Frage:
Ist es angebracht, einen Kollegen nach "was ist passiert" zu fragen, nachdem er mir plötzlich gesagt hat, dass morgen ihr letzter Tag sein wird?
Chris
2020-02-25 21:22:08 UTC
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Ein leitender Mitarbeiter, der seit über 6 Jahren im Unternehmen ist, näherte sich plötzlich meinem Schreibtisch, gab mir seine Karte mit Informationen und sagte: "Es war schön, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Ich sagte [Top-Chef], dass morgen mein sein wird letzter Tag". Es war aus heiterem Himmel, also konnte ich nur sagen: "Danke, schön, auch mit dir zu arbeiten", als sie gingen.

Ich habe selten mit ihnen interagiert, aber sie empfinden mich als ehrlich, nein. Unsinn, harter Arbeiter. Es ist unwahrscheinlich, dass sie gefeuert werden. Es ist wahrscheinlicher, dass es ihre persönliche Entscheidung ist, zu gehen.

Ich kann wohl sagen, dass ich neugierig bin, warum sie gehen. Ich kann ein paar wilde Vermutungen wagen, aber alle sind nur Vermutungen.

Meine Frage lautet: Sage ich mehr als ich bereits gesagt habe? Spreche ich zum Beispiel mehr mit dem Kollegen, um weitere Gefühle oder Abschiedsgedanken auszudrücken, bevor er abreist? Kann ich sie nach ihrer Wahl fragen? Kann ich mit ihnen sprechen, um ihnen Glück für ihre zukünftigen Bemühungen zu wünschen?

Ich versuche, mich persönlich mit der Frage zu befassen, warum sie gehen, da ich keine klare Frage habe Antworten. Und wie ich mit dieser für mich persönlichen Frage umgehen soll, ist wahrscheinlich der Kern von "meiner Frage" für die Stack Exchange-Menge.

Es wäre schön gewesen, wenn einige kulturelle Informationen hinzugefügt worden wären.Land, Art des Unternehmens usw.
Sie hatten Glück, dass er sogar vorbeikam, um sich zu verabschieden.An den letzten Orten, an denen ich gearbeitet habe, wusste das Team zum ersten Mal, dass jemand abreist, als er an einem Montag nicht zur Arbeit erschien!
@Frank [Singular sie] (https://en.wikipedia.org/wiki/Singular_they).Ich denke, Sie haben Meta in den letzten fünf Monaten nicht verfolgt.;-) Möglicherweise im Konzept ähnlich wie Neils (oben) [geschlechtsneutrales 'er'] (https://english.stackexchange.com/questions/30455/is-using-he-for-a-gender-neutral-third-person-korrekt)
@Frank "Der Singular, den sie im 14. Jahrhundert, etwa ein Jahrhundert nach dem Plural, hervorgebracht haben. Seitdem wird er im alltäglichen Englisch häufig verwendet." Das Wort und seine Verwendung sind sogar älter als Ihre Einstellung
"gab mir ihre Karte mit Info".Na geh und trink ein Bier mit dem Kerl und frag.So einfach ist das.
Sie ist kein Typ und wir reden nicht viel bei der Arbeit, daher ist es bestenfalls unangenehm, sie zu einem Bier einzuladen
Elf antworten:
#1
+135
Greg
2020-02-25 21:42:10 UTC
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Es ist durchaus vernünftig, jemandem zu sagen: "Tut mir leid zu hören, dass Sie gehen. Was kommt als nächstes für Sie?" in einer angemessenen Umgebung, wie einem privaten persönlichen Gespräch. "Was kommt als nächstes?" Oder "Wo kommt als nächstes?" sind im Allgemeinen einfachere Themen als "Warum" (wie von Frank Hopkins in Kommentaren erwähnt), können aber als Übergang zu "Warum" dienen.

