Das Unternehmen macht moralisch nichts Falsches und es sollte keine Auswirkungen haben.

In einem kürzlich geführten Gespräch mit meinem Finanzmanager hat sie mir dies mitgeteilt Einer der Gründe, warum ich einen höheren Lohn habe, war, dass sie selten weibliche Befragte sehen, und wenn sie dies tun, fordern sie mehr Entschädigung als der Durchschnitt . Sie sagte mir, dass mein Unternehmen es für wertvoll hält, ein vielfältigeres Arbeitsumfeld zu haben. Sie waren bereit, mir meinen angeforderten Lohn zu zahlen, obwohl er viel höher ist.

Der wichtigste Punkt hierbei ist, dass Sie mehr Entschädigung verlangt haben, als typisch ist. Sie waren der Meinung, dass das, was Sie angeboten haben - einschließlich Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung, Ihrer Persönlichkeit und der zusätzlichen Vielfalt, eine Frau zu sein - es wert war, das zu bezahlen, was Sie verlangt hatten. Wenn Sie um den gleichen Betrag gebeten hätten, den Ihre Mitarbeiter gegeben haben, hätten Sie jetzt alle das gleiche Gehalt. So funktioniert die Gehaltsverhandlung und es sieht so aus, als ob Sie erfolgreich waren!

Es scheint mir, dass sie Ihnen den Lohn gegeben haben, um den Sie gebeten haben, weil sie Sie einstellen wollten. So wird erwartet, dass so ziemlich alle Lohnverhandlungen funktionieren, außer in regulierten Umgebungen wie dem öffentlichen Dienst mit Standardlohnskalen. Warum fühlst du dich schlecht, wenn du mehr hast?

Die Bezahlung ist niemals fair, da sie sowohl auf Verhandlungsgeschick als auch auf beiden expliziten basiert (mir wurde einmal gesagt, dass alle Frauen im Büro die Hälfte der Gehaltserhöhung erhalten haben, die alle Männer erhalten haben, weil "Frauen nicht brauchen" das Geld, sie haben Männer, die sich um sie kümmern müssen. "Seltsamerweise ging ich kurz danach.) und implizite Vorurteile. Fühlen Sie sich dankbar, dass es einmal zu Ihren Gunsten ging. Wenn sie nicht gedacht hätten, dass Sie es wert wären, hätten sie es nicht angeboten.

Ich habe noch nie einen der Tausenden von Menschen gekannt, mit denen ich im Laufe der Jahre zusammengearbeitet habe und die am wenigsten verärgert waren, dass sie mehr verdient haben als jemand anderes. So funktioniert die Welt.

Ich vermute, dass ein Teil dessen, was Sie stört, nicht so sehr das Geld ist, sondern dass sie dumm genug waren, Ihnen zu sagen, dass Sie diesen Lohn dafür bekommen haben, weiblich zu sein. Es negiert Ihre beruflichen Fähigkeiten und ist ehrlich gesagt beleidigend. Jemandem zu sagen, dass dies der Grund ist, warum er Sie eingestellt und mehr bezahlt hat, ist ärgerlich, insbesondere wenn Sie (basierend auf Ihren Aussagen) qualifizierter sind als die anderen auf Ihrem Niveau.

Ehrlich gesagt muss keiner Ihrer Mitarbeiter etwas über Ihr Gehalt wissen. Sprechen Sie auf keinen Fall bei der Arbeit darüber. Besprechen Sie nicht, dass Sie herausgefunden haben, dass sie Sie für Vielfalt eingestellt haben, dann gehen sie automatisch davon aus, dass Sie nicht qualifiziert sind. Ich habe gesehen, dass das zu oft passiert, um etwas anderes anzunehmen.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass dies zumindest in Großbritannien und den USA illegal wäre.

https://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Pay_Act_of_1963

Kein Arbeitgeber, dessen Arbeitnehmer den Bestimmungen dieses Abschnitts unterliegen [Abschnitt 206 von Titel 29 des US-amerikanischen Kodex], darf in einem Betrieb, in dem diese Arbeitnehmer beschäftigt sind, zwischen Arbeitnehmern auf der Grundlage unterscheiden des Geschlechts durch Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer in einem solchen Betrieb zu einem Satz, der niedriger ist als der Satz, zu dem er Arbeitnehmern des anderen Geschlechts in einem solchen Betrieb Löhne für gleiche Arbeit an Arbeitsplätzen zahlt [,] deren Ausführung gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen und Leistungen erfordert Verantwortung, die unter ähnlichen Arbeitsbedingungen ausgeführt werden, es sei denn, diese Zahlung erfolgt gemäß (i) einem Senioritätssystem; (ii) ein Verdienstsystem; (iii) ein System, das das Einkommen anhand der Quantität oder Qualität der Produktion misst; oder (iv) ein Differential, das auf einem anderen Faktor als dem Geschlecht basiert [...]

