Frage:
Fremdenfeindliche E-Mail von einem älteren Kollegen gesendet. Was ist eine angemessene Reaktion?
Provolone Dolce
2015-04-22 12:48:44 UTC
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Eine Freundin von mir wurde krank abgeschrieben und ihre Abwesenheit hat einen älteren Kollegen (nicht ihren Chef, sondern jemanden, der wesentlich älter ist als sie) dazu veranlasst, ihr die folgende sehr bizarre E-Mail zu senden, um sein Missfallen auszudrücken. Der Kollege ist Lateinamerikaner und hat die E-Mail auf Spanisch gesendet. Dies ist meine Übersetzung, die versucht, den Stil zu bewahren.

Meine Freundin ist Spanierin und ihre nationale Herkunft wird auf sehr direkte Weise verwendet, um sie anzugreifen. Ich würde mich über Vorschläge freuen, welche Reaktion oder Reaktion (falls vorhanden) in einem solchen Fall angemessen wäre.

Ich bin froh, dass Ihr Pflichtgefühl Sie nicht in Ihrem Krankenbett zurückgelassen hat . Zumindest müssen Sie die Tatsache begründen, dass Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben und dass die Bank Ihnen blind und ungeschickt vertraut, um bei Ihren spanischen Bankaktivitäten als Sieger hervorzugehen. Ich gelobe, Buße zu tun, damit Sie sich schnell von den schrecklichen Krankheiten erholen können, die Ihnen durch Alter, körperliche Inaktivität und die charakteristische Trägheit von Personen iberischer Herkunft zugefügt wurden. Ich werde Sie jedoch in wenigen Minuten anrufen, sobald meine zahlreichen Arbeitsaktivitäten es mir erlauben, um sicherzustellen, dass Sie die Reihe von gesundheitlichen Unglücksfällen überstanden haben, von denen Sie betroffen sind. In der Zwischenzeit sende ich Ihnen einen platonischen Kuss auf die Stirn, in der Hoffnung, dass ich mit dieser Handlung nicht mit den Leiden infiziert werde, die Sie verfolgen, insbesondere mit der spanischen Faulheit.

Er rief später (wie in der E-Mail vorgeschlagen) viermal an. Mein Freund hat nicht geantwortet.

Reagiert Ihre ältere Kollegin so auf alle Kollegen, die krankgeschrieben sind, oder liegt das nur an ihrem Herkunftsland? So oder so unprofessionell.
Leider beherrsche ich die spanische Sprache nicht, so dass ich das Original nicht lesen kann, aber zumindest auf Englisch liest sich die E-Mail wie etwas, das sehr gut als "ironisch" gemeint sein könnte, was bedeutet, dass der Autor es nicht ist. Ich bin nicht ernsthaft rassistisch, versuche aber Humor. Gibt es eine Chance, dass Sie auf Hanlons Rasiermesser stoßen? (http://en.wikipedia.org/wiki/Hanlon%27s_razor)
@ProvoloneDolce Sie sagen, er hat nach dem Anruf von seinem Telefon aus angerufen - hat er über die E-Mail gesprochen oder sie mündlich oder ähnliche Dinge wiederholt, oder war der Anruf so, als hätte er ihn überhaupt nicht gesendet?
@Cronax. Das ist ein sehr guter Punkt, und ich habe ihr tatsächlich gesagt, dass es ein Witz sein könnte, aber wenn das der Fall wäre, wäre es eine ungeschickte Art, ironisch zu sein. Er nennt sie inkompetent, alt und faul. Ich lese es nicht als Witz.
@ProvoloneDolce - Vielleicht möchten Sie auch das spanische Original veröffentlichen. Ich würde es sicherlich nicht verstehen, aber es ist möglich, dass jemand anderes es nützlich finden würde.
@ProvoloneDolce Viele Menschen machen den Fehler, Humor in geschriebenem Text zu verwenden, der wirklich nur funktioniert, wenn Sie die Intonation der Stimme einer Person hören und ihren Gesichtsausdruck sehen können. Dies scheint ein Beispiel dafür zu sein. Ich habe schon ähnliche Erfahrungen gemacht, in denen jemand stereotype Vorurteile als Grundlage für Humor verwendet hat und dachte, der Empfänger würde verstehen, dass er einen solchen Kollegen niemals ernsthaft beleidigen würde, damit er den Humor sieht ...
@ProvoloneDolce Sobald Ihr Freund etwas unternimmt, würde ich gerne ein Update darüber hören, was letztendlich passiert ist.
@Cronax Nein, ich bin mit Provolone Dolce in diesem Fall. Ja, Leute machen manchmal stereotype Witze mit engen Freunden, die das Gegenteil des Stereotyps sind, weil sie wissen, dass sie den Witz sehen werden. Aber vier lange Sätze, in denen eine kranke Person als alt, bösartig und faul (zweimal) bezeichnet wird, zweimal ein beleidigendes Stereotyp angesprochen wird, was bedeutet, dass sie nicht zweimal wirklich krank ist, und eine selbstverwöhnte Linie verwendet wird, die eindeutig als beißend gedacht ist ("sobald") meine zahlreichen Arbeitsaktivitäten erlauben es mir ") - dann viermal anzurufen, während die kranke Person zu Hause ruht? Auf keinen Fall ist das als freundlicher Witz gedacht. Keine Chance.
Wie war die Arbeitsbeziehung der betreffenden Personen vor der E-Mail? Das klingt wirklich nach einem Witz (wenn auch mit einem eher schlechten Geschmack), aber ob es ernst ist oder ein Witz, könnte wahrscheinlich durch die frühere Beziehung dieser beiden Menschen beantwortet werden. Es hört sich nicht gerade so an, als hätten die fraglichen Personen zum ersten Mal kommuniziert.
Ist dies sein übliches Verhalten, bevor er auf den "Täter" springt? Macht er oft solche "Witze"? Wenn ja, ist es vielleicht das, was er für Humor bedeutet. Wenn nicht, hat er irgendeinen Groll gegen deinen Freund? Vielleicht glaubt er wirklich, dass sie so tut, als wäre dies nicht der richtige Weg, um darauf hinzuweisen.
@ProvoloneDolce: Ich denke, einige Klarstellungen sind erforderlich. Warum wurde das mit "Deutschland" markiert? Hat ProvoloneDolce angedeutet, dass es in Deutschland war? Wenn ein Lateinamerikaner über "iberische Extraktion" spricht, würde sich das dann nicht selbst einschließen? Und ein letzter Punkt: War der möglicherweise rassistische Kollege wirklich Lateinamerikaner oder vielleicht ein Deutscher, der in Lateinamerika aufgewachsen ist?
@Quara Feans: Mein Freund arbeitet in Deutschland für eine deutsche Bank.
Was ist hier passiert?
@Aba: Meine Freundin hat beschlossen, nicht in die Personalabteilung zu gehen, sondern mit ihrem Chef zu sprechen und ihr zu erzählen, was passiert ist. Sie zeigte ihrem Chef die E-Mail nicht, sondern sagte ihr einfach, was der Inhalt ist. Ihr Chef wird sich darum kümmern. Wenn ich weitere Informationen bekomme, werde ich diese veröffentlichen.
@ProvoloneDolce Vielen Dank für das Update, aber ich muss sagen, dass es riskant klingt, HR nicht zu sagen. Wenn es wieder passiert, gibt es keine offiziellen Aufzeichnungen, auf die man hinweisen könnte
Auch eine letzte Frage - wie alt ist dein Freund? Sind einige der Dinge, die er zu ihr gesagt hat (wie nicht körperlich aktiv zu sein), wahr?
Es kommt auf die Unternehmenskultur an, hier sagt mein Chef, wir haben "Gleichstellungsregeln", während er alle unsere Nationalitäten gleichermaßen verspottet.
Wow, was für eine bissige, unreife und keineswegs witzige E-Mail das ist.Die Annahme, dass jemand krank oder faul ist, weil er * hier eine ethnische Abstammung hat *, sollte auf die gleiche Ebene gestellt werden wie rassistische Epitheta, auch bekannt als nicht toleriert.Mein persönlicher Standpunkt ist, dass der Empfänger der E-Mail dies an ihren Chef richten sollte.
@ProvoloneDolce es ist eine Weile her, aber wie wurde der Fall gelöst?Habe ich es auch richtig gemacht?Eine südamerikanische Person schrieb an eine spanische Person in Deutschland?
Neun antworten:
#1
+113
Vietnhi Phuvan
2015-04-22 13:16:59 UTC
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Ich schlage vor, dass Ihre Freundin die Nachricht an ihren Manager und an die Personalabteilung weiterleitet. Ich habe keinen Zweifel, dass andere auf dieser Seite aus Gnade empfehlen werden, dass sie zuerst mit der Kollegin spricht, aber hey, wenn er seinen Mund abschießen kann, kann er die Konsequenzen daraus ziehen, dass er auch seinen Mund abschießt, wie der ältere Kollege, der sollte besser wissen, dass er es ist.

