Aus Sicht des Antragstellers

Ich neige dazu, beim Senden von Anträgen mehrere vollständig orthogonale Techniken zu verwenden. Manchmal war ich in meinem Ansatz geradezu "massenorientiert", bei anderen zielte ich effizient auf einige ausgewählte Unternehmen ab und stellte sicher, dass ich einen benutzerdefinierten Lebenslauf und ein Anschreiben mit viel Einblick in ihr Geschäft darin schrieb.

Es hängt davon ab, was Ihr Endziel ist:

• Benötigen Sie einen Job, irgendeinen Job, schnell?
• Brauchen Sie Ihren Traumjob fürs Leben?

Die (E-) Mail-Blast-Technik

Der erste Ansatz bedeutet, dass Sie Hunderte von Antworten und Anfragen bearbeiten müssen. Achten Sie also darauf, keine Namen zu erhalten gemischt. Dies ist kein schlechter Ansatz, da Sie viele potenzielle Arbeitgeber effektiv aussortieren. Wenn Sie ein paar verschiedene Anschreiben und Lebensläufe für mehrere Rollen haben, an denen Sie interessiert sind, können Sie in kurzer Zeit viele Bewerbungen senden. Und die schiere Anzahl der Antworten, die Sie zurückerhalten, erhöht die Chancen auf eine positive. Und wenn es nicht funktioniert und solange Ihre Anwendung korrekt war, nicht mit Tippfehlern und schlechter Grammatik übersät ist oder die falsche Person anspricht oder auf die falsche Anwendung verweist und wirklich völlig allgemein gehalten ist, befinden Sie sich wahrscheinlich immer noch in ihrem System . Sie haben einen Fuß in der Tür und einige Kontakte für später. Ok, vielleicht kein Fuß, sondern ein Zeh.

Missbrauche dies nicht und drücke es so weit, dass du auf die schwarze Liste kommst !! Viel Boden zu bedecken bedeutet nicht, Menschen zu ärgern und verpfuschte Anwendungen zu senden.

The Surgical Strike

Beim zweiten Ansatz habe ich entweder Traumpositionen oder kleine Startups ins Visier genommen. Startups suchen normalerweise nach Personen mit vagen Fähigkeiten, haben keine Ahnung, wie sie Mitarbeiter einstellen und Interviews durchführen sollen, und sind leicht zu beeindrucken, insbesondere wenn sie ihre Kernkomponenten noch nicht gefunden haben (wie ihren CTO oder technischen Leiter). Wenn Sie also mit einem guten Lebenslauf mit den gewünschten Schlüsselwörtern auftauchen (die sie aufgrund einer ersten Marktforschung möglicherweise nur vage verstehen), und ein umfangreiches Anschreiben einreichen, in dem Sie zeigen, dass Sie ihre Aktivitäten recherchiert und über neue Wege nachgedacht haben Um das zu verbessern, was sie bereits haben, und aktuelle oder bevorstehende Nachrichten mit potenziellen Vorteilen oder Bedrohungen für ihr Unternehmen zu verknüpfen, werden sie alle hören , und Sie erscheinen in einem sehr positiven Licht und sind auf Ihrem Weg zu einem Interview. Und wie oben erwähnt, sind sie normalerweise nicht so gut darin, Interviews zu führen, neu auf dem Gebiet zu sein oder nicht die Zeit zu haben, sich auf Interviews vorzubereiten, da ihr Leben ziemlich beschäftigt ist. Also kommen Sie sehr wieder vorbereitet. Es dauert eigentlich nicht zu lange. Sie können ein Unternehmen in 2 Stunden anständig recherchieren. In 4 Stunden haben Sie ein solides Hintergrundwissen über sie und ihre Branche und einen soliden Fall, der ihnen hilft, sich zu verbessern.