Dennoch möchten sie möglicherweise nicht antworten oder wissen es möglicherweise nicht Was kommt als nächstes. Wenn sie nichts in der Reihe haben und wenn dies jemand ist, den Sie empfehlen würden (und es klingt aus Ihrem Beitrag, dass Sie es tun würden), könnten Sie Ihre Empfehlung anbieten, die wahrscheinlich geschätzt wird.

Wenn das Gespräch weitergeht, kann es sinnvoll sein, gezielter zu fragen, warum sie gehen, oder sie geben ihre Gründe freiwillig an. Es ist jedoch möglich, dass sie ihre Gründe ruhig halten möchten und nicht bereit sind, sie mit Ihnen zu teilen. Dieses Gespräch ist wahrscheinlich einfacher, wenn Sie näher an der Person sind, die das Unternehmen verlässt (hört sich hier nicht so an).

Es sei denn, es gibt einen bestimmten Grund, warum Sie es wissen müssen (daran denken, sich selbst zu verlassen usw.). ) Ich würde eine leichte Berührung empfehlen und das Verständnis, dass Ihre Neugier möglicherweise unbefriedigt bleibt.

Ich würde hinzufügen, dass das "Wo als nächstes" normalerweise ein viel einfacheres Thema ist als das "Warum".Für das "Warum" würde ich a) nur fragen, ob ich dem Kollegen etwas näher bin und b) sicherstellen, dass keine anderen Mitarbeiter da sind, insbesondere wenn ich an einer ehrlichen Antwort und nicht nur an einer ablenkenden Aussage interessiert bin.(Fühlen Sie sich frei zu integrieren, wenn Sie zustimmen - oder nicht ^^)
Sätze wie "Kann ich fragen, was als nächstes für Sie kommt, oder ist es völlig in Ordnung, wenn Sie dies noch nicht teilen können?"könnte helfen, weil es ihnen dadurch leichter fällt, die Frage zu vermeiden, ob sie nicht sagen können / wollen / wollen.
@Frank Hopkins - Ich habe die Antwort basierend auf Ihren Vorschlägen bearbeitet und hoffentlich Ihren Standpunkt festgehalten.
@Greg Sicher, funktioniert gut, schöne erste Antwort hier.Und wenn Sie mit der Aussage einverstanden sind, können Sie auch den Verweis entfernen, der darauf hinweist, dass er von mir stammt, die Antwort imho lesbarer macht - aber auch gut für mich, das Zitat zu belassen, wie Sie es wünschen;) Wir sehen uns.
#2
+88
Bee
2020-02-25 21:41:04 UTC
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Sie können, aber denken Sie daran, dass sie es Ihnen vielleicht nicht sagen möchten.

Ich würde etwas in der Art sagen:

Hey. Es tut mir leid zu hören, dass Sie gehen. Ich bin sicher, Sie werden uns fehlen. Es hat mich überrascht, als Sie mir vorhin sagten, macht es Ihnen etwas aus, wenn ich frage, warum? Verstehe vollkommen, wenn du nicht teilen willst, ich war nur neugierig.

Ändern Sie natürlich den Wortlaut, je nachdem, wie nah Sie sich befinden. Da Sie jedoch ziemlich sicher sind, dass es sich um ihre Entscheidung und nicht um eine Entlassung handelt, sehe ich kein Problem.

Ist es nicht ziemlich umständlich, jemandem zu sagen, dass Sie nicht über etwas sprechen möchten?Ist es nicht unangenehmer, etwas wie "Ich würde verstehen, wenn Sie nicht darüber sprechen wollen" (für etwas, das von Natur aus kein sensibles Thema ist) zu sagen, um zu implizieren, dass es etwas ist, das sie möglicherweise nicht wollenum darüber zu sprechen?
@NotThatGuy Ich glaube nicht, besonders wenn die fragende Person bereits deutlich gemacht hat, dass sie dafür sensibel ist
Nun, er gab OP seine Kontaktinformationen auf dem Weg nach draußen.Für mich wäre das, als würde ich sagen: "Ich kann dir hier und jetzt nichts sagen, aber du solltest mich anrufen."
#3
+53
B. Goddard
2020-02-26 22:04:13 UTC
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Ich bin mit der Wahrnehmung aller anderen hier nicht einverstanden. Dieser Typ ging auf dich zu und gab dir seine Karte. Ich glaube, er wollte, dass du fragst. Und ich denke, er wollte in Kontakt bleiben. Was auch immer "als nächstes für ihn" ist, er möchte, dass Sie davon erfahren. Vielleicht gründet er eine eigene Firma und hat Sie als eine Person identifiziert, die er an Bord bringen möchte. Vielleicht geht er aus ethischen Gründen und er hält Sie auch für ehrlich und fleißig und meint, Sie sollten über das unethische Ereignis Bescheid wissen. Ich glaube, ich würde versuchen, mit diesem Typen zu Mittag zu essen.

