Vollständige Offenlegung: Ich bin ein hochfunktionierender Autist.

Ich werde einige Ideen anbieten, die sowohl der größeren Belegschaft als auch dem autistischen Mitarbeiter zugute kommen. Auf diese Weise profitieren alle.

Da Autismus ein Spektrum ist, variiert es, aber:

• Nennen Sie nichts "sicheren Raum", es ist beleidigend. Wir brauchen keine Sicherheit, wir brauchen ein gutes Arbeitsumfeld.
• Nicht flackernde Lichter (z. B. hochwertige weiche LED-Leuchten oder Glühlampen) sind ein BIG PLUS . Viele autistische Menschen können das Flackern einiger Lichter spüren, und es ist so ärgerlich wie ein summendes, flackerndes für Sie. LEDs können ein volles Spektrum haben und, einschließlich des "Tageslichtblau", helfen Ihren anderen Mitarbeitern, da dies die Wellenlänge ist, die uns alle wach hält.
• Jede Umgebung, die frei von lauten, plötzlichen Geräuschen ist, ist auch gut.
• Alles, was standardisiert ist und sich nicht oder nicht oft ändert.
• Gut definiert Richtlinien und Verfahren
• Klar definierte Arbeitsaufgaben.
• Die Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung sind eine AUSGEZEICHNETE Idee, und auch andere Mitarbeiter würden davon profitieren.
• Alles, um den Reiz zu begrenzen.
• Geplante Pausen
• Der von Ihnen beschriebene ruhige Raum zeigt Einsicht. Persönlich renne ich oft ins Badezimmer, um mich zurückzusetzen. Ein Raum, in dem man nur ein paar Minuten Gemüse essen kann, wäre auch großartig, und ich kann mir vorstellen, dass mehr als die autistischen Leute davon profitieren würden.

Vielleicht ist die größte Einsicht, die ich Ihnen geben kann, die Welt selbst ist nicht für uns gemacht, ist unangenehm und so unangenehm, dass es von Menschen, die nicht im Spektrum sind, nicht verstanden wird.

Stellen Sie sich vor, wenn Sie können, dass die Farbe Orange schmerzhaft ist und jedes Mal, wenn Sie sie sahen, fühlte es sich an, als hätte Sie jemand getreten. Selbst wenn Sie wissen, dass Sie es sehen werden, spüren Sie immer noch den Kick. Dann fragen sich die Leute um Sie herum, warum Sie so viel mit der Farbe Orange anfangen. Sie wissen natürlich nicht, dass andere Menschen keinen Schmerz empfinden, wenn sie Orange sehen, und werden sich fragen, warum Sie so schwach sind, weil sie nicht auf den Schmerz reagieren, den sie fühlen müssen, während Sie Ihnen sagen, dass Sie aufhören sollen, solche zu machen eine große Sache davon.

Also, ja, es ist eine große Hilfe, zu versuchen, es zu verstehen. Nur zu wissen, dass die Anstrengungen unternommen werden, macht es uns ein bisschen leichter.

BEARBEITET ZUM HINZUFÜGEN:

Ich habe die Analogie eines autistischen Geistes gesehen, der wie ein Zug ist. wo ein neurotypischer Geist eher wie ein Auto ist.

Ein Zug kann ziemlich viel Fracht und mit hoher Geschwindigkeit ziehen, aber wenn Sie versuchen, eine scharfe Kurve zu fahren, sind Sie in Schwierigkeiten.

Ebenso möchten Sie nicht, dass ein Auto 20 Güterwagen zieht.

Es geht darum zu wissen, wie man die Menschen einsetzt. Wie alle anderen machen wir einige Dinge gut und einige schlecht.

Wie das OP und andere Antworten bestätigt haben, variieren autistische Menschen enorm und es gibt keinen einheitlichen Ansatz, aber einige Dinge, die oft in Betracht gezogen werden sollten:

• Reduzieren Sie aufdringliche Reize. Lärm und flackernde Lichter wurden bereits erwähnt, aber denken Sie auch an die anderen Sinne. Düfte (Parfüm, Lufterfrischer, Thunfisch) können für manche Menschen Probleme bereiten.
• Überlegen Sie, wie unterschiedliche Menschen gerne kommunizieren. Ich lese lieber Dinge als zuzuhören. Voice Meetings sind nicht gut für mich.
• Vermeiden Sie, dass autistische Menschen Fragen vor Ort beantworten müssen. Geben Sie uns Zeit, über unsere Antworten nachzudenken.
• Vorlagen und Skripte sind sehr nützlich. Es fällt mir schwer zu beurteilen, welchen Detaillierungsgrad ein Bericht liefern soll. "Hier ist, was wir letztes Jahr für ein ähnliches Projekt getan haben" erleichtert mir das Leben.
• Wenn Sie Dinge planen, die für autistische Menschen wahrscheinlich anspruchsvoll sind, lassen Sie Zeit und Raum zum Dekomprimieren. Wenn ich zum Beispiel an einer eintägigen Planungssitzung teilnehme, habe ich es vor, "Zeit für mich" außerhalb der Massen zu haben. Machen Sie also nicht jede Mahlzeit zu einem Networking-Event. Nach so etwas wie einer Konferenz kann es tagelang zu einem "Menschen-Kater" kommen, insbesondere wenn ich keine Pausen habe.
• Wie von Sulthan vorgeschlagen, lassen Sie Mitarbeiter keine Zimmer bei der Arbeit teilen Ausflüge.
• Vermeiden Sie nach Möglichkeit Unsicherheiten. Wenn Sie beispielsweise einen Mitarbeiter zu einem Einzelgespräch einladen, teilen Sie ihm mit, worum es geht. (Besonders wichtig, da Autismus oft mit Angstzuständen einhergeht. Lassen Sie den Menschen keinen Raum, sich Sorgen zu machen, ob ich in Schwierigkeiten bin.)
• Finden Sie heraus, welche Art von Arbeit Ihre Mitarbeiter finden Am angenehmsten / entspannendsten, und berücksichtigen Sie dies. Zum Beispiel finde ich das Programmieren nützlich, um es zu dekomprimieren, sodass ich manchmal an einem Programmierprojekt arbeite, auch wenn dies in unserem Arbeitsplan eine niedrige Priorität haben könnte, weil ich nicht in der Der richtige Kopfraum, um Berichte zu schreiben oder Personen per E-Mail zu benachrichtigen.

• Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung, um die Geräuschstörungen einer Büroumgebung zu reduzieren.

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Das ist eine billige, beschissene Problemumgehung, die nicht einmal funktioniert arbeite so gut. Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung können das Geräusch von Personen im Freien mit einer Druckluftbohrmaschine gut blockieren, nicht jedoch das Geräusch von Kollegen, die sprechen. Die eigentliche Lösung besteht darin, zu einer Büroumgebung zurückzukehren und nicht zu einer offenen Umgebung mit Viehstall. Wände sind viel besser in der Lage, Geräusche zu mildern. Und die reduzierten Ablenkungen können auch neurotypischen Mitarbeitern helfen.

Ich bin eine autistische, verbale Frau. Hier sind einige Ideen, die auf dem basieren, was ich bei der Arbeit haben muss, um richtig arbeiten zu können, und auf dem, was ich in der Literatur gelesen und als nützlich befunden habe, aber noch nie selbst ausprobiert habe.

Was ich verwende:

• Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung sind mehr als schön, sie sind für mich von entscheidender Bedeutung. Das Unternehmen dazu zu bringen, in gute Sets für jeden Mitarbeiter zu investieren, ist eine Wette auf sein zukünftiges Wohlergehen, insbesondere wenn es sich hier um ein offenes Büro handelt.

• Erwägen Sie, den Mitarbeitern dies zu ermöglichen gestaffelte Stunden . Ich fange 2 Stunden früher an als alle anderen am Morgen, und dann bekomme ich meine beste Arbeit. Vertrauen Sie mir, wenn ich noch früher kommen könnte, würde ich es tun.

• Nehmen Sie es nicht persönlich, wenn ein autistischer Mitarbeiter eine Einladung zu einem sozialen Treffen ablehnt . Zum Beispiel ist es nicht so, dass ich nicht mit Kollegen in Kontakt treten möchte, ich kann die überfüllten Orte, an denen sie normalerweise stattfinden, die Wahl der Aktivität, die normalerweise bis zur letzten Minute geheim gehalten wird, und die Orte, an denen man essen kann, einfach nicht ausstehen mit denen ich meine restriktive Ernährung wegen sensorischer Überlastung nicht aufnehmen kann. Viele autistische Menschen können Smalltalk auch nicht ertragen. Nimm es nicht persönlich, wenn sie dich nicht am Wasserkühler begleiten. Versuchen Sie vielleicht, über ruhigere Ereignisse nachzudenken, die sich nicht wesentlich von ihrem üblichen Arbeitskontext unterscheiden, aber selbst dann ist es möglich, dass sie ablehnen. Wenn es für Sie von entscheidender Bedeutung ist, dass sie beitreten, versuchen Sie ihnen zu erklären, warum und arbeiten Sie zusammen, um einen Weg zu finden, sich in der Mitte zu treffen. Autistische Menschen weigern sich nicht, Kontakte zu knüpfen, um die Menschen wütend zu machen. Es gibt immer die Möglichkeit, sich auf halbem Weg zu treffen, um beide Teile zufrieden zu stellen.

• Ich mache jede Stunde kurze Pausen . Ich verstehe, wie es als Ineffizienz oder Faulheit wahrgenommen werden kann, aber ich brauche diese, um die sensorische Überlastung ein wenig abzubauen. Mein Chef hat sich nie darüber beschwert und ich mache meinen Job pünktlich. Ohne diese würde ich nicht.