https://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Pay_Act_1970

Es gibt spezielle Gesetze, die es verbieten, Menschen unterschiedliche Sätze für dieselbe Arbeit nur aufgrund ihres Geschlechts zu zahlen, was hier ausdrücklich der Fall zu sein scheint. Sie haben tatsächlich erklärt, dass sie Ihnen einen höheren Satz zahlen werden, weil Sie eine Frau sind.

Wenn Sie eine Antwort erhalten: Passen Sie auf hinterhältige Verhandlungstaktiken auf. Besonders bei Unternehmen, die unerklärlicherweise keine weiblichen Talente halten.

Glauben Sie insbesondere nichts, was Sie in Verhandlungen hören! Das sieht für mich wie eine klassische hinterhältige Verhandlung aus. Vielleicht irre ich mich, aber Sie müssen verstehen, wie diese hinterhältige Taktik aussieht und wie sie in Pik geschehen sein kann. Ich fordere Sie auf, Ihre Verteidigung aufrechtzuerhalten. Ohne weiteres: Sie sind hier wirklich niedrig geworden.

Ich habe ein bisschen mehr Erfahrung als die Männer in meiner Nähe und ich glaube, dass ich ein bisschen produktiver bin als sie, was teilweise könnte Erklären Sie meinen höheren Lohn.

Das scheint ein fantastischer Grund zu sein, Ihnen mehr als Ihren Kollegen zu zahlen. Es könnte sogar diskriminierend sein, nicht zu tun.

Sie sagte mir, dass mein Unternehmen es für wertvoll hält, ein vielfältigeres Arbeitsumfeld zu haben, und sie bereit waren, mir mein Geld zu zahlen angeforderter Lohn, obwohl er weit über dem Durchschnitt für diese Position liegt.

Was also passiert ist, ist, dass sie Sie aufgrund Ihres Geschlechts abgewertet hat, sodass Sie glaubten, Sie könnten nicht danach fragen mehr. Hinterhältige Absicht oder nicht, das ist , was hier passiert ist. Möglicherweise haben Sie sogar zu niedrig gefragt. Und Ihr Personalchef hat es so klingen lassen, als würden Sie nicht einmal mehr um Rat zu diesem Thema bitten oder die Gehälter vergleichen (großartige Arbeit, wenn Sie nicht darauf hereinfallen). Ich wage zuzugeben, dass es nicht das erste oder letzte Mal ist, dass Ihnen in Ihrer Karriere jemals etwas passiert.

Es ist für sie von Vorteil, Ihnen solchen Unsinn vorzuwerfen, da dies die Verhandlungen so umrahmt, dass sie die volle Macht haben, Ihre Beschäftigung zu bewerten. Sie können dies sagen, weil Sie natürlich nie daran gedacht haben, dass sie Sie nicht genug für die Vielfalt bezahlen, die Sie mit Ihrer eigenen Weiblichkeit hinzufügen. Es sollte für Sie eine unangenehme rote Fahne sein, dass sie Ihre Vielfalt schätzen, Sie jedoch nicht. Passen Sie auf hinterhältige Verhandlungstaktiken auf.

Dies ist die Art von vage, verspielter Unsinn, der bei Verhandlungen auftritt, und natürlich sollte es für Sie sehr, sehr seltsam sein, dass sie so große Probleme haben, weibliche Talente zu halten. Ihre Ausreden und ihre seltsame Kompensationstaktik, um dies auszugleichen, sind wahrscheinlich Teil des Problems. Aber , wenn Ihnen die Arbeitskultur äußerst positiv erscheint und Sie ziemlich sicher sind, dass Ihre Vergütung schätzbar ist, kann es sich lohnen, diesen Punkt nicht zu ernst zu nehmen.