Konnte nicht mehr zustimmen.Als meine Frau ihren letzten Job kündigte, konnte sie ihre Kollegen auch nicht vor den Gründen warnen, ohne sich in rechtliche Schwierigkeiten zu bringen.Also fragte sie in einem privaten Moment: "Haben Sie zufällig eine Rechtsversicherung? Wenn ich Sie wäre, würde ich eine bekommen, wenn nicht. * Zwinker" (Arbeitsrechtschutzversicherung - kenne das Wort auf Englisch nicht) Also stimme ich dieser Übergabe zuÜber Kontaktinformationen sollte ein "Hinweis" sein.
Ich glaube nicht, dass die Angabe von Kontaktinformationen eine absolute Einladung zu einer Diskussion über den Grund des Ausscheidens ist.Es könnte nur sein, dass der ausscheidende Mitarbeiter versucht, ein Netzwerk aufzubauen.
Ich bin verwirrt von Ihrer Annahme.Wenn die Person wollte, dass Sie wissen, warum sie so schlecht abreist, warum hätten sie es Ihnen dann nicht gerade gesagt?
@dwizum Wenn etwas Empfindliches passiert, kann es schlecht sein, nur gesehen zu werden, wie man Gespräche führt.Und vielleicht wollten sie nicht, dass Sie es wissen, aber sie bieten es an.Unabhängig von der Situation, den schmutzigen Geheimnissen oder dem Aufbau von Netzwerken ist das Mittagessen immer noch der richtige Schritt.
Ich denke, das ist definitiv möglich, aber es scheint immer noch eine wirklich spezifische und starke Schlussfolgerung zu sein, aus den dargestellten Details zu ziehen.Nochmals - wenn sie zu Mittag essen und über Dinge reden wollten, warum nicht einfach sagen: "Hey, lass uns sicherstellen, dass wir bald zu Mittag essen."Lassen Sie mich klarstellen, ich versuche nicht, Sie zu argumentieren oder zu widerlegen, und ich denke nicht, dass Ihre Antwort von Natur aus falsch ist - ich denke nur, dass sie wirklich eng ist.
Der Hauptpunkt für mich hier ist das Mittagessen oder ein Getränk mit diesem Kerl.Dies ist die Art von Unterhaltung, die Sie außerhalb des Arbeitsplatzes in einer ungezwungenen und entspannten Umgebung unbedingt wünschen.
#4
+26
dwizum
2020-02-25 21:41:11 UTC
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Dies scheint mir die Art von Frage zu sein, bei der Sie, wenn Sie fragen müssen, wahrscheinlich die Antwort kennen.

Lassen Sie mich veranschaulichen: Ich hatte einen Kollegen, von dem ich wusste, dass er ziemlich gut auftaucht und erzählt mir, dass morgen ihr letzter Tag war. Ich schnappte nach Luft und fragte reflexartig, was passiert sei. Wir bekamen an diesem Tag das Mittagessen und verbrachten das ganze Mittagessen damit, durch die blutigen Details des Geschehens zu waten. Ich machte nicht einmal eine Pause, um zu überlegen, ob ich fragen sollte. Ich kannte die Person gut genug, um zu wissen, dass sie erwarten würde, Details mit mir zu teilen.