Was einige meiner autistischen Freunde verwenden oder andere Ideen, die ich als nützlich für Ressourcen zur Autismusliteratur gelesen habe:

• erwägen, Teilzeitverträge zuzulassen . Einer meiner Freunde war erschöpft von dem 40-Stunden-Vertrag, den ihr Ingenieurjob in ihrem Land erfordert, und erzählte seinem Vorgesetzten davon und musste 10 Stunden weniger pro Woche arbeiten. Ich habe sie noch nie glücklicher gesehen und sie sind sogar noch viel produktiver als zuvor.

• Neuroatypizität (und allgemeiner Behinderung) Bewusstseinstage klingen wie eine gute Idee, um ihre nicht-autistischen Mitarbeiter dazu zu bringen, zu wissen, wie sie funktionieren und warum sie manchmal etwas abwegig oder komisch wirken. Diskriminierung kommt meistens von einem Ort der Unwissenheit.

Vielen Dank, dass Sie versucht haben, Ihr Büro zu einem besseren Ort für Ihre autistischen Mitarbeiter zu machen. Ich habe nicht immer in einer freundlichen Umgebung gearbeitet, wie Sie sie anbieten möchten. Ein letzter wichtiger Punkt: Es scheint in der Tat eine gute Idee zu sein, diese Einrichtungen nicht für neurodiverse Menschen zu reservieren, da dies Ihre neurotypischen Mitarbeiter stören könnte. Wenn Sie allen neue Möglichkeiten zum Entspannen bieten, kann dies zu einer ruhigeren und besseren Umgebung führen, in der alle Menschen Kontakte knüpfen und effizienter kommunizieren können.

Hintergrund

Viele gute Antworten, aber als eine andere autistische Person wollte ich meine 2 Cent hinzufügen. Oh, und wie der Rest auch: Haftungsausschluss: Autismus ist keine einzige Sache, sondern ein breites Spektrum von Merkmalen mit unterschiedlichen Schweregraden. Außerdem werde ich viel "Angestellter" sagen, weil "Autist" oder "autistische Person" lächerlich klingt, wenn Sie es mehr als zweimal sagen. Wissen Sie nur, dass es bei dieser ganzen Sache um autistische Angestellte geht.

Meine Karriere läuft seit ungefähr 10 Jahren. Ich werde die Dinge auflisten, mit denen ich in der Vergangenheit Probleme hatte und wie sie gelöst wurden sowie Dinge, mit denen ich immer noch Probleme habe und wie ich Ich denke, ich kann untergebracht werden. Ich habe kürzlich auch eine Therapie abgeschlossen, bei der ich versucht habe, genau diese Dinge über mich selbst zu lernen, um meine Chancen auf Erfolg und Glück bei der Arbeit zu erhöhen.

Gelöste Probleme

Klarheit

Ich brauche Klarheit, ich verstehe nicht ganz, was es bedeutet, aber jedes Mal, wenn ich das Gefühl habe, dass mir etwas nicht klar ist, bin ich es wird Fragen stellen, bis das Gefühl weg ist. Dies kann bedeuten, nach den Prioritäten bestimmter Aufgaben zu fragen oder vor Beginn eine vollständige technische Spezifikation der erforderlichen Arbeiten anzufordern. Dies kann zu Diskussionen führen, da viele meiner Fragen in Form von "aber wenn x wie y ist, wie kann a wie b sein?" Kommen. Sie können dem Mitarbeiter helfen, viele Fragen zu stellen, indem Sie erkennen, dass er nicht versucht, ein Klugscheißer zu sein oder Löcher in seine Aufgaben zu stechen. Er versucht sich vorzustellen, was von ihm erwartet wird, und er möchte nicht anfangen, wenn er es nicht ist sicher, dass ihre Vision zu 100% Ihrer entspricht.

Struktur

Welches ist ein schöner Übergang zur Struktur. Die Struktur hat vorhersehbare und konsistente Rhythmen für die Dinge. Mein erster Job, bei dem wir viel Überstunden gemacht haben, wir haben ganze Nächte gearbeitet und dann ein oder zwei Tage übersprungen, um dies zu kompensieren. Wir haben uns auf dieses Produkt konzentriert, dann auf das, dann zurück zu diesem. Erstelle ein Feature nur, um es wieder zu entfernen nur um es wieder zu bauen usw. Es war Chaos, und nach 5 Jahren war ich Toast. Ich hatte einen Burnout, der zu Depressionen führte. Struktur ist für mich unglaublich wichtig. Beispiele für eine gute Struktur sind:

• Festlegen von Arbeitstagen, -zeiten und -orten.
• Machen Sie Mitarbeiter, von denen der Mitarbeiter abhängig ist, nach einem vorhersehbaren Muster im Büro.
• Führen Sie wiederkehrende Besprechungen zu einem festgelegten Zeitpunkt und an einem festgelegten Ort durch.
• Starten und Beenden von Besprechungen und ähnlichen Aktivitäten zum geplanten Zeitpunkt.
• Kommunizieren Sie jede Änderung von Plänen im Voraus, um eine Akklimatisierung zu ermöglichen.
• Lassen Sie den Mitarbeiter sich jeweils auf ein Produkt konzentrieren, Kontextwechsel minimieren und bevorstehende Kontextwechsel kommunizieren.

