Meine letzten beiden Verträge stammten von Linkedin-Kontakten. Ich habe meinen aktuellen Job über eine Linkedin-Anzeige gefunden. IMO ein gutes Linkedin-Profil und eine gesunde Anzahl von Kontakten sind sehr hilfreich bei der Suche nach einem Job auf dem IT-Markt. Protip: Folgen Sie einfach den Spammern. Ich melde auch Beiträge, die für LI nicht geeignet sind.

Es ist nur ein weiterer Weg, auf den Sie sich nicht als Lösung für ein Problem verlassen können.

Waren Zeitungsanzeigen auf Jobsucheseiten, auf denen Ihre Qualifikationen aufgeführt sind, die für die Jobsuche unerlässlich sind?

Neue (soziale) Medien sind nur eine andere Form der Eigenwerbung in Kombination mit Netzwerken, um die Chancen zu vervielfachen.

Keine ist wesentlich oder wichtig.

Sie können jedoch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, eingestellt zu werden, und das ist alles, was sie tun.

Mit einem Linkedin-Profil können Sie von Personalvermittlern gefunden werden. Das ist manchmal ziemlich ärgerlich, aber am Ende finden Sie meiner Erfahrung nach die besten Jobs.

Viel hilfreicher als ein Profil zu haben, ist es, es zu verwenden. Bleiben Sie mit Menschen in Verbindung, gratulieren Sie ihnen zu ihren Erfolgen, senden Sie ihnen Geburtstagswünsche und fragen Sie, wie es ihnen geht. Hin und wieder ergibt sich im Gespräch eine Gelegenheit. Sie können das selbst übernehmen oder einen Ihrer Kontakte empfehlen. Kurz gesagt: Bauen Sie ein Netzwerk auf!

Meine kurze Antwort: LinkedIn ist für keine Menschen wichtig . Die größte Erfahrung, die ich mit LinkedIn gemacht habe, war, wahnsinnig viel berufsbezogenen Spam zu bekommen. Ich habe das Konto immer noch, nur weil ich zu faul bin, um es zu löschen. Ich bin auch ein Zauderer.

Es ist viel besser, dedizierte Websites zu verwenden, wenn Sie einen Job finden möchten. Suchen Sie noch besser nach Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, und wenden Sie sich direkt an diese.

Die schlimmste Erfahrung auf LinkedIn (passiert ständig): Die Personalvermittler lesen das Profil nicht. Sie kümmern sich nicht um die Informationen, die Sie schreiben. Es ist ihnen egal, wo Sie sind, wohin Sie wollen. Oft spielt es keine Rolle, dass sie Ihnen in einer Sprache schreiben, die Sie nicht einmal verstehen.

Schlechteste Personalvermittlerin: Sie hat mich ausdrücklich gebeten, zu lügen über die Berufserfahrung Ich hatte, nur damit sie einen Vertrag abschließen und etwas Geld bekommen konnte. Ich lehnte sie ab und entfernte sie von der Kontaktliste. Ich habe auch ihre neuen Versuche, eine Verbindung herzustellen, abgelehnt.

Bearbeitet, um Folgendes hinzuzufügen: Sie haben Ihre eigene Frage praktisch in der Frage selbst beantwortet. Ihre eigene Schlussfolgerung ist die Schlussfolgerung der meisten echten Fachleute, die ich kenne.

Ich wurde letzten Monat von einem Amazon-Personalvermittler über LinkedIn kontaktiert. Der Grund für den Kontakt war, dass meine Referenzen und meine jahrelange Erfahrung gut zu einer ihrer Stellenangebote passen.

Ich denke, die Chancen eines direkten Kontakts durch ein seriöses Unternehmen hängen wirklich von Ihrer Art von Erfahrung ab und die Anzahl der geleisteten Jahre. In meinem Fall hatte ich Datenbankerfahrung und es stellte sich heraus, dass sie zusätzliche Erfahrung benötigten, um diese außerhalb meiner eigentlichen Stellenbeschreibung aufzunehmen.

Für Einstiegsjobs, Personen, die gerade das College abgeschlossen haben, oder Personen in den allgemeinen Bereichen Ich vermute, Linked wird verwendet, um Ihre Anmeldeinformationen anzuzeigen, nachdem Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, aber nicht unbedingt, um Sie für eine Anstellung zu kontaktieren.

Linkedin ist nicht nur eine gute Möglichkeit, einen Job zu finden oder für einen Job kontaktiert zu werden, sondern es ist auch ein Tool, das von Personalvermittlern verwendet wird, wenn Sie sich auf eine andere Weise bewerben.

Eines der ersten Dinge, die wir tun In der Vergangenheit haben wir jemanden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um ihn zu googeln.

Wir arbeiten in einem dynamischen und freundlichen Team und möchten sicherstellen, dass wir nicht nur einen guten Techniker haben, sondern auch jemand, mit dem wir gerne unsere Arbeitstage verbringen.

Wenn wir in diesem Fall die Person googeln und ihr Linkedin-Profil finden, wenn es gut und professionell ist, das nur die technischen Aussichten erfüllt. Wenn ein Facebook-Konto gefunden wird, schauen wir uns auch um, um zu sehen, wie sie mit anderen interagieren. Wenn es Zeitungsartikel gibt, lernen Sie die Person kennen.

Zum Beispiel eine meiner engsten Freunde, als er zu dem Interview bei meinem vorherigen Job kam, haben wir ihn nachgeschlagen und festgestellt, dass er sich während seiner Flitterwochen das Bein gebrochen hat. Dies haben wir während des Interviews angesprochen und es hat auch dazu beigetragen, seine Nervosität zu senken.

Interview ist eine Einbahnstraße, sie recherchieren dich und wenn du kannst, recherchierst du sie.

Ja. Meiner Meinung nach ist dies bei weitem der beste Weg, um Jobs in der Technik zu finden und von Personalvermittlern gefunden zu werden. Jede Woche werde ich von mindestens einem Personalvermittler kontaktiert, der mich fragt, ob ich an neuen Möglichkeiten interessiert bin, obwohl ich mein Profil so eingestellt habe, dass ich keinen neuen Job suche. Es gibt dort einfach jede Menge Jobs.

Ich habe dort meine drei letzten Jobs gefunden, darunter einen im Ausland. Ich denke also, dass es sehr wichtig ist.