In einem anderen Fall hatte ich einen Kollegen, den ich nicht hatte Ich weiß es nicht genau. Sag mir dasselbe. Ich lächelte, wünschte ihnen viel Glück und schüttelte ihnen die Hand. Eine Woche später, als sie ihr LinkedIn-Profil mit dem Namen ihres neuen Arbeitgebers aktualisierten, "mochte" ich das Update als Zeichen der Unterstützung für ihren Übergang.

Mit anderen Worten: Es gibt umständliche Überlegungen, und ich nicht. Ich glaube nicht, dass es für alle Situationen eine einzige richtige Antwort gibt, aber als allgemeine Richtlinie:

  • Wenn Sie die Person wirklich wirklich gut kennen, Sie würden wahrscheinlich nicht von ihrer Ankündigung überrascht sein, weil Sie bereits genug über ihr Leben wissen würden, um zu wissen, was los ist. Es wäre also nicht einmal nötig zu fragen, was passiert ist.
  • Wenn Sie sie irgendwie gut kennen und sie als nah genug betrachten würden Sie können ihre Offenheit für eine solche Frage beurteilen und dann nach dem Sinn vorgehen.
  • Wenn Sie sie überhaupt nicht gut kennen, und nicht nachdenken Sie können ihre Offenheit für Ihre neugierige Frage beurteilen. Es ist wahrscheinlich am besten, "professionell zu bleiben" und die Dinge angenehm und auf hohem Niveau zu halten.
Einverstanden, es klingt für mich so, als ob sie diese Person nicht so gut kennen und nur ihre eigene Neugier befriedigen wollen.Wenn die Person, die das Unternehmen verlässt, diese Informationen weitergeben möchte, hätte sie sie wahrscheinlich angeboten.Die Tatsache, dass sie nicht nur bedeuten konnten, dass sie nicht glauben, dass OP ein Recht auf Wissen hat, oder dass es für sie unangenehm ist, darüber zu sprechen.Ich sehe ehrlich gesagt keinen wirklichen Vorteil darin zu fragen, und im schlimmsten Fall sind sie verärgert und hinterlassen möglicherweise einen schlechten Eindruck.
Unterschätzen Sie in diesen Situationen auch nicht den Wert von Büroklatsch.Ich sage das unironisch: Angenommen, Sie kennen den Kollegen nicht so gut, möchten aber trotzdem wissen, warum er geht, dann ist Ihre beste Option (sprich: geringste Chance, als unangemessen angesehen zu werden)wahrscheinlich, um es von jemand anderem im Büro herauszufinden, der sie besser kennt und der die Geschichte durch ihre persönlichen Interaktionen mit dem ausscheidenden Mitarbeiter erfahren hat, anstatt direkt zu fragen.
Ich würde gerne nicht zustimmen.Ein Mitarbeiter (wie OP schreibt) näherte sich seinem Schreibtisch und überreichte ihm seine Kontaktinformationen, während er ihm sagte, er werde am nächsten Tag weg sein.Ja, Wände haben Ohren.Genau deshalb hat er OP nicht sofort mehr erzählt.Aber die Übergabe von Kontaktinformationen - an mich - ist ein stilles "Ruf mich an!"
@delinear muss nicht unbedingt so sein.Es kommt so oft vor, dass Menschen mit der Hoffnung (aber ohne den Glauben) über sich selbst sprechen, dass sich jemand darum kümmert und fragt, dann fragt niemand und sie haben das Gefühl, dass es niemanden interessiert.Ich glaube nicht, dass ein fast automatisches "Oh, ist etwas passiert?"kann weh tun, besonders wenn diese Person sowieso geht.Im schlimmsten Fall geben sie eine ausweichende Antwort und jeder vergisst den Vorfall.
#5
+4
Mr. Boy
2020-02-26 22:25:28 UTC
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Zu dieser Zeit zu fragen wäre auf höfliche Weise völlig vernünftig gewesen. Später zu fragen, ob es nicht jemand ist, mit dem Sie oft sprechen würden, ist vielleicht etwas umständlicher, aber Sie haben nicht viel zu verlieren, da er in Zukunft nicht mehr da sein wird!

