Wenn es Ihr persönliches Eigentum ist, haben Sie das Recht, ihn um Rückgabe zu bitten.

Bitten Sie ihn jetzt, ihm Zeit zu geben, um seinen eigenen Ersatz zu sortieren, oder Sie könnten in Betracht ziehen, ihn an ihn zu verkaufen.

Während der Kündigungsfrist geschieht unter anderem, dass das Unternehmen sein gesamtes Eigentum zurückfordert und der Mitarbeiter sein gesamtes Eigentum zurückfordert. Viele Unternehmen haben sogar ein formelles Verfahren, um den ausscheidenden Mitarbeiter dazu zu bringen, Laptop, Telefon, Schlüssel und Kreditkarte zu übergeben ...

Nun ist es möglich, dass Ihrem lokalen Manager dies nicht in den Sinn gekommen ist Ihr Telefon ist nicht mehr verfügbar. Die Idee wäre also, es ihnen sanft zu sagen. "Hey Boss, wir benutzen immer noch mein Ersatztelefon, ich muss mein Telefon zurücknehmen, also musst du andere Vorkehrungen treffen."

Aber mach dir keine Sorgen, sie zu beleidigen, es ist dein Zeug und du solltest es zurücknehmen. Da das Telefon möglicherweise Unternehmensinformationen enthält, sollten Sie ihnen auch Zeit geben, um Kontakte und Texte vom Telefon zu entfernen. Warten Sie also nicht bis zum letzten Tag, um sie zu informieren.

Sie haben einem Kollegen einen persönlichen Gefallen getan - fordern Sie das Telefon auf die gleiche Weise zurück, wie Sie es getan hätten, wenn Sie es einem Bekannten außerhalb der Arbeit geliehen hätten. Wenn Ihr Kollege daran festhalten möchte Wenn das Telefon etwas länger ist oder frustriert ist, dass Sie es zurückhaben möchten, liegt es an Ihnen, ob Sie auf der Rückgabe des Telefons bestehen oder es weiterhin verwenden.

Konzentrieren Sie sich darauf, das Telefon zu verlassen Gute Beziehungen zur Organisation, nicht nur zu Ihrem Vorgesetzten. Selbst wenn der Vorgesetzte verärgert darüber ist, dass Sie Ihr Telefon zurückhaben möchten, ist es unwahrscheinlich, dass dies ein Problem darstellt, das Ihre Beziehung zu Ihrem (bald früheren) Arbeitgeber stört.

Darüber hinaus ist die persönliche Nutzung eines Firmentelefons durch Ihren Kollegen zu beanstanden und kann ein Problem darstellen, wenn es von Ihrem Arbeitgeber entdeckt wird. Tun Sie Ihrem Kollegen einen Gefallen und lassen Sie ihn wissen, dass er das Arbeitstelefon nicht mehr für andere Zwecke als für die Arbeit verwenden soll. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies das Richtige ist, teilen Sie einem Manager mit, was gerade passiert, damit er eingreifen kann. Es ist besser, Ihren Kollegen konfrontiert zu haben, als später festgestellt zu werden, dass er an einem Missbrauch der Unternehmensressourcen beteiligt war.

Es ist überhaupt keine Überraschung, dass ein Ersatztelefon "nie passiert" ist. Sobald Ihr Telefon verfügbar war, gab es kein Problem mehr, sodass es keine Priorität mehr gab, etwas anderes zu tun.

Wenn Sie in zwei Wochen abreisen, müssen Sie Ihren Manager auf jeden Fall daran erinnern - bis jetzt Es ist sehr wahrscheinlich, dass er völlig vergessen hat, woher das aktuell funktionierende Telefon tatsächlich stammt!

Persönlich würde ich ihm zwei Möglichkeiten geben: entweder das Telefon zurückgeben oder es zum Marktpreis bei Ihnen kaufen.

Mit "kaufen" meine ich "in bar bezahlt" - kein vages Versprechen, dass die Buchhaltungsabteilung des Unternehmens Ihnen eines Tages einen Scheck per Post zusenden wird. Wenn er ein Vorgesetzter ist, sollte er nicht so arm sein, dass er es sich nicht leisten kann, Sie aus eigener Tasche zu bezahlen und das Geld von der Firma selbst zurückzufordern - und da es sein eigenes Geld ist, hat er einen Anreiz, dies tatsächlich zu tun !

Nach meinem Verständnis befindet sich Ihr persönliches Telefon im Büro und ist für Sie zugänglich. Das Telefon des ehemaligen Unternehmens befindet sich im Besitz Ihres Chefs und ist für Sie nicht erreichbar.

Nehmen Sie einfach das Telefon, das Ihnen gehört, entfernen Sie den Chip und geben Sie den Chip auf ostensive Weise zurück, z. B. "Hey allerseits Hier ist der Chip des Unternehmens, der an meinem Ersatztelefon angebracht war. Wo kann ich diesen Chip lassen, damit ihr ihn nicht verliert? ". Wenn jemand fragt, machen Sie darauf aufmerksam, dass das Telefon Ihnen gehört und jeder es hätte wissen müssen.

Ihr Chef könnte wütend sein, dass er "plötzlich" das Telefon des Unternehmens ersetzen muss, aber das ist das Leben: Wenn Sie zögern genug, jedes Problem wird zu einem dringenden Problem.

Sie möchten es zurückhaben, es sei denn, es wirkt sich negativ auf die Beziehung aus.
Wenn Sie damit einverstanden sind, es nicht zurückzubekommen, können Sie auf geeignete Weise nachfragen, um beide möglichen Ergebnisse abzudecken.

