Frage:
Ist die Einstellung meines Managers diskriminierend?
user1261710
2016-02-01 08:03:51 UTC
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Mein Manager war hartnäckig unhöflich zu mir und ich fragte ihn warum und er sagte: "Mich zurück zu haben war eine große Umstellung für ihn, weil Frauen nicht aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkommen."

Er sagte 'Komm zurück? Wer kümmert sich um Ihr Kind? Das Kindermädchen oder Sie? «

Er sagte dies und war unhöflich, selbst nachdem ich ihm gesagt hatte, dass das Baby bei einem anderen Familienmitglied zu Hause war, während ich bei der Arbeit war. Ich bin mir nicht sicher, wie das ein "Kindermädchen" bedeutet. Ist er ein Frauenfeind? Ist das ein vorurteilsvoller Manager?

Außerdem rief er mich in meinem Urlaub an und sprach mit mir, und ich bin mir nicht sicher, warum er das tun würde, wenn er dachte, ich würde nicht zurückkommen. Er sagte, er habe den Klang meiner Stimme sehr gruselig vermisst.


Bearbeiten: Er hat meinen Charakter angegriffen und gesagt: Spricht Ihr Kind schon? Weißt du es überhaupt? Interessiert es dich?

Er hat nie eins zu eins mit mir und er war überglücklich, einen neuen Mann einzustellen, aber als ich zurückkam, war er nicht willkommen und sagte, wer sich um dich kümmern wird Kind?

Bearbeiten:

Dieser Mann hat mich auch unter Druck gesetzt, meinen Kollegen zu sagen, wen ich an meiner Schwangerschaft nicht mag. Als ich dann wegen seiner Kommentare zur Personalabteilung ging, sagte er, ich habe schlechte soziale Fähigkeiten, aber er war derjenige, der auf mich zukam und das sexistische Zeug sagte.

Dies ist in Kanada.

Er ... hat den Klang Ihrer Stimme verpasst? Ach je. Sofort zur Personalabteilung, ohne einen Moment zu zögern. Heute.
Ich stimme dafür, diese Frage als nicht zum Thema gehörend zu schließen, da dies wie eine als Frage getarnte Beschimpfung erscheint.
Nach Ihren vorherigen Fragen zu urteilen, scheinen Sie ein sehr giftiges Arbeitsumfeld zu haben. Vielleicht lohnt es sich, einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen, wenn dies eine Option ist.
Fünf antworten:
#1
+38
Jane S
2016-02-01 09:19:54 UTC
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Konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass seine "Bedenken" nichts mit Ihrer Fähigkeit zu tun haben, Ihren Job auszuführen.

Erstens:

sagte er, dass ich zurück bin war eine große Anpassung für ihn, weil Frauen nicht aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. '

Ein einfacher Zähler ist die einfache Frage: "Warum? Frauen können und tun Komm zurück aus dem Mutterschaftsurlaub. Es ist nicht so, als würde ein Baby uns daran hindern, unseren Job zu machen! "

Er sagte: 'Komm zurück? Wer kümmert sich um Ihr Kind? Das Kindermädchen oder Sie? '

Auch hier sollten Sie sich nicht auf Wut einlassen, sondern sachlich sagen, dass Ihre kindgerechten Vorkehrungen nicht wirklich damit zu tun haben, wie Sie es tun Ihr Job.

Außerdem rief er mich in meinem Urlaub an und sprach mit mir, und ich bin mir nicht sicher, warum er das tun würde, wenn er dachte, ich würde nicht zurückkommen. Er sagte, er habe den Klang meiner Stimme sehr gruselig vermisst.

Ok, das ist gruselig. Wenn jemand das zu mir gesagt hätte, hätte ich gefragt, ob er das zu einem der anderen Mitarbeiter sagt, wenn sie weg sind. Wenn diese Art von Verhalten anhält, würde ich Ihnen definitiv empfehlen, es als potenzielle Belästigung für Ihre Personalabteilung zu kennzeichnen.