Seit er Ihnen gegeben hat Mit ihrer Karte können Sie ihnen eine E-Mail außerhalb der Arbeit schicken, vielleicht nach ihrem letzten Tag, um ihnen alles Gute zu wünschen und ihre Überraschung über die plötzliche Abreise auszudrücken. Fragen Sie, ob es ihnen nichts ausmacht, mitzuteilen, warum sie gegangen sind?

Diese.Anscheinend wollte er in Kontakt bleiben, indem er Ihnen die Karte gab.Nichts falsch daran, den Kontakt herzustellen und beiläufig zu fragen.
#6
+3
ivan_pozdeev
2020-02-28 01:10:20 UTC
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Auf Russisch gibt es ein Aktiensuffix "... если не секрет" ("- wenn das kein Geheimnis ist"), speziell für den Fall, dass Sie eine Frage stellen, die die andere Person möglicherweise nicht beantworten möchte. In diesem Fall kann der Askee die Frage ohne moralische Implikationen zurückweisen, indem er behauptet, dass es sich tatsächlich um ein "Geheimnis" handelt - was bedeuten würde, dass es ein "Geheimnis" von zumindest einigen der Personen ist, die sie im Moment hören können.

Eine Wort-zu-Wort-Übersetzung in diesem Fall wäre: "Was ist passiert? - wenn das kein Geheimnis ist."

Mir ist nicht bekannt, was das englische Äquivalent ist. wenn überhaupt. Sie können dies unter https://english.stackexchange.com/ erfragen.

#7
+1
Aaron
2020-02-27 01:01:01 UTC
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"Ist es angemessen?" Ja.

Aber hebeln Sie nicht über das hinaus, womit sie sich wohl fühlen. Das wäre unhöflich und nicht mehr angemessen.

"Soll ich?" Das hängt davon ab.

Bei meinem vorherigen Job wollte ich es für mich behalten, als ich ging. Ich sagte meinem Manager, dass ich es meinem Scrum-Leiter und einigen Leuten im Team sagen würde, die es aus offensichtlichen Workflow-Gründen wissen mussten, aber ansonsten würde ich gerne ruhig gehen.

Die Weinrebe lief wild Am Ende hörten alle davon, und ich hatte sogar Leute aus früheren Projekten unter einem früheren Manager, die mich aufspürten und fragten, wohin ich ging, warum und andere Fragen. Heck, es gab einige Leute, an denen ich in der Halle vorbeigekommen war oder die an einigen der gleichen Treffen teilnahmen, von denen ich aber nicht einmal wirklich wusste, wer mich danach fragte. Es war seltsam.

Jemand hörte das ganze Geschwätz über meinen Abgang mit, beschwerte sich bei der Personalabteilung, der sich bei meinem Manager beschwerte, der mir sagte, dass ich meine zwei Wochen nicht beenden dürfe, weil die Leute besorgt waren, dass ich Werbung für das mache Tatsache, dass ich ging und wohin ich ging. Ich erinnerte ihn daran, dass ich nichts von der Aufmerksamkeit wollte, dass es die Weinrebe war, die wild wurde und Leute zu mir kamen. Er sagte, er sei nicht anderer Meinung, aber es sei egal, "Heute ist dein letzter Tag."

In deinem Fall, wo sie morgen sowieso abreisen, ist es ein bisschen anders, aber denk daran, dass du die Aufmerksamkeit auf die Das Verlassen kann negative Nebenwirkungen verursachen. Es könnte Brücken für die Person brennen, die eines Tages zurückkommen möchte.