Ich habe dies einige Male erfolgreich durchgeführt und mich sehr genau an einige Startups und mich gewandt erhielt 100% der positiven Renditen . Wirklich. Ich habe nur wenige ins Visier genommen, die sich noch in den Kinderschuhen und im Prototyping-Stadium befanden, und alle haben sich mit mir in Verbindung gesetzt, um mich zu treffen und mir die Stelle anzubieten. Sie haben also möglicherweise immer noch den Luxus der Wahl >

Aus Sicht des Personalvermittlers

Ich bin eigentlich auch ziemlich oft auf der anderen Seite des Zauns und habe Leute für verschiedene Arten von Positionen in verschiedenen Unternehmen rekrutiert, die nur ein paar Mal handeln als bloß ergänzender Interviewer und manchmal als Anhaltspunkt für einige Projekte.

Über Lebensläufe / Lebensläufe

Was ich aus meiner Erfahrung sagen kann, ist, dass ich wahrscheinlich generische Lebensläufe (ich brauche die Art "gute generische", nicht die Art cvtemplate.com) mit ein wenig Verachtung betrachten werde, aber es hat meine Entscheidung nie wirklich beeinflusst wenn sie nicht in der Herde Tippfehler und Bullsh * enthalten. Der Grund dafür ist, dass wir viele noch schlechter aussehende Lebensläufe von Personalagenturen erhalten, die darauf bestehen, ihre heruntergekommenen Formate zu verwenden oder das ursprüngliche Design des Bewerbers komplett zu vermasseln. Also habe ich mich daran gewöhnt.

Es ist nur ein Blatt Papier, das Formular ist irrelevant. Auf den Inhalt kommt es an. In Bezug auf die Präsentation geht die Qualität und Klarheit des Schreibens weit über jede Art von hübschem Druck oder benutzerdefiniertem Targeting hinaus.

Über Anschreiben

Nun, Cover Briefe sind eine andere Geschichte. Ich würde mich immer noch nicht für Form und Design interessieren, und ich würde es vorziehen, eine zu sehen, die offensichtlich teilweise einer Vorlage entnommen ist, wenn auch nur für die formalen Merkmale gegenüber einer schlecht geschriebenen. Aber am Ende des Tages (naja oder des Briefes) kommt es darauf an: Hat der Brief irgendeinen Wert gebracht? Wenn ja, Bonuspunkte für den Kerl. Wenn nicht ... hängt davon ab, ob es von mir angefordert wurde (ich fordere keine Anschreiben an). Wenn keine geliefert wurden, gibt es keine "negativen" Punkte in meinem Kopf.

Wenn eine geliefert wird, die präzise, ​​schnell und einfach zu lesen ist und zu zeigen scheint, dass Sie, unverblümt, geben Ein Sh * t über Ihren zukünftigen Job ist definitiv eine Stärke, die Motivation und harte Arbeit zeigt. Aber ich beleidige mittelmäßige nicht.

Ich habe einige erhalten (und gesendet ...), bei denen Namen verwechselt wurden. Normalerweise kichere ich und schaue es mir immer noch an. Es macht keinen Sinn, den Antragsteller dafür zu entlassen.

Es mag seltsam aussehen, aber ich bin in dieser Frage ziemlich locker, während ich in Bezug auf andere wie Screening- und Testergebnisse ziemlich streng bin. In erster Linie, weil der Lebenslauf und das Anschreiben meistens ein sozialer Tanz als ein echtes Werkzeug sind. Es ist die Basis , um die außergewöhnlich beschissenen Bewerber auszusortieren. Es hilft in keiner Weise, die guten oder außergewöhnlich guten Bewerber zu identifizieren.

Fazit: Beide Ansätze funktionieren. Es ist schwer zu sagen, ob einer effizienter ist als der andere. Es hängt wirklich von der Qualität Ihres Lebenslaufs und von den Unternehmen ab, auf die Sie abzielen, und wahrscheinlich auch von Ihrer Branche.

Außerdem gibt es keine Zaubertricks: Selbst der Massenansatz erfordert, um effizient zu sein Einige Vorarbeiten, um den richtigen Weg zu finden. Ich bezweifle, dass hirnloses Spammen von Personalvermittlern mit völlig beschissenen Lebensläufen, die von einer Online-Vorlagen-Website stammen, in irgendeiner Weise funktioniert oder von Vorteil ist.

