Frage:
Wie pflege ich nach meiner Beförderung ein gutes Verhältnis zu meinem alten Chef?
tehnyit
2012-04-12 22:30:38 UTC
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Ich war in einigen Situationen, in denen ich über meinen derzeitigen Chef befördert wurde und schließlich sein Chef war. Mit welchen Strategien kann ich sicherstellen, dass ich immer noch eine gute Arbeitsbeziehung zu ihm habe?

Er kann mich als Ergebnis der Beförderung ärgern, wird es mir aber wahrscheinlich nicht zeigen, da ich jetzt sein Vorgesetzter bin.

Zwei antworten:
#1
+21
voretaq7
2012-04-12 22:40:50 UTC
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Der beste Rat ist, das Wheaton-Gesetz zu befolgen und Sei kein Schwachkopf : Behandle jeden, mit dem du arbeitest, respektvoll, frage im Gegensatz zum Diktieren und akzeptiere sinnvolle Beiträge, einschließlich Kritik, wenn sie angeboten werden . Dies funktioniert gut, wenn Sie über jemanden befördert werden oder wenn Sie als externer Mitarbeiter eingestellt werden, um ein vorhandenes Team zu übernehmen.

Wenn Sie bereits eine gute Arbeitsbeziehung haben, interagieren Sie weiter mit deinem Chef wie immer. Nach meiner Erfahrung funktionieren die besten Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, weil sie eher als Team als als Vorgesetzte / Untergebene interagieren. Vermutlich haben Sie beide einige wertvolle Fähigkeiten, die der andere nicht besitzt. Spielen Sie also weiterhin Ihre Stärken aus und Sie werden beide wie wundervolle Mitarbeiter aussehen.

Wenn Ihre Arbeitsbeziehung nie wirklich stark war Beginnen Sie damit, oder wenn Sie ständig gegeneinander gekämpft haben, dann hängt es mehr von den Persönlichkeiten ab: Wenn Ihr Chef, der zum Untergebenen geworden ist, die ärgerliche Sorte ist, die Sie behindert, kann es sein, dass Sie sich irgendwann persönlich darüber unterhalten müssen, wie es sein muss Arbeit (oder ein Chat mit der nächsten Ebene im Management, wenn das nicht funktioniert).
Wenn es sich um eine angenehme Art von Person handelt, die versteht, warum Sie über sie befördert wurden, können Sie wahrscheinlich einen Weg finden, um zusammenzuarbeiten So wie Sie es tun würden, wenn Sie bereits eine starke Arbeitsbeziehung hätten.

Denken Sie vor allem daran, dass Ihr ehemaliger Chef, wenn er länger als Sie dort war, wahrscheinlich über viel wertvolles Insiderwissen verfügt. Nur weil sie zur Beförderung übergeben wurden, heißt das nicht, dass Sie sich nicht davon bedienen sollten, indem Sie um ihren Input und ihre Unterstützung bitten: Es hilft Ihnen, in Ihrer neuen Rolle effektiver zu sein, und aus psychologischer Sicht vermittelt es Ihrem neuen Untergebenen das Gefühl wie ihr Beitrag geschätzt und respektiert wird - eine gute Sache rundum.

+1 - für "Sei kein Schwanz". Dies ist im Allgemeinen ein guter Rat für jeden Arbeitsplatz.
+1 - Das war wirklich erklärend und prägnant. Ich wünschte, alle Mitarbeiter hätten dieses Verhalten
#2
  0
Ramya
2012-11-28 17:40:05 UTC
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Das Beste, was Sie tun können, ist ihm zu helfen. Es ist offensichtlich, dass er auch Beförderung will und so und so Gründe, die er nicht erreichen konnte. Wenn Sie gute Fähigkeiten oder Talente zeigen, die Ihnen helfen, befördert zu werden. Wahrscheinlich braucht er Push oder Hilfe oder Unterstützung in einigen Bereichen, um eine Beförderung zu erreichen. Unterhalten Sie sich freundlich und bieten Sie Ihre Hilfe und Unterstützung an, um seine Ziele zu erreichen, oder sagen Sie ihm, zögern Sie nicht, Sie zu erreichen, wenn er Hilfe oder Unterstützung benötigt. Wer will nicht eine Person von höherem Niveau an seiner Seite. Spielen Sie diese Rolle.

Auf diese Weise können Sie immer noch eine gute Beziehung haben und Sie beide können gewinnen und Sie können beide der Organisation helfen.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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