Ein weiterer großer Problembereich für mich ist die Planung. Ich kann eine Aufgabe nicht in kleinere Schritte aufteilen. Geben Sie mir eine Aufgabe, die weniger als einen halben Tag Arbeit kostet, und ich werde sie in weniger als einem halben Tag erledigen. Geben Sie mir eine Aufgabe, die ein Tag Arbeit ist, und ich werde sie in einer halben Woche erledigen. Große Aufgaben, die nicht in kleinere Stücke geschnitten werden, sind für mich nahezu unmöglich. Fragen Sie mich nach einer Zeitschätzung für große Projekte, und Sie können auch einfach einen Zufallsgenerator für Ihre Antwort verwenden. Ich sitze jede Woche mit einem Kollegen zusammen, um meine aktuelle Arbeit zu besprechen und wie ich sie angehen möchte. Er prüft dann mit mir, ob dies ein praktikabler Ansatz ist und ob vor dem Start etwas zu beachten oder zu klären ist.

Stimuli

Wie viele der anderen Antworten erwähnen, sind Ablenkungen reichlich und aufdringlich. Plötzliche und / oder laute Geräusche beeinträchtigen die Produktivität. Auch überfüllte Bereiche. Sie können einen ruhigen Raum im Büro schaffen. Beispielsweise haben wir ein offenes Büro mit einem kleinen Besprechungsraum daneben. Wer eine anreizfreie Umgebung sucht, kann in diesem Besprechungsraum sitzen. Die Bereitstellung von Kopfhörern mit Geräuschunterdrückung ist ebenfalls eine gute Idee. Sie können auch zulassen, dass Ihre Mitarbeiter, die durch Reize leichter abgelenkt oder gestresst werden, zuerst Sitzgelegenheiten auswählen. Sie werden wahrscheinlich einen Platz in einer Ecke irgendwo außerhalb der Fenster und Türen auswählen.

Erste Schritte

Die Initiierung von Aufgaben kann ebenfalls schwierig sein. Wenn ein Mitarbeiter bei einer von ihm gestarteten Aufgabe keine Fortschritte zu verzeichnen scheint, können Sie ihn möglicherweise fragen, ob ihn etwas blockiert, oder ihn bitten, seinen Plan zur Lösung des Problems zu erläutern. Wenn es so aussieht, als hätten sie keinen Überblick über die Arbeit, brechen Sie sie mit ihnen zusammen und lassen Sie sie kleinere Teile auf einmal erledigen. Sie müssen das Problem nicht wegnehmen, das fühlt sich wirklich schlecht an, aber wenn Sie das Ticket in drei kleine Tickets aufteilen und ihnen alle zuweisen können, kann dies viel dazu beitragen, zu starten, konzentriert zu bleiben und effizient zu arbeiten.

Abklingzeit

Jede Arbeit, die die oben genannten Fähigkeiten erfordert, dauert offensichtlich länger. Aber es wird auch Stress hinzufügen. Wenn ein Mitarbeiter mit einer Menge Arbeit zu kämpfen hat, die die Fähigkeiten von Führungskräften stark beeinträchtigt, sollten Sie ihm einige Aufgaben geben, bei denen er sich von Natur aus auszeichnet. Wenn Sie einen Rückstand haben, der beschriftet, sortiert, neu organisiert oder ähnlich sein muss, weisen Sie ihn ihnen zu (fügen Sie den Jira-Tckets geeignete Beschriftungen hinzu, suchen Sie nach Ticket-Erstellern, um weitere Informationen zu erhalten, führen Sie Nachforschungen durch, führen Sie Tests durch, führen Sie Tests durch usw.) . Wenn ein Projekt Wartungsarbeiten erfordert, die keine große Entscheidung, sondern nur geringfügige Arbeit erfordern, lassen Sie Ihren Mitarbeiter, der mit zu vielen Entscheidungen zu kämpfen hat, dies tun (Vor einiger Zeit habe ich über eine Woche damit verbracht, Flusenwarnungen in unserer Codebasis zu aktivieren und die 2k + -Warnungen zu korrigieren das tauchte jetzt auf).