Funktioniert dieser Ansatz jemals?

Vielleicht. Ich denke, dieser Ansatz könnte für Studenten, die sich für Sommerjobs bewerben, Rasen mähen, in Snackbars, Kinos usw. arbeiten, besser funktionieren als für Leute, die eine professionelle Langzeitkarriere suchen.

Können diese Jobs Bewerber werden zu einem effektiveren Verhalten wie der Anpassung der Bewerbung veranlasst, oder sollten sie wirklich sofort abgelehnt werden?

Normalerweise , würde ich sagen "Warum kümmert es dich?" weil du nicht ihre Mutter bist und es nicht deine Aufgabe ist, ihnen zu helfen, einen Job zu finden, und generische Lebensläufe gegen sie wirken. ABER ... Ich vermute, Sie haben diese Frage gestellt, weil einige der von Ihnen gelesenen allgemeinen Lebensläufe Ihr Interesse so geweckt haben, dass Sie ihnen eine zweite Chance geben möchten, einen besseren Lebenslauf zu schreiben. Wenn sie gut genug sind, um Interesse zu wecken, laden Sie sie doch zu einem Interview ein. Es hört sich so an, als hätten sie Ihre Aufmerksamkeit erhalten, obwohl einen allgemeinen Lebenslauf mit Massenversand hat. Es könnte sich also lohnen, diesen weiter zu verfolgen.

"so viel wie möglich ausgefüllt" sagt nicht viel über die Qualität des Lebenslaufs aus.

Wenn Sie auf Jobsuche sind, ist die Qualität des Lebenslaufs viel wichtiger als die Quantität, da schlechte Lebensläufe nicht über die Personalabteilung hinaus in die Hände derjenigen gelangen, die wichtig sind. Während Sie vielleicht viele Unternehmen mit Spam belegt haben (ja, ich habe es gesagt, Spam), ist die tatsächliche Penetrationsrate sehr, sehr niedrig.

Was Sie wollen, ist ein guter Lebenslauf, der Sie über die Filterung der ersten Ebene hinaus bringt, wenn Sie es nicht bis zur richtigen Person schaffen. Nein, die Verteilung von Massenlebensläufen funktioniert nicht, wenn Ihr Lebenslauf nicht funktioniert in erster Linie.

Übrigens können "richtige" Lebensläufe ohnehin selten massenverteilt werden, da sie tendenziell spezifisch und zielgerichtet sind.

Funktioniert es? Ich denke, das hängt von Ihrer Definition von Arbeit ab. Wenn Sie genügend Lebensläufe wegwerfen, werden Sie jemanden finden, der sich Ihren Lebenslauf ansieht und feststellt, dass Ihre Fähigkeiten das sind, was er braucht. In diesem Fall lautet die Antwort "Ja".

Ihr Lebenslauf enthält jedoch einige persönlich identifizierbare Informationen. Jede Kopie, die Sie versenden, erhöht das Risiko, dass diese Informationen in die Hände von jemandem gelangen, der diese Informationen für schändliche Zwecke verwendet. In einem typischen Lebenslauf sind im Allgemeinen genügend Informationen enthalten, damit ein erfahrener Sozialingenieur einen ahnungslosen Betrüger davon überzeugen kann, dass er Sie sind. Dies schließt Ihre ehemaligen Arbeitgeber, Gläubiger, Banken und Versorgungsunternehmen ein. Bei all den exponierten PII in der Hackersphäre besteht außerdem eine gute Chance, dass Ihre SS-Nummer bereits exponiert wurde. Wenn sie Ihre SSN mit Ihrem Lebenslauf abgleichen können, können sie wirklich viel Schaden anrichten. '

Auch wenn Sie sich keine Sorgen über Identitätsdiebstahl machen, ist diese Technik weitaus weniger effektiv, um eine Position zu finden, für die Sie gut geeignet sind. Ein gezielter Ansatz hat eine bessere Chance, eine Position zu finden, die Ihnen Spaß macht und zu Ihnen passt. Dieser Link enthält einige großartige Tipps zur Personalisierung Ihrer Suche.

