Bringen Sie es zum Management. Ich hoffe, Sie haben einen guten Grund, sie überhaupt nicht einzubeziehen, weil sie sicherlich fragen werden. Das Erstellen potenziell illegaler Aufnahmen am Arbeitsplatz wird sich nicht gut auf Sie auswirken, und Sie sollten sich auch dafür entschuldigen.

Diebstahl am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem. Dies ist einer der wenigen triftigen Gründe für eine Kündigung, selbst an Orten, an denen keine willkürliche Beschäftigung besteht. Sie sagen, dass sie gefeuert werden könnten, und meiner Meinung nach sollten sie es sicherlich, aber warum sollte Sie das betreffen? Diese Leute haben sich entschieden, von ihren eigenen Mitarbeitern (!) Zu stehlen. Möchten Sie wirklich die nächsten 20 Jahre mit einer solchen Person zusammenarbeiten? Würden Sie gerne an der Ruhestandsfeier eines Kollegen teilnehmen, wenn Sie wissen, dass er gerne mit Ihrem hart verdienten Geld davonkommt?

Ich bin nicht qualifiziert, den Gewerkschaftsaspekt zu beurteilen. Obwohl ich mir vorstelle , dass Gewerkschaften nicht versuchen werden, bewährte Diebe zu beschützen, am allerwenigsten, wenn sie von ihren Kollegen stehlen, war ich zuvor überrascht. Wenn Ihr Gewerkschaftsvertreter jemand ist, dem Sie vertrauen können und der eine lange Geschichte der Zuverlässigkeit hat, können Sie ihn um Eingabe bitten, ohne auf Details einzugehen. Ansonsten würde ich persönlich immer noch zuerst zum Management gehen, aber wie gesagt, ich habe keine Erfahrung mit Gewerkschaften.

Wie bereits erwähnt, sollten Sie dies sorgfältig behandeln, wenn Sie dies mit Ihrem Manager besprechen. Sie nicht zu alarmieren, als der Diebstahl offensichtlich wurde, war ein schlechter Anruf. Das Einrichten einer Kamera war schlimmer. Sie sollten anerkennen, dass Sie schlecht damit umgegangen sind, und akzeptable Gründe angeben, warum Sie nicht direkt zu ihnen gegangen sind. Eine Entschuldigung wäre, wenn sich herausstellen würde, dass alleinerziehende Eltern in der Gruppe Probleme haben, über die Runden zu kommen, dass Sie nicht wollten, dass sie ihren Job verlieren. Wie Steve Jessop zu Recht hervorhebt, sollten Sie mit den von Ihnen angegebenen Gründen sehr vorsichtig sein. Sie möchten einen vernünftigen und akzeptablen Grund dafür haben, das Management nicht zu alarmieren, was Ihrem Ruf in den Augen nicht weiter schadet. Etwas wie "Wir wollten dem Dieb die Chance geben, sauber zu werden" könnte funktionieren, aber alles hängt von den Einzelheiten der Situation ab.

Gehen Sie nicht zur Polizei, ohne vorher das Management zu alarmieren. Ihre Manager werden es nicht zu schätzen wissen, dass sie aus heiterem Himmel auftauchen und die Aufgabe und Verantwortung des Managements, solche Angelegenheiten zu erledigen. Sie haben es bereits vermasselt, indem Sie sie vorher nicht einbezogen haben. Machen Sie es nicht noch schlimmer.

Es ist Diebstahl, ein Verbrechen, das der Polizei gemeldet werden sollte. Eine unangekündigte Videoüberwachung ist jedoch in vielen Ländern illegal oder kann zumindest vor Gericht unzulässig sein. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um sicherzustellen, dass Sie nicht in rechtliche Schwierigkeiten geraten, indem Sie dies melden.

