In der Tat haben sie das Büro in Land B eröffnet, um etwas Geld zu sparen, und das Geschäft läuft gut, aber es ist nicht gut für mich.

Eigentlich ist es gut für Sie - wenn sie dort nicht das Büro eröffnet hätten (um sich Geld zu sparen), hätten Sie keinen Job bei ihnen.

Marktpreise für einen bestimmten Job mit einer bestimmten Fähigkeit Das Niveau variiert nicht nur stark nach Land, sondern häufig auch nach Region innerhalb des Landes. Zu den Schlüsselfaktoren gehören die Lebenshaltungskosten im Land (oder in der Region) und das Angebot / die Nachfrage nach den betreffenden Fähigkeiten.

Sie können fragen für eine Erhöhung - aber "weil Sie X in Land A bezahlen" wird kein Grund sein, der Sie sehr weit bringt. Stattdessen müssen Sie Gründe nennen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, als ob die Arbeiter in Land A nicht existieren würden. Sie müssen nachweisen, warum Sie dem Unternehmen, das dies rechtfertigt, einen Mehrwert bieten, Ihre Leistung angeben, angeben, wo Sie dem Unternehmen Geld gespart oder den Umsatz gesteigert haben. Aber zitieren Sie nicht, dass jemand anderes in einem anderen Land mehr verdient als Sie.

In dem (höchst unwahrscheinlichen) Fall, dass Ihre Argumente überzeugten - und sie kamen zu dem Vorstellung, dass sie Entwickler in B genauso bezahlen sollten wie diejenigen in A, was wäre dann der Anreiz, überhaupt ein separates Büro in B zu haben? Büros haben Gemeinkosten, verschiedene Länder haben oft unterschiedliche Zeitzonen oder Sprachbarrieren, die die Zusammenarbeit komplexer machen - sie könnten all das sparen, indem sie alles in Land A zusammenbringen.

Sie tun es nicht.

Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum Jobs in verschiedenen Ländern unterschiedliche Gehälter haben - allgemeine Lebenshaltungskosten, Steuern, Leistungskosten, Mietkosten für die Büros und unterstützende Dienstleistungen usw.

Sie können nicht wirklich erwarten (zum Beispiel), in Indien zu leben und das gleiche Gehalt zu verlangen wie jemand, der in den USA arbeitet. Es wäre schön, aber die Wirtschaft funktioniert einfach nicht so.

Sie können fragen, aber es ist wahrscheinlich sowohl erfolglos als auch ein schlechter Karriereschritt. Der Grund, warum sie in Ihrem Land beschäftigt sind, sind billigere Arbeitskräfte. Wenn Sie das Gleiche wie ein Einheimischer bezahlen, wird der Hauptgrund negiert.

Es ist möglich, dass Sie über besondere Fähigkeiten verfügen, die eine gute Geschäftsentscheidung treffen. Aber da Sie angeben, dass die Fähigkeiten gleichwertig sind, ist es wahrscheinlicher, dass sie nur versuchen, Sie zu ersetzen. Wenn Sie extra bezahlen, wäre dies ein Präzedenzfall ohne Gegenleistungen für das Unternehmen.

Sie sehen das falsch.

Es ist üblich (zumindest in den USA), dass ein Unternehmen auf einer anderen Skala zahlt, je nachdem, wo der Mitarbeiter für dieselbe Position arbeitet. Ein alter Arbeitgeber von mir hatte vier Gehaltsstufen, so dass ein Widget-Hersteller in Des Moines IA ein geringeres Gehalt für den gleichen Job, die gleichen Fähigkeiten und die gleiche Leistungsbewertung erhalten würde wie in San Francisco. Eine Übertragung vor Ort würde sich auf das Gehalt des Standorts auswirken. Dies war hauptsächlich auf die Lebenshaltungskosten in einem Gebiet zurückzuführen. 90.000 US-Dollar in Des Moines können viel weiter gehen als die 120.000 US-Dollar in San Fran.