UPDATE: Es gibt einige Verwirrung über die SSN. Ich behaupte nicht, dass es im Lebenslauf steht. Es gab jedoch eine große Anzahl von Datenverletzungen, die SSNs aufgedeckt haben. Es ist nicht schwierig, wenn Sie wissen, wo Sie nach Datenbanken suchen müssen, um einen Namen und eine Adresse auf eine SSN-Übereinstimmung zu verweisen. Darüber hinaus enthalten die Informationen, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, eine Karte mit Orten, an denen Sie suchen können, und Personen, die Sie anrufen können, um zu versuchen, andere Informationen zu sammeln. Wenn Sie sich Ihre Arbeitshistorie ansehen, können Sie einen allgemeinen Aufenthaltsbereich für einen bestimmten Zeitraum erhalten. Wenn ich eine von Ihnen gemietete Wohnung finde, kann ich Ihren alten Vermieter unter dem Vorwand eines Schecks anrufen und ihn viel zu oft dazu bringen, mir die SSN zu geben, die Sie ihnen zur Verfügung gestellt haben. HR ist im Allgemeinen etwas besser ausgebildet, aber sie sind immer noch menschlich und machen Fehler für jemanden mit einer silbernen Zunge, die überzeugend klingt.

Massenversand-Lebensläufe helfen Ihnen dabei, Ihren Namen auf Mailinglisten für Personalvermittler zu finden, Marketingmöglichkeiten auf mehreren Ebenen zu nutzen und (wie bereits erwähnt) Diebe zu identifizieren.

Ich habe Lebensläufe auf dem Bildschirm und bin nicht im geringsten an einem E-Mail-Lebenslauf von jemandem interessiert, der sich nicht die Zeit genommen hat, zumindest unsere Website zu besuchen und sich einen Überblick über die Art der Lebensläufe zu verschaffen Arbeit, die wir machen.

Jeder Lebenslauf, der wie Spam aussieht, wird in den Spam-Ordner verschoben, sodass ich hoffentlich nie wieder von diesem Idioten gestört werde.

Ich würde jedem empfehlen, der nach einem sucht Job, um herauszufinden, welche Art von Job sie wollen und für welche sie qualifiziert sind, und um die Unternehmen zu finden, die nach Ihren Fähigkeiten suchen. Schreiben Sie ein E-Mail-Cover, aus dem hervorgeht, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zumindest ein wenig über das Unternehmen zu erfahren, und fügen Sie einen entsprechenden Lebenslauf bei.

Soweit es Idioten mit E-Mail-Clients entmutigt, ist dies ein unlösbares Problem.

Massenverteilung funktioniert meiner Meinung nach nicht sehr gut, da dies meiner persönlichen Erfahrung nach zu folgenden Ergebnissen führt:

• Rückrufe, bei denen Sie nicht alle Unternehmensinformationen vor Ort abrufen können.
• größere Schwierigkeiten bei der Beantwortung der Frage "Warum für uns arbeiten", wenn Sie eine ganze Reihe von Unternehmen durchlaufen haben. (Natürlich hilft die Vorbereitung dabei.)
• Viele Personalvermittler erhalten häufig Ihren Lebenslauf und fügen ihn ihrem "System" hinzu. Manchmal sehen Personalvermittler wie Angestellte des Unternehmens aus (ob sie mehr Anrufe erhalten, E-Mails damit, z. B. Dinge wie die E-Mail-Adresse des Unternehmens, obwohl sie kein Angestellter sind) Gute "Matches erhalten die generische Behandlung und die meisten Leute wissen, dass wenn Personalvermittler Massenanrufe tätigen, die Behandlung extrem generisch wird und normalerweise für bestimmte Fähigkeiten nicht übereinstimmt.