Ungelöste Probleme

Ich habe viele Jahre, Jahrzehnte gebraucht, um zu erfahren, was ich brauche. Und es gibt noch viel zu lernen. Oben waren die großen, die einst große Probleme waren, jetzt aber beherrschbar sind. Einige andere Probleme, für die ich noch keine guten Lösungen habe, sind:

Weitere Informationen

Dies ist zu einer Textwand geworden, aber ich hoffe, es hilft Ihnen dabei, einen Einblick zu gewinnen. Wenn Sie genauer untersuchen möchten, mit welchen Fähigkeiten jemand mit ASD Probleme haben könnte, können Sie nach "Führungsfunktionen" suchen. Es gibt viel Forschung darüber und es behandelt die allgemeinen Themen, mit denen autistische Menschen zu kämpfen haben. Wenn Sie die Liste der Symptome verstehen, kann Ihnen jeder Mitarbeiter mit ASD möglicherweise sagen, welche Elemente auf der Liste nicht sehr gut funktionieren. Soziale Fähigkeiten können vermittelt werden, Führungsqualitäten sind eine Reihe von Fähigkeiten, die Sie entweder können oder nicht können, sie werden sich nicht viel verbessern. Sie erfordern daher Bewältigungsstrategien, Anpassungen am Arbeitsplatz sowie Disziplin und Einsicht des Mitarbeiters.

Eine letzte Sache. Meine sozialen Fähigkeiten waren bereits mehr als genug entwickelt, um in einem normalen Arbeitsumfeld zu funktionieren. Aber offensichtlich ist soziales Verhalten das Hauptproblem bei ASD. Zum Glück können wir es lernen, wir entwickeln es einfach nicht wie normale Menschen auf natürliche Weise. Sozialverhalten ist ohnehin viel zu viel, um darauf einzugehen, aber als Faustregel sollten Sie versuchen, echte Probleme so schnell wie möglich und so klar wie möglich anzugehen. Wenn sie in einer Besprechung etwas Unhöfliches sagen, nehmen Sie sie nach der Besprechung auseinander und erklären Sie genau, was sie getan haben und warum es falsch war. Sie werden ihre Gefühle nicht verletzen, sie werden nur froh sein, dass jemand direkt mit ihnen ist und ihnen hilft, zu verstehen, wie sie sich verbessern können. Warten Sie nicht, speichern Sie nicht mehrere Vorkommen, seien Sie direkt und weisen Sie immer wieder auf das gute und das schlechte Verhalten hin. Es wird ihnen sehr helfen, wenn sie ein Muster erkennen können.

Hier einige Folgematerialien:

• https://www.ctdinstitute.org/sites/default/files/file_attachments/Getting%20Started% 2C% 20Executive% 20Function% 20Skills% 20at% 20Work.pdf
• https://researchautism.org/improving-executive-function/

Ich bin jetzt im Ruhestand, aber ich hatte eine lange Karriere im Kampf um ein wenig Spielraum und Verständnis von meinen verschiedenen Arbeitgebern. Das größte Problem, das ich über die Jahrzehnte hatte, war, dass die Arbeitgeber mich nicht hörten, wenn ich nach kleinen Unterkünften fragte. Wenn Sie den Arbeitsplatz für das Spektrum weniger stressig machen möchten, damit sie nicht so oft die Arbeit verpassen, um zu dekomprimieren, dann sollten die Manager und die Personalabteilung und wer auch immer eingestellt werden müssen.

Ich könnte sagen Mindestens 10 Anekdoten aus meiner Erfahrung, als ich meinem Chef genau sagte, was das Problem war und was ich für die Lösung hielt und alles, was ich bekam, war ein Achselzucken. Zum Beispiel:

Ich war Mathematikprofessor, daher war mein Zeitplan sehr offen. Ich musste 9 Stunden pro Woche im Unterricht sein und ansonsten entschied ich mich für meinen eigenen Zeitplan. Ich erklärte meinen Vorsitzenden, dass ein zweistündiges Mittagessen, damit ich essen und einen langen Spaziergang machen könne, ein großer Segen wäre. Es war ein einfaches Planungsproblem. Entweder gib mir keinen Unterricht von 11:00 bis 1:00 oder von 12:00 bis 2:00. Im Gegenzug würde ich gerne um 8:00 und / oder 4:00 unterrichten, was niemand will. Ich schlug dies an drei verschiedenen Positionen vor und in allen drei Fällen erhielt ich 8:00 und 4:00 Stunden Unterricht, aber fast nie das 2-stündige Mittagessen. Wenn ich die lange Mittagspause hatte, war es nur ein Zufall. Irgendwie hörten diese Vorsitzenden, wie ich mich freiwillig meldete, früh und spät zu unterrichten, hörten aber nicht warum. Ich habe diesen Vorsitzenden viel angeboten: Fakultäten, die bereit sind, um 8:00 Uhr zu unterrichten, sind seltene Funde. (Ich versuche hier zu zeigen, dass die Unterkunft nicht nur keine Kosten verursacht, sondern auch einen Vorteil für die Abteilung darstellt.)

