Frage:
Ich habe ein Praktikumsangebot angenommen. Sollte ich Unternehmen informieren, bei denen ich mich beworben habe und die sich noch nicht bei mir gemeldet haben?
vladi98
2019-07-14 22:32:16 UTC
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In den letzten Wochen habe ich mich für Praktika in verschiedenen Unternehmen beworben. Vor ein paar Tagen meldete sich Firma A mit einem Angebot, das mir gefällt, zurück.

Ich hatte für die nächste Woche zwei Interviews mit Firma B und C geplant, die ich beide abgesagt habe, indem ich sie darüber informiert habe habe inzwischen ein anderes Angebot angenommen.

Meine Frage lautet jedoch: Was mache ich mit den Unternehmen D, E und F, bei denen ich mich beworben habe, die aber noch nicht auf meine Bewerbungen geantwortet haben ? Dies sind keine Unternehmen, die mich gespenstisch gemacht haben, aber es ist einfach ziemlich wenig Zeit vergangen, seit ich mich beworben habe, und es gibt hohe Chancen, dass ich in den nächsten Tagen von ihnen hören werde. Soll ich ihnen jetzt per E-Mail mitteilen, dass ich ein anderes Angebot angenommen habe? Soll ich warten, bis sie mir eine E-Mail senden, und wenn sie mich zu einem Interview einladen, ihnen mitteilen, dass ich ein anderes Angebot angenommen habe? Da es sich um Unternehmen handelt, an denen ich interessiert bin, möchte ich möglicherweise in Zukunft mit ihnen zusammenarbeiten und den besten Weg finden, um Türen offen zu halten.

Vielen Dank im Voraus.

da ist die frage schon schön beantwortet.Ich hätte Ihnen empfohlen, die Interviews mit Unternehmen B und C durchzugehen. Da sie bereits eingerichtet waren, hätten Sie zusätzliche Interviewerfahrungen erhalten, was niemals schlecht ist.und Sie hätten sich diese beiden anderen Unternehmen genauer angesehen.Wenn Sie das erste Unternehmen auswählen, ohne zu hören, was die anderen zu bieten haben, verpassen Sie möglicherweise eine noch bessere Gelegenheit.Ich wünsche Ihnen viel Spaß bei Ihrem Praktikum und erwäge, das erste Stellenangebot, das Sie später erhalten, nicht anzunehmen.
@SwissCoder Als Personalchef würde mich das ärgern.Ich denke nicht, dass es ein guter Rat ist, zu empfehlen, wissentlich die Zeit eines anderen zu verschwenden.
Verwandte Themen: [An Interviews teilnehmen, um „scharf zu bleiben“, wenn Sie ein Angebot ablehnen und sich später erneut bewerben - würde dies nicht Ihre Chancen auf eine Einstellung beeinträchtigen?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/21463/17125)
@onnoweb wie verschwendet das deine Zeit?Ich empfahl dem Kandidaten, sich vor einer Entscheidung mehr als ein Unternehmen anzusehen, anstatt nur das erste Angebot auszuwählen.(Natürlich ist es eine andere Geschichte, wenn er bereits ein Angebot angenommen hat.) Um meinen irreführenden Satz von oben zu verdeutlichen: Ich hätte Ihnen empfohlen, die Interviews mit Unternehmen B und C durchzugehen, bevor Sie ein Angebot annehmen.
@SwissCoder "vor Annahme eines Angebots", ja das ist in Ordnung.Ich habe Ihren Kommentar als Empfehlung gelesen, nach der Annahme eines Angebots noch ein Interview mit einem anderen Unternehmen zu führen.Das würde mich als Personalchef in dieser zweiten Firma nicht glücklich machen.
Fünf antworten:
Joe Strazzere
2019-07-15 05:27:27 UTC
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Soll ich ihnen jetzt per E-Mail mitteilen, dass ich ein anderes Angebot angenommen habe?

Da es sich um Unternehmen handelt, an denen ich interessiert bin, möchte ich möglicherweise in Zukunft mit ihnen zusammenarbeiten und den besten Weg finden um Türen offen zu halten.

Ja!

Das ist die professionellste Sache. Sie werden einen guten Eindruck hinterlassen, der Ihnen irgendwo auf der Straße helfen kann.

Es dauert nur ein paar Sekunden und es gibt absolut keinen Nachteil.

Auch wenn sie niedrig sind , du gehst hoch.