Es scheint, als hätte Ihr Manager ein Einstellungsproblem, aber kontern Sie die sexistischen Äußerungen mit direkten, objektiven Kommentaren dass Ihre Familie (sagen Sie nicht "Baby") keinen größeren Einfluss auf Ihre Fähigkeit hat, Ihre Arbeit zu erledigen als jeder andere, der sich mit familiären Verpflichtungen befasst. Wenn Ihr Manager sieht, dass Sie Ihre Arbeit erledigen, wird er hoffentlich endlich dem 21. Jahrhundert beitreten.

Basierend auf Ihrer Bearbeitung:

Spricht Ihr Kind schon? Weißt du es überhaupt? Interessiert es dich?

Er hat nie eins zu eins mit mir und er war überglücklich, einen neuen Mann einzustellen, aber als ich zurückkam, war er nicht willkommen und sagte, wer sich um dich kümmern wird Kind?

Dem muss entgegengewirkt werden, indem gefragt wird: "Eine Familie zu haben, hat keinen Einfluss auf meine Fähigkeit, meine Rolle zu erfüllen. Fragen Sie einen Ihrer anderen Mitarbeiter nach seinen familiären Verpflichtungen?"

Ich denke, Sie können Ich muss mit der Personalabteilung sprechen, da seine Haltung an Belästigung grenzt und es nicht akzeptabel ist, dass sie fortgesetzt wird.

"Warum? Frauen können und kommen aus dem Mutterschaftsurlaub zurück. Es ist nicht so, als würde ein Baby uns daran hindern, unseren Job zu machen!" klingt ziemlich konfrontativ. Ich würde einfach sagen, dass wir in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen, und dass Sie aus der Mutterschaft zurückkehren, hat keinen Einfluss darauf. Wenn seine Kommentare weitergehen oder sich verschlechtern, würde ich definitiv zur Personalabteilung gehen.
Egal ob es weitergeht; Wenn ich es wäre, würde ich bereits mit der Personalabteilung sprechen. Ihre Familienarrangements gehen ihn absolut nichts an. Er muss nur wissen, dass Sie bereit und in der Lage sind, weiterhin im Unternehmen zu arbeiten. Er hat unangemessene Fragen zu privaten Angelegenheiten gestellt, beleidigende Andeutungen darüber gemacht, wie Sie Ihr Kind behandeln, und er hat unangemessene Kommentare zu Ihnen abgegeben. Dies muss sofort aufhören.
@ThomasBowen Nachdem ich mich mit ähnlichen Gesprächen befassen musste, entschärfte ich alle konfrontativen Auswirkungen, indem ich es mit einem kleinen Lächeln sagte. Es ist nicht nur was du sagst, sondern wie du es sagst! :) :)
@anaximander Ich werde meine Antwort aktualisieren.
Ich weiß nicht, ob die ganze Stimme so gruselig ist * im luftleeren Raum * - ich habe das, was manche Leute eine "Radiostimme" nennen, und mehr als ein paar haben Kommentare abgegeben wie "wenn jemand anderes genau diese Worte gesagt hat, es wäre nicht dasselbe gelaufen ". Manche Menschen wirken wirklich beruhigend auf andere. Davon abgesehen befindet sich dies nicht in einem luftleeren Raum, sondern im Zusammenhang mit einer Reihe anderer gruseliger / unangemessener Sätze. Im besten Fall hilft es nicht und im schlimmsten Fall ist es Treibstoff für das gruselige Feuer.
Ich möchte darauf hinweisen, dass fast jede Frau, mit der ich gearbeitet habe, von der Mutterschaft zurückgekehrt ist (früher oder später). Es ist eine solche Norm, dass wir nur ihre Konten sperren, während sie nicht da sind, um unerwünschtes Eindringen zu verhindern.
#2
+8
keshlam
2016-02-01 08:21:47 UTC
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Ja, es ist eine voreingenommene Haltung. Aber der beste Weg, ihn zu korrigieren, ist einfach zu zeigen, dass er falsch liegt. Bis und solange es nicht so aussieht, als würde er sich von diesem Vorurteil beeinflussen lassen, wie er Sie professionell behandelt - oder wenn er Sie in den ersten Tagen nicht immer wieder belästigt - antworten Sie einfach auf "Frauen nicht" mit "offensichtlich habe ich" und lassen Sie ihn selbst erkennen, dass er veraltet und übergeneralisiert ist. Die Lektion bleibt besser, wenn er diese Schlussfolgerung selbst ziehen muss.