Meine Einstellung ist so ziemlich "Du sagst oder tust etwas Dummes, du bist dafür verantwortlich". Ich möchte, dass er ihr nicht nur sagt, dass er es nicht tut es wieder, aber lassen Sie auch ihren Chef und HR, dass er es auch nicht wieder tun wird. Und sag es nicht nur, sondern sag es mit Gefühl.

Ich würde hinzufügen, dass er beweisen sollte, warum jeder Satz falsch oder wahr ist, um mehr über die Herkunft ihrer Kollegin zu erfahren.
Und das ist kein dummer Fehler. Dumme Fehler können passieren. Dies beleidigt absichtlich einen anderen Mitarbeiter auf die abscheulichste Weise, wenn anscheinend die ganze Sache überhaupt nicht seine Sache ist.
@gnasher729 Ich kann es kaum erwarten, dass das Management dieser Person sagt: "Diese Leute, die Sie faule Penner nennen? Unsere Firma nennt sie unsere Kunden."
Dies ist absolut die beste Vorgehensweise. Der Absender hat das alles alleine gemacht. Ihn in irgendeiner Weise direkt zu engagieren, würde (wahrscheinlich) nur die Situation eskalieren lassen. Dafür werden Manager und Personal bezahlt und geschult. Lassen Sie sie ihren Job machen, und Ihre Freundin sollte sich darauf konzentrieren, ihre Gesundheit wiederherzustellen und dann bei ihrer Rückkehr so ​​gut wie möglich bei der Arbeit zu arbeiten.
Während dies geradezu Belästigung ist und gerne die Konsequenzen dieses Seniorengesichtes sehen würde, besteht ein Teil jeder Büroarbeit darin, zu wissen, wie man das Büropolitikspiel spielt. Ja, sie kann sich beschweren und ja, die leitende Mitarbeiterin wird behandelt. Aber sie wird auch in Zukunft mit ihm weiterarbeiten müssen, und im Falle einer Beschwerde wird ihre Zeit am Arbeitsplatz wahrscheinlich sehr kurz sein. Manchmal ist Entscheidung nicht das Richtige oder was nicht, manchmal geht es darum, eine kluge Entscheidung zu treffen. Imho ist der beste Weg, es direkt mit Kollegen zu klären, anstatt das Management einzubeziehen.
@Llopis Was macht es aus, wenn die Aussagen falsch oder wahr sind?Die Aussagen sind abfällig und basieren auf ethnischen Vorurteilen.BITTE sagen Sie mir, dass er dies von seiner Arbeits-E-Mail gesendet hat ......... denn wenn er es getan hat, wird er eine pädagogische HR-Erfahrung machen.
Gerade wenn er ein unterstützendes wissenschaftliches Papier finden kann, um diese Behauptungen zu behaupten, hoffe ich, dass er verstehen wird, dass es sich zumindest um Vorurteile [email protected]
@Llopis Ah, jetzt verstehe ich, was du meintest.Andererseits wären das soziologische Studien, keine naturwissenschaftlichen Studien ....... Ich brauche Schlaf, eine Woche nach dem Finale, und ich tue alles, um das unvermeidliche Studium zu vermeiden.
#2
+65
takacsmark
2015-04-22 13:43:21 UTC
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Dies ist Belästigung . Die unangemessenste und völlig inakzeptabelste Art von Verhalten in einer Unternehmenskultur. Sie können diese E-Mail nicht ignorieren, dieses Verhalten hat in keinem Unternehmen Platz.

Was tun?

Die meisten großen Unternehmen eine anonyme Leitung haben, um solche Vorfälle zu melden. Es handelt sich normalerweise um eine Website, sodass Sie weder Ihren eigenen Namen noch Ihre eigene E-Mail-Adresse verwenden müssen.

Wenn ihr Unternehmen das nicht hat, ist HR der richtige Ort. Einige Unternehmen haben ein Board of Business Ethics, das wäre eine weitere Option. (Ich habe einen solchen Vorstand getroffen, als ich meinen Kunden geheiratet habe, er war unabhängig und pragmatisch.)

Warum?

Weil diese ältere Person eine ist Bedrohung für das Unternehmen, seine Mitarbeiter, seine Kunden und seinen Ruf. Es ist nicht nur Ihr Freund, der beleidigt wurde, sondern auch das Unternehmen, das kompromittiert wurde.

UPDATE

Ok, also basierend auf den Kommentaren, Anonymität muss hier geklärt werden. Eine anonyme Zeile gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Vorfall ohne Ihren oder einen anderen Namen einzureichen. Genau wie du hier in diesem Forum eingereicht hast. Und Sie können um Rat fragen. Das Gute ist, dass der Rat in diesem Fall aus Ihrem eigenen Unternehmen stammt, aus der eigenen Kultur von Personen, die für die Behandlung derart sensibler Angelegenheiten bestimmt sind.