Sie hatten auch eine andere Lohnskala für Indien. Entwickler würden für 18 Monate in die USA wechseln, um die US-Gehaltsskala zu erhalten. Wenn sie nach Indien zurückkehren, kehren sie zur indischen Skala zurück.

Ihr Unternehmen zahlt (hoffentlich) den Marktpreis für das Land, in dem sich der Mitarbeiter befindet.

Ich denke, Ihre beste Wette ist es, ein Umzugspaket nach Land A zu beantragen, wenn Sie an dem Gehalt in Land A interessiert sind.

Wie andere bereits erwähnt haben, verursachen Unternehmen häufig Kosten Anpassung des Lebens an die Gehälter, die sie in verschiedenen Ländern oder sogar in verschiedenen Regionen desselben Landes anbieten (z. B. kann ein in Chicago tätiger Mitarbeiter nicht das gleiche Gehalt verlangen wie seine Kollegen in der Niederlassung in San Francisco).

Sie können genau so fragen, als würden Sie um eine Erhöhung bitten.
Sie müssen nur bedenken, dass es viele Variablen gibt, warum Ihr Gehalt niedriger ist und warum sich das Unternehmen für eine Einstellung in Land B entschieden hat.
Es wäre schön, wenn ich das gleiche Geld verdienen würde, das mein Gegenüber in der Schweiz oder in den USA verdient. Aber das Fazit ist - ich habe keinen Job in Land A. Wenn ich nach Land A ziehe, bekomme ich den Job, dann kann ich das gleiche Geld verlangen.

Die Gehälter hängen von einer Sache und nur von einer Sache ab: Angebot und Nachfrage. Wenn Unternehmen in San Francisco davonkommen könnten, den Mindestlohn der Ingenieure zu zahlen, würden sie dies sicherlich gerne tun. Das Ziel eines Unternehmens ist es, so viel Umsatz wie möglich zu erzielen und gleichzeitig die Kosten zu minimieren, anstatt zu versuchen, "fair" zu sein, welche Löhne sie auszahlen.

Gibt es also eine mittlere Lösung, um im Unternehmen zu bleiben und die Erhöhung zu erhalten?

Ja, die Lösung besteht darin, Ihr Unternehmen zu bitten, Sie intern zu transferieren nach Land A. Auf diese Weise können Sie das erhöhte Gehalt erhalten, ohne das Unternehmen zu verlassen. Ob sich dies auszahlt oder nicht, hängt stark von Ihrer persönlichen Situation und den jeweiligen Ländern ab. Stellen Sie daher sicher, dass Sie eine detaillierte Berechnung durchführen, bevor Sie die Übertragung beantragen.

Sie In einem verwandten Beitrag auf Expats.SE erfahren Sie, wie Sie Gehaltsvergleiche durchführen, wenn Sie Umzugsangebote erhalten.

Ihr Unternehmen hat in Ihrem Land kein Büro eröffnet, weil es die Landschaft mochte, regelmäßig dort Urlaub machen wollte oder sogar dachte, dass es dort einen großen Markt gibt. Der Hauptgrund, warum sie dort ein Büro eröffneten, war, dass sie ebenso kompetente Entwickler billiger bekommen konnten. Sie können also um eine Gehaltserhöhung bitten, aber Sie werden sie nicht erhalten, da dies völlig im Widerspruch zu ihrem Geschäftsmodell steht.

Wie andere bereits erwähnt haben, könnten Sie jedoch immer daran arbeiten, in das Land des Hauptsitzes versetzt zu werden . Aber wahrscheinlich müssten sie Sie für ein Visum sponsern, und es ist selten, dass sich ein Unternehmen die Mühe macht, Sie müssten für sie von unschätzbarem Wert sein.

Das erinnert mich an einen Freund von mir, der eine Auslagerung für seine Arbeit in Indien hatte. Die Person, die er einen Teil seiner Arbeit ausgelagert hatte, beschwerte sich, dass sie eine Gehaltserhöhung wünschte. Er wies darauf hin, wie viele Stunden sie arbeitete und was sie bezahlt hatte, und der Stundensatz, den er ihr bezahlte, war viermal so hoch wie der, den sie in ihrem Vollzeitjob verdient hatte. Die Beschwerde hörte auf.

