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Sie lieben die Automobilarbeit und das ist großartig. Es gibt Hunderttausende von Geschäften im ganzen Land, in denen Sie arbeiten können. Aber was Sie beschreiben, ist wohl schlimmer als Ihr Chef, der ein billiger Skater ist. Er weiß einfach nicht, was er tut. Und das ist extrem gefährlich, in bestimmten Berufen sogar tödlich. Sie sollten sich auf jeden Fall an ihn wenden und Ihre Bedenken äußern, aber am Ende des Tages sollten Sie als Mitarbeiter nicht verpflichtet sein, die Sicherheitsmaßnahmen der Branche zu kennen. Dies sind Informationen, die Ihnen em zur Verfügung gestellt werden sollten >.

Als ich 18 Jahre alt war, hatte ich ein ähnliches Dilemma mit einem Landschaftsbauunternehmen. Ich habe eine große Anzahl gefährlicher Chemikalien mit wenig bis gar keinem Schutz verwendet, weil mein Chef (eines sehr kleinen Unternehmens) so damit umgegangen ist. Innerhalb von ein paar Jahren bekam ich Kopfschmerzen und nach einigen medizinischen Tests stellte sich heraus, dass mein Körper gefährlich viele Chemikalien enthält. Ich hatte Glück, weil ich Medikamente nehmen konnte, um sie auszuspülen und meine Symptome zu beseitigen.

Aber ich habe einen Bekannten, der nicht so viel Glück hatte. Ich persönlich kenne einen anderen Mann in meinem Alter, der mehrere Sommer lang an Abbrucharbeiten an alten Häusern ohne Atemschutzausrüstung gearbeitet hat, weil seine Mitarbeiter auch keine benutzt haben. Im Alter von 30 Jahren wurde bei ihm Sinuskrebs diagnostiziert und trotz mehrfacher Operationen und schwerer Chemotherapie gaben ihm die Ärzte nur ein paar Jahre zu leben. Er hatte keine Krebserkrankung in seiner Familie und die Ärzte machen seine Krankheit direkt für die Umwelt verantwortlich. Er wird 3 Kinder und eine Frau zurücklassen.

Nun, diese Geschichten sind sicherlich anekdotisch und Sie werden vielleicht gut enden, aber das Risiko für mich ist es nicht wert. Am Ende des Tages ist Ihr Job genau das ... ein Job. Es ist Ihre Gesundheit oder Ihr Wohlbefinden nicht wert.

Da Ihr Chef kooperativ ist, aber nicht weiß, welche OSHA-Vorschriften für sein Unternehmen relevant sind, müssen Sie ihn aufklären.

Die OSHA-Gesetze und -Vorschriften sind öffentlich. Vielleicht möchten Sie Ihren Chef um ein paar Stunden Arbeitszeit bitten, um diese Vorschriften zu studieren und alle zusammenzufassen, die für Ihren Arbeitsplatz gelten und derzeit nicht erfüllt sind.

Eine andere Möglichkeit könnte darin bestehen, einen externen Berater zu beauftragen Tun Sie dies, aber das könnte teurer sein und wahrscheinlich auch viel Zeit in Anspruch nehmen, da der Berater Ihnen viele, viele Fragen stellen muss.

Sollte Ihr Chef aufhören, kooperativ zu sein, wenn er mit diesem Vorschlag konfrontiert wird, Erinnern Sie ihn daran, wie viel es ihn kosten könnte, wenn Mitarbeiter einen Unfall oder eine Berufskrankheit haben, die durch Nichteinhaltung verursacht wurden, und eine Klage einreichen.

Sicherheit hat Priorität. Ich habe gesehen, dass Unternehmen geschlossen wurden, weil sie die grundlegenden Sicherheitsanforderungen nicht erfüllten. Als Forstarbeiter gab es öfter, als ich mich erinnern möchte, Verletzungen, die ohne die Ausrüstung tödlich gewesen wären. Die Fahrzeugtechnik ist weniger direkt gefährlich, muss jedoch Sicherheitsaspekte berücksichtigen.

Die meiste Sicherheit ist ohnehin vernünftig.

Recherchieren Sie ein wenig, welche Sicherheitsausrüstung Sie benötigen. Mit Glasfaser würde ich eine Maske sowie Overalls und Handschuhe tragen, damit ich so vollständig wie möglich bedeckt bin. Aber Ihre Hauptgefahr ist Ihre Lunge. (Ich vertusche nur, weil Sie starken Juckreiz bekommen können). Es gibt nicht viel Sicherheitsausrüstung, die Sie für die Fahrzeugtechnik benötigen. Stiefel mit Stahlkappe, Ohrenschützer, Overalls und Masken kümmern sich um fast alles. Sie brauchen keine Gurte und Dinge und Sie brauchen wahrscheinlich nicht einmal die Ohrenschützer sehr oft.