Geschlecht- Eine informierte Einstellung und Verhandlung ist oft eine großartige Sache. Aber es war definitiv falsch, Ihr Geschlecht zu verwenden, um Sie dazu zu bringen, Ihren Wert in Frage zu stellen.

Ihr Management hat entweder etwas sehr Unbeschwertes oder etwas Unschuldiges und Dummes getan. So oder so: Sie haben Sie absichtlich in die Lage versetzt, dass Ihre Vergütung von diesem Tag an absolut nichts mehr mit Ihrer Leistung zu tun hat.

In jedem Unternehmen ist es für einen Mitarbeiter äußerst schwierig, ihren Wert zu erkennen . Sie können Fehler nach Fehler machen und sie wissen möglicherweise, dass das Softawre-System, das Sie reibungslos weiterführen sollen, ein Stück Müll ist, aber Sie haben Probleme zu sagen, ob Sie das Problem sind oder sie sind. Es ist schwer zu sagen, was los ist. Daher reagieren die Mitarbeiter äußerst sensibel auf Hinweise auf ihren Wert. Nicht, dass Sie sensibel sein müssen, wenn sie eine Bombe auf Sie werfen: Anscheinend möchten sie, dass Sie glauben, dass ein guter Prozentsatz Ihrer Entschädigung auf Ihr Geschlecht zurückzuführen ist.

Wie können Sie eine Erhöhung für die Zukunft beantragen, wenn Sie gezwungen wurden zu glauben, dass Ihre Entschädigung ohnehin reine Großzügigkeit ist? Ja, sie haben einen großen Fehler gemacht. Ich vermute, Sie werden nicht mehr lange bei ihnen sein.

Das Geschlecht sollte die Lohn- und Verhandlungsstruktur beeinflussen, aber wenn es darum geht, einen Mitarbeiter tatsächlich einzustellen oder zu verwalten, sollte es weggelassen werden. Was in Ordnung wäre, wäre einer Frau mitzuteilen, dass sie eingestellt wurde, weil sie ihre Fähigkeiten als Programmiererin genau eingeschätzt hat und das Unternehmen die Verhandlungsfinesse schätzt. Dies kann Teil einer Initiative sein, um mehr Frauen zu halten, entweder weil der Personalchef dies für ein nobles Ziel hält oder weil er der Meinung ist, dass Frauen talentiert sind und es im besten Interesse des Unternehmens wäre, sie zu halten, aber es gibt einen Unterschied zwischen den Geschlechtern Diese Entscheidungen und das Geschlecht, das vor der Mitarbeiterin festgelegt wird, darüber zu informieren, wovon ihr Wert abhängt. Das ist nicht in Ordnung, weil es, ob moralisch oder nicht, eine giftige Kultur schafft und ehrlich gesagt Teil ihres Retentionsproblems ist. Ich bin mir nicht sicher, ob sie das jemals bemerken werden.

Vielleicht habe ich Ihre erste Frage inzwischen beantwortet. Ich denke, Initiativen zur Förderung und Bindung von Frauen sind großartig und sollten Entschädigung und Verhandlungen in Frage stellen. Ihr Unternehmen hat einen falschen Weg eingeschlagen. Meine eigene Geschäftsethik würde es mir niemals erlauben, etwas so Hinterhältiges wie dieses zu tun, während ich eine Frau aufgrund ihres Geschlechts effektiv einschüchterte. Es gibt effektive, respektvolle und moralische Wege, um Frauen zu halten und dabei explizit das Geschlecht zu berücksichtigen, aber Ihr Unternehmen ist ein anderer Planet, wenn es um dieses Problem geht.

Wie Sie sich anlehnen können: Zentrieren Sie Ihre Beschäftigung und zukünftige Jobsuche rund um Ihre Leistung. Du verdienst das. Akzeptiere nichts anderes.

Was ist jetzt zu tun? Erstens ein guter Job, nicht mehr und nicht weniger. Bleib bei diesem Job und gib dein Bestes. Wie Sie genau wissen, sind Sie dafür ausreichend qualifiziert.

Immer neu zentrieren jedes Gespräch über Ihre Vergütung für Ihre Leistung. "Ich weiß es zu schätzen, dass Sie das Talent von Frauen behalten möchten, aber Sie sollten sich bewusst sein, dass ich hier sehr gute Leistungen erbringe. Ich hoffe, dass Sie, als Sie mein Talent gesehen haben, das immer mehr schätzen gelernt haben." Solche Sachen.

