Meiner Meinung nach (ich bin mir des US-Gesetzes IANAL nicht sicher) hat der Schwangerschaftsstatus von jemandem nichts mit einem neuen Job oder einer neuen Bewerbung zu tun.

Es ist ein Teil des menschlichen Lebens - niemand geht Sie als unehrlich für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs zu kennzeichnen (vorausgesetzt, Sie haben den Titel ^{1 sup>), wenn Sie ihn benötigen. Die Organisation, für die Sie arbeiten möchten, sollte Sie auch bei Ihren Lebensereignissen unterstützen.}

Um zu antworten:

Meine Frage ist, sollte ich es sagen die neue Firma, die ich möglicherweise innerhalb des ersten Jahres nach Beginn in Mutterschaftsurlaub nehme?

Überhaupt nicht benötigt.

Sie können sie informieren, wenn die Zeit gekommen ist (normalerweise ist es die Norm, über lange Urlaube vor 2-3 Monaten zu informieren, damit der Manager Zeit hat, Ihre Arbeit während der Urlaubszeit zu verwalten und zu delegieren).

Hinweis 1: Wie in den Kommentaren erwähnt, müssen Sie für FMLA zuerst ein ganzes Jahr dort gearbeitet haben. Überprüfen Sie daher die Unternehmensrichtlinien auf Ihre Berechtigung.

In den USA können sie nicht fragen, selbst wenn Sie sichtbar schwanger sind.

Da Sie jedoch nicht schwanger sind, gibt es keinen Grund, ihnen Ihre Pläne mitzuteilen.

Sie werden nicht unehrlich sein, wenn Sie dies privat halten, auch wenn sich herausstellt, dass Sie bereits schwanger sind.

Eine Sache, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie sich entscheiden, das Unternehmen zu wechseln wird mit der neuen Firma haben. Sie müssen ihre PTO-Richtlinien und ihre Übertragungsregeln verstehen. Wenn Sie jetzt 3 Wochen in der Urlaubsbank haben, aber erst nach mehr als einem Jahr bei der neuen Firma dieses Niveau erreichen können, ist dies möglicherweise eine Überlegung wert. Ohne zu wissen, wie viel Zeit Sie vor dem Fälligkeitsdatum haben, wird dies die Planung erschweren.

Wenn Sie die Quelle der Versicherungspolice sind, prüfen Sie, was passiert, wenn Sie unbezahlten Urlaub nehmen müssen.

Interessante Situation.

Sie müssen ihnen nicht mitteilen, dass Sie versuchen, schwanger zu werden. Sie haben das Recht, es zu versuchen, und ihr Risiko, wenn es passiert.

Zu beachten: Was wird Ihr derzeitiges Unternehmen tun, wenn Sie schwanger werden? Bekommen Sie Mutterschaftsurlaub, bekommen Sie Ihren Job zurück, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren? Gleiches gilt für den neuen Standort?

Der neue Job scheint eine hervorragende Gelegenheit zu sein, auch wenn er nur acht Monate dauert. Sie könnten in Betracht ziehen, ein bisschen zu warten, um schwanger zu werden, also passiert es etwa zwei Jahre nach Ihrem Start, wenn Sie das Gefühl haben, sie anders zu betrügen. Und wenn Sie jetzt schwanger sind, ist das das Leben. Passiert Menschen, die es überhaupt nicht versuchen.

Zusammenfassung: Mach dir keine Sorgen, unehrlich zu sein, das bist du nicht. Mach dir keine Sorgen, dass du als unehrlich angesehen wirst. Und tun Sie, was für Sie und Ihre Familie am besten ist.

PS. In vielen Ländern ist es illegal zu fragen, ob Sie schwanger sind oder eine Schwangerschaft planen. In einigen Ländern ist es völlig legal zu lügen, wenn eine illegale Frage gestellt wird, und eine solche Lüge kann nicht gegen Sie gerichtet werden.