Es ist eine Anpassung für ihn? Das heißt, er ist sich bewusst, dass er sich anpassen muss. Es ist ein erster Schritt.

Niemals der Bosheit das zuschreiben, was durch Unwissenheit erklärt werden kann ... und Unwissenheit kann höflich korrigiert werden.

Cue Sojourner Truth: "Und bin ich nicht eine Frau?"

Wenn er Sie weiterhin darüber reitet, anstatt seine Einstellung anzupassen, oder wenn es Beweise dafür gibt, dass er es zulässt es stört, wie er mit Ihnen arbeitet, und fordert Peggy Seeger dann auf: "Ich werde ihn als Frau bekämpfen, nicht als Dame - ich werde ihn als Ingenieur bekämpfen!"

Sehr gut! Eigentlich hat es seit Monaten bestanden!
#3
+2
Viv
2016-02-01 08:30:36 UTC
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Das ist in der Tat sehr seltsam, dass er sagen würde, es sei eine große Umstellung für ihn, Sie zurück zu haben und Sie dennoch unangemessen anzurufen, während Sie weg waren. Wenn es viel länger anhält, sollten Sie ihn wissen lassen, dass sein Verhalten unnötig und unangemessen ist. Wenn er Sie weiterhin beharrt oder es schlimmer wird, können Sie überlegen, was Sie dagegen tun können. Ignorieren Sie ihn vorerst vielleicht, da seine Meinung eindeutig veraltet, sexistisch und unhöflich ist.

#4
  0
gnasher729
2016-02-01 20:08:49 UTC
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Die Frage ist nicht, ob dies unhöflich war oder ob es sich um Diskriminierung handelte, sondern ob es sich um illegale Diskriminierung handelte. Es ist eine illegale Diskriminierung, wenn es nicht darum geht, dass Sie ein Baby bekommen, sondern darum, dass Sie weiblich sind.

Gibt es Männer in der Firma, die kleine Kinder haben? Wird ihnen gesagt, sie sollen zu Hause bleiben und nicht zur Arbeit zurückkehren? Werden sie gefragt, wer sich um das Kind kümmert? Wenn sie gleich behandelt werden, ist es nur unhöflich, keine Diskriminierung. Aber wenn Männer mit kleinen Kindern diese Art von Behandlung nicht erhalten, handelt es sich um Diskriminierung, und da sie auf dem Geschlecht beruht, handelt es sich um illegale Diskriminierung.

"Er hat meinen Charakter angegriffen und gesagt: Spricht Ihr Kind schon? Weißt du es überhaupt? Interessiert es dich?" Hat er einem männlichen Angestellten diese Frage gestellt? Denn das ist die Frage: Fragt er das, weil Sie weiblich und nicht männlich sind?