Und schließlich, wenn Sie nach einem neuen Job suchen, erwarten Sie unbedingt mehr. Glauben Sie diesem Unsinn nicht, dass sie Sie überbewertet oder überbezahlt haben. Das ist effektiv, um Gehälter manchmal zu unterdrücken, aber in vollem, hinterhältigem Ruhm ist es alles andere als emotionaler Missbrauch.

Wenn das Unternehmen nicht die Richtlinie hat, dass jeder mit dem gleichen Erfahrungsniveau das gleiche Gehalt erhält ( Beispiel), ist aus technischer Sicht nichts falsch. Solange es Gehaltsverhandlungen gibt, wird die Bezahlung niemals fair sein.

Ethisch gesehen gibt es einen Unterschied zwischen Ihnen, die mehr bezahlt werden, weil Sie eine Frau sind, und jemandem, der mehr bezahlt wird, weil er bessere Verhandlungsfähigkeiten hat. Man kann wohl seine Fähigkeiten entwickeln, während Sex nicht etwas ist, das man wählt oder ändern sollte, um besser zu seinem Job zu passen. Ich finde das nicht zu 100% moralisch korrekt, aber jemanden für Fähigkeiten zu bezahlen, die nicht mit seiner beruflichen Verantwortung zusammenhängen (d. H. Ein Entwickler mit Fähigkeiten zur Gehaltsverhandlung), fühlt sich auch nicht zu 100% richtig an.

Meine unmittelbare Beobachtung ist, dass Sie möglicherweise in eine Gehaltsspanne eingestuft werden, für die Sie nicht unbedingt qualifiziert sind. Es ist, als würde man in einem Unternehmen arbeiten, in dem das Kind des Präsidenten direkt nach seinem College-Abschluss ohne Erfahrung zum Director of Sales ernannt wird und jeder eine solche Entscheidung tolerieren

Wenn Wenn Sie jemals woanders hingehen, werden Sie über Ihren tatsächlichen Wert verwirrt sein, weil Ihr Mitnehmen künstlich aufgeblasen wurde. Sie wurden untergebracht , damit Sie die Token-Frau im Team sein können.

Zunächst einmal gibt es keine eindeutige Antwort, da Moral / Ethik im Allgemeinen relativ sind (selbst die scheinbar "absoluten" Teile werden gebogen und situativ repariert - zum Beispiel scheint "kein Mord" absolut, bis Sie sich daran erinnern Die meisten Justizsysteme haben Ausnahmen für geistige Behinderung oder für Polizisten, die einen Zuschauer getötet haben, oder für Polizisten, die eine unschuldige Person getötet haben, als sie versehentlich in ein falsches Haus eingedrungen sind. Kannibalismus wird als moralisch in Ordnung angesehen, wenn Sie in chilenischen Anden oder in der Antarktis verhungern seinen Cousin unmoralisch heiraten (Einstein nicht). Darüber hinaus scheint die Moral komplex und vielschichtig zu sein (siehe Theorie der moralischen Grundlagen).

Ob es richtig ist, mehr zu zahlen, nur um Vielfalt zu erreichen, hängt stark davon ab Zwei Faktoren, die beide in Konflikt geraten können:

1. Wird Vielfalt dem Unternehmen greifbare finanzielle Vorteile bringen?

   Es gibt einige Untersuchungen Dies zeigt, dass dies beispielsweise dadurch erleichtert werden kann, dass andere Frauen eingestellt werden können. Abgesehen davon, dass es wünschenswert ist, sie als Frauen einzustellen, wird der verfügbare Kandidatenpool einfach erweitert, wodurch der Einstellungsprozess einfacher und besser wird. Einige behaupten, es biete Vorteile durch die Bereitstellung "neuer Gesichtspunkte" (persönlich finde ich die letztere Erklärung äußerst zweifelhaft, wenn keine wissenschaftlichen Beweise vorliegen, da 100% der kompetenten weiblichen Softwareentwickler, denen ich jemals begegnet bin, so dachten wie ich. Und 100% inkompetente hatte die gleichen Gedankenmängel wie inkompetente männliche). Oder es kann eine gute PR für das Unternehmen schaffen, Zeuge von Google oder Yahoo, die Kunden anziehen kann, die sich für Vielfalt interessieren - es ist eine irrationale, aber sich selbst erfüllende Prophezeiung.