Und ich hoffe, sie haben dich für deine zwei Wochen bezahlt.
In dieser Situation wäre es für Ihren Manager angemessen gewesen, die Personen zu informieren, die es wissen mussten.Dies machte Ihre Position etwas schwierig zu handhaben.Aber egal was passiert, Sie können nicht beweisen, dass Sie niemanden informiert haben. In meiner Gerichtsbarkeit (Niederlande) müssten sie Sie sowieso für eine formelle Kündigung bezahlen.Es sei denn, sie können beweisen, dass Sie sehr ernsthaft im Unrecht waren.
@J.Hirsch Eigentlich wollten sie es zuerst nicht.Sie versuchten zu sagen, dass meine Urlaubszeit sie decken sollte.Aber ich habe diese Unternehmenspolitik angesprochen, die besagt, dass ich meine Urlaubszeit in bar bekomme, wenn ich gehe, und dass ich beabsichtigt hatte, die 2 Wochen auszuarbeiten und die Urlaubszeit zu kassieren.Am Ende wurde ich für die 2 Wochen bezahlt und meine Urlaubszeit ausgezahlt, so dass ich eine „freie“ Woche und eine halbe Ferienzeit bekam.Ich wette, sie täuschen viele Leute dazu, ihre Urlaubszeit so zu nutzen, wie sie versucht haben, mich dazu zu bringen.
@PaulPalmpje An diesem Ort haben Manager nur sehr wenig Interaktion mit den Teams und erwarteten ein gewisses Maß an Selbstverwaltung in Bezug auf alltägliche und technische Dinge, sodass sie oft selbst nicht wissen, was den Leuten gesagt werden muss.Ich hätte meinem Manager sagen müssen, wen er erzählen musste und was sie in meiner Abwesenheit wissen mussten.Vielleicht wäre das ein guter Weg gewesen: "Und ich würde gerne ruhig gehen. Hier sind die Leute, die Sie benachrichtigen müssen, und hier ist, was sie in meiner Abwesenheit wahrscheinlich brauchen werden."Gute Idee Paul.
@Aaron ja, das hätte zu einem interessanten Arbeitsrecht geführt.https://www.thebalancecareers.com/when-are-you-entitled-to-resignation-notice-pay-2071690
#8
+1
Bill K
2020-02-29 04:06:27 UTC
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Ich habe dies einige Male erlebt - es ist wahrscheinlich nicht angebracht, im Büro zu diskutieren.

Ich schlage vor, wenn Sie wirklich interessiert und bereit sind, ein wenig Zeit zu verbringen, Sie Vielleicht fragen Sie sie, ob Sie ihnen nach der Arbeit ein Mittagessen oder ein Getränk kaufen können (möglicherweise geht bereits eine Gruppe nach der Arbeit etwas trinken). Wenn Sie einen solchen Übergang durchlaufen, kann es sehr schön sein, jemanden zu haben, an den Sie sich wenden können.

Wenn Sie nur nach einer schnellen Antwort suchen - nach saftigem Unternehmensklatsch, würde ich wahrscheinlich nur sagen: " Tut mir leid, dass du gehst "und warte, bis nächste Woche die Gerüchte auftauchen :)

#9
  0
Dan
2020-02-27 20:41:13 UTC
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gab mir ihre Karte mit Informationen und sagte: "Es war schön, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Ich sagte [Top-Chef], dass morgen mein letzter Tag sein wird." Es war aus heiterem Himmel, also konnte ich nur sagen: "Danke, schön mit dir zu arbeiten", als sie gingen.

Soweit ich weiß, fühlst du das, weil sie dir gegeben haben Bei einer Karte gibt es eine Motivation oder einen Hinweis darauf, dass die Person wollte, dass Sie sie kontaktieren?

Wenn es eine E-Mail-Adresse gibt, senden Sie eine E-Mail, um ihnen viel Glück zu sagen, und geben Sie Ihren POC Informationen für den Fall, dass sie Sie erreichen möchten. Normalerweise sind Name, Nummer und E-Mail-Adresse gut genug.