Können Sie anonym bleiben? Wenn sie Ihnen raten, den Namen der Person anzugeben, damit sie Kontakt aufnehmen und Maßnahmen ergreifen kann, haben Sie dennoch die Möglichkeit, den Rat zu bewerten und zu entscheiden, ob Sie fortfahren möchten oder nicht.

Wenn Sie fortfahren, müssen Sie den Namen der Person mit jemandem in der Hotline teilen. Sie werden Ihre Anonymität bewahren, die Person, die die E-Mail geschrieben hat, wird jedoch wahrscheinlich vermuten, dass Sie es waren. (es sei denn, er hat mehrere solcher E-Mails an viele Leute gesendet). Die Hotline kann besser erklären, wie dies in Ihrem eigenen Unternehmen funktioniert.

Der Punkt, den ich ansprechen möchte, ist, dass es häufig eine professionelle und anonyme Hotline gibt, die Sie bei der Bewältigung dieser Situation unterstützt, zumindest zu Beginn mit echter Anonymität.

"Die meisten Unternehmen haben eine anonyme Leitung, um solche Vorfälle zu melden" wirklich? In Anbetracht dessen, dass die meisten Unternehmen kleine Unternehmen sind.
Ich habe es geändert, hoffe es ist jetzt besser.
"Viele Mitarbeiter arbeiten für ein Unternehmen mit einer anonymen Leitung".
@Steve Jessop: Sie haben Recht, aber dies ist eine große multinationale Bank. Sie haben offizielle Kanäle, um mit solchen Dingen umzugehen. Sie sind sowieso gesetzlich vorgeschrieben.
In Anbetracht dessen müsste das Kolleg identifiziert werden, um nützlich zu sein. Dies bedeutet, dass die Anonymität in diesem Fall umstritten ist. (Jeder, der über den Vorfall liest, kann herausfinden, woher die Beschwerde stammt.)
Anonymität bedeutet, dass Sie das Problem einreichen können, ohne Ihren Namen oder den Namen Ihres Kollegen hervorzuheben, und als ersten Schritt um Rat fragen müssen. Wie Sie sagen, muss Ihr Kollege natürlich später identifiziert werden, aber zu diesem Zeitpunkt wird es kompetente Mitarbeiter geben, die den Fall bearbeiten und sicherstellen, dass der Schaden für Sie und andere minimal oder gar nicht ist.
@Mark Können Sie Ihren letzten Kommentar in Ihrer Antwort bearbeiten? Ich dachte das gleiche wie Taemyr, als ich deine Antwort alleine las.
Re. "Diese hochrangige Person ist eine Bedrohung für das Unternehmen, seine Mitarbeiter, seine Kunden und seinen Ruf" - dies ist wahr, es gibt viele Beispiele für ähnliche E-Mails, die viral werden und den Ruf des Unternehmens und die Moral der Mitarbeiter erheblich schädigen. Wenn der Fragesteller seine Frage nicht anonym gehalten hätte, wäre dies wahrscheinlich bereits geschehen. Wenn das Unternehmen benannt und in Spanien bekannt wäre, könnte ich mir vorstellen, dass dieses Unternehmen in spanischen Nachrichten vorgestellt wird.
Ich denke nicht, dass Anonymität hier eine Option ist. Angenommen, der ältere Kollege hat die E-Mail nicht an andere Personen weitergegeben, ist dies nur dem Empfänger und allen Personen bekannt, mit denen der Empfänger sie freiwillig geteilt hat. (Und für uns alle hier, aber wir wissen nicht, wer der Absender ist.) Wenn es negative Konsequenzen hätte, dies an die Personalabteilung weiterzuleiten (* was es nicht geben sollte *), würden diese Konsequenzen auf den Empfänger von fallen die Email.
Nein, das ist keine "Belästigung", das ist "Sinn für Humor". Die unverhältnismäßige Reaktion, die Sie fördern, ist Belästigung. Kartentragende Möchtegernhelden wie Sie sind nichts anderes als Mobber, die für die Gesellschaft giftig sind und die Glaubwürdigkeit von * echten * Belästigungsfällen beeinträchtigen.
@NC und wie nennen wir einen "Sinn für Humor", der seine Witze auf Kosten einer anderen Person macht? Belästigung und Mobbing. Das Abschreiben persönlicher Kommentare über den Hintergrund einer anderen Person wie diesen als "Sinn für Humor" erinnert mich sehr an die Kultur, die früher um Menschen bestand, die (offenere) rassistische oder sexistische Stereotypen bei der Arbeit verwendeten.
Der Unterschied zwischen Sinn für Humor und Belästigung ist in diesem Fall eine einfache Überlegung. Wenn dies eine Reihe von anhaltenden Kommentaren wäre, die eindeutig über einen Witz hinausgingen, oder wenn der Empfänger der E-Mail seine Gefühle zum Ausdruck gebracht hätte, dass die Kommentare unangemessen waren und die Kommentare fortgesetzt wurden, wäre dies definitiv Belästigung, aber wenn Sie nicht laut sprechen Für sie ist es Mobbing, im Namen aller Belästigungen am Arbeitsplatz einen Sündenbock aus jemandem zu machen, der im Namen aller Belästigungen am Arbeitsplatz jemals einen Sündenbock macht. Rücksichtnahme geht in beide Richtungen.
Das Problem mit diesem @NC ist, dass Sie (oder ich) nicht entscheiden können, wie jemand einen potenziell anstößigen Kommentar interpretiert. Wir können nicht sagen, dass "dies einen Test auf Offensivität besteht" (ob basierend auf der Schwere, der Anzahl der Gehörten usw.). Es liegt ganz in der Wahrnehmung des Opfers. Aus diesem Grund ist es der beste Weg, dieses Argument zu gewinnen, es gar nicht erst zu haben: Dies liegt ganz bei der Person, die die Bemerkung macht. Sie sind diejenigen, deren Berücksichtigung hier völlig fehlt.
Nein, das Problem ist, dass wir gemeinsam eine Kultur geschaffen haben, die Menschen belohnt und ermutigt, willige Opfer zu sein. Das Ergebnis sind immer mehr Menschen, die sich für die Rückgratlosen interessieren. Am Ende haben wir ein System, in dem passiv-aggressive Whinger ihren Kuchen haben und ihn auch essen können, indem sie The Victim Card ™ spielen, um Sympathie und Unterstützung zu gewinnen und gleichzeitig andere zu schikanieren und zu belästigen. Ist es in Ordnung, jemanden über eine E-Mail entlassen zu lassen? Ich finde das beleidigend. Vielleicht abonnieren Sie die Denkschule "Zwei Fehler machen ein Recht" und es ist in Ordnung zu beleidigen, solange Sie zuerst beleidigt wurden?
Was "Deshalb ist der beste Weg, um dieses Argument zu gewinnen, ist es, es überhaupt nicht zu haben" - großartig, also sollten wir stattdessen in einer Welt leben, in der die Menschen zu ängstlich sind, um offen und ehrlich zu sprechen oder Humor auszudrücken, der könnte aus jedem möglichen Blickwinkel in irgendeiner Weise kontrovers betrachtet werden. Es klingt nach Utopie. Für Roboter.
Beeindruckend. Ich glaube, ich bin mit diesem Gedankengang fertig.
#3
+34
Thorsten S.
2015-04-22 17:44:09 UTC
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Ich hoffe, es ist nicht zu spät, wenn Sie die Antwort lesen, denn ich bin Deutscher und kann sagen, dass die Vorgehensweise wirklich von der Kultur abhängt.

