Frage:
Sollte man seine "Belbin-Teamrolle" in den Lebenslauf aufnehmen?
ThePiachu
2012-04-14 17:24:58 UTC
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Ist es angemessen, die "Belbin-Teamrolle" in einen Lebenslauf aufzunehmen, wenn Sie sich für einen Standardjob bewerben (wie in einem, in dem eine solche Teamrolle nicht als Voraussetzung genannt wird)?

Drei antworten:
#1
+9
Scott C Wilson
2012-04-14 19:08:38 UTC
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Wenn Sie es unten zeigen möchten (zusammen mit anderen Interessen usw.), vielleicht zusammen mit dem Briggs-Meyer-Typ, könnte es interessant sein und Ihre Fähigkeit zeigen, sich selbst zu reflektieren, aber ich würde es nicht wollen um es im Hauptteil des Lebenslaufs zu sehen, wenn auch aus keinem anderen Grund als dem, wissen die meisten Leute nicht, was zum Teufel es ist!

#2
+3
mhoran_psprep
2012-04-14 17:55:05 UTC
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Ich habe noch nie eine Stellenanzeige gesehen, in der die "Belbin-Teamrolle" angegeben ist. Ich konnte sehen, wie das Team beim Zusammenstellen eines Projektteams Leute aus all diesen Rollen brauchen konnte. Diese Typen würden von derzeitigen Mitarbeitern abgezogen. Ich wäre sehr überrascht, wenn es in einer Werbung erwähnt würde.

Ich wäre noch mehr überrascht, wenn es in einem Lebenslauf oder Lebenslauf erwähnt würde.

#3
+2
GuyM
2012-12-04 14:04:47 UTC
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Obwohl ich noch nie auf einen Lebenslauf gestoßen bin, in dem die Rolle des Bewerbers im Belbin-Team (oder andere Indikatoren wie MBTI) angegeben ist, würde ich ihn persönlich als signifikant positiv betrachten.

I ' d schlägt tatsächlich vor, dass der geeignete Ort dafür in einem Abschnitt "berufliche Entwicklung" des Lebenslaufs liegt, da Sie zwar einen Selbsttest gemacht oder diesen aus persönlichem Interesse durchgearbeitet haben, aber viele andere Personen dieser Art der Profilerstellung ausgesetzt sind Im Rahmen von Fortbildungs- oder Führungskursen.

Die Kenntnis Ihres eigenen Belbin-Typs impliziert auch ein gewisses Maß an Wissen über die anderen Typen und dass es unterschiedliche Stärken gibt, die Menschen in eine Teamumgebung einbringen. Es deutet auch darauf hin, dass Sie sich Ihrer (organisatorischen) Stärken und Schwächen bewusst sind und sich entsprechend verhalten.

Ich würde es auch als Zeichen für jemanden sehen, der sowohl "selbstbewusst" als auch mit ihm vertraut war wer sie waren.



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