   Also, falls die zusätzlichen Kosten eines Gehalts Für Sie als Frau (nur der Teil, der nicht durch Ihre besseren Qualifikationen gerechtfertigt ist) bietet das Unternehmen mehr Vorteile als die Kosten. Es ist eigentlich die treuhänderische Pflicht des Managements gegenüber den Aktionären, Ihnen als Frau ein höheres Gehalt zu zahlen .

   Nun, ob die Treuepflicht gegenüber den Aktionären moralischen Vorrang vor anderen Dingen hat, ist ein ganz anderer Fischkessel.

2. Die moralische Frage ist, sich von Dollar und Cent zurückzuziehen eine, die in der modernen Gesellschaft weitgehend verunsichert ist und an ihrer Wurzel im Grunde genommen eine der Hauptunterscheidungsmerkmale zwischen kollektivistisch gesinnten Menschen und individualistisch gesinnten Menschen darstellt (in grober Näherung kann diese Art in der Moderne irgendwie nach links und rechts abgebildet sein Amerikanische Politik, außer links / rechts ist eine ziemlich miserable Art, Menschen zu klassifizieren. Sie können Politics.SE besuchen, um zu erklären, warum und was stattdessen zu tun ist :)

   • Aus moralischer Sicht Das ist kollektivistischer, das übergeordnete Ziel, Gleichheit / Vielfalt für alle Frauen zu erreichen, ist von größter Bedeutung. Sofern die Einstellung eines höheren Gehalts zu diesem Ziel beiträgt, ist das, was getan wurde, "moralisch".

     Dies könnte moralisch in Frage gestellt werden, da "die Ziele die Mittel rechtfertigen", aber auch andere moralische / ethische Systeme würden dies anders sehen.

   • Aus moralischer Sicht, die eher individualistisch ausgerichtet ist, wurde ein klarer Fall von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts begangen, und unabhängig von den Gründen / Ausreden (steuerlicher Nutzen für das Unternehmen oder Erreichung eines hohen gesellschaftlichen Ziels) ist dies immer noch unmoralisch in Balance. Sie behandeln Menschen ungleich diskriminierend.

     Wenn Sie der Meinung sind, dass dies nicht der Fall ist, können Sie die folgenden zwei Gedunkenexperimente durchführen, um Ihnen zu erklären, warum Sie dies möglicherweise tun. Stellen Sie sich zwei Situationen vor:

     1. Sie werden in einem Unternehmen eingestellt und finden heraus, dass Sie und alle anderen Frauen weniger bezahlt werden als Männer mit identischer Qualifikation - obwohl Sie das gleiche Gehalt verlangen. Frauen wird gesagt, dass sie nicht so viel bezahlt werden können, Männer nicht. Würde es Sie interessieren, welche Rechtfertigung das Management oder die Gesellschaft dafür angeboten hat ? Würde es Sie immer noch interessieren, wenn Sie erkennen würden, dass das zusätzliche Gehalt für Männer bedeutet, dass Frauen WENIGER bezahlt werden, als sie sein könnten, da die Vergütung ein endlicher Nullsummenpool ist?

     2. Sie haben einen Sohn. Er wächst auf, geht zur Arbeit in ein Unternehmen und findet heraus, dass er sich in der Situation befindet, in der sich Ihre Mitarbeiter befinden. Würden Sie die Situation für Ihren Sohn als moralisch und ethisch betrachten (im Gegensatz zu Ihren unbekannten derzeitigen Mitarbeitern)?

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_{Um ganz klar zu sein, nimmt die Antwort als Axyom, was Sie in der Frage angegeben haben , dass zumindest einige Lohnunterschiede NUR darauf zurückzuführen sind, dass Sie weiblich sind, und nicht auf Ihre überlegenen Fähigkeiten / Kenntnisse / Produktivität oder sogar auf Verhandlungsfähigkeiten (mit anderen Worten, wenn ein Mann Ihrer Fähigkeiten danach fragt gleiches hohes Gehalt, ihnen würde "nein" gesagt). Wenn dies NICHT der Fall ist, würde meine Antwort nicht zutreffen. Sub>}

