Wie Sie in Ihrem Kommentar zu meiner Antwort angegeben haben, macht er während der Arbeit von Angesicht zu Angesicht beleidigende Kommentare.

Machen Sie zuerst, was keshlam sagt. Befreunde ihn. Er ist eine giftige Person. Vermeiden Sie Kontakt so weit wie möglich.

Sprechen Sie danach mit Ihrem Manager. Es wird sicherlich keine positiven Auswirkungen haben, mit dem Täter zu sprechen, also müssen Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.

Erklären Sie, was passiert, und bitten Sie ihn, sich darum zu kümmern. An vielen Orten auf der Welt verstoßen solche Straftaten gegen das Gesetz und können den Täter und das Unternehmen in Schwierigkeiten bringen.

Warten Sie einige Tage. Wenn es nicht aufhört, fragen Sie den Manager, ob er mit dem Täter gesprochen hat. Gehen Sie je nach Antwort zu HR.

Manche Leute sind Idioten. Sie können ihn nicht aus seiner Dummheit streiten. Meine Empfehlungen wären:

1) Befreunde ihn und blockiere ihn, damit du seine Beiträge nicht über gemeinsame Freunde sehen musst. Sie müssen keine Social-Media-Verbindungen zu all Ihren Mitarbeitern haben!

2) Leben Sie einfach Ihre Religion wie immer und geben Sie ihm ein lebendiges Gegenbeispiel zu seinen Vorurteilen. Zu zeigen, dass nicht alle X Y sind, ist der beste erste Schritt, um ihn zu überdenken.

Es wird immer unzivilisierte Menschen geben, die ihre Meinung in die Kehle zwingen wollen. Lassen Sie sie einfach nicht zu.

Es ist im Allgemeinen eine schlechte Idee, sich mit Kollegen in sozialen Medien zu verbinden. Kollegen können Freunde werden, aber fangen Sie nicht so an, und die meisten Beziehungen am Arbeitsplatz erreichen diesen Punkt nie. Glücklicherweise verfügen die meisten Netzwerke über eine einfache Funktion zum Blockieren und / oder Ignorieren von Silent . Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Beiträge vor dieser Verbindung verborgen sind und Sie ihre Aktualisierungen nicht sehen, ohne sie tatsächlich zu "entfremden". Tun Sie dies, wenn Sie sich mit einem möglichen Spiel unwohl fühlen. Ich würde argumentieren, dass Sie der Menschheit einen Gefallen tun würden, wenn Sie ihn entfremden und erklären würden, wenn er darum bittet, dass Sie es vorziehen, die Art von Bemerkungen, die er macht, nicht zu sehen. Wenn Sie eine feindliche Reaktion vermeiden und ihn dennoch entfremden möchten, können Sie auch einfach erklären mit: " Ich habe erkannt, dass ich mein berufliches und soziales Leben getrennt halten möchte. "

Nun, die Kommentare in den sozialen Netzwerken sind nicht wirklich ein Problem am Arbeitsplatz, aber wenn er abfällige Bemerkungen zu Ihrer (oder einer anderen) Religion macht, ist das ein größeres Problem. Das Beste, was Sie tun können, ist, ihm direkt zu sagen, dass es nicht in Ordnung ist und Sie nichts mehr hören möchten. :

Ich verstehe, dass Sie sich stark fühlen über [Ihre Religion], aber ich möchte ein so geladenes Thema nicht an den Arbeitsplatz bringen und würde es vorziehen, wenn Sie es nicht [um mich herum / bei der Arbeit] ansprechen.

Danach Wenn er wieder den Mund aufmacht, reagieren Sie im Moment und schalten Sie ihn aus , indem Sie eine der folgenden Aussagen machen:

Ich habe bereits erwähnt, dass ich mich nicht wohl fühle Diskussion über Religion am Arbeitsplatz. Könnten Sie es bitte unterlassen, es noch einmal zur Sprache zu bringen?

Ich würde es vorziehen, nicht darüber zu diskutieren.

Es tut mir leid, dass Sie so denken, aber ich möchte es lieber nicht ansprechen wieder.

