Wie man das Top-Management zur Lösung der Waschraumkrise im Büro drängt

Choudhury Saadmaan Mahmid

2015-05-04 19:46:45 UTC

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Das mag lustig klingen, aber in unserem Land ist dies ein sehr häufiges Phänomen, d. h. vorübergehender Mangel an Wasserversorgung und die Wasserversorgungsleitung bleibt mehrere Stunden lang geschlossen. In einer Softwarefirma ist dieses Szenario jedoch nicht üblich und in keiner Weise wünschenswert.

Seit fast einem Jahr haben wir ernsthafte Probleme, wenn wir in den Waschraum gehen. Es gibt insgesamt 4 Waschräume, darunter 1 Waschraum für Frauen. Meistens haben 2 von ihnen keine Wasserversorgung. Nur ein männlicher Waschraum und dieser weibliche Waschraum haben eine konstante Wasserversorgung. Aus diesem Grund bleibt der männliche Waschraum immer zu jeder Tageszeit besetzt.

Immer wenn ein männlicher Mitarbeiter in den Waschraum muss, muss er muss lange warten, um eine Chance zu bekommen. Dies reduziert die produktive Arbeitszeit erheblich und beeinträchtigt somit die Produktivität unserer Mitarbeiter. Außerdem sind die meisten unserer Mitarbeiter, einschließlich mir, Muslime. Wir müssen die allgemeine Hygiene ziemlich streng einhalten und vor jedem Gebet eine obligatorische Waschung ^{1 sup> durchführen. Da 3 von 5 unserer täglichen Gebetszeiten in unsere Bürozeiten fallen ( Zuhr , Asr und Maghrib ), müssen wir zum Waschraum mindestens 3 mal am Tag, um unsere Waschung durchzuführen. Die Situation wird schrecklich, wenn wir vor jedem Gebet eine riesige Schlange vor den Waschräumen sehen. Nicht nur unsere Gebete werden verzögert, sondern auch unsere Arbeit, unsere Übergabe und unsere Treffen. Für kurze Zeit wurde eine separate Waschstation eingerichtet (die in fast allen Moscheen zu finden ist). Das Management selbst hat es gebrochen.}

Da wir weniger weibliche Angestellte haben und der weibliche Waschraum niemals die Wasserversorgung verliert, ist vor dem weiblichen Waschraum keine Menschenmenge.

Einige unserer leitenden Angestellten haben sich bereits beim Top-Management beschwert, aber sie haben uns nicht beachtet. Jetzt halte ich es für wichtig, Druck auf das Top-Management in Bezug auf dieses Problem auszuüben. Die Frage ist, wie machen wir das? Sollten wir uns an unsere Personalabteilung wenden und über sie eine formelle Beschwerde einreichen, oder sollten wir uns direkt an das Top-Management wenden und sie auffordern, die notwendigen Schritte zu unternehmen? Das ist verrückt !!! Das Management beschuldigt die Mitarbeiter der mangelnden Produktivität bei geringstem Verlust oder Verzögerung, aber es ist ihnen egal, den Grund für diese mangelnde Produktivität zu klären. Es liegt in ihrer Verantwortung, ein gesundes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu gewährleisten. Sie können nicht einfach Produktivität von den Mitarbeitern verlangen, ohne dies zu tun.

Bearbeiten: stark>

Ich habe vergessen, einen wichtigen Punkt zu erwähnen. Es gibt tatsächlich 2 weitere Waschräume im 2. Gebäude unseres Büros und das ist eigentlich der Managementbereich. Die von mir erwähnte Waschraumkrise befindet sich im 1. Gebäude, das die Entwicklungsabteilung darstellt. Es ist jedoch sehr unerwünscht, dass Mitarbeiter ab und zu den Managementbereich überfüllen, nur um ihren Waschraum zu benutzen, obwohl ich gerade darüber nachgedacht habe, dass dies genau das ist, was wir tun müssen, um sie aufzuwecken !!! !!!

_{1: Im Islam erfordert eine Waschung vor dem Gebet normalerweise die folgenden drei Aktivitäten: 1. Waschen Sie beide Handgelenke 2. Spülen Sie den Mund 3. Waschen Sie die Nase 4. Waschen Sie das gesamte Gesicht einschließlich Augenbrauen, Schnurrbärte und Bart. 5. Waschen Sie beide Hände vom Ellbogen bis zu den Handgelenken. 6. Waschen Sie den gesamten Kopf und die Ohrläppchen, jedoch nur einmal. 7. Waschen Sie beide Füße einschließlich der Knöchel dreimal. Sub>}

Ist es auf irgendeine Weise möglich, das Waschbecken (und vielleicht sogar die Toilette) in der Damentoilette zu benutzen? Ich bin nicht sicher, ob es von Ihrem Unternehmen oder Ihrer Kultur akzeptiert wird, aber dies würde die Warteschlange verringern.

