Unternehmen veröffentlichen aus mehreren Gründen "falsche" Stellenanzeigen. Der häufigste Grund ist, dass sie voll besetzt sind und keinen Bedarf haben, aber eine strategische Entscheidung treffen, die Stellenanzeige zu verlassen, um sicherzustellen, dass sie sich nicht von einer einmaligen Gelegenheit entgehen lassen.

Jobs in der IT werden in letzter Zeit immer spezialisierter, was bedeutet, dass einige Stellen unglaublich schwer und / oder teuer zu besetzen sind. Indem sie immer eine Stellenanzeige für einen hochspezialisierten Job haben, stellen sie sicher, dass sie, wenn diese perfekte Person vorbeikommt, sofort eingestellt werden, selbst wenn sie bereits über ausreichend Personal verfügen. Sie suchen keine Person mit 90% der erforderlichen Fähigkeiten, sondern eine Person mit 110% der erforderlichen Fähigkeiten und fast allen empfohlenen Fähigkeiten und Erfahrungen.

Ein weiterer häufiger Grund dafür ist aus Wettbewerbsgründen. Ein Unternehmen möchte möglicherweise für potenzielle Investoren, Kunden und die Konkurrenz aktiv und ehrgeizig aussehen. Wenn eine große Anzahl von Stellenanzeigen öffentlich ist, entsteht der Eindruck, dass einige ehrgeizige Projekte in Arbeit sind oder dass Sie sich auf etwas Großes vorbereiten.

Ein in den USA häufiger Grund für diese Praxis, a Eine große Anzahl hochspezialisierter Stellenanzeigen soll die gesetzlichen H1B-Anforderungen erfüllen. Viele US-Unternehmen versuchen, billige ausländische Arbeitskräfte mit H1B-Visa zu importieren. Das Gesetz schreibt jedoch vor, dass diese Unternehmen sich bemühen müssen, den Job zuerst mit lokalen Talenten zu besetzen. Durch die Entsendung einer großen Anzahl hochspezialisierter Stellen stellen sie sicher, dass der lokale Arbeitsmarkt ihren Einstellungsbedarf für einen ihrer Meinung nach fairen Marktlohn nicht decken kann. Dies ermöglicht es ihnen nach dem Gesetz, billige ausländische Arbeitskräfte auf Kosten lokaler Talente zu importieren, die diesen Job dringend wollen und möglicherweise über 90% der erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Es sind vier Szenarien zu berücksichtigen:

Erstens ist das Unternehmen ein schrecklicher Arbeitsplatz, und die Leute geben schnell auf und retten sich. Ein Hinweis darauf ist "schnelllebige Umgebung, die Prioritäten schnell ändert". Wenn Sie so etwas für Arbeiten sehen, die normalerweise Gedanken erfordern und Zeit in Anspruch nehmen, funktioniert dies nicht. Sie werden dort nichts Besseres tun als die Reihe von Ex-s, die sie bereits haben.

Zweitens kann die Organisation nicht beschreiben, was sie wollen, und einen Kandidaten nicht auf sinnvolle Weise bewerten. Ich habe zehn Jahre lang eine Stellenanzeige gesehen, die offensichtlich für einen Programmierer gedacht war, aber darüber hinaus konnte ich nicht herausfinden, was sie wollten. Ich habe jetzt diesen Job, weil sie zum Teil jemanden brauchten, der die Gedanken des Benutzers lesen konnte. Nicht, dass ich das kann, aber ich habe die Strategie zu lernen, was sie brauchen.

Drittens, wenn der Job 20 „Anforderungen“ hat und jede einigermaßen spezifisch ist, können sie jeden Kandidaten im Land eliminieren. Sie können niemanden finden, weil sie eine Art „Super-Angestellten“ erwarten, die, wenn überhaupt, viel Geld verdienen, wenn sie für einen sehr wertschätzenden Arbeitgeber arbeiten.