Lassen Sie das Management zunächst wissen, dass Sie Verdacht auf diese beiden Personen haben, da zu viele Personen sehen, dass sie mit großen Werkzeugtaschen herauskommen. Erwähnen Sie nicht die Kameraaufnahme. Lassen Sie sie selbst eine Falle stellen und diese Leute fangen. Wenn das Management dies nicht tut, dokumentieren Sie, dass Sie es dem Management gemeldet haben und nichts getan wurde, gehen Sie zur Polizei und teilen Sie ihnen mit, dass Sie einen Beweis durch Aufzeichnung haben, der die Täter in Aktion zeigt. Sie können Ihnen sagen, ob dies als Beweis gegen sie verwendet werden kann. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, können sie einen Durchsuchungsbefehl für ihre Häuser und Fahrzeuge ausstellen. Wenn sich eines der gestohlenen Werkzeuge herausstellt, wissen Sie was? Keine Notwendigkeit für Ihre Aufnahme.

Aber fangen Sie definitiv mit dem Management an. Ich bin sicher, mit dem Dienstalter dieser Leute werden sich Gewerkschafter engagieren, um ihre Haut zu retten. Sie müssen also nicht alleine zur Gewerkschaft gehen. Sie schützen ihre hochrangigen Mitglieder, egal was passiert, darüber, wer richtig oder falsch ist, insbesondere in einem Fall wie diesem, in dem die Verwendbarkeit der Beweise bestenfalls fraglich ist.

Wenn Sie sie nicht melden möchten, haben Sie darüber nachgedacht, ein Stück Papier in Ihrem Schließfach zu lassen, auf dem so etwas steht?

Bob und Jon, können Sie aufhören, meine Sachen zu stehlen? Ich kann es einmal ignorieren, aber ich kann es nicht für immer ignorieren. Wenn Sie also aufhören und meine Sachen idealerweise zurückgeben würden, wäre es für uns alle einfacher. Prost.

Sie müssen kein Video oder etwas anderes erwähnen ...

Ihre Aufnahme ist möglicherweise illegal oder kann zu einer Entlassung führen. Sie sollten dies nahe an Ihrer Weste halten.

Ich werde mit allen anderen Posts nicht einverstanden sein.

Wenn Ihr Ziel darin besteht, Ihre Werkzeuge zurückzubekommen, gibt es eine gerader Weg. Mit dem ruhigsten Verhalten, das Sie erreichen können, zeigen Sie dem Täter einfach Ihre besten Sekunden des Videos und sagen Sie: "Wir wollen nur unsere Werkzeuge zurück. Niemand muss davon wissen." Dann geh weg. Nicht diskutieren, nicht konfrontieren. Sie stellen keine Bedrohung dar und alle sind ruhig.

Ihre Handlungen sind dann vertretbar. Leute machen Fehler und machen dumme Sachen. Geben Sie ihm die Chance, das Richtige zu tun. Rechtliche Prozesse können Ihr Leben verschlingen, und der Rückfall neuer Sicherheitsanforderungen hat keine Auswirkungen auf ihn im Ruhestand.

Wenn die Tools Ihnen gehören, haben Sie einen gewissen Spielraum beim Schutz Ihrer Tools und des Handels, und Sie haben möglicherweise nicht so viele Probleme mit dem Video wie sonst. Sie können jedoch in Schwierigkeiten geraten, weil Sie nicht nur die beteiligten Personen beschuldigen, sondern als Nebeneffekt das Unternehmen beschuldigen, unzureichende Sicherheit für Ihre persönlichen Werkzeuge zu bieten, die Sie für Ihre Arbeit mitbringen müssen. Es ist eine heikle Situation, aber da es sich um Ihre Werkzeuge handelt und Sie Diebstahl und Verlust erleben, haben Sie in Bezug auf Ihr Video und eine mögliche Strafverfolgung einen viel festeren Grund.