Dies ist die richtige Antwort.Es ist niemals ein Fehler, in der Geschäftswelt so professionell wie möglich zu sein, auch wenn die Unternehmen und Menschen in Ihrer Umgebung dies nicht tun.
Was ist mit ... OP mag die neue Position nicht oder das Unternehmen mag OP nicht und die Beziehung wird in der ersten Woche beendet.Es scheint mir, dass OP die Brücke mit den anderen Firmen niedergebrannt hat.Ich habe noch nie beobachtet, dass ein Unternehmen eine zweite Chance anbietet, wenn die erste abgelehnt wurde.
Dies sollte im Leben häufiger angewendet werden: "Auch wenn sie niedrig sind, gehen Sie hoch."
Ich stimme zu, aber sag ihnen nicht, wohin du gehst.
Im vergangenen Sommer habe ich mich für mehr als 50 Praktika beworben und Antworten von weniger als 10 erhalten.Würden Sie immer noch empfehlen, dass ich den anderen 40 Unternehmen, die mich gespenstisch gemacht haben, wenn ich meinen Job bekomme, sage, dass ich einen Job habe?Für mich ist es eine Verschwendung sowohl meiner Zeit als auch der Zeit von 40 verschiedenen Personalvermittlern.
@jww wirklich?Jeder einzelne Job, für den Sie sich bewerben, ist eine "verbrannte Brücke"?
Wenn Sie "genau dieselbe E-Mail" an 40 verschiedene Unternehmen senden, können mindestens 39 von ihnen nicht herausfinden, wer Sie sind und wovon Sie sprechen, da Sie nichts angegeben haben, mit dem Sie die E-Mail verknüpfen könnenIhre ursprüngliche Bewerbung.Wenn sich das OP jedoch durch das Versenden vieler inhaltsfreier Spam-E-Mails besser anfühlt, fahren Sie fort.
@jww, wie hat er genau Brücken gebrannt?Er nahm bereits das Angebot von A an und wollte die Zeit der Interviews mit den Unternehmen B und C nicht verschwenden.B und C sollten dies zu schätzen wissen, wenn sie es nicht tun - dann macht es wahrscheinlich sowieso keinen Sinn, für sie zu arbeiten.
@Emobe - * "Jeder einzelne Job, für den Sie sich bewerben, ist eine verbrannte Brücke" * - Nein, nicht die Bewerbung für einen Job;eher die unerwünschte E-Mail, die den Prozess beendet.Tatsächlich sagt der Kandidat zu den Zweitplatzierten: "Ich habe eine bessere Firma ausgewählt. Entschuldigen Sie Ihr Glück."Ich behaupte, es ist besser, in diesem Fall nichts zu sagen.(Wenn ein Zweitplatzierter versucht, sich vorwärts zu bewegen, teilen Sie ihm auf jeden Fall mit, dass Sie nicht mehr verfügbar sind. Senden Sie jedoch keine unerwünschte E-Mail, in der ihm mitgeteilt wird, dass er nicht die beste Wahl ist.)
Ich vermute, ihr alle geht davon aus, dass sich die Unternehmen mehr darum kümmern als sie es wirklich tun.Unternehmen mit angemessener Größe erhalten wahrscheinlich Hunderte von Praktikumsbewerbungen. Ich bezweifle, dass sie sich an irgendetwas über die Kandidaten erinnern, die sie nicht angenommen haben.
@Barmar: Zumindest in Europa zerstören sie sehr wahrscheinlich alle Datensätze, die sich auf die Anwendung beziehen, um Probleme mit dem Datenschutz zu vermeiden (Sie können nicht verlieren, was Sie nicht haben, und es werden auch keine Fehler darin sein)..
@Barmar oft erinnern sie sich nicht an die, die sie akzeptieren.
Ich wollte das auch beantworten, aber es besteht keine Notwendigkeit, die Stimmen zu verwässern.Als Mitarbeiter, der im Rekrutierungsprozess aktiv ist und auch Praktika umfasst, ist es sehr gut zu wissen, dass ein Kandidat nicht mehr interessiert ist.Sie können sicher sein, dass es keine harten Gefühle gibt, und es wird allgemein als eine sehr professionelle Handlung angesehen.Wenn sich ein solcher Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt um eine weitere Stelle bewirbt, könnte dies meine Sicht auf sie nur positiv beeinflussen.
Hilmar
2019-07-15 00:24:32 UTC
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Keine Notwendigkeit.

In normalen Geschäftsbeziehungen wäre dies eine allgemeine Höflichkeit und würde als solche geschätzt, aber aus irgendeinem Grund arbeiten die meisten Personalvermittler ganz anders und es fehlt ihnen sogar die grundlegendste Höflichkeit in Bezug auf Kommunikation. Sie werden sich nicht um ein "Nein, danke" kümmern, also müssen Sie sich auch nicht darum kümmern.

Wenn Sie tatsächlich kontaktiert werden, können Sie einfach mit "Entschuldigung, ich habe bereits einen anderen Job" antworten.