Ein wichtiger Punkt hier: Es ist nicht nur so, dass ich keine Unterkunft bekommen habe Es ist so, dass sie sich nicht einmal die Mühe gemacht haben, "Nein" zu sagen. Zumindest mit "niemand" hat jemand eine Diskussionsmöglichkeit. Aber ich würde einfach ignoriert werden.

In meiner letzten Position hatte ich ein Treffen mit dem Leiter des sogenannten Amtes für Inklusion und Gerechtigkeit, das mit der Entscheidung über die Unterbringung beauftragt ist. Ich fing an, dieser Frau zu sagen, dass ich sehr gestresst war und sie unterbrach mich explosionsartig mit "Was um alles in der Welt müssen SIE gestresst sein?" Ich muss in dieser Besprechung genau einen halben Satz sagen. (Sie war eine schwarze Frau und dachte eindeutig, ihre einzige Aufgabe sei es, dafür zu sorgen, dass Schwarze und Frauen gleich behandelt werden. Da ein 6'3 "Zoll großer, leistungsfähiger weißer Mann mittleren Alters möglicherweise keinen Stress in seinem Cushy haben konnte, vergoldetes Leben.)

Auch hier geht es darum, dass ich meine Anfragen nicht hören konnte. Ich habe mich mit dem oben genannten Büro gestritten und nach 3 Jahren endlich einen Brief von ihnen bekommen Wenn ich ihnen den Namen meines Arztes geben würde, würden sie mir ein Formular geben, das ich ihm zum Ausfüllen geben könnte. Ich gab ihnen den Namen und hörte dann noch 3 Jahre lang nichts.

Nicht "Ja". Nicht "Nein". Nur Schweigen.

Ich habe endlich zwei kleine Unterkünfte von meinem letzten Arbeitgeber abgezogen. Der lange Zeitplan für das Mittagessen und ein ruhigerer Arbeitsplatz. Ich habe das für 3 Semester genossen und dann verschwand die Terminvereinbarung ohne Vorankündigung. Ich verabredete mich mit dem Vorsitzenden, um zu fragen, was passiert war, und er weigerte sich, mich zu treffen.

Das gemeinsame Thema hier ist, dass der Arbeitgeber dies nicht ist Hören. Wenn Sie wirklich das nutzen möchten, was das Spektrum zu bieten hat, müssen die Manager abgestimmt sein, um zu hören, was die autistische Person sagt. Was Sie für einen Maulwurfshügel halten, könnte ein großes Problem sein. Was Sie für kleinlich halten, könnte wirklich das Verschütten der eigenen Seele sein.

Wie viele andere Antworten und Kommentare bereits sagten, gibt es hier keine einheitliche Unterkunft. Deshalb ist HÖREN das Wichtigste, was der Arbeitgeber tun kann. Wenn er das nicht richtig machen kann, sind alle anderen Sachen nutzlos. Und wenn er das richtig macht, dann hat er die Flexibilität, die man sich nur wünschen kann.

Das ist also meine Antwort: Trainieren Sie die Manager, um zu erkennen, wie sich Unterbringungswünsche aus dem Spektrum anhören.

Ich bin auch eine hoch funktionierende autistische Person, die in mehreren Büroumgebungen gearbeitet hat. Es gibt viele gute Vorschläge, die in den anderen Antworten gegeben wurden, aber ich möchte auch einige hinzufügen, von denen ich profitiert habe:

Die Kraft des Stopps

Stellen Sie sicher, dass ein Kollege im Spektrum eine Möglichkeit hat, nicht zu stören. Ich hatte einmal einen Codierungsjob in einem offenen Büro und durfte einen Schild anbringen, auf dem stand, dass nicht stören. Als der Schild hoch war, durfte ich nicht durch ein Gespräch, Telefonanrufe oder etwas anderes als ein Feuer gestört werden. Die Freiheit, den sozialen Kontakt "abzuschalten", um durch Arbeit an die Macht kommen zu können, half immens, ohne dass eine unangenehme Diskussion mit Kollegen erklären musste, warum man nicht stören sollte, "es ankündigen zu müssen".

Erwarten Sie keine schnellen Antworten

Ich antworte auf E-Mails, wenn es mir passt. Ich habe feste Zeiten festgelegt, zu denen ich meine E-Mails überprüfe, wenn ich nach dem Mittagessen, kurz vor meiner Abreise und wenn ich Aufgaben ändere. Dann habe ich den Kopfraum, um Gegenstände zu bearbeiten, ohne etwas "fallen lassen" zu müssen. Stellen Sie sicher, dass die Manager keine Antwort innerhalb von 5 Minuten oder Stunden erwarten. Sie wissen nicht, wie lange die Person im Spektrum benötigt hat, um alles in ihren Kopf zu "laden". Wenn Sie auf ein nicht verwandtes Problem reagieren müssen, kann dies alles enträtseln und kostbare Stunden kosten, um die Produktivität für einen ganzen Tag neu zu laden oder zu verschwenden, wenn es für diese Person ein harter Tag ist. Geben Sie ihnen Raum, um auf ihre eigene Zeit zu reagieren.