Schutzbrille beim Gas- oder Mig-Schweißen, Vollmaske beim Lichtbogenschweißen, klare Schutzbrille beim Schleifen, häufig Sinneszeug.

Tragen Sie im Zweifelsfall die Ausrüstung. Sie sollten die Grundlagen während Ihrer Ausbildung gelernt haben. Und halten Sie Ihren Arbeitsbereich sauber.

Es gibt einige Kleinigkeiten, die in Ihrer Frage nicht eindeutig sind. Daher gehe ich davon aus, dass Ihr Arbeitsplatz mit der richtigen Sicherheitsausrüstung ausgestattet ist, Ihr Chef diese jedoch nur auf Anfrage verteilt. Wenn ich falsch liege, würde ich vorschlagen, Ihre Frage zu aktualisieren.

Basierend auf dieser Annahme würde ich sagen, dass der einzige Weg, mehr Sicherheitskultur zu schaffen, darin besteht, mit gutem Beispiel voranzugehen (oder Wenn dies nicht gelingt, achten Sie zumindest auf Ihre eigene Sicherheit!) und fragen Sie jedes Mal nach der Ausrüstung, die Sie benötigen. Können Sie auch verlangen, dass das Gerät an einem Ort aufbewahrt wird, an dem Sie selbst darauf zugreifen können, anstatt danach fragen zu müssen? Wenn nicht, fragen Sie weiter.

Wenn die Ausrüstung bestellt werden muss, scheint sich dieses Problem meines Erachtens sehr schnell von selbst zu lösen, sobald Sie alles haben, was Sie brauchen. P. >

Geben Sie schließlich Ihr Bestes, um mit Ihrem Chef in guten Beziehungen zu bleiben, damit er keinen Grund hat, Sie als nervig zu empfinden. Machen Sie Ihre Recherchen und stellen Sie sicher, dass Sie nach der richtigen Ausrüstung fragen, insbesondere wenn er neue Produkte bestellen muss. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nach etwas fragen, das verschwendet wird.

Es kann sich lohnen, nach Sicherheitsdatenblättern (Sicherheitsdatenblättern) zu fragen.

Sicherheitsdatenblätter sind einfache, einfache Dokumente, die alles erklären, was Sie über die Arbeit mit einem potenziellen Sicherheitsdatenblatt wissen müssen Gefahrgut. In ihnen sollten grundlegende Informationen zu folgenden Themen enthalten sein:

1. Produkt- und Unternehmensinformationen
2. Informationen zu Zusammensetzung und Inhaltsstoffen
3. Identifizierung von Gefahren (kurz- und langfristig)
4. Erste-Hilfe-Maßnahmen
5. Maßnahmen zur Brandbekämpfung
6. Maßnahmen zur unbeabsichtigten Freisetzung
7. Handhabung und Lagerung
8. Expositionskontrolle und Personenschutz
9. Physikalische und chemische Eigenschaften
10. Stabilität und Reaktivität
11. Toxikologische Informationen
12. Ökologische Informationen Überlegungen zur Entsorgung
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Hier ist ein Beispiel für ein Sicherheitsdatenblatt für Glasfaser

Sicherheitsdatenblätter müssen von internationalen Behörden bereitgestellt werden. Bundes und in vielen Fällen staatliche und lokale Gesetze.

Fragen Sie einfach Ihren Arbeitgeber nach dem Sicherheitsdatenblatt. Wenn er sie nicht hat oder sich weigert, sie bereitzustellen, erwähnen Sie, dass dies der Fall ist gesetzlich vorgeschrieben und dass das Geschäft mit hohen Geldstrafen belegt werden kann, wenn sie inspiziert werden und die Blätter nicht sofort verfügbar sind.

In diesem Zusammenhang ist es möglicherweise etwas wahrscheinlicher, dass Ihr Chef die Anforderungen erfüllt. Sie achten nicht nur auf Ihre eigene Gesundheit und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, sondern schützen auch sein Unternehmen vor Geldstrafen und Klagen.

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Es lohnt sich wahrscheinlich auch Erwähnen, dass Glasfaser nur eines von vielen potenziell gefährlichen Materialien an Ihrem Arbeitsplatz ist. Ich bin mir sicher, dass es auch eine Reihe von Chemikalien, Reinigungsmitteln usw. gibt, die bei unsachgemäßer Handhabung ebenfalls ernsthaften Schaden anrichten können ...