Weder unser Unternehmen noch unsere Kultur akzeptieren die Nutzung des weiblichen Waschraums. Außerdem fühlen sich die weiblichen Angestellten unwohl und es sieht sehr unanständig aus. Einige unserer muslimischen Angestellten benutzen ein Waschbecken in der Speisekammer für die Waschung. Ich bin mir nicht sicher, wie das Management das angehen wird. Aber auch hier können sie ohne angemessene Vorkehrungen für Waschräume keinen * Anstand * von uns erwarten.

Wie wäre es mit einem Eimer, den eine Frau in ihrem Waschraum für Sie füllen soll, und den Sie zum Spülen in den Waschraum für Männer bringen - mit Ihrem eigenen Waschbecken? Dies würde Ihre unmittelbare Krise lösen und dem Management auch sichtbar machen, was für ein Stolperstein die Wassersituation verursacht.

Wenn der Wassermangel ein Infrastrukturproblem darstellt, kann das Management es möglicherweise nicht selbst lösen. Wäre es in diesem Fall sinnvoll zu verlangen, dass muslimische Mitarbeiter mit Wasserflaschen zur Waschung versorgt werden? Als Randnotiz denke ich nicht, dass es für jede Art von Geschäft wünschenswert ist, regelmäßig den Zugang zu Wasser für einige Stunden mitten am Tag zu verlieren.

@KateGregory Zum Glück haben wir Dienstmädchen, die wir bitten können, das für uns zu tun. Ansonsten bezweifle ich, dass sich eine Mitarbeiterin die Mühe machen würde, dies zu tun.

Die @Namfuak Company kann etwas dagegen tun, auch wenn es sich um ein Infrastrukturproblem handelt. Sie haben diese Fähigkeit. Aber von 105 Mitarbeitern sind mehr als 90 Muslime, so dass es ziemlich schwierig ist, für jeden von ihnen eine Wasserflasche zu arrangieren.

Ich würde konzertierte Anstrengungen unternehmen, um dem Management den ganzen Tag die Hand zu geben. Dann gehen Sie darüber nach, warum Sie Ihre Hände nicht waschen können, nachdem Sie auf die Toilette gegangen sind.

Ich denke, Ihr eigener Vorschlag, das Management-Badezimmer zu benutzen, ist eine großartige Idee. Es macht das Problem offensichtlicher und macht es geteilt. Natürlich besteht die Möglichkeit, dass sie den Entwicklern dann einfach die Verwendung verbieten :(

Ich schließe aus "Management hat es gebrochen", dass Ihr Top-Management auch muslimisch ist. Vielleicht würde ein höflicher, aber fester Brief Ihres Imams helfen? Vor allem, wenn sie dieselbe Moschee besuchen wie die meisten Angestellten. Ich bin mir jedoch nicht sicher, wie kulturell akzeptabel dies ist.

@EsotericScreenName Ich habe gehört, dass die oberste Person in unserem Management keine spezifische religiöse Überzeugung hat. Ich denke also nicht, dass dies hilfreich sein wird. Allah weiß es am besten. Außerdem haben wir keinen bestimmten "Imam". Wir haben nur einen kleinen Gebetsraum, ein Imam wird zufällig unter uns ausgewählt (manchmal machen sie mich sogar auch zum Imam !!!!).

Ich verstehe nicht, warum dies für das Management nicht bereits offensichtlich ist. Sie verlieren harte Dollars gegenüber männlichen Programmierern, die in der Schlange stehen, anstatt zu arbeiten. Was ist der Stolperstein hier? Sie leben in einem anderen Land und zeigen Sparmaßnahmen, indem sie ihrer technischen Abteilung das Leben schwer machen? Etwas anderes?

Sind diese Waschräume Einzel- oder Mehrfachnutzer?

@KateGregory: Ich würde eine Gießkanne über einem Eimer empfehlen. Mit einem Eimer sind die Leute versucht, alles auf einmal zu leeren, und das Potenzial für Unordnung ist höher. Ansonsten: Ja, das wäre eine Lösung zum Schneiden von Gordonknoten.

Gibt es eine Chance, dieses Problem so zu lösen, wie es der islamische Staat sollte?