Wow . [in vielen Fällen eine sehr effektive Antwort]

Wiederholen Sie ad nauseam . Wenn er es immer wieder anspricht, auch wenn er nicht direkt mit Ihnen spricht, müssen Sie dies eskalieren . Gehen Sie zu Ihrem Manager oder direkt zur Personalabteilung und erwähnen Sie, was los ist und dass Sie versucht haben, es ohne Erfolg zu lösen. In den meisten Ländern wird diese Art von Verhalten nicht toleriert und in den meisten westlichen Ländern kann es rechtliche Konsequenzen haben. Ich kenne Ihr Unternehmen und die Kultur jedoch nicht. Wenn Sie wissen, dass Sie nur negative Reaktionen erhalten, wenn Sie dies eskalieren, müssen Sie möglicherweise nur die Zähne zusammenbeißen und ignorieren. Das wäre nicht fair, aber Sie möchten möglicherweise nicht riskieren, Ihre Karriere zu beschädigen über die dummen Bemerkungen einer Person.

Hinweis: OP stammt aus Indien, aber ich bin mit den Arbeitsgesetzen nicht vertraut genug, um zu sagen, ob es dort etwas Nützliches gibt. Die indische Verfassung enthält einige relevante Artikel, aber soweit ich weiß, nähert sich nichts dem Schutz, der in den USA und in Europa besteht.

Meine Antwort geht davon aus Dieser Kollege spricht direkt mit Ihnen oder versucht, eine Reaktion von Ihnen zu ködern. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie ihn entweder als den Schwachen abschreiben, den er ist, und ihn ignorieren, oder Sie können dem Rat von Allison Green folgen:

Bitte sprechen Sie . Sagen Sie Ihrem Kollegen so etwas: "Das hat mich ein paar Tage lang gestört, deshalb wollte ich mit Ihnen darüber sprechen. Neulich habe ich Ihr Gespräch mit Jane über Caitlyn Jenner mitgehört, und was ich gehört habe, war respektlos und unfreundlich. Ich Ich kann Sie nicht dazu bringen, anders zu denken, aber ich möchte Sie bitten, im Büro keine derartigen Kommentare abzugeben. "

Als eine Art fundamentalistischer Christ und ziemlich rechtsextrem kann ich mich möglicherweise auf Ihre Umstände beziehen. Für mich ist es manchmal physisch die Hälfte des Büros, ein öffentliches, abfälliges Gespräch über meine Religion oder meine politischen Ansichten zu führen.

Allgemeine Ratschläge : Wenn Sie sie nicht auf Facebook freunden, kann dies die Situation verschlimmern. Stellen Sie sich das Gespräch in Wochen vor, wenn sie es bemerken. Klicken Sie einfach auf das kleine Dropdown-Menü oben rechts (oder wo immer es ist) ihrer Beiträge in Ihrem Feed und klicken Sie auf "Nicht interessiert" oder "Zeig mir keine Beiträge von Jim mehr". Facebook hört auf, Ihnen ihre Inhalte anzuzeigen, und wenn Sie nicht zu ihrer Pinnwand gehen, werden Sie ihre Beiträge nach einer Weile nicht mehr sehen. (Sie können sie auch daran hindern, alle / einige Beiträge zu sehen, wenn sie Ihr Material häufig kommentieren. Als alleinerziehender Vater habe ich einen benutzerdefinierten Filter auf Facebook, um einige Beiträge vor der Mutter meines Kindes zu verbergen, da ich weiß, dass einige Dinge wie "gegangen" sind Der Strand mit der Tochter kann sie verärgern.)

Wenn sie aufrichtige Meinungsverschiedenheiten haben : Seien Sie höflich zu ihnen und ein Beispiel und Vertreter Ihrer Religion. Wenn sie "beleidigende Kommentare zu Ihrer Religion" abgeben, sollten Sie sich mit Ihrer Religion auskennen und eine höfliche Erwiderung abgeben (eine Widerlegung einer Behauptung). Wenn sie eine falsche Behauptung oder Aussage machen, müssen Sie über ausreichende Kenntnisse verfügen, um dies zu bestreiten. Wenn sie eine Behauptung aufstellen, die Sie nicht zurechtweisen können oder die wahr ist, leben Sie damit .

