Frage:
Beenden vor oder nach dem Start eines Projekts
KSha
2018-08-21 00:03:34 UTC
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Ich bin seit etwas mehr als einem Jahr an meinem derzeitigen Arbeitsplatz. Ich bekomme ungefähr die Hälfte meiner Position bezahlt, aber ich habe diesen Job gleich nach meinem Abschluss bekommen, deshalb schätze ich es immer noch, dass sie mich nehmen, weil ich die Erfahrung wirklich brauche. Mein Arbeitgeber ist ziemlich nett und ich verstehe mich auch sehr gut mit meinen Kollegen, aber mein aktuelles Gehalt ist einfach viel zu niedrig, so dass ich vorhabe, bald zu kündigen. Sie haben mich jedoch bereits einem neuen Projekt zugewiesen. Das Training für das neue Projekt wird ein paar Wochen dauern, daher werden sie jemanden und mich für diese Zeit nur für das Training bezahlen. Wenn ich meine Anfrage jetzt einreiche, kann ich immer noch kündigen, bevor sie meine Ausbildung für das neue Projekt beginnen, aber ich werde kein Einkommen haben, bis ich einen anderen Job finde.

Meine Frage ist, ob ich vor oder nach dem kündigen soll Start eines neuen Projekts? Mein Arbeitgeber hat einige Verbindungen in meinem Bereich, daher möchte ich nicht, dass dies schlecht endet und in Zukunft eine schlechte Referenz hat, aber ich mache mir auch Sorgen, dass ich kündige, bevor ich einen neuen Job bekomme, und wie lange es dauern wird, bis ich ein Einkommen habe wieder.

Ich hoffe, dass das, was ich gesagt habe, Sinn macht. Vielen Dank im Voraus für alle, die mir Ratschläge geben. Ich bin mir nicht sicher, was ich jetzt tun soll ...

BEARBEITEN: Vielen Dank an alle, die geantwortet haben. Nachdem ich die Aufschlüsselungen gelesen habe, werde ich nicht kündigen, bis ich einen anderen Job gefunden habe. Ich wusste nicht, dass es so ein Stigma von Menschen gibt, die arbeitslos sind und Arbeit suchen. Bezogen auf das Gehalt beträgt mein aktueller Lohn 16 US-Dollar. Für die meisten Menschen, die ihren ersten Job in meinem Bereich antreten, liegt ihr Gehalt normalerweise bei 20 USD / Std. Nach einem Jahr sollte es bei 30 USD / Std. Oder sogar darüber liegen, wenn sie das Glück haben, in einem großartigen Unternehmen zu landen. Ich weiß mit Sicherheit, dass es keine Chance für einen Anstieg gibt, der die Lücke schließen kann, da die Manager Anfang des Jahres mit uns darüber gesprochen haben, wie wir eine Gehaltserhöhung von 2% erzielen können, wenn wir hart genug arbeiten.

Verwandte Themen: [Warum wird gekündigt, ohne dass ein neuer Job von den Arbeitgebern so negativ bewertet wird?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/22888)
Wenn Sie gebeten werden, etwas zu unterschreiben, das sich dazu verpflichtet, einige Zeit im Unternehmen zu bleiben (was häufig der Fall ist, wenn Unternehmen versuchen, einen Return on Investment für Schulungen sicherzustellen), ist dies möglicherweise auch hilfreich: [Wie soll ich damit umgehen, dass ich mich weigere, zu unterschreiben?ein Dokument, das möglicherweise darauf hinweist, dass ich bald abreisen möchte?] (https://workplace.stackexchange.com/q/21256)
Um ehrlich zu sein, muss Ihr aktueller Arbeitgeber viel Erfahrung mit Menschen haben, die zu ungünstigen Zeiten kündigen, um an einen Ort zu gelangen, der sich besser auszahlt.Sie werden einen anderen überleben.
Haben Sie Ihren Manager nicht nur gekündigt, sondern um eine Gehaltserhöhung gebeten?Nur weil sie über eine Gehaltserhöhung von 2% für harte Arbeit sprachen, heißt das nicht, dass sie Ihr Gehalt nicht verdoppeln würden, wenn sie der Meinung wären, dass Sie es wert wären.Bitten Sie sie um eine Erhöhung auf den gewünschten Betrag.Dann lass sie reden.Entweder erhalten Sie einen Plan, wie Sie dorthin gelangen, oder Sie werden sicher herausfinden, dass Sie einen anderen Job finden müssen.
Anstatt Ihre Entscheidung in Ihre Frage zu ändern, sollten Sie entweder die Antwort akzeptieren, deren Rat Sie befolgt haben, oder Ihre eigene Antwort mit der Vorgehensweise hinterlassen, die Sie ergriffen haben (oder planen).Relevante Fragen / Antworten zu IPS-Meta: [Wie sollte ein Fragesteller die Ergebnisse der Verwendung spezifischer Ratschläge erläutern?] (Https://interpersonal.meta.stackexchange.com/questions/221/how-should-a-question-asker-Erklären Sie die Ergebnisse der Verwendung spezifischer Ratschläge.)
Es ist kein "Stigma".Es ist die Tatsache, dass Sie kein Geld haben, was Sie in eine schlechte Verhandlungsposition bringen kann.
Mögliches Duplikat von [Was ist der Grund für "Kündigen Sie Ihren Job nicht, bis Sie einen neuen haben"?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/58396/what-is-the-rationale-for-kündige deinen Job nicht, bis du einen neuen hast)
Fünf antworten:
Dark Matter
2018-08-21 00:15:17 UTC
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Nach.