Ich schlage vor, ihn in einem informellen Kontext zu fragen, ob er es noch verwendet, wie "Übrigens ...", wenn er einen Kaffee bekommt. Und nicht explizit zu bemerken, dass Sie es irgendwie ein bisschen brauchen - das ergibt sich aus der Frage.
Auf diese Weise kann er sich daran erinnern, dass er beabsichtigte, es bereits zurückzugeben, oder dass er einfach nicht darüber nachgedacht hat, sondern klar sollte haben, keinen Nachteil verursachen. Er könnte nach dem Motto "Ah, klar, ich habe vergessen, es zurückzugeben." Antworten. Ansonsten können Sie, selbst wenn er nur zögert zu antworten, etwas sagen wie "Kein Problem, behalten Sie es." und ändern Sie das Thema oder sogar "Kein Problem, behalten Sie es. Ich brauche es sowieso nicht wirklich." Er kann es trotzdem zurückgeben - aber eindeutig nicht, weil er das Gefühl hat, dass Sie ihn gedrückt haben.

_{Ich hatte kürzlich eine ähnliche Situation, die sich bewährt hat sehr gut. Ein Nachbar fragte, ob ich einige Seiten für ihn drucken könne, weil er keinen Drucker zur Hand habe. Ich antwortete, dass ich selbst keinen Drucker habe - der letzte ist kaputt gegangen, und ich brauche nur selten einen. Und dass ich sowieso einen bestellen wollte. Jetzt hatte ich mich bereits darum gekümmert und ausgewählt, was ich will. Ich bestellte es bei Amazon Prime für den nächsten Tag und klopfte weniger als fünf Minuten später an die Tür meines Nachbarn. Ich fragte, ob er es am selben Tag brauche oder bis einen Tag später warten könne, weil ich eines bestellt hatte. Er brauchte es tatsächlich am selben Tag und hatte bereits einen anderen Nachbarn gefunden. Es hat also praktisch nicht geholfen, war aber sicherlich eine nette Geste.}

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Normalerweise verbreiten Sie Situationen wie diese, indem Sie sagen, dass Sie nicht wie ein Idiot klingen möchten, obwohl die andere Person tatsächlich der Idiot ist.

EG:

"Hey Boss .. Ich möchte nicht wie ein Loch klingen, aber ich habe Ihnen vor einiger Zeit ein Telefon geliehen. Seit ich die Firma verlasse, hatte ich gehofft, das zurückzubekommen. "

Für 99,9% der normalen, anständigen Leute da draußen wird dies eine unbewusste Reaktion in ihnen auslösen von ...

"Heiliger Mist, das habe ich total vergessen! Du bist absolut kein Loch Tatsächlich bin ich das A-Loch, wenn ich es dir nicht früher zurückgebe! "

Für die anderen 0,01% der Leute da draußen wird es ein" Verweigern "auslösen , Deflect, Defend "Antwort in ihnen, weil entweder

1) sie die Eigenschaft nicht zurückgeben wollen2) sie nicht wissen, wo es ist und nicht die Mühe machen wollen, um find it

Mit der Strategie "Verweigern, Ablenken, Verteidigen" versuchen A-Holes, schlechtes Verhalten abzulenken, das sie getan haben.

ZB: Kinder, die über Minecraft trauern

(admin) warum di Verleugnen Sie den Build dieser Person? VERWEIGERN - Ich habe es nicht getan! (admin) Ich habe Protokolle, die zeigen, dass Sie es getan haben. DEFLECT - Es war mein Kind, Bruder / Schwester! Sie müssen sich als ich angemeldet haben. (Admin) Das ist keine Entschuldigung. VERTEIDIGEN - Ok, schau, ich habe es getan. Aber es liegt daran, dass dieser Typ mir einige Diamanten gestohlen hat.

Wenn Sie nach Ihrem Eigentum fragen und Ihr Chef sofort in den Modus VERWEIGERN, ABLEHNEN, VERTEIDIGEN wechselt, ist es am besten, einfach wegzugehen. Sie werden versuchen, einen Weg zu finden, um Ihnen das Leben schwer zu machen, b / c sie haben immer noch Macht über Sie.

EGs Antworten, um zu wissen, dass Ihr Chef ein Hintern darüber sein wird:

"Sind Sie sicher, dass Sie mir ein Telefon geliehen haben? Ich erinnere mich nicht" "Oh, nun, Sie müssen einen Bericht bei der Personalabteilung einreichen, um ..." "Oh, richtig. Ich werde Zeit brauchen, um das zu finden ... ähm ... "" Ich dachte, du hast mir das Telefon gegeben. Warum fragst du es zurück? "

Wenn Sie schlechte Beziehungen zu Ihrem Chef haben, kann dieser Ihnen das Leben schwer machen, bevor Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie mit Ihrem Chef gute Beziehungen haben, diese aber nur ein D-Bag sind, werden sie dies einfach sehen, wenn Sie ihnen das Leben schwer machen, bevor Sie gehen.

Gehen Sie also auf Ihren Chef zu, Fragen Sie höflich, und wenn sie so reagieren, dass Sie sofort erkennen können, dass es ein Albtraum für Sie sein wird, Ihr Eigentum zurückzubekommen. Gehen Sie einfach weg.

"Oh, hey, ok, das ist ok, Boss. Betrachten Sie es dann einfach als Geschenk. Keine große Sache. Haben Sie ein gutes. "

Gehen Sie einfach weg und nehmen Sie es als eine Lektion, um bei der Arbeit keine persönlichen Gegenstände auszuleihen. (Die meisten Leute lernen dies in der Schule, indem sie Stifte an die Leute ausleihen und erkennen, dass A-Löcher sie nicht zurückgeben. Deshalb ist es am besten, niemals etwas auszuleihen.)