Wenn Sie ein Mann sind, aktivieren Sie das Kontrollkästchen "männlich". Es macht keinen Sinn, klug zu sein. Wenn sie eine Frau für den Job finden möchten, können Sie dies nicht ändern, indem Sie ein Kästchen ankreuzen.

Normalerweise ist es die beste Option, nur die Wahrheit zu sagen.

Ihre Prämisse ist fehlerhaft. Rechtlich gesehen (USA) dürfen Unternehmen bei Einstellungsentscheidungen das Geschlecht nicht berücksichtigen. Die Frage wird gestellt, um Kennzahlen zu verfolgen und möglicherweise Probleme bei der Einstellung zu finden.

Realistisch gesehen haben Sie als Mann aus verschiedenen Gründen wahrscheinlich einen deutlichen Vorteil .

Während Sie zu Recht davon ausgehen, dass Sie eher als Frau eingestellt werden ( http://lmgtfy.com/?q=women+more+likely+to+get+hired+stem), Ich halte es für unwahrscheinlich, dass es Ihnen langfristig hilft, da Ihr Geschlecht ohnehin sichtbar wird, bevor der Interviewprozess ohnehin beendet ist.

Außerdem, nur weil es statistisch gesehen wahrscheinlicher ist, dass es eingestellt wird Als Frau jetzt (in STEM) bedeutet dies nicht unbedingt, dass sich der Arbeitsplatz dieser Ideologie anschließt. Vielleicht suchen sie wirklich nur den qualifiziertesten Kandidaten!

Vor nicht allzu langer Zeit habe ich mit einer Freundin über die Realisierbarkeit eines Einstiegs in die Softwareentwicklung als Frau gesprochen, da Frauen in der Technik heutzutage aufgrund von Geschlechterquoten ein leichteres „In“ haben. Ich argumentierte, wenn Sie sich auf positive Maßnahmen verlassen, um eingestellt zu werden, sollten Sie wahrscheinlich andere Optionen in Betracht ziehen.

Ich sage Ihnen dasselbe. Die Minuten, die Sie damit verbringen, sich Gedanken über das Spielen des Systems zu machen, sollten Sie besser in einem Tech-Blog lesen oder Ihre Fähigkeiten verbessern.

Wenn jemand positive Maßnahmen für eine Position benötigt, ist er bereits auf der linken Seite der Fähigkeitskurve ein fairer Weg. Indem Sie mit ihnen konkurrieren, stellen Sie sich effektiv auf das gleiche Niveau, sodass Sie den Job bereits an alle auf Ihrer rechten Seite verloren haben.

Schließlich ist es viel wahrscheinlicher, dass eine Quotenrichtlinie die Einstellungsphase informiert eher als das erste Interview.

Möchten Sie die Frage lieber nicht beantworten? Weil es dafür eine Option gibt. Ich würde jedoch nicht erwarten, dass sich dadurch Ihre Ergebnisse ändern.

Da ich männlich bin, bin ich benachteiligt (da Frauen bevorzugt werden, um den Einstellungsprozess für Chancengleichheit einzuhalten ), wäre es eine gute Idee, mit "bevorzugen" zu antworten nicht zu antworten "?

Ein bisschen widersprüchlich, aber ok. Wenn das Unternehmen im Einstellungsprozess wirklich die Chancengleichheit einhalten würde, würde dies bedeuten, dass Sie eingestellt werden sollten, wenn Sie für den Job qualifizierter sind. Gleiches gilt: Wenn jemand qualifizierter ist als Sie, sollte er diese Person einstellen. unabhängig von Geschlecht (und Rasse usw.).

Wäre es also eine gute Idee, mit "lieber nicht antworten" zu antworten? Nein, geben Sie einfach an, dass Sie männlich sind.