Wenn wir akzeptieren, dass es moralisch nichts Falsches ist, Frauen mehr Geld anzubieten als gleich qualifizierte Männer, dann müssen wir akzeptieren, dass andere Unternehmen nur Männer einstellen gleicher Grund. Immerhin handelt es sich um ein Privatunternehmen, und die Befürworter können die Richtlinien anwenden, die ihrer Ideologie entsprechen.
Ich verstehe nicht, wie viele Menschen gegen das Glasdach von Frauen vorgehen und diese Praktiken genehmigen können Auf der anderen Seite der Medaille hat das Unternehmen, das Sie mehr für die gleiche Arbeit bezahlt, einen Wettbewerbsnachteil , sodass diese Situation nur bestehen kann, wenn Ihr Chef oder Ihr Unternehmen einen hat starkes Engagement für die Geschlechterideologie unabhängig von wirtschaftlichen Erwägungen.

Wir brauchen weibliche Softwareentwickler. Weil sie möglicherweise Einblicke in Teile des Softwareentwicklungsprozesses wie die Benutzeroberfläche haben, die männliche Softwareentwickler nicht haben.

Sagen wir es so: Konsumenten von Apps sind sowohl männlich als auch weiblich, aber angesichts der Mehrheit der männlichen Ingenieure sind Apps implizit für männliche Konsumenten konzipiert. Offensichtlich ist dies ein Problem und ein Problem, bei dem Sie helfen können, einen Unterschied zu machen.

Männer lernen wahrscheinlich anders als Frauen, und wenn dies der Fall ist, sind Computerkurse wahrscheinlich auf Männer ausgerichtet, dh auf die Art und Weise, wie Männer lernen . Und wenn sich die CS-Kurse auf die Herangehensweise an den Unterricht konzentrieren, ist es wahrscheinlich keine große Überraschung, dass die meisten Absolventen mit einem CS-Hauptfach männlich sind.

Diese Arbeitgeber, die möchten, dass Vielfalt funktioniert, müssen explizite Anstrengungen unternehmen, damit sie funktioniert. Sie sollten es nicht zum Laufen bringen, damit es funktioniert, sie sollten es zum Laufen bringen, weil ihr Unternehmen davon profitiert, dass Vielfalt funktioniert. Vielfalt sollte nicht als nachträglicher Gedanke betrachtet werden, sondern als lohnende Initiative, die sich in geschäftlicher Hinsicht auszahlt.

Sie bieten Ihnen das zusätzliche Geld, weil es schwierig ist, gute weibliche Software-Ingenieure zu finden, und sie werden es höchstwahrscheinlich werden aggressiv gewildert, da das Angebot an weiblichen Software-Ingenieuren nicht gerade reichlich ist. Sie als Angestellter durch die Tür zu bringen, ist nur eine Phase des Kampfes für Ihren Arbeitgeber. Das Festhalten an Ihnen, nachdem sie Sie eingestellt haben, hat für sie eine hohe Priorität.

Deshalb zahlen sie dir das große Geld: Dich einzustellen bedeutet ihnen nichts, es sei denn, sie können dich behalten. Die größeren Dollars, die Sie verdienen, sind ein Beweis dafür, dass sie Sie festhalten wollen.

Es gibt eine Million verschiedene Gründe, warum selbst die gleiche Art von Menschen (gleiches Geschlecht, Rasse, Erfahrung, Ausbildung) unterschiedliche Gehälter erhält. Es könnte alles sein - eine Fähigkeit, die Sie haben, die niemand sonst hat. Die Zeit, in der Sie eingestellt wurden, war eine Zeit, in der sie niemanden finden konnten und ihr Angebot erhöhen mussten, um Kandidaten zu finden. Der Einstellungsmanager scheint Sie einfach zu mögen. usw. usw. Es gibt buchstäblich Hunderte von Gründen, warum sich die Gehälter unterscheiden. Ich hatte viele Jobs, bei denen die Gehälter, die den Leuten gezahlt wurden, keinen Sinn machten - es scheint nur keinen Reim oder Grund zu geben.

Abgesehen davon ist es für ein Unternehmen ethisch, wenn jemand mehr bezahlt Jemand ist etwas (was auch immer es ist), in dem das Unternehmen Wert sieht? Das glaube ich nicht. Wenn alle Ihre Mitarbeiter in jeder Hinsicht genau die gleichen wären wie Sie, aber Sie mehr bezahlt würden und Ihr Arbeitgeber sagte, dass sie Sie einfacher bezahlen, nur weil sie dachten, Sie würden perfekt passen und Sie wirklich einstellen wollten - oder? das in Frage stellen? Ein Unternehmen darf jedem bezahlen, was er möchte, wenn er der Meinung ist, dass es sich lohnt. Wenn sie dich weniger bezahlen würden, nur weil du eine Frau bist (was sicher passiert), würde ich das als ethisch falsch betrachten.