Zunächst einmal: Es ist Belästigung / Mobbing / Mobbing (Dies ist der offizielle deutsche Begriff, ein falscher Anglizismus. Da der Begriff für das deutsche Recht relevant ist und die Praxis in Deutschland beschreibt, habe ich werde es hier verwenden). Und eine wirklich abscheuliche.
Und es spielt keine Rolle, ob sie Spanierin ist, er sucht nach einem Opfer, das er terrorisieren kann.

Bemerkung: Es würde helfen, die Originalpost zu sehen.

Die Reaktion anglophoner Länder, insbesondere der USA, ist in Deutschland aus mehreren Gründen nicht ratsam:

  • Sueing funktioniert nicht
    Wenn etwas vor Gericht geht (was auch eine lange Zeit in Anspruch nimmt und das Opfer stärker belastet), liegen die Geldbußen im Bereich von Tausenden von Euro. Du hast das richtig gelesen. Im Wesentlichen gibt es für Unternehmen keine Strafe für die Unterdrückung von Mobbing.

  • Arbeitnehmergesetze
    Arbeitsgesetze wirken in beide Richtungen. Sowohl für das Opfer als auch für den Täter dauert es wirklich lange, bis eine Entscheidung getroffen wird, sodass die Gefahr enorm steigt, dass sich andere Menschen engagieren. Und das kann wirklich böse werden. Die Mail ist ein ausreichender Grund, den Täter sofort strike> zu entlassen, aber das Management muss die Straftat innerhalb von 14 Tagen ab dem Zeitpunkt des Angriffs kennen. Ich sage es nicht gern, aber die Wahrheit ist, dass nur in 20% der bekannten Fälle der Täter eine Strafe erhält.

Das ist die Situation von Mobbing in Deutschland. Es ist seltsam, dass genau in sozialen Berufen wie Banken und Versicherungen, Pflege- und Verkäufern die Inzidenz am höchsten ist, während in Arbeitsberufen wie Landwirten und Lkw-Fahrern die Inzidenz am niedrigsten ist. Ihre Situation ist also leider sehr häufig.

Das absolut Wichtigste, was Sie wissen müssen, ist:

NICHTS ZU TUN IST DER ABSOLUT SCHLECHTESTE WEG, MOBBING em zu beantworten >!

Haben Sie jemals gesehen, dass ein Schulmobber aufgehört hat zu mobben, weil das Opfer einfach nichts getan hat? Je länger die Zeit ist, desto mehr Menschen sind involviert und dies ist so hässlich, dass das Management nichts für das Opfer tun kann, weil es zu spät eingreift. Je länger die Zeit ist, desto mehr Zeit hat der Täter versucht, die Menschen negativ zu beeinflussen. Je länger die Zeit, desto mehr Möglichkeiten hat der Täter, seine Bösartigkeit zu verbergen. Je länger die Zeit ist, desto schlechter ist der Zustand des Opfers danach.

Ihre Optionen:

  • Ermitteln Sie zunächst Ihren aktuellen Status in der Arbeitsumgebung. Überlegen Sie gut: Ist etwas passiert, das darauf hinweist, dass sich bereits etwas gebraut hat, und ist Ihr Arbeitsklima schlecht? Fehlende Grüße? Sie haben wichtige Besprechungen verpasst? Gibt es böse Gerüchte? Schlechtes Management? Sündenböcke? In all diesen Fällen sind die Chancen für eine positive Lösung für Sie ... nicht so gut.
  • Wenn Sie denken, dass es (teilweise) gut ist, brauchen Sie Unterstützung. Wählen Sie eine Person, die Sie für zuverlässig, erfahren und freundlich halten (wählen Sie weise. Wenn nicht ein Kollege, jemand, der im Geschäft ist und Erfahrung hat). Sagen Sie ihm, was passiert ist, und sehen Sie anhand seiner Reaktion, welche Möglichkeiten Sie haben. Wirklich entsetzt? Sehr gut. Wütend wie "schon wieder?" Du bist nicht das erste Opfer. Vermeiden Sie Ihre Augen? Oh oh. Das Problem, das ich sehe, ist, dass der Täter eine E-Mail geschrieben hat. Normalerweise versuchen Mobber , Beweise wie Schädlinge zu vermeiden.
  • Ich werde nun die Schritte darlegen, die das deutsche Recht in Angriff genommen hat mobbing . Es basiert auf der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Thüringen vom 10. April 2001 mit der Referenznummer 5 Sa 403/2000. Daher sollte jeder Arbeitsplatz, der groß genug ist, mehrere Ombudsleute für Mobbing haben, Personen, die als Schiedsrichter und Ansprechpartner fungieren. Diese Personen können mit einer Beschwerde kontaktiert werden. Das Opfer kann auf Anfrage beim Betriebsrat verlangen, dass innerhalb von 14 Tagen ein Treffen mit beiden Parteien stattfindet, um eine Lösung zu finden. Das ist die Theorie, die glaubt, dass Menschen als Erwachsene handeln können. Wenn keine Einigung erzielt wird, kann jeder Ombudsmann eine Entscheidung erzwingen, die für den CEO und den Betriebsrat bindend ist. Wenn Ihnen dies oben nicht zur Verfügung steht, sollte der Chef / Betriebsrat dies tun jetzt kontaktiert werden. Und Sie müssen unbedingt so viel Unterstützung wie möglich benötigen. Kollegen, Freunde, Selbsthilfegruppen, Therapeuts. Sobald der Täter erkennt, dass das Opfer das Verhalten und , dass er keine Unterstützung hat, nicht toleriert, hört das Mobbing auf (hoffentlich, weil er gefeuert wird). Während es unfair sein und Fehleinschätzungen verursachen könnte, minimiert das amerikanische System mit schnellen Strafen zumindest den emotionalen Schaden, denn je länger es dauert, desto schlechter sind die Ergebnisse.
  • Dokumentieren Sie alles, was passiert. Alles. Vertraue deinen Erinnerungen nicht, du brauchst Beweise, wenn du vor Gericht kommen musst.

Ich habe nach einer Liste von Mobbingberatungsstellen und Nummern gesucht, war aber erfolglos bis jetzt. Google für den oben genannten deutschen Begriff in Ihrem Bundesland (Nordrhein-Westfalen, Bayern usw.).

ZUSATZ: @nvoight: Sie liegen falsch. Ich zitiere die relevante Passage aus der LAG Thüringen, 15. Februar 2011 Referenz: 5 SA 102/2000 Absatz 5.