Es ist lediglich eine professionelle Höflichkeit, Ihre Informationen bei Ihrer Abreise zu hinterlassen. Sie können darum bitten, es als Referenz zu verwenden oder umgekehrt. Es ist nicht als Klatsch gedacht oder um herauszufinden, warum sie gegangen sind. Da er Ihnen seine Karte mit den POC-Informationen außerhalb des Büros gegeben hat, fühlt er sich so wohl, dass Sie ihn kontaktieren können oder umgekehrt, falls Sie eine Referenz oder einen allgemeinen professionellen Kontakt benötigen. Es kann sogar ein Anhaltspunkt sein, einen neuen Job zu finden, wenn Sie in Zukunft suchen. Nur eine Reichweite und er kann Ihren Lebenslauf möglicherweise intern einreichen, um eine höhere Gegenleistung für eine Position zu erhalten.

#10
  0
gmauch
2020-02-27 22:07:58 UTC
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Ich werde hier eine andere Antwort hinzufügen, basierend auf einem ähnlichen Ereignis, das mir vor einiger Zeit passiert ist.

TL; DR;

Wenn Sie ihn nicht direkt fragen möchten, können Sie ihn in sozialen Netzwerken (z. B. LinkedIn) hinzufügen, um dies herauszufinden.

Es hat bei mir funktioniert, wenn Ein Freund, den ich eine Weile kannte (wir besuchten dieselbe Universität, verloren aber gleich danach den Kontakt) und ungefähr 10 später arbeiteten wir für dieselbe Firma. Ungefähr 6 Monate nachdem ich dazugekommen war, sagte er mir, dass er nächste Woche gehen würde.

Da ich das Gefühl hatte, die persönlichere Frage stellen zu können "Wo gehst du dann zur Arbeit?" war seine Antwort: "Ich arbeite immer noch hier und Ich glaube nicht, dass es Zeit ist zu teilen, wohin ich gehe ". Ich dachte, meine Neugier würde unbeantwortet bleiben, aber ein paar Wochen nach seiner Abreise teilte mir der LinkedIn-Feed mit, wohin er gegangen war.

Da er Ihnen seine Karte gegeben hatte, konnten Sie nach seinem Namen suchen und ihn als hinzufügen ein Kontakt auf LinkedIn. Wenn er keine weiteren Informationen mit Ihnen teilen möchte, lehnt er Ihre Anfrage einfach ab. Aufgrund meiner Erfahrung mit ehemaligen Kollegen in Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, ist dies eine gängige Praxis.

#11
-1
KNP
2020-02-28 23:03:12 UTC
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In einer der Organisationen, in denen ich in der Vergangenheit gearbeitet hatte, gab es eine Tradition, der Menschen folgten, bei der sie an ihrem letzten Arbeitstag eine E-Mail an alle schickten, die sie getroffen hatten, oder sogar Hallo sagten, wenn sie ihre E-Mail-ID für die Arbeit verwendeten Auf Wiedersehen und einschließlich ihrer persönlichen E-Mail-ID und / oder Telefonnummer. Die Menschen, die ihnen am nächsten stehen, würden es bereits wissen und für die anderen waren es lediglich Informationen und die meisten würden sie einfach ignorieren und die Person, die die E-Mail gesendet hat, würde nicht mehr als ein "Viel Glück" als Antwort erwarten.

Das Teilen ihrer E-Mail- oder Kontaktnummer bedeutet nicht, dass sie wirklich mit Ihnen in Kontakt treten möchten, zumal Sie selten mit ihm interagiert haben. Also würde ich nicht viel hineinlesen und es dabei belassen.

Sie haben erwähnt, dass Sie neugierig sind. Ich bin auch eine neugierige Person und selbst mit meinen engsten Freunden, wenn sie so etwas erwähnen, sage ich einfach: "Oh! Das habe ich nicht erwartet. Nun, viel Glück trotzdem. Bleib in Kontakt!". Wer mehr teilen will, tut es. Wer nicht will, tut es nicht. Ich denke nur, dass es nicht meine Sache ist, herauszufinden, warum sie etwas getan haben. Auch wenn Ihre Absichten gut platziert sind, ist es wieder ihre Wahl. Respektieren Sie es also und machen Sie sich wieder an die Arbeit.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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