Es ist eine Tatsache, dass sich Ihr Gehalt vielerorts möglicherweise von dem Gehalt eines anderen unterscheidet, der sich in einer ähnlichen Position befindet, was in hohem Maße auf Ihre Verhandlungsfähigkeiten zurückzuführen ist, als Sie Ihren Job begonnen haben. Wenn Sie es geschafft haben, ein höheres Gehalt zu bekommen, ist das gut für Sie. Mach dir keine Sorgen. Keiner Ihrer Kollegen würde sich Sorgen machen, wenn er ein höheres Gehalt hätte als Sie.

Wenn Sie sich Sorgen machen, beachten Sie Folgendes: Erstens hat Ihnen der Personalvermittler möglicherweise eine Geschichte erzählt. Er oder sie sagte im Grunde: "Wir sollten Ihnen nicht wirklich das bezahlen, wonach Sie gefragt haben, aber wir tun dies aus einem außergewöhnlichen Grund", was Sie interpretieren könnten: "Seien Sie froh, das zu bekommen, was Sie haben, und fragen Sie nicht nach Erhöhungen." Dies könnte eine völlige Lüge sein, und Sie bekommen gerade die laufende Rate.

Zweitens ist es eine Tatsache, dass sich nur wenige Frauen für Softwareentwicklungsjobs bewerben, sodass Sie möglicherweise die einzige Frau in diesem Team sind. Und es kann sehr gut sein, dass in einem Team, in dem es überhaupt keine Frauen gibt, Qualitäten fehlen, und das Hinzufügen der ersten Frau würde das Team erheblich verbessern. Es wäre also sinnvoll, der ersten Frau, die sie in das Unternehmen eintreten lässt, mehr Geld anzubieten. Die zweite Frau könnte nicht den gleichen Vorteil bekommen.

Bedenken Sie, dass ein vielfältigerer Arbeitsplatz für das Geschäft von Vorteil ist.

Wenn das Unternehmen Ihnen ein bisschen mehr geben möchte, bedeutet dies, dass es ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern benötigt. Ich bin mir fast sicher, dass ihr Verhältnis von Frauen zu Männern zu gering ist. Diskriminierung liegt vor, wenn sich das Unternehmen nicht um das Gleichgewicht kümmert und gleichzeitig eine Gruppe besser behandelt als die andere. Wenn das Gleichgewicht besteht, gibt es keinen Grund, eine Gruppe mehr zu bezahlen, so dass es sich um Diskriminierung handelt.

Beachten Sie Folgendes: Die Polizei konzentriert sich in einigen Bereichen auf die Einstellung rassistischer Minderheiten, was wahrscheinlich zur Folge hätte in weniger rassistischen Profilen durch Polizisten oder mehr Vertrauen von Minderheiten. Aus der Sicht einer einzelnen Person aus der Rassenmehrheit würde dies als diskriminierend angesehen, aber aus Sicht der Gesellschaft ist dies sowohl vorteilhaft als auch gerechtfertigt. Dasselbe wäre der Fall, wenn die Schule ein besseres Gehalt für Männer vorschlagen würde, da insbesondere männliche Lehrer benötigt würden für den Sportunterricht und auch, weil es ein Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern brauchte.

Könnte es illegal sein? Ich glaube, in einigen Gerichtsbarkeiten sind sogar private Unternehmen verpflichtet, einige Gruppen (Geschlecht, Religion, Rasse) nicht zu diskriminieren, aber in anderen Fällen ist eine positive Maßnahme legal und wird empfohlen. Ich denke, in Polen ist es legal, ein Geschlecht zu wählen, wenn Sie einen triftigen Grund haben - zum Beispiel zum Modellieren oder Handeln. Ich denke, Proportionen auszugleichen ist auch ein triftiger Grund. Ist es ethisch? Wenn Sie aus geschäftlicher und gesellschaftlicher Sicht denken, ist es ethisch korrekt, einen ausgeglichenen Arbeitsplatz zu schaffen, auch wenn dies bedeutet, dass Sie für eine Gruppe etwas mehr geben müssen.