Ich war 7-8 Jahre lang internationaler Berater und Expat. Die Idee / der Eindruck, den ich durch Ihre Geschichte habe, ist, dass Sie sie ausnutzen, um Ihnen einen Verhandlungshebel abzunehmen.

Stalling-Taktiken, falsche Darstellung Ihrer Wichtigkeit im Projekt / in der Repräsentation, Verbergen von Details über die Wichtigkeit eines Projekts und oftmals riesige Geldsummen und sogar Lügen über Einschränkungen / Probleme im Gelände mehr die Norm als die Ausnahme in diesen Fällen, um die Entschädigung zu minimieren und den Gewinn zu maximieren.

Die allgemeine Idee besteht darin, Sie für ein Projekt zu verpflichten. Wenn Sie sich im In- und Ausland befinden, nicht mehr sichtbar sind und dem Kunden Bericht erstatten, können Sie nicht mehr zurücktreten.

Ich würde darauf bestehen Wenn Sie in Ihrem zugewiesenen Flug zurückkehren, um Ihre unmittelbare Familie und sich selbst nicht mental vorzubereiten und Dinge / Anzüge mitzubringen, die besser für einen längeren Aufenthalt geeignet sind.

Was die Entschädigung betrifft, sind dies normalerweise Auslands- und internationale Positionen sehr gut bezahlt für Technikerberater und vor allem für Verkäufer.

Ich war ein technischer Berater im Ausland und bekam kostenlose Flüge nach Hause, um meine Familie zu besuchen (die umgewandelt werden konnten) an einem anderen Ort oder an eine Familie), mindestens das 2,5-fache meines Gehalts während des Auslandsaufenthaltes, Taschengeld, Auto, Benzin, Unterkunft und oft volle Kosten, je nach Projekt. Ich wurde auch hübsch mit Schulungskursen überschüttet.

Senioren / Verkäufer erhielten oft das 5-fache des Gehalts, Provisionen (ich habe überhaupt keine Ahnung vom Wert der Provisionen) und oft monatliche Flüge nach Hause, wenn Kinder und Frau waren beteiligt.

Wenn Sie im Ausland sind, haben Sie auch Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Ich kann mich nicht erinnern, wie viele es waren, aber es ist von Land zu Land unterschiedlich.

Der Markt ist nicht mehr so ​​stark wie früher, aber ich bezweifle, dass sich die Dinge in dieser Hinsicht stark verändert haben ... und Wenn Sie große beteiligte Organisationen erwähnen, ist diese Antwort viel relevanter.

Normalerweise gibt es auch eine lebhafte Expat-Community in der Nähe von / Expat-Foren, in der Sie versuchen können, die normalen Bedingungen zu überprüfen, die Personen unter denselben Bedingungen angeboten werden.

Ich habe bereits eine Beziehung verloren und aufgrund dieser Spielereien fast eine andere verloren, aber es war meine persönliche Entscheidung. Lassen Sie sich dies nicht passieren, insbesondere wenn Sie dabei keinen wesentlichen Gewinn erzielen.

Beginnen Sie dies nicht, ohne ein persönliches Gespräch mit zu führen Ihr Partner, und seien Sie auch dann vorsichtig. Diese Projekte dauern aus Erfahrung in der Regel länger. z.B. Es werden nicht nur 4 Monate sein. Normalerweise ist dies in einer festen Beziehung keine Entscheidung, die nur von Ihnen selbst getroffen werden muss.

Um sie auf den Boden zu bringen. Wenn ich über 150.000 bis 200.000 bezahlt würde, würde es mir beruflich nichts ausmachen, nach Übersee zu ziehen. Wenn unten und ohne weitere Entschädigung und eine längere Zeit in Übersee, würde ich mich selbst feuern. Ich würde nicht auf den Jahresrückblick verweilen. Als uns vorgeschlagen wurde, in meinem Unternehmen nach Übersee zu ziehen, waren sich die Leute über die Anzahl und die angemessene Entschädigung sehr klar.

Fazit: Sie machen Geschäfte und bringen Ihr Leben nicht zum Wohle anderer durcheinander.

P.S. Zum Nutzen anderer zukünftiger Expats; Achten Sie auf Angebote ohne Eigenheim ODER ohne Berücksichtigung der Kosten für ein lokales Eigenheim im Gehalt (z. B. über 3.000 bis 5.000 Euro in Luanda für eine Wohnung pro Monat, 20.000 bis 30.000 Euro für eine Villa pro Monat oder 300 Euro pro Nacht in den wenigen "anständige" Hotels).

