Dies ist sowohl aus praktischen als auch aus rechtlichen Gründen eine schlechte Idee. Meiner Meinung nach ist es auch ziemlich respektlos, sich als Mitarbeiter auszugeben, aber da Ihr Chef dies offensichtlich anders sieht, wird es wahrscheinlich nicht helfen, diesen persönlichen Punkt zu argumentieren.
Sie könnten jedoch darum bitten, mit ihm zu sprechen Ihr Chef ist privat und weist auf die Probleme mit seiner Vorgehensweise hin.
Praktische Gründe
Das Senden von E-Mails unter einem anderen Namen sieht für viele Menschen zwielichtig und fragwürdig aus, daher gibt es eine echte Risiko, dass der Korrespondent dies schlecht nimmt, wenn er es herausfindet. Dies könnte so einfach passieren, wie der Korrespondent Sie anruft, um nach der Mail zu fragen, und Sie sagen "Ich habe das nicht gesendet".
Darüber hinaus ist es der anderen Seite wahrscheinlich egal, wer antwortet, wie Solange das Problem behoben ist - ein Identitätswechsel schafft also ein Risiko ohne Nutzen.
Rechtliche Gründe
Die Details hängen natürlich von der Gerichtsbarkeit ab, aber ein Identitätswechsel kann Sie sind sogar eine Straftat. Nur eine E-Mail unter dem Namen einer Person zu schreiben, ist wahrscheinlich nicht kriminell, aber ein Dokument zu unterschreiben (z. B. einen Brief mit einem verbindlichen Angebot) oder jemanden zu überzeugen, etwas zu tun, weil er dem Absender vertraut, kann durchaus als Fälschung oder Betrug angesehen werden. Obwohl ein tatsächlicher Strafprozess nicht wahrscheinlich erscheint, warum das Risiko eingehen?
Lösungen
Um eine Lösung zu finden, ist es wahrscheinlich hilfreich zu verstehen, warum Ihr Chef dies getan hat.
- War es nur aus technischen Gründen? Vielleicht war die Mail in Ihrer Mailbox und er wusste nicht, dass er sie kopieren / an seine eigene weiterleiten konnte, um sie unter seinem eigenen Namen zu beantworten? Dann lösen Sie das. Vielleicht ist eine gemeinsame Mailbox für den Kundenservice die Antwort?
- Sie schreiben, dass Ihr Chef Ihren Laptop zum Senden verwendet hat, weil seine eigene nicht verfügbar war. Dies klingt nach einem praktischen Problem. Versuchen Sie, das anzusprechen. Es kann so einfach sein, ihm ein Konto auf Ihrem Laptop mit seiner eigenen E-Mail-Konfiguration zu geben.
- Wollte er nicht, dass der Korrespondent weiß, dass Sie derzeit nicht verfügbar sind? Versuchen Sie dann, eine Lösung zu finden, wie Sie dies kommunizieren können.
- Etwas ganz anderes?
Wenn Ihr Chef keine Anzeichen dafür zeigt, dass er anders arbeiten möchte, Sie müssen Ihre Optionen abwägen. Die Suche nach einem anderen Job ist möglicherweise Ihre einzige Option.
Sie können Ihrem Chef auch ausdrücklich untersagen, E-Mails in Ihrem Namen zu versenden, wenn Ihre Gerichtsbarkeit dies zulässt (in Deutschland ist dies beispielsweise Ihr Recht , BGB §12). Sie müssen jedoch überlegen, wie sich dies auf die Beziehung zu Ihrem Chef auswirkt.