"Es fehlt sogar die grundlegendste Höflichkeit in Bezug auf Kommunikation" ist sogar eine Untertreibung.
„Die meisten Personalvermittler arbeiten ganz anders und es fehlt ihnen sogar die grundlegendste Höflichkeit in Bezug auf Kommunikation.“ - Personalbeschaffung ist keine soziale Interaktion, sondern ein Geschäft.In einem bestimmten Ausmaß ist es Zeitverschwendung, zu jedem Nein zu sagen.
Personalvermittler sind nicht unbedingt Teil eines Unternehmens.Vielleicht gab es eine Bearbeitung, aber vladi98 spricht davon, sich direkt bei Unternehmen beworben zu haben.Es gibt kein einziges Wort über Personalvermittler in der Frage.
@PaulD.Waite Wenn Sie als Unternehmen einen Kandidaten sehen, den Sie möglicherweise an einer Stelle interviewen möchten, wie oft werden Sie ihn dann hintereinander anrufen, wenn er nicht antwortet?Ist diese Zahl größer als 1?Mehr als 5?Senden Sie ihm bei jedem Anruf auch eine E-Mail?Wie wäre es mit einem Text?Wann hörst du auf?Nun, auf der anderen Seite, wie viele Anrufe / E-Mails / Texte erhalten Sie und entscheiden: "Vergiss diese Leute; meine Güte, hör auf, mich anzurufen"?Ist es wirtschaftlich sinnvoll, dass die Antwort auf die erste die Antwort auf die zweite übertrifft?
@PaulD.Waite Wenn ich Ihren Kommentar ablehnen könnte, würde ich.Es gibt Leute, die mehrmals am Tag ihre E-Mails abrufen und auf eine Antwort eines Unternehmens warten, für das sie sich beworben haben.Außerdem könnten sie ihre Anwendungen verlangsamen, in der Hoffnung, eine Antwort zu erhalten.Ein einfaches "Danke für Ihre Bewerbung, aber nein" würde wahrscheinlich vielen Menschen helfen.
@Mangocherry von dem, was ich gesehen habe, sind Unternehmen und Personalvermittler gleichermaßen schlecht, da sie nicht dazu neigen, zu antworten, selbst wenn "wir nicht interessiert sind".
P. Hopkinson
2019-07-15 01:01:55 UTC
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Die anderen Antworten haben es ziemlich gut abgedeckt: Keine Notwendigkeit, es sei denn, Sie erreichen die Interviewphase.

Ich möchte nur hinzufügen, dass, wenn etwas mit Ihrem angenommenen Job schief geht und Sie wieder in die Phase zurückkehren müssen Arbeitsmarkt schnell, dann könnten die Bewerbungen, die sich derzeit in der Phase vor dem Vorstellungsgespräch befinden, ein Lebensretter sein.

Es ist unwahrscheinlich, dass mit Ihrem ausgewählten Stellenangebot etwas schief geht, aber manchmal laufen Dinge schief und es tut nie weh, Ihre Wetten abzusichern, wenn die Absicherung kostenlos ist. Ich würde nicht so weit gehen, Bewerbungen fortzusetzen, die das Interviewstadium erreicht haben (weil dies tatsächlich zu Unannehmlichkeiten für die Leute führt), aber niemand verliert, wenn Sie die anderen Bewerbungen ihren Kurs laufen lassen.

Gregtheeg
2019-07-15 00:30:17 UTC
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Nein. Wenn sie auf ein Interview antworten, teilen Sie ihnen mit, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben.

Nimesh Neema
2019-07-15 01:07:56 UTC
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Ich hatte für die nächste Woche zwei Interviews mit Unternehmen B und C geplant, die ich beide abgesagt habe, indem ich ihnen mitgeteilt habe, dass ich in der Zwischenzeit ein anderes Angebot angenommen habe.

Es war gut von Ihnen höflich zu sein, indem Sie im Voraus informieren. Dies hat dem Personalvermittler und dem Interviewer möglicherweise Zeit und Arbeit gespart.

Was mache ich mit den Unternehmen D, E und F, bei denen ich mich beworben habe, die aber noch nicht auf meine Bewerbungen geantwortet haben? überhaupt?

Möchten Sie immer noch von ihnen hören und erwarten Sie potenziell bessere Chancen als das, was Unternehmen A zu bieten hat? Sie haben auch Folgendes erwähnt:

Dies sind keine Unternehmen, die mich gespenstisch gemacht haben, aber es ist einfach ziemlich wenig Zeit vergangen, seit ich mich beworben habe, und es gibt hohe Chancen, dass ich in der nächsten Zeit von ihnen hören werde Einige Tage.

Auch wenn Sie noch nichts gehört haben (aber eine hohe Wahrscheinlichkeit zu hören haben), sollte es nicht schaden, zu warten, bis Sie können, und unter den besten Optionen zu prüfen .



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Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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