Wenn Sie kein Visum haben, von dem Sie uns nichts erzählen, arbeiten Sie als US-Bürger derzeit illegal in Frankreich. Sie benötigen ein Arbeitsvisum und es kann nicht arrangiert werden, während Sie in Frankreich sind. Es muss aus einem anderen Land arrangiert werden. Sie können (ich weiß es nicht genau) fragen, warum Sie längere Zeit in Frankreich waren, bevor Sie ein Arbeitsvisum beantragten - es könnte Probleme verursachen.

Kurz gesagt , all dies muss mit einer höheren Gehaltsstufe als Ihrer organisiert werden; und ich stimme zu, dass Sie dafür entschädigt werden müssen, dass Sie in einem anderen Land als Familie und Freunde leben und arbeiten müssen.

Also ... es gibt ein paar Teile, und einige davon wissen genau, welches Ergebnis für Sie akzeptabel ist, und der Rest ist das Vertrauen.

Das Ergebnis

Für manche Menschen ist eine unbegrenzte Zeit in Übersee eine lustige Herausforderung. Abgesehen davon, wie schrecklich es ist, dass Sie NICHT informiert wurden, möchten Sie sich selbst klar machen, welche Ergebnisse für Sie akzeptabel sind.

Hier einige Möglichkeiten:

• Erhalten zurück zu Ihrem normalen Standort oder bis zu einem bestimmten Datum beenden.
• Seien Sie vorübergehend mit einem festen Termin im Einsatz - aber mit einem guten vorübergehenden Vorteil, während Sie den Auftrag übernehmen (zum Beispiel zahlen sie für wirklich schöne Lebenssituationen, während Sie dort sind, und Sie können Ihre mieten normaler Lebensraum, viel Geld verdienen).
• Ändern Sie Ihren Job in einen, der diese Art von Off-Site-Arbeit erleichtert, indem Sie einen Titel und eine Gehaltserhöhung erhalten.
• Lassen Sie sich für einige formell umziehen ( wahrscheinlich weniger genau) Zeitdauer.

Sie möchten wissen, was Ihre Tischeinsätze sind, um eine völlig andere Aufgabe zu übernehmen, die Sie ursprünglich für Ihre Aufgabe erhalten haben Job. Hier geht es nicht so sehr darum, was das Unternehmen zulässt - dies sind die Kriterien, die Sie akzeptieren müssen.

Verhandlung und Vertrauen

Das Unternehmen hat das Vertrauen zu Ihnen gebrochen. Daran führt kein Weg vorbei.

Sie haben Sie um eine Sache gebeten und den Einsatz weiter geändert, ohne Ihnen die Höflichkeit zu geben, überhaupt zu fragen - es wäre leicht genug gewesen, zu fragen und die Tatsache, dass niemand daran gedacht hat Sie zu fragen ist ein grobes Versehen.

Es ist in Ordnung, darauf hinzuweisen und sie zu bitten, zusätzliche Schritte zu unternehmen, um Ihr Vertrauen wieder aufzubauen. Es ist auch in Ordnung zu beenden, wenn dieses Vertrauen gebrochen ist - vorausgesetzt, Sie haben keinen Job, wie lange eine neue Jobsuche dauert.

Wenn ich Schritte unternehme, stellen Sie sicher, dass es Problemumgehungen gibt sollte Gelegenheit bieten, den Mangel an Kommunikation zu verhindern ... zum Beispiel:

• haben ein wöchentliches Statusmeeting mit der Person, die für Reiseverpflichtungen verantwortlich ist. Schade, wenn sie keine Zeit dafür haben - Sie können nicht aus dem Verkehr gezogen werden, wenn Sie sich an einem fremden Ort befinden.
• Sie müssen sich am Tag vor Ihrem Heimflug mit Ihrem Chef treffen Es gibt also eine bekannte Möglichkeit für Sie, Informationen über die nächsten Schritte im Plan zu erhalten.
• dass Sie immer anwesend sind, wenn Ihre Zeit an einem fremden Ort verbracht wird, damit Sie sich über die Aufgabe mit dem Plan klar werden können Kunde / Partner / Gastgeber.