Das sogenannte Mobbing kann auch ohne Abmahnung und unabhängig davon, ob es in diesem Zusammenhang zu einer Störung des Betriebsfriedens gekommen ist, die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen, wenn dadurch das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Mobbingopfers in schwerwiegender Weise verletzt werden. Je intensiver das Mobbing erfolgt, um so schwerwiegender und nachhaltiger wird die Vertrauensgrundlage für die Fortführung des Arbeitsverhältnisses gestört. Muß der Mobbingtäter erkennen, daß das Mobbing zu einer Erkrankung des Opfers geführt hat und setzt dieser ungeachtet dessen das Mobbing fort, dann kann für eine auch nur vorübergehende Weiterbeschäftigung des Täters regelmäßig kein Raum mehr bestehen.

Translation (shortened): The so-called mobbing can be a reason for an extraordinarily termination of the contract without Abmahnung (written warning) and without disturbing the working environment (it is not necessary that the mobbing is brought to public attention. Extraordinary termination means that the culprit is fired, but with the standard termination time range). If the culprit continues the harassment after it is clear to him/her that the victim is emotionally harmed, immediate termination is the correct action.

So you are right that immeditate termination is not compulsory for the mail, but it is not ruled out and extraordinary termination is quite justified.

Zum "Es ist alles ein Witz": Zunächst einmal wird in Deutschland Ihre Privatsphäre geschätzt. Sie akzeptieren Eingriffe von Personen, die Sie mögen, nur, wenn Sie krank sind, nicht von "normalen" Kollegen. Zweitens kam die Sache mit einer E-Mail, die ein Medium ist, das Sie nicht für einen Witz auswählen. Drittens hat Spanien eine hohe Arbeitslosenquote und ist eines der südeuropäischen Länder, die zusammen mit Griechenland in großen wirtschaftlichen Schwierigkeiten stecken. Es ist ein weit verbreiteter Glaube an die deutsche Bevölkerung, dass Deutschland der Purser ist, der sie mit Milliarden in der EU hält, und dies verursachte Feindseligkeit, so dass kein Deutscher es wagen würde, dies in einer Mail zu erwähnen, ohne die Absicht zu haben, den Empfänger zu verletzen.

Dies ist eine sehr gute Antwort. Einzige Sache - "Mobbing" ist der gleiche Begriff auf Schwedisch und Deutsch, aber auf Englisch wird er als "Mobbing" übersetzt.
[Ich denke, zumindest die USA kennen die Bedeutung jetzt] (http://www.mobbing-usa.com/)
"Die Post ist Grund genug, den Täter sofort zu entlassen" Nein, das ist es nicht. Es könnte Grund für eine "Abmahnung" sein, aber nicht mehr.
@ThorstenS. "Mobbing" in den USA bedeutet eine Gruppe von Menschen, die Mobbing betreiben. Normalerweise mit körperlicher Auseinandersetzung, aber ich denke nicht, dass es erforderlich ist
Da die Situation für Deutschland spezifisch ist, habe ich jetzt klargestellt, dass es sich um den in Deutschland verwendeten Begriff des falschen Anglizismus handelt. Da es weit verbreitet ist (Gesetz, Selbsthilfegruppen usw.), bleibt es jetzt im Text, insbesondere weil es nicht zwischen Einzel- oder Gruppenausgrenzung und Gewaltanwendung unterscheidet.
Das Wort Mobbing ist jetzt kursiv, um anzuzeigen, dass es sich um einen bestimmten deutschen Begriff handelt.
Das von Ihnen zitierte Urteil bedeutet, dass jemand sofort entlassen werden kann. * Wenn das Mobbing andauert, wird das Opfer krank und der Mobber hört nicht auf, obwohl er weiß, dass er Schaden verursacht *. Möglicherweise stellen Sie fest, dass dies das Gleiche ist, als würden Sie anderen im Unternehmen tatsächlich körperlichen Schaden zufügen. Sie können Mitarbeiter entlassen, die dazu führen, dass jemand anderes verletzt wird. Haben Sie die Details wie * fortlaufend * und * Schaden * bemerkt? Dies gilt nicht für eine einzelne E-Mail, die er nicht einmal erklären oder entschuldigen konnte. Auch hier können Sie nicht für das Schreiben einer einzigen E-Mail wie dieser in Deutschland entlassen werden.
Möglicherweise möchten Sie auch Ihre Definition von "Mobbing" mit den Definitionen an anderer Stelle überprüfen. Mobbing ist definiert als etwas, das systematisch ist und wiederholt vorkommt. Ein Idiot zu sein * einmal *, obwohl nicht akzeptabel, ist nicht einmal Mobbing.
Ich möchte auch darauf hinweisen, dass ich als Deutscher all die Dinge getan habe, von denen Sie sagten, dass die Deutschen dies nicht tun. Wurde von Kollegen im Krankheitsfall angerufen, machte Witze in E-Mails und scherzte ständig mit unseren nichtdeutschen Kollegen mit Worten, die mich zum Nennwert wahrscheinlich als bösen Rassisten bezeichnen würden. * Weil ich sie kenne und wir das miteinander machen *. Es ist definitiv eine dumme Idee, es an einer entfernten Arbeiterin zu versuchen, die nicht so nah dran ist, während sie sich wahrscheinlich wie Scheiße fühlt und verschreibungspflichtige Medikamente nimmt. Aber es ist nicht so unbekannt, wie Sie es scheinen lassen. Zumindest nicht in der IT.
#4
+30
Joe Smentz
2015-04-22 21:55:35 UTC
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Dies ist ganz offensichtlich ein Witz.

Es ist unglaublich übertrieben. Die Art des Humors heißt "Übertreibung".

Trägheit von Menschen iberischer Abstammung?

Platonischer Kuss mit der Hoffnung, dass er sich nicht mit Faulheit ansteckt? Wieder ganz offensichtlich ein Witz.

Wenn ich eine solche E-Mail erhalten würde, würde ich lachen - es ist als sanftes Rippen für jemanden gedacht, der einen kranken Tag genommen hat.

Ich vermute, dass jeder, der dies liest und es als Grund sieht, die Personalabteilung anzurufen, dies tut, weil Humor nicht sauber in Text übersetzt wird. Wenn Sie die Personalabteilung anrufen, ohne zu verstehen, was tatsächlich beabsichtigt war, eskaliert die Angelegenheit auf eine Weise, die berufliche Beziehungen leicht ruinieren kann. Vielleicht war ich in verschiedene Unternehmenskulturen involviert, aber über so etwas in die Personalabteilung zu gehen, würde als unprofessionell angesehen werden - wenn Sie mit einem Witz nicht umgehen können, wie können Sie mit dem Geschäft umgehen?

Ich bin es befindet sich in den USA, in der Technologiebranche, daher können wir die Dinge hier anders machen.

