Ich kann nur aus persönlichen Erfahrungen und Vorlieben sprechen.
Erstens bin ich Softwareentwickler. Das zählt also nur in diesem einen Feld. Ich mache das auch schon lange (ungefähr 20 Jahre), also stellen Sie sicher, dass Sie dies beim Lesen berücksichtigen.
Als Bewerber: Ich habe festgestellt, dass ein Abschluss dazu beitragen kann, an der HR-Person vorbei zu kommen, die die Lebensläufe sammelt. Einige HR-Mitarbeiter möchten diesen Abschluss unbedingt sehen und werden diese Lebensläufe an die Spitze der Liste setzen. Offensichtlich kann dies wichtiger sein, da Sie 5 nicht-technische Personen durchlaufen müssen, um überhaupt das Interview mit Ihrem baldigen Chef zu bekommen. Das heißt, wenn Sie an den HR-Mitarbeitern vorbei sind , habe ich festgestellt, dass Abschlüsse absolut wertlos sind. In einigen Fällen sogar ein Hindernis (mehr später). Was ein Arbeitgeber sehen möchte, ist, dass Sie über Fähigkeiten verfügen, die seinem Team und seinen Zielen entsprechen. Diese ändern sich häufig, und wenn Sie nicht auf dem neuesten Stand der Trends und Technologien sind, sind Sie (in den meisten Fällen) zum Scheitern verurteilt. Die meisten Arbeitgeber werden Sie nach Fähigkeiten, früheren Projekten, Sprachkenntnissen und dergleichen fragen, nur sehr wenige fragen nach Bildung.
Als anstellender Arbeitgeber:
- Ich nehme das an Stapeln Sie aus der Personalabteilung und verschieben Sie alle Personen mit CS-Abschlüssen oder Ähnlichem nach unten. Wenn ich einen mit einem Business-Abschluss sehe, zählt das etwas mehr.
- Dann lege ich diejenigen mit einem CS-Abschluss beiseite und ordne den verbleibenden Stapel neu. Wenn es eine Person mit einem CS-Abschluss und einem großen Teil der Erfahrung in der realen Welt gibt, dann lege ich sie in den normalen Stapel.
- Ich suche nach Projekten und Sprachen, die meinen Wünschen nahe kommen. Ich bestelle die nach oben.
- Dann suche ich nach "jahrelanger Erfahrung" und verschiebe diese nach oben.
- Dann nehme ich diese Lebensläufe mit einem CS-Abschluss (die beiseite gelegt wurden) und klebe sie auf den Boden des Stapels.
- Ich beginne mit dem Lesen der Lebensläufe und wenn ich 5 Jahre alt bin, lege ich den Rest des Stapels in eine Schublade und beginne Interviews.
Normalerweise muss der "Schubladenstapel" noch ein oder zwei Mal gezogen werden, aber am Ende möchte ich, dass 5 Personen zur Auswahl stehen. Dann erhalten diese 5 einen Rückruf und ein besseres "Team" -Interview, und schließlich wird eine Wahl getroffen.
Der Stapel lautet also:
- Jahre Erfahrung
- Relevante Projekte und Sprachen
- Abschlüsse in Business
- Abschlüsse in CS (oder ähnlichem)
Nun ist es wichtig zu wissen, dass es nur "mein Weg" ist und nicht jeder die gleiche Art hat, Dinge zu tun. Ich mag keine Kandidaten mit einem Abschluss in "Computer". Normalerweise muss ich die nächsten 6 Monate damit verbringen, ihnen das beizubringen, was sie in der Schule gelernt haben, und weitere 6 Monate, um ihnen Codierungsfähigkeiten in der realen Welt (außerhalb des Labors) beizubringen. Studienabschlüsse sind jedoch sehr hilfreich. Ich bin immer auf der Suche nach einem anderen Entwickler, der jede Art von ROI-Analyse auf Unternehmensebene für den geschriebenen Code durchführen kann. Um ehrlich zu sein, ist dies sekundär zur Fähigkeit zum Codieren.
Nachdem dies gesagt ist, ist dies mein Rat:
- Hören Sie nicht mehr auf die "Leute" Ihrer Schule, um Ratschläge zu diesem Thema zu erhalten. Machen Sie stattdessen mehr von dem, was Sie jetzt tun, und öffnen Sie es für andere. Die Schule hat ein begründetes Interesse daran, dass Sie eingeschrieben bleiben. Andere geben Ihnen eine bessere Probe.
- Fragen Sie andere Programmierer, was sie denken. Viele andere Bereiche wollen einen Abschluss. IT- und Softwareentwicklung sind in dieser Hinsicht eine seltsame Situation. Die IT wird Zertifizierungen jeden Tag über einen Abschluss hinweg bevorzugen, und die Entwicklung wird sich über einen Abschluss auf Erfahrungen und Fähigkeiten konzentrieren. Andere Gewerke / Spediteure haben diesen Fokus nicht angegeben.
- Bleiben Sie in der Schule, während Sie es herausfinden, oder nehmen Sie sich ein Semester frei, um es herauszufinden. Aber wenn Sie sich entscheiden, in der Schule zu bleiben, behalten Sie Ihren Schwung.
- Wenn Sie in die Programmierung einsteigen möchten, nehmen Sie sich ein oder zwei Monate Zeit und tragen Sie zu einigen Open-Source-Projekten bei, die Sie verwenden und die Sie interessant finden. Es hilft Ihrem Lebenslauf und gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, welche Programmierbereiche Sie mögen.
- Gehen Sie zu einem Workshop / Boot Camp / Training. DAS IST WIRKLICH WICHTIG für Sie. Sie werden wahrscheinlich direkt aus diesem Bootcamp heraus eingestellt. Besonders wenn es glaubwürdig ist. Außerdem erhalten Sie eine bessere Vorstellung und mehr Vertrauen in den von Ihnen gewählten Programmierpfad.
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