Wenn Ihr Unternehmen keine Vertrauensreparaturaktivitäten durchführen kann, würde ich Ihnen empfehlen, ernsthaft über einen anderen Job nachzudenken - wenn es sich für sie nicht lohnt Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um ein Kommunikationsproblem zu beheben, können Sie sicher sein, dass das Kommunikationsproblem erneut auftritt.

Rui hat eine großartige Antwort, aber ich möchte sie ergänzen.

Lesen Sie die unternehmenseigenen Personalrichtlinien für Reisen und Beschäftigung in Übersee .

Meine Firma wollte mich auf die andere Seite der Welt schicken, um ein Callcenter zu eröffnen. Es war in einer militarisierten Zone und ich bekomme "Wo bist du ein Navy Seal?" wöchentlich in den USA ... Ich hatte also ein ziemlich hohes Risiko in diesem Bereich. Ich wollte 6 Monate lang nicht gehen.

Also habe ich drei Outs in meinen HR-Richtlinien gefunden.

1. Grundsätzlich müssten sie mich für jede Minute bezahlen, die ich dort arbeitete, und sie haben sich bereit erklärt, sie zu verdreifachen meine Bezahlung. Also, ich habe diesen verloren - man könnte sagen, ich habe gewonnen, wollte aber nicht gehen.

2. Ich ging in ein gewalttätiges Gebiet. Ich hatte das Recht, mehr Kranken- und Lebensversicherungen zu beantragen. Ich bat um eine Lebensversicherung in Höhe von 3 Millionen Dollar. Das Unternehmen lehnte dies ab, weil es im Grunde keine Ahnung hatte, was zu tun war - das war nicht so teuer für sie, sie hatten einfach keinen Mechanismus, um dies zu erreichen.

3. Und Gewinner Hühnchen Abendessen. Mein Unternehmen verlangte, dass alle nicht vertraglich vereinbarten Arbeiten im Ausland den Mitarbeiter alle zwei Wochen nach Hause schicken, um seine Familie zu sehen. Nicht nur das, sondern über 5 km waren erstklassige Tickets erforderlich. Also sagte ich ihnen direkt, dass ich alle 2 Wochen hin und her fliegen würde, selbst wenn es bedeutete, dass ich 5 Stunden in den USA war und zurückkehrte. Die Flüge hätten sie fast 200.000 gekostet. Das hat sie gebrochen. Mein Manager hasste mich danach ... Es war mir egal, sie war in einem Jahr weg und der Helpdesk floppte.

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Ihr Unternehmen scheint übersehen zu haben, dass das viermonatige Leben und Arbeiten im Ausland rechtliche Konsequenzen hat.

In den meisten Ländern benötigen Sie ein Arbeitsvisum, um dort vier Monate lang arbeiten zu können. In Deutschland würden Sie beispielsweise ansässig und steuerlich ansässig, mit all den Konsequenzen, die dies hat (von denen Ihr Unternehmen wahrscheinlich nichts weiß).

Und wenn dies einem in Großbritannien lebenden EU-Bürger passiert ist, wird das Verlassen des Vereinigten Königreichs für mehr als drei Monate sehr, sehr nachteilig für Ihre Chancen sein, eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis oder eine britische Staatsbürgerschaft zu erhalten. Ähnliche Situationen treten wahrscheinlich auch in anderen Ländern auf.

Ich würde beurteilen, wie stark meine Position im Unternehmen ist und wie stark das Unternehmen ist.

Ich bin seit vielen Jahren ein technischer Berater mit umfangreichen EMEA-Reisen, um meine Aufgaben zu erfüllen. Mitarbeiter, die bereit sind, zu Kundenstandorten zu reisen, werden immer als letzte für Entlassungen ausgewählt.

Wenn Ihr Unternehmen / Ihre Abteilung Probleme hat oder haben könnte, nehmen Sie den Auftrag an. Sie werden Ihren Job sicher behalten. Es handelt sich um eine Versicherungspolice, die Ihre Zeit in Rechnung stellt, in der Ihr Unternehmen keine Büros hat.

Sprechen Sie mit Ihrem Manager. "Fragen Sie mich das nächste Mal, fragen Sie mich . In der Zwischenzeit wird sich dieser zusätzliche Aufwand und diese extreme Flexibilität in meinem Jahresrückblick widerspiegeln, oder?" Hören Sie sich die Antworten genau an und entscheiden Sie, wohin Sie von dort aus gehen möchten.