Frage:
Wann benachrichtige ich einen potenziellen Arbeitgeber über einen Spitznamen, nach dem ich gehe?
animuson
2012-04-11 08:54:32 UTC
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Wenn ich einen Spitznamen habe, an dem ich immer vorbeigehe und der mich jeder kennt / anruft, wann teile ich diese Informationen einem potenziellen Arbeitgeber mit? Die meisten Anwendungen haben keinen Platz, an dem sie einen Spitznamen oder einen alternativen Namen eingeben können, und es scheint unangenehm, nur zufällig "Ich gehe vorbei ..." herauszublasen, wenn Sie sie zum ersten Mal treffen. Wann ist die beste Zeit und wie gehe ich vor, um diese Informationen preiszugeben? Erzähle ich ihnen bei meinem ersten Interview, wann immer sie meinen Namen zum ersten Mal verwenden oder wann sie mir den Job angeboten haben?

Klingt nach einer unangenehmen Situation, egal was passiert, es sei denn, sie fragen dich. Was hast du normalerweise gemacht?
Vier antworten:
#1
+38
Kate Gregory
2012-04-11 21:16:57 UTC
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Wenn Ihr "Spitzname" das ist, was JEDER, auch Fremde, Sie nennt (zum Beispiel steht auf meiner Geburtsurkunde Katherine, aber ich gehe von Kate), führen Sie einfach alle Ihre Interaktionen mit dem Unternehmen unter diesem Namen durch (füllen Sie das Antragsformular aus Wenn es eines gibt, unterschreiben Sie Ihr Anschreiben und so weiter.) Geben Sie dann gegebenenfalls Ihren anderen Namen an - zum Beispiel, dass ein Universitätsabschluss unter diesem formelleren Namen erworben wurde. Ich muss gelegentlich einen Kunden, der ein Flugticket kauft, bitten, es für Katherine Gregory zu kaufen, damit das Ticket zum Reisepass passt.

Wenn Ihr "Spitzname" so ist, wie Ihre Freunde Sie nennen, und Sie nicht erwarten, dass Fremde, selbst diejenigen, die in derselben Firma arbeiten, ihn verwenden, warten Sie, bis Sie eingestellt sind, und laden Sie Leute dazu ein Nennen Sie es, wenn Sie möchten. Wenn Sie möchten, dass alle Ihre Mitarbeiter es verwenden, warten Sie, bis die erste Person Sie entweder begrüßt oder jemand anderem vorstellt, und sagen Sie "Ich gehe tatsächlich mit Animuson", und diese Person stellt Sie dann allen auf diese Weise vor. Wenn Sie sich während des Interviewprozesses wohler fühlen, wenn Sie mit dem Spitznamen angerufen werden, sich aber aus irgendeinem Grund als LongName beworben haben, sagt die Person, wenn Sie an der Reihe sind, "Guten Morgen, Sie sind LongName?" und du wirst sagen "Ja, obwohl ich persönlich lieber animuson gehe" und sie werden eine Notiz auf ihren Notizen machen und du bist fertig.

Liebe es. Auch - wenn Sie aus irgendeinem Grund die formale Version Ihres Namens beim ersten Kontakt bevorzugen, kann es absolut nicht schaden, "call me X" zu sagen, während Sie das erste Hallo im Interview oder auf dem Telefonbildschirm tun, vorausgesetzt, Sie haben kein Problem mit dieser Stufe der Vertrautheit während des Interviewprozesses.
+1 Ich stimme zu - Ich habe dies schon früh in meiner Karriere mit meinem Spitznamen begonnen, als ich die Nachrichten auf meinem Anrufbeantworter (Jugendliche können dieses Gerät auf Wikipedia nachschlagen) mit meinem langen Namen satt habe. Es wurde mühsam, ihnen zu erklären, dass ich einen anderen Namen hatte. Jetzt haben nur mein Reisepass / meine Bank / mein Führerschein diesen Namen.
#2
+10
Jacob G
2012-04-11 08:59:40 UTC
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Es kommt wirklich darauf an, ob sich eine Gelegenheit bietet. Ich habe einen Namen, der gewöhnlich "geklaut" wird (Jacob -> Jake). Viele Interviewer werden mich fragen, ob ich das eine oder das andere bevorzuge. An diesem Punkt kann ich meine Präferenz bekannt geben. Wenn sich eine solche Gelegenheit nicht bietet, würde ich sie der Personalabteilung nach Annahme eines Angebots und dann meinem neuen Chef an meinem ersten Tag mitteilen (mit Verstärkung, wenn ich bei Bedarf vorgestellt werde).

#3
+7
Mark Booth
2012-04-11 15:50:27 UTC
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Dies ist einfach eine Frage der Professionalität. Wenn Ihr Spitzname innerhalb der Unternehmenskultur akzeptabel ist, sollte es keinen Grund geben, sich während des Interviews nicht mit diesem Spitznamen vorzustellen.

Wenn Ihr Spitzname jedoch persönlicher ist als eine Kontraktion oder übliche Substitution (Dave für David, Bob für Robert), dann möchten Sie vielleicht warten, bis Sie den Job haben, bevor Sie herumgehen und den Leuten sagen, dass sie Sie etwas anderes nennen sollen.

Im Wesentlichen würde ich bei einem Interview erwarten jemanden mit dem Namen anzurufen, der in seinem Lebenslauf angegeben ist (Lebenslauf), aber ich würde gerne akzeptieren, dass die Leute es vorziehen, einen anderen Namen für die offizielle Korrespondenz oder einen Vertrag zu verwenden als für persönliche Interaktionen.

#4
+3
mhoran_psprep
2012-04-11 15:27:29 UTC
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Sie haben mehrere Möglichkeiten. Einige haben ihren Spitznamen in ihren Lebenslauf aufgenommen, andere (Michael bis Mike) erwähnen ihn im Interview. Sie können auch warten, bis Sie die E-Mail-Signatur zusammengestellt haben.

Die verwirrenden sind diejenigen, die es schwierig machen können, den Mitarbeiter im E-Mail-System zu finden. Möglicherweise möchten Sie Ihr Unternehmen informieren, bevor die IT die Möglichkeit hat, das E-Mail-System einzurichten.

Ich stimme dem letzten Punkt zu. Deshalb mache ich es gleich zu Beginn.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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