Sie haben das Gefühl, Sie sollten eine Gehaltserhöhung erhalten, weil Sie im Vergleich zu IHREM lokalen Markt nur unter dem durchschnittlichen Marktpreis bezahlt werden? Wenden Sie sich an Ihren Manager, insbesondere wenn Sie in letzter Zeit an der Entwicklung von etwas besonders Wichtigem mitgewirkt haben.

Sie haben das Gefühl, Sie sollten eine Gehaltserhöhung erhalten, weil Sie die Erwartungen kontinuierlich übertreffen? Weil Sie ein Angebot erhalten haben, das woanders besser war? Sicher!

Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, weil ihre Mitarbeiter in einem anderen Land mehr bezahlt werden, ist einfach albern ... vor allem, weil das Gehalt, wie andere erwähnen, mit Ihrem Standort, "Angebot und Nachfrage" (vergleichbar) vergleichbar ist Sie haben einen Abschluss mit 1000 Personen in Ihren Anrufen und sie leben nahe beieinander, oder gibt es nicht so viele Entwickler in Ihrer Nähe? Alles ist ein Faktor.

Es könnte argumentiert werden, dass Entwickler in Land A, die X% des lokalen Durchschnittseinkommens erhalten, und Entwickler in Land B das gleiche X% des lokalen Durchschnittseinkommens erhalten, für ihre Arbeit gleichermaßen belohnt werden, selbst wenn die absoluten Gehälter unterschiedlich sind. Dies würde darauf hindeuten, dass dieser absolute Unterschied (aber die relative Gleichheit) kein gutes Argument oder keine Motivation ist, eine Gehaltserhöhung zu beantragen.

Bedenken Sie jedoch auch, dass das Unternehmen höchstwahrscheinlich Y% des lokalen Medians erzielt Der Gewinn in Land A macht (Y + Z)% des lokalen Mediangewinns in Land B aus (mit Z >> 0). Dies ist mit Sicherheit der Fall, wenn in Land B hergestellte / entwickelte Produkte in Land A verkauft werden. Selbst nach Berücksichtigung von Transport- und anderen Kosten erhält das Unternehmen relativ gesehen immer noch mehr aus Land B als aus Land A. Daher ist dies durchaus zu erwarten dass Arbeitnehmer in B ein Gehalt erhalten, das im Verhältnis zum lokalen Durchschnittseinkommen höher ist als in Nation A.

Bis dieser Gewinnunterschied aufgehoben ist, haben Sie Verhandlungsmacht und Motivation, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Machen Sie es.
Aber schauen Sie sich auch andere Antworten an, wie Sie vorgehen sollen. Ihre Manager geben gerne vor, dass es fair ist, wenn Sie das gleiche relative Einkommen erzielen, das Unternehmen jedoch einen höheren relativen Gewinn erzielt. Und sie werden Menschen, die es wagen, darauf hinzuweisen, nicht positiv gegenüberstehen. Drücken Sie darauf, weil Sie wissen, dass sie irgendwann nachgeben werden, da es rentabler ist, Sie nach der Erhöhung zu behalten, als loszulassen, aber drücken Sie darauf, um das Spiel zu spielen, das sie spielen.

Im Gegensatz zu einigen anderen Antworten arbeitete ich für ein kleines, aber multinationales US-Unternehmen, das bei der Berechnung seiner Gehälter den Standort seiner Mitarbeiter nicht berücksichtigte. Wenn Sie in einem Land leben, in dem die amerikanischen Steuern niedriger sind als in den USA, können Sie möglicherweise mehr Geld verdienen als in den USA. Obwohl dies relativ selten der Fall ist, sind "faire" Arbeitgeber nicht völlig unbekannt.

Das heißt, wenn Ihr Unternehmen größer ist und bereits eine gezielte Entscheidung getroffen hat, Sie aufgrund Ihres Standorts zu diskriminieren (was zu sein scheint) Wenn Sie nach Fairness und einem höheren Gehalt fragen, wird dies wahrscheinlich nicht den gewünschten Effekt haben.