Tut mir leid, wenn es Verwirrung stiftet, aber aus irgendeinem Grund habe ich dies als Rat an den potenziellen Spammer geschrieben und nicht an den potenziellen Arbeitgeber, der sich fragt, was mit diesem Phänomen los ist.

Die Arbeitssuche, insbesondere wenn Sie neu auf einem Gebiet sind, kann ein seelensaugendes Unterfangen sein. Und es gibt wirklich nichts, was IMO so deprimierend macht, als Lebensläufe in großen Mengen in ein Schwarzes Loch zu schicken und kein Interesse zu bekommen. Es sollte jedoch nicht überraschen, denn wie hoch sind die Chancen, dass eines Ihrer Zielunternehmen tatsächlich speziell Sie benötigt, um sein Problem jetzt zu lösen? Selbst wenn sie eine Auflistung haben, für die Sie qualifiziert sind, wie können Sie mit dem Kandidaten konkurrieren, der tatsächlich eine E-Mail schreibt, in der er Interesse bekundet, und dies deutlich zeigt, dass er sich die Mühe gemacht hat, sich mit dem Personalvermittlungsunternehmen zu befassen.

Wenn Sie Spam-Lebensläufe erstellen möchten, würde ich raten, dies nicht zu tun, bis Sie alle vernünftigeren Möglichkeiten ausgeschöpft haben. Suchen Sie nach Leads im Internet. Mit Leuten reden. Stellen Sie Kontakte online als möglich her. Wenn Sie die Möglichkeit haben, Fähigkeiten online zu demonstrieren oder zu demonstrieren, arbeiten Sie daran, wenn der Rest Sie verrückt macht. Und wenn Sie jemanden finden, der auf der Suche ist und möglicherweise fit ist, senden Sie ihm eine E-Mail / ein Anschreiben, in dem Sie so ehrlich wie möglich darüber sind, warum Sie interessiert sind und was Sie hoffentlich für das Unternehmen tun können / was das Unternehmen tun kann Für Sie mit einem Link zu Ihrem Lebenslauf als Fußnote, nicht die Hauptattraktion.

Die Jobsuche ist ein passender Prozess. Und es gibt keine magischen Formatierungen oder besonderen Fähigkeiten, mit denen Sie Ihren Lebenslauf ausstatten können, um ihn von anderen Kandidaten abzuheben, wenn Sie sich nicht einmal die Mühe machen, tatsächlich mit einem potenziellen Arbeitgeber zu kommunizieren. Ebenso auf der anderen Seite mit Arbeitgebern, die möchten, dass Sie Ihren Lebenslauf auf einem Formular im Internet umschreiben. Es sendet im Grunde die gleiche Nachricht. Man konnte sich wirklich nicht um die andere Partei kümmern. Sie möchten nur, dass Ihre Anforderungen mit minimalem Aufwand erfüllt werden.

Und wirklich, wie viele weitere legitime Hinweise hätten Sie in der Zeit finden können, die erforderlich war, um Ihren verdammten Lebenslauf neu zu schreiben. Speichern Sie also das Resume-Spamming und auch das Web-Formular-Resume-Re-Filling-Outing für die Aufgaben, an die Sie nichts anderes denken können, und ich brauche keine Pause, weil Es sind so ziemlich Aufnahmen im Dunkeln und die Anstrengung kann demoralisierend sein.

Unabhängig davon, auf welcher Seite des Prozesses Sie sich befinden, denken Sie daran, was die andere Person will. Denken Sie an die Nachricht, die Sie durch Aktion / Untätigkeit oder Gleichgültigkeit senden.

Nun, ich glaube nicht, dass es falsch ist, einen allgemeinen Lebenslauf an viele Unternehmen zu senden ... aber tun Sie dies nicht in einer einzigen E-Mail. Senden Sie es einzeln an jedes Unternehmen. Auf diese Weise können sie nicht sagen, dass Sie es geschossen haben, und es scheint, als hätten Sie echtes Interesse an dem Unternehmen.