Trotz der Mob-Ablehnung stimme ich zu. Die übertriebenen Verweise auf Faulheit (über viele Synonyme) scheinen mir überhaupt nicht ernst zu sein.
Es mag für Sie und sogar für die Person, die es gesendet hat, offensichtlich sein, aber für viele Menschen, möglicherweise auch für den Kollegen, der es erhalten hat, ist es eindeutig nicht offensichtlich. Auch wenn es sich um einen Witz handelt, wirkt ein Teil der Formulierung für mich geradezu gruselig.
Die Sache ist, dass diese Person sie danach anscheinend viermal angerufen hat. Wenn dies ein Witz ist, ist es ein unglaublich bösartiger.
Die Art und Weise, wie ich den Anruf las, war, dass sie überprüfen wollten, ob es ihrem Kollegen gut ging, und mehr als vernünftigerweise eine Antwort erwarteten. Wenn mir ein Chef eine E-Mail mit der Aufschrift "Ich rufe Sie später an" senden würde und ich nicht antworten würde, könnte ich leicht sehen, dass sie mehrmals anrufen. Vier ist vielleicht ein bisschen hoch, scheint aber nicht absurd verrückt zu sein - besonders wenn sie bestätigen wollten, dass alles, was der Mitarbeiter beobachtete, erledigt wurde.
Wenn dies ein Witz war, dann war es unfähig, unangemessen und dumm. Es ist etwas, das viele Leute nicht als Witz verstehen und daher von jedem vermieden werden sollten, der behauptet, ein Profi zu sein. Es ist sehr schwierig, auf Kosten eines anderen Witze zu machen, wenn zwischen Ihnen mehr als eine Hierarchieebene besteht. Der Untergebene hat möglicherweise nicht das Gefühl, Einwände erheben zu können, und kann daher in eine schwierige Situation gebracht werden, selbst wenn dies zunächst nicht böswillig war.
Das Problem hierbei ist, dass ich, wenn ich einen Witz über die Rasse, das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung einer Person machen möchte, unabhängig davon, wie sehr ich einen Versuch des Humors aufrichtig beabsichtige, nicht die Kontrolle darüber habe, wie er aufgenommen wird. Ein Witz über das Geschlecht eines Kollegen, zum Beispiel * egal wie gut gemeint *, kommt auf den Hintergrund einer Kultur kontinuierlicher "Witze" über dieses Geschlecht, die weniger gut gemeint sind, was ihn schlecht beraten macht, weil er die Spannung für erhöht dieser Kollege und andere des gleichen Geschlechts. "Leitende" Mitarbeiter in einer professionellen Organisation sollten sich dessen ebenfalls bewusst sein und es besser wissen.
@Nobilis Er hat sie angerufen, aber sie hat nicht geantwortet. Vielleicht wollte er nur sicherstellen, dass sein Witz als Witz erkannt wird ???
@maaartinus Er hätte anhalten sollen, um zu überlegen, wie _she_ die Anrufe interpretiert hätte. Er klingt ehrlich wie ein richtiger Schleicher.
@Nobilis Und wie sollte jemand seinen Chef dazu bringen, ihm zu sagen, dass er sie später anrufen und sie dann anrufen wird?
@Aba Erstens ist er nicht ihr Chef, er ist ein älterer Kollege, es gibt keine implizite Beziehung. Zweitens möchte ich für mein ganzes Leben nach einer so bizarren und beleidigenden E-Mail nichts mit dieser Person zu tun haben. Sie hat das absolute Recht, ihn zu ignorieren.
Das OP sagt, dass der Autor der E-Mail in der Hierarchie deutlich höher ist als sein Freund. Es ist nicht unangemessen für ihn, sie anrufen zu wollen, wie er in der E-Mail sagte - wir wissen nicht wofür. Es tut mir leid, aber wenn Sie nicht auf mehrere Anrufe eines wesentlich höheren Mitarbeiters antworten, sogar Wenn es sich um eine seltsame E-Mail handelt, wirkt dies unprofessionell. Was war der Sinn des Anrufs? Soweit wir das beurteilen können, hat die Freundin des OP keine Ahnung, und die ältere Kollegin hat möglicherweise einen berechtigten Grund, anzurufen - und hat einfach die E-Mail gesendet, um sie auf witzige Weise zu informieren.
@Nobilis Über Fremdenfeindlichkeit zu sprechen, klingt nach einem schlechten Witz. Der Absender ist Lateinamerikaner und der Empfänger ist Spanier und es kommt in Deutschland vor. Also, wer ist da mehr "Xeno"? Wenn ich eine solche E-Mail erhalten würde, würde ich lachen und lachen. Höchstwahrscheinlich ist der Empfänger eine junge, sportlich, fleißige Frau, und der Autor glaubte, dass das Schreiben von "Alter, körperlicher Inaktivität und ... Trägheit" so offensichtlich falsch war, dass nur ein Idiot es ernst nehmen konnte.
@maaartinus Ich denke, Sie müssen den Kontext berücksichtigen. In Großbritannien zum Beispiel wäre dies in einer wirklich schlechten Form und würde auf hundert Millionen falsche Arten verstanden, zumal der Empfänger eine Frau und der Absender ein Mann mit deutlich mehr Macht und Einfluss als sie ist (unter Berücksichtigung seiner Dienstalter).
@Aba Ich würde persönlich das Risiko eingehen und diese Person völlig ignorieren. In Anbetracht des Unterschieds in Geschlecht und Rang würde ich diese E-Mail entweder als Mobbing oder als Belästigung interpretieren, was keine Antwort des Empfängers rechtfertigt. Weiterleiten an die Personalabteilung, wie von den anderen vorgeschlagen, und sich weigern, mit dieser Person umzugehen, bis die Absichten hinter dieser Nachricht geklärt sind.
Ja, ich frage mich, wie alt die fragliche Frau ist. Wenn wir die E-Mail ins Gesicht sehen würden, würde es so klingen, als wäre sie alt und schwer, aber ich vermute, dass sie unter 30 ist und sich in einer recht guten körperlichen Verfassung befindet.
#5
+24
NotMe
2015-04-22 20:50:20 UTC
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Ich stimme mehreren Kommentatoren hier zu, dass dies tatsächlich nur jemand sein könnte, der versucht, lustig zu sein. Im Zweifelsfall neige ich dazu, ein Missverständnis zu glauben, bevor ich denke, dass jemand wirklich gemein ist.

Ihr Freund hätte den Anruf entgegennehmen sollen - die tatsächliche Absicht der E-Mail wäre während dieses Anrufs bekannt geworden. An dieser Stelle würde ich sagen, der Freund sollte sich an den Absender wenden und feststellen, ob es sich tatsächlich um einen Witz handelt oder ob er wirklich als bösartig gemeint ist. Wenn letzteres der Fall ist, lassen Sie sie es ihrem Manager melden. Wenn erstere, dann schlage ich vor, dass sie sich beruhigt.

In der schriftlichen Kommunikation geht so viel verloren, und bei der Übersetzung geht noch mehr verloren. Persönlich würde ich wahrscheinlich keine solche E-Mail senden, es sei denn, ich war mit dem Empfänger so vertraut, dass sie ihn nicht falsch interpretieren würden. Nicht jeder ist so.