Temperament

Manchmal kann ein Kollege im Spektrum etwas flüchtig / bissig / abrasiv sein, ohne dass dies das normale Verhalten ist. Es könnte ein Indikator dafür sein, dass ein schlechter Tag / eine schlechte Periode / ein schlechtes persönliches Leben überwältigend ist, aber die Person selbst kann dies möglicherweise nicht erkennen. Introspektiv zu sein kann in jenen Tagen sehr schwierig sein, da es im Grunde darum geht, alles zu blockieren und jeden in der Nähe zu treffen, der mit einem stumpfen Stück Holz in die Nähe kommt, um ihn zurückzudrängen und etwas Ruhe zu finden. Lassen Sie einen Manager das Zeichen setzen, nicht für den Tag zu stören, und lassen Sie die Person einfach ohne soziale Verpflichtungen gegenüber Kollegen arbeiten. Dieser Schritt, bei dem der Manager einen "schlechten Tag" erkennt, hilft sehr und lässt die Person im Spektrum wissen, dass sie bei der Arbeit sicher ist und dass die Person bei der Arbeit immer noch willkommen und geschätzt ist. Aus der Sicht der Personen ist es einfacher, "krank" zu Hause zu bleiben, als bei der Arbeit aufgrund sozialer Verpflichtungen überreizt zu werden, einen Ruf zu bekommen und dann zu feuern, weil die Sicherung an diesem Tag extrem kurz war. Lassen Sie den Manager auf die Hinweise aufmerksam machen, die durch ungewöhnliches Verhalten hervorgerufen werden, und entscheiden Sie dann, ob die Person die Anmeldung vornehmen soll. Manchmal ist es besser, nicht mit der Person darüber zu sprechen, weil es Selbstbeobachtung und soziale Interaktion erfordert, und Selbstbeobachtung ist in diesen Momenten so schwierig wie soziale Interaktion, insbesondere für so etwas Liebes wie Arbeit. In der Lage zu sein, zur Arbeit zu kommen und zu wissen, dass der Manager Ihren Rücken hat, kann Ihnen den zusätzlichen Schub geben, trotzdem zur Arbeit zu gehen, obwohl Sie das Gefühl haben, dass Ihr Kopf aus Blei besteht.

Die Ideen, die Sie bisher haben, sind gut, decken jedoch nicht alle möglichen Probleme ab, die angegangen werden müssen. Sie werden wahrscheinlich die Art und Weise anpassen wollen, wie Sie autistischen Menschen Aufgaben geben. Sie möchten Ihre Anweisungen präziser gestalten. Beispiel:

Schlecht:

Finden Sie heraus, was Sie über dieses lokale Ereignis wissen können.

Besser:

Gehen Sie auf Facebook, Google und Twitter, suchen Sie nach diesem lokalen Ereignis und prüfen Sie, ob Sie den Ort, die Startzeit und die Kleiderordnung dafür ermitteln können.

Es gibt auch eine Aufgabenüberlastung. Viele autistische Menschen sind sehr gut, wenn sie sich auf eine und nur eine Aufgabe konzentrieren. Wenn sie von Leuten abgelenkt werden, die nach Updates zu diesem oder jenem fragen, können sie die Konzentration brechen und sogar zu Frustration führen.

Darüber hinaus hängt es von der Person ab und davon, wo sie sich im Spektrum befinden.

Warum nicht jedem Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung zur Verfügung stellen? Sie müssen keine autistische Benachrichtigung eines Arztes zeigen, um gerne in der Stille zu arbeiten. Warum "Meditationsraum" für andere nicht verfügbar ist, um sich zu "entspannen". Andere Menschen sind nicht in einer stressigen Situation?

Als funktionierende Person mit Autismus - nicht behandeln ist etwas Besonderes. Es gibt NEIN, und ich kann nicht genug betonen, KEINE Verbesserung, die hauptsächlich / nur / für Menschen mit Autismus bereitgestellt werden sollte. Entweder würde jeder von einer solchen Verbesserung profitieren, oder die Unterkunft wäre so umständlich, dass eine Person mit Autismus es vorziehen würde, nur von zu Hause aus nach Arbeit zu suchen.

Machen Sie einfach Ideen, wie Sie jeden Arbeitsplatz verbessern können.

Ich bin am hoch funktionierenden Ende des Spektrums und kann die verschiedenen Listen der bereits vorhandenen Unterkünfte nicht wirklich ergänzen. Ich habe jedoch einige geradezu traumatische Erfahrungen mit aufdringlichen Unterkünften gemacht, daher dachte ich, ich würde ein paar Beobachtungen machen.