PS. Ich dachte, hier fehlt etwas und habe es herausgefunden: Man weiß nie, was die Zukunft bringt. Ihr Plan ist es, schnell schwanger zu werden. Aber das ist nur ein Plan, es gibt keine Garantie. Ich hoffe, dass es nicht passiert, aber es könnte viel länger dauern als geplant, um schwanger zu werden, und in der Zwischenzeit werden Sie zumindest einen besseren Job haben.

soll ich ihnen sagen, dass wir versuchen, schwanger zu werden?

Nein , das geht niemanden etwas an, außer Sie selbst.

Nach alledem ist Ihr neuer Arbeitgeber möglicherweise nicht begeistert davon, dass Sie zu Beginn Ihrer Karriere und dann zu Beginn Ihrer Karriere mit Ihrem neuen Unternehmen in den Mutterschaftsurlaub gehen müssen. Denken Sie daran, wenn Sie Ihre Karrierepläne erstellen.

Wenn Sie diese neue Rolle erhalten, möchten Sie möglicherweise erwägen, Ihre Versuche, schwanger zu werden, zu verzögern, bis Sie sich verstanden haben Ihres neuen Arbeitsraumklimas. Wer weiß, kurz nach dem Start von eingestellt zu werden und schwanger zu werden, kann eine große Sache sein oder auch nicht.

Sie sollten überlegen, welche Rechte Sie in Bezug auf Mutterschaftsgeld usw. haben. Sicherlich müssen Sie in Großbritannien eine bestimmte Zeit für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, bevor Sie Anspruch auf den vollen Betrag des Vaterschafts- / Mutterschaftsgeldes haben.

Meine Frage ist, sollte ich der neuen Firma mitteilen, dass ich möglicherweise innerhalb des ersten Jahres nach Beginn Mutterschaftsurlaub nehme?

Die einfache Antwort lautet NEIN. 1) Sie sind noch nicht schwanger, und selbst wenn keine Fruchtbarkeitsprobleme bekannt sind, kann dies morgen oder in nur einem Jahr geschehen.2) In vielen Ländern (ich weiß nichts über die USA) ist es illegal, danach zu fragen oder zu fragen Entlasse jemanden, wenn er schwanger wird.

Allerdings bekomme ich das Dilemma. Obwohl es (zumindest in vielen Ländern) illegal sein könnte, jemanden loszuwerden, der schwanger ist. Es gibt natürlich (leider) einige Unternehmen, die einfach einen anderen Grund finden. Und wenn sie es nicht tun (die Mehrheit von ihnen zum Glück), dann gibt es immer noch das Problem, dass sie denken, Sie wären unehrlich (meiner Meinung nach wieder eine kleine Minderheit). Dies ist ein kleines Risiko und nur Sie können antworten, wie ernst das für Sie wäre (denn wenn sie wie oben reagieren, sind sie sowieso Scheiße und Sie haben das Glück, sie loszuwerden)

Wenn letzteres der Fall ist wirklich ein großes Problem / Angst für Sie, Sie könnten es immer während der Interviews erwähnen.

IMHO sollten Sie jedoch nicht. Da Sie noch nicht schwanger sind und keine Ahnung haben, wann Sie sein werden. Mein Rat wäre also, den Job anzunehmen, und ich hoffe, dass Sie in etwa 8 Monaten Mutterschaftsurlaub nehmen.

Einerseits stimme ich den Leuten zu, die sagen "sie müssen es nicht wissen", aber ...

Es hört sich so an, als wären sie bereits sehr zuvorkommend (wenn sie ' Ich bin mit allen anderen Kritikern, die Sie angesprochen haben, zur Party gekommen. Ein weiteres kleines Problem sollte also kein Problem sein, wenn Sie so verzweifelt nach Ihnen suchen. Es könnte sich lohnen, darüber nachzudenken, warum Sie überhaupt sind die Frage stellen. Ich bin nicht mit der Funktionsweise der USA vertraut, aber ich gehe davon aus, dass Sie besorgt sind, dass Sie im Wesentlichen ohne Bezahlung in den Urlaub gezwungen werden (nicht lange genug dort gewesen zu sein, um sich für den Mutterschaftsurlaub zu qualifizieren). Ist Ihre Sorge um Ihr Einkommen oder geht es eher darum, ob sie enttäuscht sein könnten, dass Sie so bald nach dem Start Urlaub nehmen?