Wenn die Werkzeuge nicht vorhanden sind Wenn Sie es nicht möchten, würde ich einen von mehreren Pfaden wählen:

• Speichern Sie das Video, teilen Sie es nicht, sondern verwalten Sie es. Es ist ihr Eigentum, wenn die Dinge immer wieder in ein Loch geraten und es ihnen egal ist, sollten Sie es auch nicht.
• Senden Sie das Video anonym an die Personalabteilung, das Management und die Gewerkschaft. Es ist unwahrscheinlich, dass sie genau sagen können, aus welchem ​​Schließfach das Video gedreht wurde. Sie sollten also relativ sicher sein, aber sobald mehrere Personen es erhalten, sollten sie darauf reagieren, auch wenn sie es individuell kannten und akzeptierten gezwungen zu handeln, um nicht als Teil des Problems gesehen zu werden.
• Senden Sie das Video anonym an die beteiligten Personen. Stellen Sie sicher, dass sie verstehen, dass Sie sie nicht erpressen, aber selbst damit setzen Sie sich einem erheblichen Risiko aus. Einige Menschen werden sehr gewalttätig handeln, wenn sie glauben, dass ihr Lebensunterhalt auf dem Spiel steht, selbst wenn es ihre eigene Handlung ist, die ihn verursacht hat, und der Kamerawinkel könnte ausreichen, um zu erraten, dass Sie es sind und die Schließfächer neben Ihnen - mehrere Menschen zu bedrohen ist nicht ' Es ist viel schlimmer als eins, also gehen sie vielleicht einfach herum und finden heraus, wer es getan hat.
• Senden Sie das Video an alle, die den Umkleideraum anonym nutzen, einschließlich der Täter. Stellen Sie sicher, dass jeder weiß, dass jeder es erhalten hat. In solchen Situationen löst sich das Problem häufig von selbst ...

Wenn Sie keine Werkzeuge oder andere gestohlene Gegenstände besitzen, ist es nicht sinnvoll, zur Polizei zu gehen. Sie können nicht viel über Immobilien berichten, die Sie nicht besitzen oder für die Sie verantwortlich sind. Dies muss durch den Arbeitgeber erfolgen.

Geben Sie sie beim Vertreter Ihrer Gewerkschaft ab. Lassen Sie sie damit umgehen.

Die Gewerkschaft sollte in der Lage sein, Sie persönlich davon abzuhalten und privat mit den Einzelpersonen zu sprechen - hoffentlich Ihre Werkzeuge zurückzubekommen.

Es steht außer Frage, Ihre Aufzeichnungen als Beweismittel zu verwenden. Die Offenlegung gegenüber der Polizei bringt Ihnen mehr Ärger als den Dieben. Sobald Sie jedoch die Verdächtigen haben, können Sie saubere Beweise erhalten.

Sie könnten sich beispielsweise angewöhnen, am Ende der Schicht Ihres Verdächtigen aufzutauchen und zu versuchen, verdächtiges Verhalten zu erkennen (Dinge darin zu verstecken) ihre Taschen usw.). Sie können dann Ihre Beobachtungen der Polizei melden und die für die Tools verantwortliche Person zu einem Diebstahlsbericht machen. Dies kann für die Polizei ausreichen, um einen Durchsuchungsbefehl zu erhalten.

Alternativ können Sie das Vorhandensein der Werkzeuge zu Beginn und am Ende Ihrer Schicht routinemäßig überprüfen und möglicherweise sogar eine schriftliche Aufzeichnung führen. Wenn Sie ein fehlendes Werkzeug bemerken, dokumentieren Sie den Vorfall. Das Einreichen einer solchen Aufzeichnung bei der Polizei zusammen mit einem Diebstahlsbericht kann auch einen Durchsuchungsbefehl rechtfertigen.

Natürlich bin ich kein Anwalt, aber ich spiele einen im Fernsehen.

Nur die Polizei kann tatsächlich einen Durchsuchungsbefehl für die Häuser der Täter erhalten. Wenn Sie zuerst zum Management gehen, werden die Täter darauf hingewiesen und haben Zeit, Ihre Sachen aus ihren Häusern zu holen, und Sie erhalten nichts zurück. Gehen Sie ohne Umwege direkt zur Polizei. Durch die offizielle Dokumentation Ihrer Anschuldigungen bei der Polizei werden Vergeltungsmaßnahmen durch die Täter oder ihre Mitarbeiter verhindert. Ich wette, sie wissen, wo du wohnst. Schützen Sie Ihre Familie und Ihr Zuhause, indem Sie zuerst direkt zur Polizei gehen.