Wenn sie ein Troll sind (versuchen, absichtlich zu verärgern oder beleidigen Sie bei der Arbeit): Wenn Sie zur Arbeit kommen (oder jetzt, wenn Sie dort sind), senden Sie eine E-Mail an Ihren direkten Vorgesetzten und bitten Sie um ein Treffen mit ihm, sobald dies zweckmäßig ist. Dulden Sie diese Art von Verhalten von Mitarbeitern nicht. Aufrichtige Kritik oder Unterschiede sind in Ordnung, nehmen Sie sie tatsächlich an, aber weder Sie noch Ihre Mitarbeiter sollten toxischen Personen ausgesetzt sein, und das Problem muss so schnell wie möglich behoben werden.

Sollte ich sagen, dass ich seine Bemerkungen als anstößig empfinde

Ja , sollten Sie dies tun. Indien ist ein säkulares Land, und Hasskommentare zum Glauben sollten bekämpft werden.

Wenn Sie es als anstößig empfinden, müssen Sie sich zu Wort melden. Und Ihre Annahme, dass die anderen Sie in einem schlechten Licht sehen würden , ist eine illusionäre Annahme.

Ich akzeptiere, dass religiöse Intoleranz in Indien hoch ist, aber das bedeutet nicht, dass Sie es können tolerieren Sie es an Ihrem Arbeitsplatz und lassen Sie es Ihre Produktivität und psychische Gesundheit beeinträchtigen.

Wenn Sie ihn nicht unfreundlicher machen möchten, ignorieren Sie ihn zumindest. Und wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre geistige Gesundheit bei der Arbeit gestört wird, sprechen Sie sich bitte gegen die Diskriminierung aus. Lassen Sie mich noch einmal wiederholen: Sie würden nicht als abweisend angesehen, wenn Sie etwas sagen.

Wenn er dies auch dann wiederholt, wenn Sie ihn davor gewarnt haben, dann tun Sie es Eskalation des Problems an höhere Behörden. Religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz sollte nicht toleriert werden.

Ein Beitrag, der in enger Beziehung zu diesem steht: Link

Jeder kann eine Meinung haben, solange dies nicht zu Handlungen führt, die andere unterdrücken.

Ich würde genau einen Ansatz direkt an ihn richten und ihm sagen, dass er denken kann, was er will, aber er muss jedes Verhalten stoppen, das gegen Ihre Kultur verstößt.

Reagieren Sie nicht darauf jede Auseinandersetzung. Darüber gibt es nichts zu streiten, er muss dieses Verhalten stoppen. Ich weiß nicht, wo Sie wohnen, aber in den meisten Ländern ist ein solches Verhalten am Arbeitsplatz nicht legal.

Wenn er nicht aufhört, wenden Sie sich an Ihren Manager. Sie möchten vermeiden, Brandet als Wermutstropfen zu bekommen, also beschweren Sie sich nicht nur. Stellen Sie klar, dass Sie auf persönliche Weise mit dieser Person arbeiten möchten und dass nichts dagegen ist, produktiv zu sein, wenn sein Verhalten aufhört.

Jeder profitiert von einer respektvollen beruflichen Atmosphäre.

Ihr Mitarbeiter möchte Sie provozieren. Wenn Sie das nächste Mal einen Kommentar erhalten, können Sie ihn völlig überraschen. Schauen Sie ihm kalt in die Augen, lächeln Sie sehr breit und sagen Sie:

"Vielen Dank für Ihre Meinung dazu. Sie sind so nett . Aber lassen Sie uns wieder zur Sache kommen. "

Dadurch wird Ihr Mitarbeiter darüber informiert, dass Sie über die gemachten Aussagen informiert sind und bereit sind, die Dinge ernst zu nehmen, wenn sie fortgesetzt werden. Sein Verhalten kann nach einigen Malen nachlassen. Wenn nicht, eskalieren Sie es schließlich zu:

"Nochmals vielen Dank für Ihre Meinung. Ich frage mich, was der Personalmanager sagen würde." Dann LÄCHELN, aber kein weiteres Wort zum Thema sagen. Beobachten Sie einfach, wie er nach Worten sucht.

Checkmate!

Und sofort auf Facebook unfreundlich.