Ob es ihre Sache ist oder nicht, angesichts der Bemühungen, die sie unternehmen werden, denke ich, wäre es fair, sie wissen zu lassen, dass Sie dort stehen (vorausgesetzt, sie haben Sie aufgesucht , kommen Sie mit anderen potenziellen Problemen usw. zur Party usw.). Wenn nichts anderes, gibt es Ihnen einen Hinweis darauf, ob sie Sie wirklich an Bord haben ...

Sagen Sie es ihnen: Sie haben nichts zu verlieren.

Es gibt vier Fälle:

1. Wenn Sie es ihnen sagen und sie Stellen Sie Sie trotzdem ein, es ist ein großartiges Zeichen: Das ist eine nette Firma, die sich Ihrem menschlichen Leben und Ihren Bedürfnissen anpasst.
2. Wenn Sie es ihnen sagen und sie stellen Sie nicht ein Sie… möchten Sie wirklich für sie arbeiten?
3. Wenn Sie es ihnen nicht sagen , stellen sie Sie ein und dann mach keine Aufregung darüber, es bedeutet, dass sie nett sind. Du hättest es ihnen also an erster Stelle sagen können. Das Verstecken könnte Ihre Beziehung ein wenig beeinträchtigt haben.
4. Wenn Sie es ihnen nicht sagen , stellen sie Sie ein und machen Aufhebens darum… OK, jetzt arbeiten Sie für einen Arbeitgeber, der nicht betäubt ist und Sie als Betrüger betrachtet.
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Das einzige sehr gute Szenario hier ist Nummer 1.

Nummer 3 ist immer noch gut , aber streng schlechter als 1.

Nummer 2 bedeutet, dass Sie einer Kugel ausgewichen sind, immer noch ein gutes Ergebnis.

Nummer 4 bedeutet, dass Sie klug und verloren gespielt haben.

Die anderen Antworten verfehlen den Punkt

Viele Antworten konzentrieren sich auf "sie haben kein Recht zu fragen". Sie haben die Frage offensichtlich nicht richtig gelesen. Sie haben nicht gefragt. Die Frage ist, ob das OP diese Informationen freiwillig zur Verfügung stellen soll oder nicht.

Viele Antworten konzentrieren sich auf "hahaha, das können sie nicht." Fragen Sie, stellen Sie sich einfach ein und sie können nichts dagegen tun. " Und das ist klar ... "nicht wirklich klug", sagen wir mal.

Hier geht es darum, mit dem rechten Fuß in einem neuen Unternehmen zu beginnen, UND um etwas zu finden heraus, ob das Unternehmen nett oder giftig ist.

Offen für so etwas zu sein, löst beide Probleme.

Zu viele Leute hier reden über Legalitäten und halten sie an den Mann, betrügen so viel wie möglich. Dies ist nicht die Art und Weise, ein Leben zu führen.

Die Frage, die Sie stellen, ist, ob es ethisch und moralisch ist, zu versuchen, ein Unternehmen zu betrügen und zu täuschen, das über das hinausgeht, um Sie mit einer massiven Einstellung zu rekrutieren 50.000 Gehaltserhöhung.

Ich frage die Moral der Leute, die Ihnen raten, Ihren neuen Arbeitgeber anzulügen, und gehe dann 3 Monate nach Beginn in den Mutterschaftsurlaub, damit sie Ihnen das volle Gehalt zahlen. Vielleicht ist es legal, aber seien Sie gewarnt, dass Sie jetzt Ihren Ruf dort getrübt haben und zu geringfügigen Aufgaben und ohne Verantwortung verbannt werden.

Mitglieder auf dieser Website lieben es, ihre Arbeitgeber, auch die guten, zu verarschen. Nehmen Sie ihren Rat mit einem Körnchen Salz an und treffen Sie die Entscheidung auf der Grundlage Ihrer eigenen Moral.