Sie haben keinen Job; Sie schlagen vor, dass Sie kündigen, damit Sie nach einem Job suchen können, und so wird es einfach nicht gemacht.

Es kann Monate oder sogar Jahre dauern, bis Sie einen neuen Job bekommen. Sie möchten nicht sowohl arbeitslos sein als auch sich Sorgen machen, dass Ihr Arbeitgeber Sie schlecht mundete (und sie könnten es tun, wenn Sie kündigen).

Sie sind wünschenswerter, wenn Sie bereits beschäftigt sind.

Wenn Sie ein Angebot hätten, könnten Sie zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zurückkehren und ihn bitten, es abzustimmen. Möglicherweise können Sie sogar argumentieren, dass Sie mit Ihrem neuen Training einfach mehr wert sind.

Sie können auch Ihren Wert stark überschätzen (oder sogar unterschätzen).

Der letzte Teil über das Über- oder Unterschätzen ist der Schlüssel.Es ist ein sehr guter Grund, warum jemand nicht drohen sollte, zu kündigen oder sogar zu kündigen, bevor er einen neuen Job findet, der das bezahlt, was er für wert hält.
Außerdem sollte OP daran denken, seine Gehaltsgeschichte niemals jemandem preiszugeben, unabhängig davon, wie viel Druck sie ausüben wollen.Es geht sie nichts an.
@code_dredd +1, weil ja, absolut, geben Sie niemals Ihre aktuellen oder vorherigen Gehälter mit Personalvermittlern, Personalverantwortlichen, Interviewern usw. bekannt. Aber ich möchte hinzufügen, dass es im Allgemeinen in Ordnung ist, den Leuten Ihr gewünschtes Gehalt mitzuteilen, solange es angemessen ist.
@NicHartley Nein. Lassen Sie * sie * ein erstes Angebot machen.Wenn Ihnen das Angebot nicht gefällt, * dann * versuchen Sie zu verhandeln und Ihr gewünschtes Gehalt offenzulegen, aber nicht vorher.Es gibt keinen guten Grund, Ihre Hand zu enthüllen, bevor sie gebraucht wird.Sie werden dabei einfach überflügelt.
@code_dredd Vielen Dank für den Rat.Ich würde mein Gehalt niemals dem Arbeitgeber oder den Leuten mitteilen, mit denen ich arbeite.Der einzige Grund, warum ich über das allgemeine Gehalt Bescheid weiß, ist mein Lehrer, der vielen seiner Schüler bei der Suche nach einem ersten Job geholfen hat.Er sagte uns, wir sollten kein hohes Einkommen für einen ersten Job erwarten, weshalb mir das Gehalt nichts ausmachte, aber jetzt denke ich, dass es Zeit ist, weiterzumachen.
@NotMe Ich weiß, dass die Lücke, die ich sagte, wie ein neuer Absolvent mit einer unrealistischen Erwartung klingt, aber ich habe mit meinem Lehrer und Leuten aus anderen Unternehmen gesprochen, die mir Vorschläge machen, nach einem Jahr weiterzumachen.Meine derzeitige Firma ist ziemlich bekannt dafür, Leute mit minimaler Erfahrung zu rekrutieren, damit sie nicht das Standardgehalt bezahlen müssen.Ich bin nicht auf der Suche nach einem großen Gehaltssprung wie dem doppelten meines aktuellen Lohns (obwohl das schön wäre), ich hoffe nur, einen besser bezahlten Job mit vielleicht besserer Krankenversicherung oder näher zu Hause zu bekommen.
Joe Strazzere
2018-08-21 00:35:13 UTC
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Wenn ich meine Anfrage jetzt einreiche, kann ich immer noch kündigen, bevor sie mit meiner Ausbildung für das neue Projekt beginnen, aber ich werde kein Einkommen haben, bis ich einen anderen Job finde.

Meine Frage ist sollte Ich kündige vor oder nach dem Start eines neuen Projekts?

Suchen Sie einen neuen Job. Erhalten und akzeptieren Sie ein formelles Angebot. Legen Sie ein Startdatum fest.

Geben Sie dann und nur dann Ihre Kündigung bei Ihrem aktuellen Unternehmen ab und arbeiten Sie bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist.