Gibt das OP an, woher sie kommen? Es ist ein Sprung, um festzustellen, was illegal ist, ohne vorher zu wissen, welche Gesetze gelten.
@Myles: Welches Land würden Sie vorschlagen, in dem dies keine illegale Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist? Nur neugierig. Und die ursprüngliche Frage war "ist diese Diskriminierung", nicht "ist dies unhöflich oder unangemessen", sondern "Diskriminierung".
Er war sehr nett zu den anderen Männern und neuen Vätern.
@gnasher729 Saudi, Jemen und Pakistan hätten diese Gesetze zunächst nicht. In Südkorea begeht der Arbeitgeber keine Diskriminierung aufgrund der Tatsache, dass sie bei ihrer Rückkehr nicht wegen Mutterschaftsurlaubs entlassen wurde oder bei ihrer Rückkehr bestimmte Aufgaben erhalten hat (schwere Arbeit, Wechsel zur Friedhofsschicht sowie einige andere gesetzlich festgelegte Punkte) in ihrem Mutterschaftsurlaub. Es ist eine schlechte Praxis anzunehmen, dass Ihre lokalen Gesetze überall gelten. Bist du zufällig Amerikaner?
@gnasher729 Lustige Geschichte dazu. In Korea ließ meine Frau von einem Arbeitgeber herausfinden, dass sie zwischen der Einstellung und dem Startdatum schwanger war. Sie nahmen das Angebot zurück und schrieben schriftlich, dass es daran lag, dass sie schwanger ist. Ging zur Rechtshilfe, sie sagten, es sei eine Grauzone, aber sie würden für uns kämpfen. Es dauerte Monate von Briefen und Besprechungen, aber schließlich wurde das Angebot wieder aufgenommen. Zu diesem Zeitpunkt änderte der RCMP sein Strafregisterprüfungssystem, sodass die Bearbeitung von Anträgen Monate dauerte. Von den 6 Kanadiern, die an dieser Schule eingestellt wurden, war meine Frau die einzige, deren Bewerbung abgelehnt wurde, weil ...
die Frist nicht einzuhalten. Ging zurück zur Prozesskostenhilfe und erfuhr, dass dieser Fall nicht zu gewinnen war, dass es keine Rolle spielte, sie herauszusuchen, weil sie ihre Argumentation nicht schriftlich dargelegt hatten. In Kanada gibt es keine Möglichkeit, dass dies geflogen wäre, aber dort sind die Einzelheiten des Gesetzes so schwach, dass ein großer Prozentsatz der Frauen gezwungen wird, ihre nichtstaatlichen Jobs aufzugeben, sobald das Mutterschaftsgeld abgelaufen ist.
#5
  0
coteyr
2016-02-01 20:50:06 UTC
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Ein neues Kind ist eine drastische Veränderung in Ihrer häuslichen Umgebung. Es ist eine massive Veränderung für Sie persönlich und kann und wird Auswirkungen auf Ihr Berufsleben haben (keine schlechte Sache). Es ist albern für einen Arbeitgeber zu denken, dass alles zu 100% wieder so sein wird, wie es war, weil der Mutterschaftsurlaub vorbei ist.

Davon abgesehen fallen die Bedenken für einen Manager oder Chef in zwei Kategorien. Erstens, welche Auswirkungen wird dies auf die Arbeit haben. Wenn Sie beispielsweise aufgrund Ihrer Arbeit jeden Tag reisen mussten und selten zu Hause waren, muss sich dies möglicherweise ändern. Möglicherweise müssen Überlegungen angestellt werden, wenn Sie jeden Tag spät gearbeitet haben, und jetzt müssen Sie pünktlich nach Hause kommen. Die meisten davon können mit einer einfachen Diskussion auf hoher Ebene behandelt werden, die vor Ihrer Rückkehr hätte stattfinden sollen (wahrscheinlich von jemandem in der Personalabteilung). Fragen wie: Werden Kinderbetreuungsmaßnahmen getroffen? Müssen Sie Ihre Stunden anpassen? Gibt es große Termine oder Termine, die wir beachten müssen? Denken Sie, dass Sie das gleiche Engagement wie zuvor beibehalten können? Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie als Arbeitgeber nicht zum Scheitern verurteilt werden. Sobald Sie diese Fragen beantwortet haben, ist Ihr Rücken zu einem Vollzeitbeschäftigten und "Dinge" nicht mehr ihre Sache (mehr zu letzterem).

