Ich schätze ein stabiles Arbeitsteam sehr.

Ihre Freundin zeigt, dass sie voraussichtlich nach 2 Monaten gehen wird. Ich würde auf keinen Fall jemanden wie diesen einstellen.

Aber wenn Ihre Freundin jeweils 1 Jahr lang drei Jobs gehabt hätte, wäre es äußerst unwahrscheinlich, dass ich sie einstellen würde (insbesondere, wenn der Grund, warum sie jeden verlassen hat Job war, weil sie "es dort nicht aushalten konnte"). Ihr Arbeitsmuster würde zeigen, dass sie nach 1 Jahr gehen würde - das ist nicht das, wonach ich suche.

Das Muster, das Ihre Freundin festgelegt hat, zeigt, dass sie entweder nicht weiß, was sie in einem Job will, Ich weiß nicht, wie ich einen Job finden soll, der das bietet, was sie will, oder ich möchte einfach nicht für längere Zeit an einem Job sein. Für viele Arbeitgeber ist das ein schlechtes Zeichen.

Wenn sie meine Freundin wäre, würde ich ihr raten, lange und gründlich über die Art von Arbeit nachzudenken, die sie für lange Zeit zufriedenstellen würde. Und ich würde ihr helfen, besser zu interviewen, damit sie feststellen kann, ob das Unternehmen ihre Bedürfnisse erfüllt, bevor sie eine Stelle annimmt.

Wenn sie ihre Zähne bei einem Job zusammenbeißt, den sie hasst, nur um es auf 1 Jahr zu schaffen, wird sich ihr Verhalten / Einstellungsmuster wahrscheinlich nicht ändern und daher wahrscheinlich nicht viel helfen.

Es kann von der Branche und der Art der Arbeit abhängen, aber im Fall Ihrer Freundin würde ich sagen, dass sie sehr nach einem Job Hopper aussieht. Das Problem basiert auf ihrer Vergangenheit - das erste Problem / Problem, sie wird draußen sein und alle meine Schulungen / Investitionen werden verschwendet worden sein, oder schlimmer noch, viele werden annehmen, dass sie aufgrund eines sozialen Problems mehrmals entlassen wurde / Problem oder etwas Ernsthafteres.

Ich würde vorschlagen, dass das, was sie von einem Job will, nicht der Realität entspricht. Sie muss sich entweder eine andere Karriere überlegen (nachdem sie für einige Unternehmen mit Call Centern gearbeitet hat Sie sind in der Regel unternehmensübergreifend ziemlich konsistent, daher glaube ich nicht, dass es das ist, was sie will. Oder schauen Sie sich eines an, bei dem sie von zu Hause aus arbeiten kann (also ist Fit weniger ein Problem).

Es ist ein kleines Problem, 7 Monate oder ein Jahr zu bleiben, wird nichts ändern, da das Muster bereits festgelegt ist. Ich würde mir das nächste Mal einen mehr als zweijährigen Aufenthalt ansehen, wahrscheinlich mit einigen Fortschritten, um zu zeigen, dass sie es nicht war Markieren Sie nicht nur die Zeit.

Ihr Freund hat im Grunde schlechter als keine Berufserfahrung. Die einzige Möglichkeit, dies zu überwinden, besteht darin, länger an einem Ort zu bleiben, wahrscheinlich viel länger. Ich würde ihren Lebenslauf jetzt bestimmt in den Müll werfen. Call-Center-Mitarbeiter verbringen in der Regel einen Teil ihres ersten Monats nur mit Schulungen. Wenn sie mehrere nacheinander beenden, kann man sich nicht darauf verlassen, dass sie lange genug da ist, um einen Beitrag zu leisten. Warum sollte ich mich dann um sie kümmern, wenn mein Job nicht so schlecht war? Ich hatte Probleme, einen anständigen Arbeiter anzuziehen?

Sie klingt unreif. Dies könnte für einen Teenager und einen Teilzeitjob in Ordnung sein. In der Erwachsenenwelt ist es einfach inakzeptabel, wenn Sie an einem anständigen Ort arbeiten möchten. Die guten Arbeitsplätze haben keinen Anreiz, diese Person überhaupt anzusehen: Sie ist unzuverlässig, sie hat keine Erfolgsbilanz und sie scheint Schwierigkeiten zu haben, in der Berufswelt zurechtzukommen. Wenn Sie es in einem niedrigeren Job nicht schaffen, wird Sie niemand für einen besseren einstellen.