Wenn Alles, was passiert, bevor Sie mit dem Training für ein neues Projekt beginnen, ist großartig. Andernfalls machen Sie sich darüber keine Sorgen.

Kündigen Sie, bevor Sie einen Job haben, um das Risiko einzugehen, über einen längeren Zeitraum ohne Einkommen zu sein. Und die Suche nach einem Job, der das bezahlt, was Sie wert sind, wenn Sie gerade die Hälfte dieses Betrags verdienen, kann ziemlich lange dauern. Oft führt dieser finanzielle Druck dazu, dass Sie annehmen, welcher Job gerade verfügbar ist, auch wenn Sie ihn nicht wirklich wollen. Das ist schlecht.

Unternehmen verstehen, dass Menschen ihre Abreise nicht immer so planen können, dass sie mit den Schulungsplänen des Unternehmens übereinstimmen. Diese Dinge passieren.

Ertai87
2018-08-21 00:33:18 UTC
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Meine Empfehlung: Kündigen Sie niemals einen Job, es sei denn, Sie haben bereits einen anderen Job in der Reihe. Man weiß nie, wie schwer es sein könnte, einen anderen Job zu finden. Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie vor Beginn Ihrer nächsten Jobsuche einen längeren Urlaub planen und nur die Zeit zum Dekomprimieren haben möchten (und Sie das Geld / andere Ressourcen haben, um dies bequem zu tun).

Aganju
2018-08-21 06:32:10 UTC
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Zusätzlich zu dem, was alle anderen gesagt haben, höre ich zwischen den Zeilen, dass Sie sich schlecht fühlen, wenn Sie auf ihren Nickel trainiert werden und dann das Unternehmen verlassen.

Nicht (fühlen Sie sich schlecht).

Sie lassen Sie für ein niedriges Gehalt arbeiten, weil sie es können, und sie fühlen sich auch nicht schlecht dabei.

Suchen Sie nach Alternativen, und wenn Sie sie finden, fragen Sie sie nach einem Deutliche Erhöhung, um Ihre gesteigerte Erfahrung und Ihre neuen Fähigkeiten widerzuspiegeln (es sei denn, Sie mögen das alte Unternehmen nicht mehr).
Wenn sie der Meinung sind, dass Sie es nicht wert sind, nehmen Sie den neuen Job an.

Während die oberste Antwort erklärt, was zu tun ist, gefällt mir diese Antwort mehr, da sie erklärt, warum Sie sich nicht schlecht fühlen sollten.
RAZ_Muh_Taz
2018-08-21 04:17:22 UTC
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Der Wert eines Jobs / einer Position wird nicht einfach durch Ihr Gehalt definiert. Dinge wie Standort, Arbeitsvorteile (Zapfwelle, Technologie usw.) und Arbeitsbelastung sind wichtige Faktoren, die bei der Bewertung Ihres Arbeitswerts berücksichtigt werden müssen.

Zum Beispiel zahle ich persönlich ein Viertel der Miete, die einige meiner Freunde zahlen, und ich bekomme ziemlich viel Freizeit, unbegrenzte Krankenzeit, und der Job ist 90% des Jahres stressfrei. ABER Ich werde ungefähr halb so viel bezahlt wie andere Softwareentwickler in Orten wie Silicon Valley. Meiner Meinung nach verdiene ich mehr als meine Kollegen aufgrund von allem, was mit meinem Job zusammen mit meinem Gehalt verbunden ist.

Machen Sie einen Schritt zurück und bewerten Sie den Job, in dem Sie sich befinden, und prüfen Sie, ob Ihr Job einige Vorteile hat Job, den Sie vielleicht nicht woanders haben.

Wenn Ihr Job nicht einfach genug Vorteile bietet und Sie nicht genug verdienen, suchen Sie jetzt nach einem Job. Bis Sie jedoch ein offizielles schriftliches Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten, arbeiten Sie weiter und wachsen als Softwareentwickler in Ihrer aktuellen Position. Wichtige Jobs mit hohem Gehalt für Softwareentwickler sind in der Regel Jobs, bei denen Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Denken Sie daran.

Ich verstehe was du sagst.Der Grund, warum ich einen anderen Job möchte, ist nicht nur das Gehalt, obwohl das der wichtigste ist.Mein aktueller Job beinhaltet viele grundlegende Arbeiten wie Scannen oder Drucken.Der Arbeitsort ist mehr als eine Stunde Fahrt von meinem Wohnort entfernt. Das Arbeitsumfeld ist nicht so gut, weil es ein kleines Unternehmen ist.Die Krankenversicherung ist sehr niedrig und einfach.Die Leute sind nett, das ist der einzige Vorteil, aber ich muss noch ein Studentendarlehen bezahlen, damit ich nicht bleiben kann, nur weil ich gerne mit diesen Leuten zusammenarbeite.


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