Ich arbeite in einer Metropole. Die meisten Mitarbeiter sind fest angestellt, durch eine starke Gewerkschaft geschützt und schwer zu entlassen. Ich bin ein Zeitarbeitnehmer und arbeite seit mehreren Jahren im selben Team.
Vor einigen Monaten kam ein Mitarbeiter eines anderen Teams, das neben unserem sitzt, auf mich zu und sagte, ich solle mir die Haare abschneiden und sie krebskranken Kindern geben. Kinder, die an Krebs leiden, und ihre Familie tun mir leid, aber das bedeutet nicht, dass Frauen alle Haare abschneiden müssen.
Zuerst habe ich versucht, es zu scherzen, weil mich das, was er sagte, wirklich überrascht hat. Vor ein paar Tagen kam derselbe Mitarbeiter auf mich zu und sagte mir erneut, ich solle mir die Haare abschneiden und sie geben, um Perücken für krebskranke Kinder herzustellen. Wieder versuchte ich, das Gespräch abzulenken und es zu scherzen.
Ich möchte wirklich keine Beschwerden einreichen, weil:
- Es ist Zeitverschwendung. Ich genieße meine Arbeit und bekomme Wert aus den Aufgaben.
- Es scheint, dass die Person, die die Beschwerde einreicht, irgendwie verleumdet wird.
- Der Mitarbeiter erkennt möglicherweise sein falsches Verhalten nicht und hört nicht auf.
Wie mache ich diesen Stopp? Kann ich etwas proaktiv tun oder wartet ich ab?