Ich möchte glauben, dass es jemand war, der versucht, lustig zu sein. Es ist so übertrieben, dass es schwer zu verstehen ist, was es sonst noch sein könnte. DAS GESAGT, es war immer noch inakzeptabel und muss gemeldet werden. Sie machen solche Witze am Arbeitsplatz nicht, besonders nicht gegenüber Arbeitern unter Ihrer Kommandostruktur. Es war / ist bedrohlich, unabhängig von der Absicht.
Drei Dinge überzeugen mich, dass dies kein Scherz ist: 1) die Zeile "sobald meine zahlreichen Arbeitsaktivitäten es mir erlauben", die unmöglich als etwas anderes als eine selbst wichtige Person zu lesen ist, die wirklich impliziert, dass sie glaubt, härter zu arbeiten, 2) die schiere Länge und die Vielfalt des Missbrauchs (z. B. "Alter" und die Implikation, dass sie eine Krankheit vortäuschen), 3) die Tatsache, dass es an jemanden geschickt wurde, der krank war, zu Hause war und sich ausruhte ** Es ist kein Scherz, es ist ein Scherz **. Ich war am empfangenden Ende von ähnlichen (abzüglich des Rassismus) Vertragsstreitigkeiten, die sauer wurden, ich kenne den Ton. Sie * wirklich * bekommen dieses OTT und sind nicht definiert.
@user568458: ist der Freund tatsächlich alt? Hat der Freund eine "Kann" -Geschichte oder sind sie eher marginal? Ich habe darüber gescherzt, dass einige meiner Mitarbeiter faul sind - wohl wissend, dass sie 100 Stunden pro Woche arbeiten würden, wenn dies erforderlich wäre. In der Tat habe ich deshalb solche Witze gemacht, weil jeder weiß, dass es völlig falsch ist. Tatsache ist, dass wir nichts über diesen Mitarbeiter oder dessen Beziehung zum Absender wissen. Der Freund kann nur wissen, wie dies hätte geschehen sollen, indem er den Absender anruft.
@NotMe Ich habe auch solche Witze gemacht. Aber ich bin mir sicher, dass Sie einen solchen Witz nie über vier lange Sätze gezogen haben, mit drei verschiedenen Arten von Beleidigung plus Selbstvergrößerung und sehr realen Auswirkungen, dass jemand eine Krankheit vortäuscht, und ihn dann an jemanden gerichtet haben, der zu Hause war, krank, ruhend. Ein oder zwei davon könnten ein Witz sein. Alles in allem ist es ein Scherz.
Das "Sobald meine zahlreichen Arbeitsaktivitäten es mir erlauben" liest mir vor, wie jemand seinen kranken Kollegen neckt. "Oh, DU bekommst Urlaub, während * ich * überfüllt bin. Ich sehe, wie es ist!" Zur Hölle, mein Kollege und ich sagen meinem Chef solche Dinge, wenn er zu Besprechungen außerhalb des Unternehmens geht.
@Aba Interessant, ich las das als "Ich bin beschäftigt mit der Arbeit ... wie _you_ sein sollte"
@Basic Und ich auch, aber angesichts der Tatsache, wie schrecklich * alles * klingt, bin ich mir ziemlich sicher, dass jeder einzelne Satz ironisch war. Siehe den obigen Kommentar von NotMe.
#6
+5
shockedSpaniard
2015-04-22 13:39:30 UTC
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Ich muss zugeben, dass mir der Inhalt der zitierten E-Mail leicht übel und schockiert ist. Während mir die Arbeitsgesetze und Arbeitnehmerrechte in Ihrem Land nicht bekannt sind, würde diese E-Mail in Spanien entschieden missbräuchlich aussehen.

Die Maßnahmen, die ich ergreifen würde, hängen davon ab, wie weit ich bereit wäre, sie zu ergreifen, da es sehr schwierig ist, einen Rückzieher zu machen, wenn Sie bestimmte Straßen hinuntergehen.

Persönlich würde ich dies tun Leiten Sie die E-Mail an den Chef des älteren Kollegen weiter und fragen Sie ihn, welche Maßnahmen Ihr Freund ergreifen sollte. Dies wird zweifellos dazu führen, dass der Kollege entfremdet wird, aber nach dem Zitat zu urteilen, wäre dies für Ihren Freund kein großer Verlust.

Jeder, der während seiner Arbeit in einem Büro in Spanien eine solche E-Mail sendet, die für Spanier abwertend ist - der Job dieses Einzelnen ist ein Hauptkandidat für einen Darwin-Preis :) Was den Einzelnen selbst betrifft, muss er an seinem Situationsbewusstsein arbeiten.
Haha. Sie wären überrascht über die wunderbaren Exemplare, die ich im Laufe der Jahre gesehen habe
Es ist eine schreckliche Sache zu sagen, aber ich glaube dir total.
@shockedSpaniard, das fragliche Land ist Deutschland, wo wir wahrscheinlich mehr Arbeitsgesetze und Arbeitnehmerrechte haben als irgendwo im Universum. Trotzdem mache ich mir etwas Sorgen, dass meine Freundin ihre Karriere ruinieren könnte, wenn sie die falschen Schritte unternimmt, aber man kann so etwas nicht einfach ignorieren, oder? Ich denke daran, ihr zu raten, vorerst nichts zu tun und abzuwarten, ob so etwas wieder passiert. Es würde mich nervös machen, irgendetwas zu tun, das dem Feuer Benzin hinzufügen könnte.
Tatsächlich ist es ihr bester Schutz vor möglichen Vergeltungsmaßnahmen, sie auf das entsprechende Niveau zu bringen. Abgesehen davon, möchten Sie ihm die Chance geben, es ihr noch einmal oder jemand anderem anzutun? Abgesehen davon hat jeder das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, in der er sich sicher fühlt. Diese E-Mail ist ein Beweis, und sie sollte nicht darauf sitzen.
@Provolone Dolce Ich stimme dem Kommentar von Vietnhi Phuvan zu. Die Eskalation der Angelegenheit ist ihr bester Schutz. Abgesehen davon hat Deutschland, wie Sie sagen, viele Arbeitsgesetze und Arbeitnehmerrechte, daher sollte es auch Gesetze geben, die ihm und seiner Karriere Schutz vor solchen Vergeltungsmaßnahmen gewähren.
@shockedSpaniard. Karrieren sind nicht geschützt. In Deutschland gibt es einen sehr starken Entmutigungsschutz, aber wenn Sie sich Feinde machen, gibt es keinen Schutz davor, nicht befördert und beiseite geworfen zu werden.
#7
  0
Gray Sheep
2015-12-04 17:48:31 UTC
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  1. Seien Sie nett.
  2. Wenn die Situation nicht eindeutig ist, müssen Sie zunächst die bestmögliche Interpretation vermuten.
  3. Wenn Sie etwas initiieren Aus PC-Gründen werden Sie der Person möglicherweise viel Schaden zufügen, vielleicht viel mehr, als sie wirklich verdient hat. Und ... du wirst nichts gewinnen. Von der anderen Seite: Menschen, die dies wissen, werden Angst vor Ihnen haben, und diese Angst kann Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen langfristig schädigen.
  4. ol>

    Meiner Meinung nach ist dieses einzelne Wort bei weitem nicht genug, um es nicht zu ignorieren.