Nur um einen anderen POV anzubieten - sprechen Sie ihn einfach unter Berufung auf 29 CFR 1910 an und fragen Sie, ob Sie Ihren eigenen gemäß Standard 132 bereitstellen sollten oder nicht. Es ist nicht konfrontativ und vermittelt Ihren Standpunkt.

Haftungsausschluss: Ich bin kein Rechtsexperte. Ich versuche nur, vernünftige Ratschläge zu geben. Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn Sie sich über die Rechtmäßigkeit der von mir angebotenen Ratschläge nicht sicher sind.

Ich rate Ihnen, vor allem Ihre eigene Gesundheit und Sicherheit im Auge zu behalten:

• Verweigern Sie unsichere Arbeit
• Informieren Sie Ihre Chef seiner Pflichten und Verantwortlichkeiten Ihnen gegenüber als Angestellter
• Melden Sie ihn möglicherweise gegebenenfalls den Behörden (Verweigerung der Bereitstellung von Ausrüstung usw.)
• Suchen Sie eine neue Beschäftigung, wenn dieser Arbeitsplatz unsicher ist und nicht bereit, Ausrüstung oder Schulung

bereitzustellen. In den meisten Fällen sollte die von Ihnen benötigte Sicherheitsausrüstung bereits vorhanden sein Seien Sie zur Hand , und Sie sollten gesetzlich verpflichtet sein, es bei bestimmten Operationen zu verwenden (z. B. Masken / Schutzbrillen / Handschuhe zum Malen). Mit anderen Worten, die Tatsache, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die Informationen zur Verfügung stellt, die Sie für dieses Gerät benötigen und / oder die Sie noch nicht zur Hand haben, wirft für mich große rote Fahnen auf.

Denken Sie daran, dass Geräte unbrauchbar sind, wenn Sie nicht in deren Verwendung eingewiesen sind!

Sie sollten sich an dieser Stelle weiterbilden als und erstellen Sie eine umfassende Liste der Geräte / Schulungen, die Ihr Chef Ihnen und allen anderen Mitarbeitern dort zur Verfügung stellen muss.

Fordern Sie es so schnell wie möglich an und legen Sie ihm diese Liste vor (am besten per E-Mail, damit Sie einen Papierpfad erstellen). Bereiten Sie sich darauf vor, die Links zur Website der Agentur zu erstellen, auf der die grundlegenden Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen aufgeführt sind Steuerung Ihrer Baustelle (die nach den Kommentaren OSHA zu sein scheint). Soweit ich weiß, enthält die OSHA-Website möglicherweise eine Reihe von Sicherheitsvideos, die Sie alle ansehen können, und das ist es auch. Ihr Chef muss jedoch möglicherweise ein Unternehmen beauftragen, um Schulungen durchzuführen, wenn er die Sicherheitstechniken nicht kennt und keine kostenlosen Quellen für diese Informationen findet.

Sie sollten in der Lage sein, unsichere Arbeiten (z. B. Arbeiten mit Glasfaser ohne entsprechende Maske) abzulehnen, bis diese Ausrüstung / Schulung bereitgestellt wird.

Wenn er Ihnen am Ende des Tages nicht das bietet, was Sie brauchen, und Sie sich nicht mit dem Aufwand befassen möchten, ihn zu melden oder auf andere Weise zu versuchen, seine Verhaltensweisen zu ändern, sollten Sie dies tun Suchen Sie einfach sofort nach einer neuen Beschäftigung . Wenn Sie es sich nicht leisten können, ohne Arbeit zu sein, bis Sie sich eine neue Beschäftigung gesichert haben, besorgen Sie sich in der Zwischenzeit Ihre eigene Ausrüstung.

Lassen Sie Ihren Chef seine Einstellung ändern oder gehen Sie, wenn Sie nicht können.

Es ist nett von ihm, Ihnen auf Anfrage Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen, aber es ist bei weitem nicht genug. Hier einige Szenarien:

• Ein Unfall passiert, während Sie mit Ihrer PSA arbeiten, und Ihr Chef nicht. Es geht dir gut, aber dein Chef wird verletzt.
• Ein Unfall passiert, während dein Chef arbeitet. Er benutzt keine PSA und wird Sie offensichtlich nicht bitten, welche zu tragen, nur weil Sie in seiner Nähe sind. Sie werden beide verletzt.
• Sie müssen eine Aufgabe ausführen, die Sie noch nie zuvor erledigt haben. Sie wissen nicht, welche PSA Sie verwenden sollen, und Ihr Chef wird es Ihnen nicht sagen (entweder weil er es nicht weiß oder weil er diese nicht selbst tragen möchte). Wieder werden Sie verletzt.

Ich würde nicht all diese Risiken eingehen, wenn ich Sie wäre.