Forth - Standort , bezahlen, Umwelt. Ich habe eine Anzeige für einen Instrumentenprogrammierer in Edmonton, Kanada, gesehen, der in einer Raffinerie zur Ölaufbereitung arbeitet, die zum Sovereign Wealth Fund von Dubai gehört. Normalerweise sind solche Leute an der US-Golfküste anzutreffen und arbeiten für eine große US-Ölgesellschaft. Ein US-Kandidat müsste sich erstens in Kanada niederlassen, zweitens herausfinden, ob die Arbeit für einen Arbeitgeber im Nahen Osten besser oder schlechter ist als für einen amerikanischen, und drittens herausfinden, ob er die Rolle übernehmen kann. Dies ist angesichts der Entfernungen und Unsicherheiten ein großes Risiko.

1. Ich denke, meistens haben sie vergessen, diese Anzeige zu entfernen (möglicherweise wird sie von der Baustelle automatisch erneut veröffentlicht, je nachdem, welches Unternehmen das Stellenausschreibungspaket gekauft hat).
2. Um den Unternehmensstatus anzuzeigen. Normalerweise tun dies die meisten Banken, um zu zeigen, dass sie bei guter Gesundheit sind. Speziell börsennotierte Unternehmen (wir können diese gefälschten Anzeigen nennen)
3. Sie können dies nutzen, um neue Arbeitssuchende anzulocken. basierend auf viel bekommen. Mieten Sie eine (keine Mehrfachanzeigen, sondern eine Langzeitanzeige).
4. Das Unternehmen hat mehrere offene Stellen. (Denken Sie, die Bank startet das Geschäft in einem neuen Land. Sie brauchen also immer mehr Leute.)
5. Sie verwenden dies als Backup. (Normalerweise sind nur wenige Sys-Administratoren in einem Unternehmen. Aber sie sind kritisch. Sie brauchen Schnelle Rekrutierung, falls bereits jemand abreist)
6. Wenn dies ein hervorragender Job ist, z. B. Country Manager für Google . Dann können sie möglicherweise noch nicht den richtigen Kandidaten finden.
7. Es gibt niemanden auf der Welt, der diesen Anforderungen entspricht (So etwas wie Wir suchen nach einer Erfahrung als Red Indian Lady Doctor mit C ++, Das Gehalt für Nuclear Tec, Dancing and Construction Management beträgt $ 1000.0000 pro Monat ).
ol>

Wäre eine andere Möglichkeit, dass das Unternehmen jemanden gefunden hat, der jedoch nach einigen Monaten im Unternehmen abgereist ist und somit wieder eine Öffnung hat? Einige Unternehmen haben möglicherweise Probleme mit der Fluktuation ihrer Mitarbeiter und suchen daher möglicherweise regelmäßig nach Mitarbeitern, die eine Rolle übernehmen. Die Stellen können manchmal besetzt sein, da das Unternehmen entweder wächst oder Probleme mit der Mitarbeiterbindung hat.

Die Online-Systeme können Hunderte von Bewerbern aufnehmen, obwohl wie viel Prozent für die Stelle qualifiziert sind? Selbst unter den qualifizierten Kandidaten, wie gut interviewt das Unternehmen, um Personen zu finden, die gut zur Arbeitsweise des Unternehmens passen, und welche Vergütung das Unternehmen bietet?

Schließlich sammeln einige Orte möglicherweise nur Lebensläufe, die dies können Dies ist ein weiterer Grund dafür, dass einige Anzeigen online geschaltet werden.

Bei meiner letzten Handvoll Jobsuche haben verschiedene Personalvermittlungsfirmen meinen Lebenslauf aufgenommen, um mich für eine Stelle zu bewerben, die ich nie hatte höre wieder von ihnen zurück. Sie haben meinen Lebenslauf und ich frage mich, was sie sonst noch damit machen, da ich nie ein Feedback über andere Möglichkeiten oder die, auf die ich angeblich angewendet wurde, höre.

Es ist möglich, dass diese Unternehmen nicht die richtige Person finden. Es kann auch möglich sein, dass diese Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen, um ihr Geschäft zu fördern. Nicht alle Unternehmen sind gleich, auch nicht ihre Strategien.