Zunächst sollte es nicht nötig sein, etwas zu sagen, aber die Krankenakte eines Mitarbeiters sollte es sein Sie müssen wissen, was Sie wissen müssen, und dazu gehört auch die Autismusdiagnose.

Zweitens sollten Sie niemandem eine Unterkunft auferlegen, der nicht untergebracht werden möchte. Noch einmal, es sollte nicht nötig sein zu sagen, aber jemanden so zu behandeln, als wäre er zurückgeblieben, ist unhöflich, ebenso wie die Annahme, dass er nicht so gut ist wie alle anderen. Ich weiß, dass Sie dies nicht versuchen, aber ich weiß auch, dass ich für diese Argumentation in diesem Zusammenhang nicht empfänglich wäre.

Zwei zusätzliche Vorschläge, die nicht vorgeschlagen wurden:

• Ohrenschützer und / oder Ohrhörer.

Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung sind meistens eine Spielerei für jeden Art von lauter Umgebung. Aber Ohrenschützer sind fantastisch. Ich bin nicht autistisch, aber ich hasse laute Geräusche und bestimmte Hintergrundgeräusche in Büros, wie zum Beispiel einen Ort, an dem ich mit einem Mann zusammengearbeitet habe, der WIRKLICH laut auf der Tastatur getippt hat.

Ich habe ein paar Ohrhörer für Musik eingesetzt und dann ein Paar Ohrenschützer. Sie sind ein absoluter Glücksfall. Mit ihnen wird alles ruhig. Ich bringe sie auch ins Fitnessstudio, damit ich in Stille oder mit meiner eigenen Musik / meinem entspannenden Podcast trainieren kann, anstatt was auch immer fürchterlich R&B ausstrahlt und den gesamten Sound stummschaltet.

Sie sind in lauten Bürosituationen erstaunlich.

• Verwenden von IM

Sie haben nicht gesagt, welchen Beruf Sie ausüben, aber viele Entwickler, auch nicht autistische diejenigen bevorzugen es, IM zu verwenden, um zu kommunizieren, selbst wenn Leute neben ihnen sitzen. Vor allem, wenn sie mit Musik verbunden sind, aber auch ohne.

Ein gutes Slack-Setup oder ähnliches mit einer Unternehmenskultur, die die Verwendung fördert, ist ein Glücksfall für diejenigen, die lieber nachdenken, bevor sie antworten

Der Schwerpunkt liegt auf einem GUTEN Setup - mein aktueller Job, den wir mit Skype for Business verwenden, ist heißer Müll, langsam, verzögert, völlig unintuitiv, unterstützt keine richtigen Rich Media, ist schwierig um Leute zu finden, die Nachrichten senden und Dinge organisieren usw.

Und der Schwerpunkt liegt auf der Unternehmenskultur unter Verwendung des Setups. Ich habe mich vielen Unternehmen mit 15 leeren Slack-Kanälen angeschlossen, darunter "zufällige" und "lustige" Kanäle, die vor drei Jahren einen Beitrag enthalten haben. Es ist wichtig, ihre Verwendung als gültige Kommunikationsmethode zu fördern.

Es ist unmöglich, diese Frage in ihrem aktuellen Zustand zu beantworten. Es gibt keine Bandaid-Lösung, um den weiten Bereich des autistischen Spektrums in einer Liste von Aktionen zu berücksichtigen. Man kann nicht sagen "mache diese drei Dinge und Menschen mit Autismus sind besser untergebracht". Sie können sagen, "diese autistische Person wird durch eine bestimmte Situation gestresst, und diese drei Dinge passen zu ihnen".

Autismus gibt es in vielen verschiedenen Formen, und es gibt keine eindeutige Antwort darauf, "wie man sich besser anpassen kann autistische Erwachsene ". Sie müssen mit einer Person zusammenarbeiten, die Sie aufnehmen möchten, und Schritte bearbeiten, um Situationen anzugehen, die sie als stressig empfinden.

Einige Personen benötigen möglicherweise hauptsächlich schriftliche Kommunikation, um Stress von Angesicht zu Angesicht abzubauen. Andere Personen sind möglicherweise nicht in der Lage, in überfüllten oder lauten Umgebungen produktiv zu arbeiten, und benötigen eine gewisse Isolation oder Geräuschunterdrückung, um Audio-Ablenkungen zu verringern. Andere müssen möglicherweise nicht in der Nähe von Fenstern sein, um visuelle Ablenkungen zu vermeiden. Andere benötigen möglicherweise Stühle aus bestimmten Materialien, um eine negative taktile Reaktion zu mildern. Andere benötigen möglicherweise eine klar definierte Liste von Aufgaben oder einen engen Aufgabenbereich, um den Stress des Unbekannten zu verringern.

Sie müssen eingrenzen, welche Verhaltensweisen Sie berücksichtigen möchten, und dieses spezifische Verhalten berücksichtigen .