Zweitens kann ein Chef freundliche Bedenken haben. Geht es dir gut Zu viel Stress zu schnell? Wie läuft das Leben zu Hause? Der Hauptpunkt hier ist, dass Ihr Chef (in diesem Fall nicht) versuchen kann, sich wie ein Freund zu verhalten, und möglicherweise technisch unangemessene Fragen stellt, aber mit wahrer Besorgnis. Ich glaube nicht, dass dies in Ihrer aktuellen Situation der Fall ist.

Sobald Sie die Initiale "Sind Sie bereit, zurück zu kommen?" Fragen, dann bist du an einer seltsamen Stelle, soweit es mich betrifft. Wenn Sie mit den Antworten "Behandle mich wie zuvor" geantwortet haben, müssen Sie das Ende des Geschäftes aufhalten. Es gibt viele neue, zurückkehrende Mütter, die diesen Fehler machen. Sie unterschätzen die Auswirkungen, die ein neues Kind auf sein Leben haben wird. Die meisten Unternehmen erkennen dies und haben ein Programm, um dies zu beheben. Das heißt, sobald Sie zurück sind, sollten Sie sich an dieselben Metriken halten wie alle anderen . Wenn Sie zu spät kommen, spielt es keine Rolle, dass es ein Termin für das neue Kind war. Wenn Sie früh abreisen müssen, spielt es keine Rolle, dass die Kinderbetreuung ein Problem hatte. Auf der anderen Seite der Medaille müssen Sie als Mitarbeiter Ihr Ende des "Deals" aufhalten.

Hier ist der Punkt. Es gibt zwar einige Bedenken für das Unternehmen, diese sollten jedoch vor Ihrer Rückkehr behoben werden. Jetzt, da Ihr Rücken weniger Stunden oder volle Geschwindigkeit hat, sollten Sie wie normal behandelt und Ihre Arbeit nach den Vorzügen Ihrer Arbeit beurteilt werden. Die Tatsache, dass Sie eine neue Mutter sind, hat einige Auswirkungen auf "Dinge", aber nicht viel anders als jeder andere medizinische Urlaub.

Mit einigen seiner nicht farbigen Kommentare können Sie dies entweder der Personalabteilung oder dem Chef Ihres Chefs mitteilen oder ihm einfach sagen, dass es nicht sein Anliegen ist. Hängt von Ihrem Komfort ab. Abhängig von Ihrer Situation und Ihrem Komfort können Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen. Der Arbeitsplatz scheint eine Herberge zu sein, aber es besteht auch die Möglichkeit, dass er einfach nicht versteht, dass diese Fragen Sie unangenehm machen. Wenn Sie sich für einen neuen Job entscheiden oder nicht, ist es wichtig, dass Sie schriftlich klar angeben, dass Sie sich mit den gestellten Fragen nicht wohl fühlen.

Sie sollten auch berücksichtigen, dass Ihre Emotionen, basierend auf der Zeit vor der Geburt, möglicherweise "rauer" sind als vor Ihrer Abreise. Das ist keine Entschuldigung für den Chef, aber bevor Sie mehr Toleranz für diesen Unsinn hatten, tun Sie dies jetzt. Es sollte Ihre Vorgehensweise nicht ändern, aber es ist etwas, das Sie beachten sollten. Vielleicht war Ihr Chef schon immer ein Arsch, und jetzt nehmen Sie es nur noch besser wahr.

Am Ende möchten Sie vielleicht eine familienfreundlichere Umgebung finden. Dies liegt eher an "Belästigung" oder muss nicht von Ihnen bestimmt werden. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie sich unwohl fühlen, während Sie entscheiden, dass Sie jedes Mal dokumentieren, wenn Sie Ihrem Chef gegenüber erwähnen. Sie sollten sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht unwohl fühlen müssen.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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