#8
-1
sampablokuper
2015-04-22 18:56:04 UTC
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Einige andere Antworten deuten darauf hin, dass Ihr Kollege mit der Personalabteilung spricht. Dies ist jedoch möglicherweise riskant, wenn Sie nicht auf zusätzliche Unterstützung außerhalb des Unternehmens verzichten: HR-Mitarbeiter wissen in der Regel, auf welcher Seite ihr Brot gebuttert ist, und können dazu neigen, das Dienstalter zu verschieben. Was in diesem Fall bestenfalls nicht hilfreich und im schlimmsten Fall traumatisch wäre.

Ist Ihr Freund ein Gewerkschaftsmitglied? Wenn nicht, empfehlen Sie ihr, so schnell wie möglich einer Gewerkschaft beizutreten. Dies sollte in Deutschland nicht problematisch sein, und die Gewerkschaft sollte Mitarbeiter außerhalb ihres Arbeitgebers haben, die in der Lage wären, Unterstützung und Rechtsberatung bei der Behandlung dieses Vorfalls zu leisten.

Möglicherweise Auch andere Beratungsquellen sind verfügbar und möglicherweise kostenlos - z von Anwaltskanzleien, die pro bono in der Region arbeiten.

Ich weiß nichts über Deutschland, aber ich habe nie an einem Ort gearbeitet, an dem der Beitritt zu einer Gewerkschaft eine Option war. Es war entweder erforderlich oder nicht verfügbar. Selbst für Unternehmen mit Gewerkschaften stehen sie nur Arbeitnehmern zur Verfügung, nicht dem Management oder einigen Fachleuten. Sie könnten klarstellen, dass diese Antwort für Deutschland funktioniert (falls dies der Fall ist), jedoch nicht für alle anderen Standorte.
@thursdaysgeek In Großbritannien beispielsweise wäre ein geschlossener Laden, wie Sie ihn beschreiben, illegal. Ich sehe keine Notwendigkeit, darauf hinzuweisen, dass Sie in anderen Ländern möglicherweise andere Rechte haben. das ist so ziemlich selbstverständlich.
Ich bin damit einverstanden, dass es eine Chance gibt, dass H. R. wenig tun wird. Sie sollten sie dennoch kontaktieren und versuchen, sie zum Handeln zu bewegen. Wenn sie sich weigern (oder, noch schlimmer, versprechen, etwas zu tun, aber dann nicht), erhalten Sie unabhängige Rechtsberatung.
In Deutschland wird so etwas sehr ernst genommen und solche Beschwerden MÜSSEN (gesetzlich) behandelt werden.
@thursdaysgeek Wie in jeder demokratischen Gesellschaft, in der das Recht auf freie Versammlung geschätzt wird, besteht in Deutschland das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.
#9
-5
Socrates
2015-04-23 05:35:18 UTC
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Ich vermute, dass jede (südamerikanische?) Bank, die dies ist, wahrscheinlich ganz andere Einstellungen hat als beispielsweise eine Londoner Bank. Da dieser Manager anscheinend dachte, es sei in Ordnung, diese ausgeflippte E-Mail zu senden, fühlt er sich wahrscheinlich ziemlich sicher. Sie möchten aufpassen, dass Sie nichts tun, was auf Sie und Ihren Freund zurückschlägt. (Zum deutschen Plakat: Orte wie Mexiko, Kolumbien und Peru sind nicht wie Deutschland, Sie bekommen keine lebenslange Beschäftigung. In Kolumbien und an solchen Orten kann ein Chef Sie sofort und einfach entlassen, und der Arbeiter hat keinen Rückgriff.)

Zuallererst, abgesehen vom Rassismus, sagte er, er habe angerufen - offensichtlich, um zu überprüfen, ob der Mitarbeiter nicht abgehackt hat, als er sagte, er sei "krank". Da er / sie nicht geantwortet hat, geht er davon aus, dass er / sie nicht wirklich krank war, sondern sich persönliche Zeit genommen hat. Bei vielen Hochleistungsbanken wird von den Arbeitnehmern erwartet, dass sie Tag und Nacht ihren Hintern abarbeiten, und sie schätzen definitiv keine Mitarbeiter im ersten Jahr, die sich krank melden, nur um sich frei zu nehmen. Ich weiß nicht, wie lange Ihr Freund schon bei der Bank ist, aber wenn es weniger als drei Jahre sind, können sie leicht entlassen werden, wenn das obere Management entscheidet, dass der Arbeiter lockerer ist.

Ihr Problem ist nicht so viel ein bigotter VP, als die Möglichkeit, dass Ihr Freund als "nicht gutes Material" angesehen werden könnte. Wenn Sie mit Waffen hineingehen, die jemanden verteidigen, der durch Rassismusvorwürfe nachlässt, können Sie leicht BEIDE von Ihnen feuern lassen.

Wie auch immer ... am Ende des Tages ist es nicht Ihr Kampf wie auch immer. Dies ist das Problem des Opfers. Warum bist du überhaupt involviert? Sind Sie ein Mann, der eine Frau "beschützt"? Wenn dies der Fall ist, muss SIE mit der Situation umgehen, nicht Sie. Was Sie tun sollten, ist nichts. Was SIE tun sollte, ist, ihren Hintern wieder an die Arbeit zu bringen, der "Kollegin" zu sagen, dass sie seine abfälligen, vage rassistischen Äußerungen nicht schätzt, und sich darauf zu konzentrieren, jegliche Wahrnehmung zu beseitigen, dass sie eine Faulpelzin ist. Das ist die richtige Vorgehensweise.

Ich verstehe nicht, warum Sie daraus ein Gender-Problem machen. Lesen Sie meinen ersten Beitrag. Gibt es etwas über das Geschlecht? Ich meine anders als die Verwendung der entsprechenden Pronomen, wie es die englische Sprache verlangt? Mein Freund hat ein Geschlecht, ich auch und der ältere Kollege. SIE (oder ER [das würde keinen Unterschied machen]) kümmert sich um das Problem, nicht ich. Haben Sie das Gefühl, dass Frauen Männer nicht um Rat fragen dürfen, nur andere Frauen oder überhaupt niemanden?
Ich habe sehr deutlich erklärt, warum die Unterscheidung zwischen Männern und Frauen wichtig ist. Mein Gefühl ist, dass Sie Ihr Testosteron Ihr Urteilsvermögen trüben lassen und Sie denken, Sie sind ein Ritter in glänzender Rüstung. In die mit dieser Einstellung beschriebene Situation zu gehen, wird kontraproduktiv sein.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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