Sie muss wahrscheinlich mindestens 2-3 Jahre am aktuellen Ort bleiben, um zu zeigen, dass sie sich darauf verlassen kann. Sie muss über Berufserfahrung und einige berufliche Errungenschaften verfügen, z. B. das Erreichen oder Überschreiten von Verkaufszielen oder das Lösen einer höheren Anzahl von Kundenbeschwerden als ihre Kollegen (je nachdem, welche Art von Call-Center-Mitarbeiter sie ist). Sie braucht eine Art Mitarbeiter des Monats, eine hervorragende Bewertung oder etwas anderes, um zu zeigen, dass sie derzeit eine geschätzte Mitarbeiterin ist, in der sie arbeitet. Sie muss dies auch dann tun, wenn sie entscheidet, dass Call Center-Arbeit nichts für sie ist, und in einen anderen Beruf wechselt. Im Moment würde sie unter einen Bewerber für den Einstiegsbereich für jeden Job platzieren. Jeder aufeinanderfolgende Job, den sie in weniger als einem Jahr bekommt und kündigt, wird ihre Aussichten immer schlechter machen. Sie findet möglicherweise weiterhin Arbeit (viele Call Center sind verzweifelt, weil die Arbeitsbedingungen so schlecht sein können), aber jeder neue Job ist wahrscheinlich noch schlechter als der vorherige, weil die besseren Orte aufgehört haben, sie überhaupt in Betracht zu ziehen.

Niemand sonst hat dies erwähnt, aber sie bittet Sie, eine Referenz zu sein, und das wird sich auf Sie auswirken. Dieses Muster sieht definitiv wie ein Job Hopper aus (auch wenn es legitime Gründe gibt), und wenn Sie sie empfehlen und es nicht funktioniert, scheinen Sie nicht zu wissen, wie ein guter Arbeiter aussieht. Sie sollten sich nur auf jemanden beziehen, den Sie wirklich empfehlen. Jemand, von dem Sie erwarten, dass er dem Unternehmen eine gute Leistung bringt. Wenn Sie jemandem weniger empfehlen, insbesondere einem Unternehmen, für das Sie arbeiten, sehen Sie für Ihr Management schlecht aus.

Ich glaube nicht, dass es eine magische Zahl gibt, aber aufeinanderfolgende kurzfristige Jobs setzen eine rote Fahne, es sei denn, sie hat Zeitarbeit und / oder Beratung geleistet. Was könnten Sie in einen Lebenslauf aufnehmen, den Sie in ein paar Monaten erreicht haben?

Jeder, der "Job Hop" macht, wird mit grundlegenden Interviewfragen zu kämpfen haben:

1. Warum haben Sie Ihren Job verlassen? Eine schlechte Entscheidung für einen Job zu treffen ist eine Sache, aber 3? Sie wird in eine Lüge verwickelt sein.
Warum möchten Sie hier arbeiten? Offensichtlich weiß diese Person nicht, wie sie einen Job bewerten soll, weiß nicht, was sie will, oder hat äußerst unrealistische Erwartungen. Vielleicht arbeitet sie einfach nicht gern?
2. Was ist Ihre größte Leistung bei Ihrem letzten Job? Ich vermute, die Antwort wird nichts sein. Wie viel können Sie in so kurzer Zeit erreichen? Wie war Ihre letzte Bewertung? Sie haben nie lange genug gearbeitet, um eine zu erhalten.
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Bis zu einem gewissen Grad hat sie überhaupt keine positiven Erfahrungen gemacht. Das einzig gute ist, dass sie nie gefeuert wurde.

Meine Antwort wäre je nach Branche 6 Monate bis 1 Jahr. Wenn Sie häufig vor 6 Monaten oder 1 Jahr abreisen, werden Sie als Job Hopper betrachtet. Ich verstehe jedoch, dass es sinnvoll ist, wenn Sie in den ersten zwei Monaten, d. H. In der Probezeit, abreisen, da das Unternehmen anscheinend nicht Ihren Erwartungen entspricht. Dies kann mehrere Gründe haben:

a) Das Unternehmen hat sich nicht an das gehalten, was es im Interview versprochen oder gesagt hat.
b) Sie haben die Erwartungen des Unternehmens missverstanden oder Ihre Erwartungen falsch ausgedrückt.
c) Sie haben es nicht getan Es ist sogar wichtig, mit welcher Art von Unternehmen Sie ein Vorstellungsgespräch führen und nur einen Job haben möchten.

In allen oben genannten Fällen heißt es eindeutig, dass Sie bessere Interviewtechniken und bessere benötigen, wenn Sie das Unternehmen in sehr kurzer Zeit verlassen Verständnis Ihrer Erwartungen an ein Arbeitsumfeld.

In Ihrem Fall möchte ich zunächst klarstellen, warum sie die letzten zwei Jobs verlassen hat. Weil sie möglicherweise gültige Gründe hat und es für beide Unternehmen ein schlechtes Zusammentreffen gültiger Gründe sein kann. Aber diesmal würde ich ihr dringend empfehlen, vorsichtig mit dem neuen Unternehmen umzugehen und zu entscheiden, was sie in ihrer neuen Rolle will und was sie für dieses Unternehmen auf ihrem Karriereweg und in ihren Zukunftsplänen wertschätzt.